In Oman wordt het basisraamwerk voor gezondheid en veiligheid op de werkplek voor werknemers uiteengezet in de Arbeidswet (Sultanaatsbesluit Nummer 35/2003). Deze wet beschrijft de belangrijkste verantwoordelijkheden van werkgevers en werknemers. Daarnaast biedt Ministerieel Besluit Nr. 286/2008 (Regeling inzake Arbeidsveiligheid en Gezondheid) gedetailleerde richtlijnen over gezondheids- en veiligheidsnormen voor instellingen die onder de Arbeidswet vallen.

Verantwoordelijkheden van Werkgevers

Werkgevers in Oman hebben een breed scala aan verantwoordelijkheden om de gezondheid en veiligheid van hun werknemers te waarborgen. Ze moeten regelmatig risicobeoordelingen uitvoeren om potentiële gevaren op de werkplek te identificeren en maatregelen implementeren om deze risico's te elimineren of te minimaliseren. Werkplekken moeten voldoende verlichting, ventilatie, sanitaire voorzieningen en nooduitgangen hebben. Werkgevers moeten ook passende persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) aan werknemers verstrekken.

Werkgevers zijn ook verplicht om training te geven over veilige werkmethoden, het identificeren van gevaren, het gebruik van PBM en noodprocedures. Het bijhouden van gegevens over alle werkgerelateerde verwondingen en ziekten is vereist. Werkgevers moeten eerste hulp en medische behandeling bieden indien nodig en incidenten binnen de gestelde termijnen melden aan het Ministerie van Arbeid.

Verantwoordelijkheden van Werknemers

Werknemers in Oman hebben ook bepaalde verantwoordelijkheden op het gebied van gezondheid en veiligheid. Ze moeten alle veiligheidsinstructies en -procedures volgen die door de werkgever zijn vastgesteld, de verstrekte persoonlijke beschermingsmiddelen dragen zoals vereist, onveilige omstandigheden, ongevallen of bijna-ongevallen melden aan de werkgever of aangewezen veiligheidsvertegenwoordiger, en actief deelnemen aan de door de werkgever aangeboden veiligheidstrainingen.

Specifieke Gezondheids- en Veiligheidsbepalingen

Ministerieel Besluit Nr. 286/2008 stelt gedetailleerde voorschriften vast met betrekking tot specifieke aspecten van gezondheid en veiligheid. Deze omvatten veiligheidsprocedures voor het bedienen van machines en apparatuur, richtlijnen voor veilig hanteren, opslaan en afvoeren van chemicaliën en andere gevaarlijke stoffen, maatregelen om vallen te voorkomen, richtlijnen voor aanvaardbare geluidsniveaus op de werkplek en bepalingen voor het beschermen van werknemers tegen hittebelasting in buitenomgevingen.

Gezondheids- en Veiligheidscomités

Instellingen met 50 of meer werknemers zijn verplicht een Gezondheids- en Veiligheidscomité op te richten. Dit comité moet, in samenwerking met de werkgever, de werkomstandigheden monitoren, ongevallen onderzoeken en verbeteringen voorstellen.

Handhaving en Sancties

Het Ministerie van Arbeid is verantwoordelijk voor de handhaving van de gezondheids- en veiligheidswetten in Oman. Arbeidsinspecteurs voeren regelmatige inspecties uit en hebben de bevoegdheid om waarschuwingen, boetes of zelfs werkonderbrekingen op te leggen als er ernstige overtredingen worden geconstateerd.

Arbeidsgezondheid en -veiligheid (AGV) is een cruciaal aspect van elke werkplek. Het omvat het identificeren en beheersen van gevaren, het waarborgen van een veilige en gezonde omgeving, het monitoren van de arbeidsgezondheid, het bieden van de nodige training, het betrekken van werknemers bij AGV-zaken en het handhaven van naleving.

Gevarenidentificatie en -beheersing

Werkgevers zijn verplicht om risicobeoordelingen uit te voeren voor alle activiteiten op de werkplek. Beheersmaatregelen moeten prioriteit geven aan eliminatie, vervanging, technische beheersmaatregelen en administratieve beheersmaatregelen, waarbij Persoonlijke Beschermingsmiddelen (PBM) als laatste redmiddel worden gebruikt. Werkgevers moeten ook gevaarlijke chemicaliën identificeren, labelen en beheersen, en veilige hanterings- en opslagprocedures bieden. Valbeveiligingsmaatregelen zijn verplicht voor elk werk op hoogte dat een valrisico met zich meebrengt.

Omgeving en Faciliteiten

De werkomgeving moet voldoende ventilatie hebben om luchtverontreinigingen te beheersen, voldoende verlichting in alle werkgebieden en maatregelen om blootstelling aan lawaai tot veilige niveaus te verminderen. Werkplekken moeten schoon, georganiseerd en vrij van gevaren worden gehouden. EHBO-kits en getraind personeel moeten direct beschikbaar zijn.

Arbeidsgezondheid

Werkgevers moeten pre-employment en periodieke medische onderzoeken bieden voor werknemers in specifieke beroepen. Monitoring van blootstelling aan gevaarlijke stoffen of omstandigheden op de werkplek is ook vereist. Werkgevers moeten geschikte PBM's verstrekken en zorgen voor het gebruik ervan waar nodig.

Training en Bewustwording

Werkgevers moeten alle werknemers AGV-training bieden die relevant is voor hun werk. Werknemers moeten worden geïnformeerd over gevaren, veilige werkprocedures en noodplannen.

