In Timor-Leste hebben werknemers die een jaar onafgebroken dienst hebben verleend aan dezelfde werkgever recht op 12 werkdagen betaald verlof. Het is belangrijk op te merken dat zaterdagen worden meegeteld als werkdagen bij het berekenen van het verlof.

Ononderbroken Dienst

Het recht op verlof is afhankelijk van ononderbroken dienstverband bij dezelfde werkgever. Dit betekent dat een werknemer om in aanmerking te komen voor de volledige 12 dagen verlof, onafgebroken in dienst moet zijn geweest bij dezelfde werkgever.

Ongebruikte Verlof

Werknemers hebben de mogelijkheid om een deel van hun ongebruikte verlof door te schuiven naar het volgende jaar. Het is echter cruciaal te onthouden dat het opgebouwde verlof niet meer dan 30 dagen mag bedragen. Dit betekent dat als een werknemer dagen ongebruikt verlof heeft, deze kunnen worden doorgeschoven naar het volgende jaar, maar het totale aantal verlofdagen mag niet meer dan 30 bedragen.

Planning

Vakantieschema's worden doorgaans overeengekomen door werkgevers en werknemers. Werkgevers zijn over het algemeen verplicht om werknemers redelijk van tevoren op de hoogte te stellen van hun vakantieschema's. Dit zorgt ervoor dat zowel de werkgever als de werknemer adequaat kunnen plannen voor het verlof.

In Timor-Leste zijn feestdagen een mix van nationale en religieuze vieringen.

Nationale Feestdagen

• Nieuwjaarsdag: Gevierd op 1 januari.
• Dag van de Populaire Raadpleging: Deze feestdag op 30 augustus herdenkt het referendum over onafhankelijkheid in 1999.
• Allerzielen: Gevierd op 2 november.
• Proclamatie van de Onafhankelijkheidsdag: Gevierd op 28 november.
• Dag van de Nationale Helden: Deze feestdag wordt gevierd op 12 november.
• Herstel van de Onafhankelijkheidsdag: Gevierd op 20 mei.
• Dag van het Nationale Verzet: Gevierd op 7 december.
• Kerstmis: Gevierd op 25 december.

Religieuze Feestdagen

• Goede Vrijdag: De datum varieert op basis van de christelijke kalender.
• Paaszondag: De datum varieert op basis van de christelijke kalender.
• Eid al-Fitr: Deze feestdag markeert het einde van de Ramadan, de islamitische heilige maand van vasten. De datum varieert op basis van de islamitische kalender.
• Eid al-Adha: Bekend als het "Offerfeest", dit is een belangrijke islamitische feestdag. De datum varieert op basis van de islamitische kalender.
• Maria-Tenhemelopneming: Gevierd op 15 augustus.
• Allerheiligen: Gevierd op 1 november.
• Dag van Onze-Lieve-Vrouw van de Onbevlekte Ontvangenis en Patrones van Timor-Leste: Gevierd op 8 december.

In Timor-Leste hebben werknemers recht op verschillende soorten verlof.

Jaarlijks Verlof

Werknemers hebben recht op 12 werkdagen betaald jaarlijks verlof voor elk dienstjaar. Het is belangrijk op te merken dat zaterdagen als werkdagen worden beschouwd.

Ziekteverlof

Werknemers hebben recht op betaald ziekteverlof met een medisch attest na drie maanden ononderbroken dienst. De duur van het ziekteverlof is afhankelijk van de lengte van de dienst en de ernst van de ziekte.

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 90 dagen betaald zwangerschapsverlof.

Vaderschapsverlof

Mannelijke werknemers hebben recht op 5 opeenvolgende werkdagen betaald vaderschapsverlof na de geboorte van hun kind.

Rouwverlof

Werknemers kunnen recht hebben op een korte periode van betaald verlof bij het overlijden van een familielid.

Studieverlof

Studieverlof kan worden verleend aan werknemers om verdere opleiding of training te volgen.

Belangrijke Overwegingen

Sommige bedrijven kunnen verbeterde verlofregelingen aanbieden boven de wettelijke minimumvereisten. Bepaalde soorten verlof kunnen ook gekoppeld zijn aan uitkeringen via het sociale zekerheidsstelsel in Timor-Leste.