In Timor-Leste verplicht de arbeidswetgeving een reeks voordelen voor werknemers. Werkgevers moeten zich aan deze voorschriften houden om een eerlijke en legale werkomgeving voor hun personeel te waarborgen.

Betaald Verlof

• Jaarlijks Verlof: Werknemers hebben recht op minimaal 12 werkdagen betaald jaarlijks verlof per jaar.
• Feestdagen: Timor-Leste kent verschillende feestdagen gedurende het jaar. Werknemers hebben recht op betaald verlof op deze dagen.
• Ziekteverlof: Werknemers hebben recht op betaald ziekteverlof, hoewel de specifieke duur kan variëren afhankelijk van het arbeidscontract en de individuele omstandigheden.
• Zwangerschapsverlof: Vrouwelijke werknemers hebben recht op minimaal 12 weken betaald zwangerschapsverlof, waarvan 10 weken na de bevalling. Sinds 2021 kan een deel van de zwangerschapsuitkeringen worden gedekt door de sociale zekerheid (met minimale bijdragevereisten).
• Vaderschapsverlof: Mannelijke werknemers hebben recht op 5 dagen betaald vaderschapsverlof na de geboorte van hun kind.

Andere Verplichte Voordelen

• Proeftijd: De wet staat een proeftijd toe in arbeidscontracten, maar de specifieke duur is niet voorgeschreven.
• Opzegtermijn: Zowel werkgevers als werknemers zijn verplicht een opzegtermijn in acht te nemen bij beëindiging van het dienstverband. De specifieke duur hangt af van de lengte van de dienst.
• Ontslagvergoeding: Werknemers hebben recht op een ontslagvergoeding bij beëindiging van het dienstverband, waarbij het bedrag toeneemt met de duur van de dienst.
• Sociale Zekerheid: Timor-Leste heeft een socialezekerheidsstelsel dat voordelen biedt zoals pensioenen en gezondheidszorg. Werkgevers en werknemers zijn verplicht bij te dragen aan het stelsel.

In Timor-Leste bieden veel werkgevers extra voordelen om talent aan te trekken en te behouden. Deze optionele voordelen kunnen variëren van gezondheids- en welzijnsprogramma's tot financiële zekerheidsmaatregelen, initiatieven voor werk-privébalans, mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling en mechanismen ter ondersteuning van het gezin.

Gezondheid en Welzijn

Sommige bedrijven bieden ziektekostenverzekeringen aan die werknemers en soms hun gezinsleden dekken. Vooruitstrevende werkgevers kunnen fitnessfaciliteiten op locatie aanbieden, lidmaatschappen voor sportscholen of sponsoring van deelname aan sportevenementen.

Financiële Zekerheid

Het verstrekken van een levensverzekering toont de betrokkenheid van een werkgever bij het welzijn van werknemers en kan een waardevol voordeel zijn voor gezinnen. Sommige bedrijven dragen mogelijk bij aan pensioenrekeningen van werknemers, waardoor ze kunnen plannen voor de toekomst.

Werk-Privébalans

Dit kan opties voor telewerken, verkorte werkweken of flexibele begin- en eindtijden omvatten. Werkgevers kunnen extra vakantiedagen, persoonlijke verlofdagen of sabbatical-programma's aanbieden bovenop het verplichte betaald verlof.

Persoonlijke en Professionele Ontwikkeling

Investeren in de vaardigheden van werknemers door middel van workshops, conferenties of programma's voor collegegeldteruggave kan het moraal en de retentie verhogen. Financiële steun voor werknemers die verder willen studeren, toont de betrokkenheid van een bedrijf bij de groei van werknemers.

Gezinsondersteuning

Dit kan betrekking hebben op kinderopvangfaciliteiten op locatie, subsidies voor kinderopvangkosten of flexibele werkregelingen ter ondersteuning van werkende ouders. Bedrijven kunnen verlengd zwangerschaps- of vaderschapsverlof aanbieden boven het wettelijke minimum.

In Timor-Leste is het landschap van de ziektekostenverzekering voortdurend in ontwikkeling. Op dit moment is er geen verplichte eis voor werkgevers om een particuliere ziektekostenverzekering te verstrekken. Er bestaat echter een openbaar ziektekostenverzekeringsprogramma dat basisdekking biedt voor werknemers.

Het Nationaal Gezondheidsfonds (Fundo Nacional de Saude, FNS)

Het FNS is een sociale zekerheidsregeling die ziektekostenverzekering biedt aan alle Timorese burgers en legale inwoners. Werkgevers zijn verplicht hun werknemers aan te melden bij het FNS en een percentage van hun salaris bij te dragen aan het programma.

Het FNS dekt een reeks basis medische diensten, waaronder poliklinische consultaties, ziekenhuisopnames, kraamzorg en medicijnen, zij het met enkele beperkingen. Het dekt mogelijk niet de volledige kosten van alle medische diensten, en er kunnen beperkingen zijn op bepaalde procedures of specialisten.

Particuliere Ziektekostenverzekering

Hoewel niet verplicht, kunnen sommige werkgevers in Timor-Leste particuliere ziektekostenverzekeringsplannen aanbieden als een extra voordeel voor hun werknemers. Dit komt vaker voor bij grotere bedrijven of multinationale ondernemingen.

Particuliere ziektekostenverzekeringsplannen kunnen een uitgebreidere dekking bieden dan het FNS, inclusief een breder scala aan medische diensten, dekking voor specialisten en geavanceerde procedures, en lagere eigen kosten voor patiënten. De beschikbaarheid en kosten van particuliere ziektekostenverzekeringsplannen variëren echter afhankelijk van de aanbieder en het dekkingsniveau.

In Timor-Leste wordt de pensioenzekerheid van de beroepsbevolking gewaarborgd door een dubbele aanpak: een universeel sociaal pensioen en een bijdrageregeling voor ambtenaren.

Universeel Sociaal Pensioen (SAII)

Opgericht in 2008, biedt de SAII een basismaandelijkse toelage aan alle burgers boven de 60 jaar en mensen met een handicap boven de 18 jaar. Dit niet-bijdragende programma heeft als doel armoede te verminderen en het welzijn van de oudere en gehandicapte bevolking van Timor-Leste te verbeteren. Het huidige uitkeringsbedrag is ongeveer US$30 per maand.

Bijdrageregeling voor Ambtenaren

Timor-Leste introduceerde in 2016 een apart pensioenplan voor ambtenaren. Deze bijdrageregeling vereist bijdragen van zowel werknemers als de overheid. Het programma biedt voordelen zoals ouderdomspensioenen, invaliditeitspensioenen en nabestaandenuitkeringen.

Particuliere Pensioenplannen

Particuliere pensioenplannen zijn nog niet gebruikelijk in het pensioenlandschap van Timor-Leste. Echter, naarmate de economie zich ontwikkelt, kunnen in de toekomst particuliere opties ontstaan.