Leer over de juridische processen voor beëindiging en ontslag in Pakistan
In Pakistan is de Industrial Relations Ordinance (IRO) 2002 de belangrijkste arbeidswetgeving die de wettelijke vereisten voor opzegtermijnen bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst beschrijft.
Volgens de IRO is een minimale opzegtermijn van één maand vereist voor zowel de werkgever als de werknemer om een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde of permanente tijd te beëindigen. Dit betekent dat als er geen behoorlijke opzegging wordt gegeven, de partij die de beëindiging initieert de andere partij moet compenseren met één maand loon in plaats van opzegging.
Belangrijkste punt: Een opzegtermijn van één maand (of één maand loon in plaats van opzegging) is het wettelijke minimum voor het beëindigen van permanente arbeidsovereenkomsten in Pakistan.
De IRO biedt enige flexibiliteit in opzegtermijnen:
Belangrijke Opmerking: De werkgever moet een schriftelijke beëindigingsbrief verstrekken waarin de reden voor beëindiging wordt vermeld, zelfs als de minimale opzegtermijn niet van toepassing is (bijv. tijdens de proeftijd).
In Pakistan verplichten arbeidswetten financiële compensatie, bekend als "ontslagvergoeding" of "gratificatie", aan in aanmerking komende werknemers bij beëindiging van hun dienstverband. Dit wordt gereguleerd onder de Industrial Relations Ordinance (IRO) 2002.
Werknemers die niet worden ontslagen wegens wangedrag hebben recht op ontslagvergoeding. Dit geldt voor beëindiging geïnitieerd door de werkgever of om redenen buiten de controle van de werknemer, zoals bedrijfsbeëindiging.
Als de beëindiging te wijten is aan bewezen wangedrag van de werknemer, waaronder maar niet beperkt tot nalatigheid, schending van discipline of immoreel gedrag, verliezen ze hun recht op ontslagvergoeding.
De IRO specificeert een minimale ontslagvergoeding van 30 dagen loon voor elk volledig dienstjaar, met een pro-rata berekening voor elke periode die zes maanden overschrijdt.
Een werknemer die vier jaar en drie maanden dienst heeft voltooid, heeft recht op ontslagvergoeding berekend als volgt:
Het "loon" dat wordt gebruikt voor de berekening van de ontslagvergoeding houdt rekening met het gemiddelde inkomen van de werknemer gedurende de laatste drie maanden van hun dienstverband.
Werkgevers hebben de mogelijkheid om bij te dragen aan een pensioenfonds in plaats van ontslagvergoeding te verstrekken. Dit fonds wordt opgebouwd gedurende de diensttijd van de werknemer en wordt meestal uitgekeerd bij pensionering of beëindiging van het dienstverband.
In sommige gevallen kunnen werknemers de keuze krijgen tussen het ontvangen van ontslagvergoeding of het laten bijdragen van de werkgever van een gelijkwaardig bedrag aan hun pensioenfonds.
Het beëindigen van een arbeidsovereenkomst in Pakistan vereist naleving van specifieke juridische procedures om te zorgen voor compliance en het minimaliseren van het risico op arbeidsconflicten. De Industrial Relations Ordinance (IRO) 2002 is de belangrijkste wetgeving voor het beëindigen van arbeidsovereenkomsten in het land.
Beëindiging van arbeid in Pakistan kan op verschillende manieren plaatsvinden:
De algemene beëindigingsprocedure omvat:
We zijn hier om u te helpen bij uw wereldwijde wervingsreis.