In Papoea-Nieuw-Guinea bepaalt de Employment Act 1978, Deel III, Divisie 2 - Algemeen, Sectie 14 Kennisgeving van arbeidsvoorwaarden, de opzegtermijnen voor beëindiging van het dienstverband. De minimale opzegtermijnen, van toepassing op zowel werkgevers als werknemers, zijn als volgt:

• Voor minder dan vier weken dienst is een opzegtermijn van één dag vereist.
• Voor vier weken tot één jaar dienst is een opzegtermijn van één week noodzakelijk.
• Voor één jaar tot vijf jaar dienst is een opzegtermijn van twee weken vereist.
• Voor vijf jaar of meer dienst is een opzegtermijn van vier weken nodig.

Uitzonderingen op Standaard Opzegtermijnen

Er zijn situaties waarin de standaard opzegtermijnen mogelijk niet van toepassing zijn, volgens de Employment Act. Deze omvatten:

• Wederzijds Overeenkomst: Het arbeidscontract tussen de werkgever en werknemer kan langere of kortere opzegtermijnen bepalen door wederzijds akkoord.
• Contractbreuk: In gevallen van ernstig wangedrag of een fundamentele schending van het arbeidscontract kan onmiddellijke beëindiging zonder opzegtermijn gerechtvaardigd zijn.

Betaling in Plaats van Opzegtermijn

Als een van beide partijen besluit de arbeidsrelatie te beëindigen zonder de vereiste opzegtermijn na te leven, kan deze verplicht zijn een betaling aan de andere partij te doen. Deze betaling moet gelijk zijn aan het salaris of loon dat zou zijn verdiend tijdens de opzegtermijn.

Ontslagvergoeding, ook wel bekend als ontslagvergoeding, in Papoea-Nieuw-Guinea is voornamelijk vastgelegd in de Employment Act 1978. Een werknemer heeft over het algemeen recht op ontslagvergoeding wanneer zijn of haar dienstverband wordt beëindigd vanwege ontslag. Ontslag, zoals gedefinieerd in de Employment Act, is wanneer een functie niet langer nodig is voor de werkgever en niet door enige fout van de werknemer.

Berekening van Ontslagvergoeding

Ontslagvergoeding in Papoea-Nieuw-Guinea wordt berekend op basis van de lengte van de ononderbroken dienst van de werknemer bij de werkgever. De Employment Act bepaalt de volgende betalingschaal:

• Minstens 1 jaar maar minder dan 2 jaar dienst: 4 weken loon
• Minstens 2 jaar maar minder dan 3 jaar dienst: 6 weken loon
• Minstens 3 jaar maar minder dan 4 jaar dienst: 7 weken loon
• Minstens 4 jaar maar minder dan 5 jaar dienst: 8 weken loon
• Minstens 5 jaar maar minder dan 6 jaar dienst: 9 weken loon
• Minstens 6 jaar maar minder dan 7 jaar dienst: 10 weken loon
• Minstens 7 jaar maar minder dan 8 jaar dienst: 11 weken loon
• Minstens 8 jaar maar minder dan 9 jaar dienst: 13 weken loon
• Minstens 9 jaar maar minder dan 10 jaar dienst: 16 weken loon
• Minstens 10 jaar dienst: Maximaal 12 weken loon

De ontslagvergoeding wordt berekend op basis van het gewone loon van de werknemer voor zijn of haar gebruikelijke werkuren. Er kunnen situaties zijn waarin een werknemer geen recht heeft op ontslagvergoeding, zoals bij gevallen van tijdelijk dienstverband of als de beëindiging te wijten is aan wangedrag van de werknemer.

Belasting van Ontslagvergoeding

Ontslagvergoedingen in Papoea-Nieuw-Guinea kunnen onderhevig zijn aan belasting. Specifieke inkomstenbelastingwetten en -regelingen zullen de belastbaarheid en toepasselijke tarieven bepalen.

Aanvullende Overwegingen

Bekijk uw arbeidsovereenkomst voor specifieke bepalingen over ontslagvergoeding die de wettelijke minimums kunnen overschrijden. Bepaalde sectoren kunnen geregistreerde industriële overeenkomsten hebben die aanvullende rechten op ontslagvergoeding vastleggen.

In Papoea-Nieuw-Guinea wordt het ontslagproces van werknemers gereguleerd door wettelijke vereisten. Er zijn drie soorten ontslag: Ontslag met Opzegging, Ontslag zonder Opzegging (Samenvattend Ontslag), en Ontslag door Wederzijds Overeenstemming.

Soorten Ontslag

Ontslag met Opzegging: Dit is de meest voorkomende vorm van ontslag, waarbij de werkgever of de werknemer een kennisgeving moet geven van hun voornemen om de arbeidsrelatie te beëindigen.

Ontslag zonder Opzegging (Samenvattend Ontslag): In gevallen van ernstig wangedrag of contractbreuk kan de werkgever de arbeidsovereenkomst van de werknemer onmiddellijk beëindigen. Gronden voor ontslag zonder opzegging zijn onder andere opzettelijke ongehoorzaamheid, wangedrag, fraude, plichtsverzuim en gevangenisstraf.

Ontslag door Wederzijds Overeenstemming: Werkgevers en werknemers kunnen te allen tijde in onderling overleg besluiten de arbeidsrelatie te beëindigen. Deze overeenkomst dient idealiter schriftelijk te zijn en duidelijk de voorwaarden van de scheiding te vermelden.

Procedure voor Ontslag met Opzegging

1. Schriftelijke Kennisgeving: De partij die de arbeidsovereenkomst wil beëindigen, moet de andere partij schriftelijk op de hoogte stellen. De kennisgeving moet expliciet het voornemen tot beëindiging en de datum waarop de beëindiging van kracht wordt, vermelden.

2. Inachtneming van de Opzegtermijn: Zowel de werkgever als de werknemer moeten de wettelijk verplichte opzegtermijn in acht nemen. Gedurende deze periode heeft de werknemer recht op voortzetting van werk en het ontvangen van het gebruikelijke loon en voordelen.

3. Eindafrekening: Bij beëindiging is de werkgever verplicht alle openstaande betalingen aan de werknemer te voldoen, waaronder opgebouwde lonen en niet-gebruikte jaarlijkse verlofrechten.

Aanvullende Overwegingen

Recht om Ontslag aan te vechten: Werknemers hebben het recht om ontslag aan te vechten als zij van mening zijn dat het onterecht of ongerechtvaardigd was.

Constructief Ontslag: Dit doet zich voor wanneer een werknemer ontslag neemt vanwege de acties van de werkgever die een ondraaglijke werkomgeving creëren. Dit kan worden behandeld als een ontslag geïnitieerd door de werkgever.

Beste Praktijken

Controleer het Arbeidscontract: Raadpleeg altijd de specifieke voorwaarden van het arbeidscontract voor bepalingen met betrekking tot ontslagprocedures en rechten.

Documentatie: Houd duidelijke schriftelijke verslagen bij van alle communicatie en acties met betrekking tot het ontslagproces.

Professionaliteit en Eerlijkheid: Zowel de werkgever als de werknemer dienen zich professioneel en eerlijk te gedragen gedurende het ontslagproces. Het naleven van de wettelijke vereisten zorgt voor een soepeler proces.