In Timor-Leste, regelen de arbeidswetten de werkweek. De standaard werkdag is acht uur lang. Het maximum aantal werkuren per week is beperkt tot vierenveertig uur.

In Timor-Leste zijn er regels opgesteld om overwerk te reguleren en eerlijke compensatie te waarborgen voor werknemers die de standaardwerkuren overschrijden. Deze regels worden bepaald door Wet nr. 4/2012 - Lao Hamutuk, Artikel 1.

Overwerk wordt ingedeeld in twee categorieën: Regulier Overwerk en Weekend- en Feestdagenoverwerk.

Regulier Overwerk verwijst naar werk dat wordt verricht buiten de standaard acht uur per dag. Dit overwerk wordt gecompenseerd tegen een tarief van 150% van het normale uurloon volgens Wet nr. 4/2012 - Lao Hamutuk, Artikel 1.

Weekend- en Feestdagenoverwerk verwijst naar werk dat wordt verricht op een wekelijkse rustdag of een officiële feestdag. In deze gevallen hebben werknemers recht op 200% van hun normale uurloon volgens Wet nr. 4/2012 - Lao Hamutuk, Artikel 2.

Er zijn ook beperkingen op overwerk. De totale werkuren, inclusief reguliere uren en overwerk, mogen niet meer dan twaalf uur per dag bedragen volgens Wet nr. 4/2012 - Lao Hamutuk, Artikel 4.

Hoewel werkgevers overwerk kunnen verzoeken, hebben werknemers het recht om overwerk te weigeren, tenzij er uitzonderlijke omstandigheden zijn. Het wordt aanbevolen om een lokale Timorese arbeidsadvocaat te raadplegen voor de laatste interpretaties over de vereiste toestemming van werknemers voor overwerk.

In Timor-Leste zijn rustperiodes en pauzes voor werknemers verplicht, zodat zij voldoende tijd hebben om tijdens de werkdag te herstellen.

Dagelijkse Rustpauzes

De wet in Timor-Leste garandeert alle werknemers een rustperiode tijdens de werkdag. De specifieke duur van deze pauzes is niet expliciet vastgelegd in de nationale wetgeving. Echter, regelgevingen of collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen de verplichte pauzetijd vaststellen. Bij afwezigheid van dergelijke regelgevingen is het raadzaam om contact op te nemen met het Ministerie van Arbeid van Timor-Leste voor verduidelijking over de aanbevolen pauzeperiodes.

Wekelijkse Rustperiode

Alle werknemers hebben recht op minimaal vierentwintig (24) opeenvolgende uren rust per week. Deze verplichte rustperiode kan worden gewijzigd door middel van collectieve arbeidsovereenkomsten, maar mag onder geen enkele omstandigheid worden verminderd tot minder dan 24 uur.

In Timor-Leste hebben arbeidswetten specifieke regels vastgesteld voor nachtdiensten en weekendwerk.

Nachtdienstwerk wordt over het algemeen gedefinieerd als werk dat wordt uitgevoerd tussen 19:00 uur en 05:00 uur. Werkgevers zijn verplicht om werknemers voor nachtdiensten te compenseren tegen een hoger tarief dan de reguliere werkuren. De specifieke tariefverhoging is niet wettelijk vastgelegd, maar moet worden vastgesteld via een arbeidsovereenkomst of een collectieve arbeidsovereenkomst. Nachtwerkers hebben recht op preventieve medische onderzoeken zonder kosten voor de werknemer. De frequentie van deze onderzoeken moet worden bepaald door de aard van het werk en de mogelijke gezondheidsrisico's. Vrouwelijke werknemers kunnen niet worden gedwongen om nachtdiensten te verrichten tijdens zwangerschap of borstvoeding.

Weekendwerk is over het algemeen verboden, tenzij het is goedgekeurd door de relevante autoriteiten vanwege de aard van het werk of specifieke operationele vereisten. Wanneer weekendwerk is goedgekeurd, moeten werknemers worden gecompenseerd tegen een hoger tarief dan de reguliere werkuren. De specifieke tariefverhoging is niet wettelijk vastgelegd, maar moet worden vastgesteld via een arbeidsovereenkomst of een collectieve arbeidsovereenkomst.

Decreet-Wet nr. 5/2007 biedt verdere regelgeving met betrekking tot continue werkregimes, die van toepassing kunnen zijn op bepaalde nachtdiensten of weekendwerksituaties. Het is raadzaam om dit decreet-wet te raadplegen voor specifieke details.