Betrokkenheid van Werknemers

Werkplekken met 50 of meer werknemers zijn verplicht om AGV-commissies op te richten met vertegenwoordiging van werknemers. Werkgevers moeten werknemers raadplegen over AGV-zaken.

Naleving

Werkgevers moeten gegevens bijhouden van AGV-training, incidenten en medische onderzoeken.

Werkplekinspecties in Oman spelen een cruciale rol binnen het arbeidsregelgevingskader van het land. Ze zijn ontworpen om naleving van de arbeidswetgeving af te dwingen, werkplekveiligheid te waarborgen, eerlijke arbeidspraktijken te bevorderen en een gereguleerde arbeidsmarkt te handhaven.

Werkplekinspectieprocedures

Werkplekinspecties in Oman worden uitgevoerd door het Arbeidsinspectiedepartement van het Ministerie van Arbeid en andere relevante inspectiediensten. Het proces omvat doorgaans inspectieplanning, kennisgeving, inspectie ter plaatse, rapportage en opvolging.

Tijdens de inspectie ter plaatse beoordelen inspecteurs documenten, voeren ze interviews uit en inspecteren ze fysiek de arbeidsomstandigheden, apparatuur, veiligheidsmaatregelen en potentiële gevaren. Na de inspectie wordt een gedetailleerd rapport opgesteld waarin eventuele overtredingen worden beschreven en corrigerende maatregelen worden gespecificeerd. Werkgevers zijn vervolgens verplicht deze overtredingen te verhelpen, en er kunnen opvolgingsinspecties plaatsvinden om naleving te verifiëren.

Inspectiecriteria

Werkplekinspecties in Oman evalueren een breed scala aan arbeidswetbepalingen. Belangrijke aandachtsgebieden zijn onder meer arbeidsveiligheid en gezondheid, arbeidsomstandigheden, naleving van arbeidsovereenkomsten en arbeidswelzijn.

Onder arbeidsveiligheid en gezondheid kijken inspecteurs naar gevarenidentificatie en beheersmaatregelen, de verstrekking en het gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM), noodvoorbereiding en -respons, en werkplekhygiëne en -sanitatie.

Arbeidsomstandigheden worden beoordeeld op basis van werktijden, overuren, rustperiodes, loonbetaling, inhoudingen, voordelen en accommodatie en faciliteiten indien verstrekt.

Frequentie van Inspectie

De frequentie van werkplekinspecties in Oman varieert op basis van factoren zoals de grootte en aard van de werkplek, klachtenhistorie en de beschikbaarheid van inspecteurs binnen het Ministerie van Arbeid. Hoogrisico-industrieën en grotere instellingen kunnen vaker worden geïnspecteerd, en werkplekken met een geschiedenis van klachten of overtredingen kunnen onderworpen zijn aan verhoogde controle.

In Oman zijn werkgevers volgens de Arbeidswet verplicht om werkgerelateerde ongevallen en verwondingen te melden aan de relevante autoriteiten. De ernst van de verwonding bepaalt de meldingsdeadlines. Ernstige verwondingen en sterfgevallen moeten onmiddellijk worden gemeld aan het Ministerie van Arbeid en de Koninklijke Omaanse Politie. Voor minder ernstige verwondingen kunnen specifieke meldingsdeadlines worden voorgeschreven in de Omaanse Arbeidswet of relevante Ministeriële Besluiten.

Vereiste Informatie in Ongevallenrapporten

Rapporten moeten over het algemeen de volgende details bevatten:

• Datum, tijd en locatie van het ongeval
• Aard van de verwonding of ziekte
• Naam en gegevens van de getroffen werknemer(s)
• Een korte beschrijving van hoe het ongeval is gebeurd
• Getuigen (indien aanwezig)

Onderzoek naar Werkplek Ongevallen

Ongevallenonderzoeken zijn gericht op het identificeren van de hoofdoorzaken van het ongeval, het bepalen van bijdragende factoren en het aanbevelen van preventieve maatregelen om toekomstige voorvallen te voorkomen. Onderzoeken kunnen betrokkenheid van Inspecteurs van het Ministerie van Arbeid, Interne Veiligheidscommissies of Externe Deskundigen vereisen. Het onderzoeksproces omvat doorgaans het onderzoeken van de plaats van het ongeval, interviews met getuigen, gewonde werknemers en relevante personeelsleden, en het beoordelen van documenten zoals veiligheidsdossiers, onderhoudslogboeken en opleidingsdossiers.

Compensatie voor Werkplek Ongevallen in Oman

Werknemers die gewond raken bij werkgerelateerde ongevallen hebben recht op compensatie volgens de Omaanse Arbeidswet. Compensatie kan dekking van alle noodzakelijke medische behandelingskosten omvatten, loonvervanging tijdens perioden van tijdelijke arbeidsongeschiktheid als gevolg van de verwonding, eenmalige betalingen of doorlopende uitkeringen afhankelijk van de ernst van de blijvende arbeidsongeschiktheid, en compensatie voor nabestaanden in geval van dodelijke werkplek ongevallen.

De hoogte van de compensatie wordt bepaald op basis van factoren zoals het loon van de werknemer, de mate van arbeidsongeschiktheid en andere relevante bepalingen onder de Arbeidswet. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het informeren van hun verzekeringsmaatschappij over het ongeval en het starten van het compensatieclaimproces. Werknemers moeten mogelijk medische dossiers en andere documentatie verstrekken om hun claim te ondersteunen. Verzekeringsmaatschappijen spelen een sleutelrol bij het verwerken van claims en het uitkeren van compensatie.