Noord-Macedonië

Bij het gebruik van een Employer of Record (EOR) in Noord-Macedonië, verzorgt de EOR de indiening en betaling van belastingen en sociale verzekeringsbijdragen van werknemers. Dit omvat de berekening, inhouding en afdracht van inkomstenbelastingen, evenals bijdragen aan sociale zekerheid, ziektekostenverzekering en andere verplichte voordelen zoals vereist door de Noord-Macedonische wet. De EOR zorgt voor naleving van de lokale belastingvoorschriften en arbeidswetten, waardoor het klantbedrijf wordt ontlast van de administratieve last en het risico op juridische problemen met betrekking tot loonadministratie en belastingnaleving wordt verminderd.

In Noord-Macedonië hebben werkgevers verschillende opties voor het inhuren van werknemers, elk met zijn eigen set van juridische en administratieve vereisten. Hier zijn de belangrijkste methoden:

1. Directe Werkgelegenheid:

   • Lokale Entiteit: Het oprichten van een lokale entiteit, zoals een dochteronderneming of een filiaal, is een gebruikelijke aanpak. Dit omvat het registreren van het bedrijf bij het Centraal Register van de Republiek Noord-Macedonië en het naleven van lokale arbeidswetten, belastingvoorschriften en sociale zekerheidsbijdragen.
   • Arbeidsovereenkomsten: Werkgevers moeten arbeidsovereenkomsten opstellen die voldoen aan de Arbeidswet van Noord-Macedonië, die bepalingen bevat over werkuren, lonen, beëindigingsvoorwaarden en werknemersrechten.

2. Onafhankelijke Aannemers:

   • Freelancers: Het inhuren van onafhankelijke aannemers of freelancers is een andere optie. Deze regeling is doorgaans minder gereguleerd dan directe werkgelegenheid, maar vereist zorgvuldige overweging om te zorgen voor naleving van de lokale belastingwetten en om misclassificatieproblemen te voorkomen.
   • Dienstovereenkomsten: Werkgevers kunnen aannemers inhuren via dienstovereenkomsten, die duidelijk de omvang van het werk, de betalingsvoorwaarden en de duur van het contract moeten omschrijven.

3. Uitzendbureaus:

   • Uitzendbureaus: Het gebruik van uitzendbureaus kan een flexibele oplossing zijn voor kortetermijn- of projectgebaseerde behoeften. Deze bureaus nemen de administratieve last van het inhuren, de loonadministratie en de naleving op zich, waardoor werkgevers zich kunnen concentreren op hun kernactiviteiten.

4. Employer of Record (EOR) Diensten:

   • Rivermate en Vergelijkbare Aanbieders: Een Employer of Record (EOR) zoals Rivermate kan een efficiënte en conforme manier zijn om werknemers in Noord-Macedonië in te huren zonder een lokale entiteit op te richten. De EOR wordt de wettelijke werkgever van de werknemer en neemt alle werkgerelateerde verantwoordelijkheden op zich, inclusief loonadministratie, belastinginhouding, sociale zekerheidsbijdragen en naleving van lokale arbeidswetten.
   • Voordelen van EOR:
     • Naleving: Zorgt voor naleving van de Noord-Macedonische arbeidswetten en -voorschriften, waardoor het risico op juridische problemen wordt verminderd.
     • Kosteneffectief: Elimineert de noodzaak om een lokale entiteit op te richten, wat tijdrovend en duur kan zijn.
     • Snelheid: Faciliteert snellere aanwervingsprocessen, waardoor bedrijven snel talent kunnen aannemen.
     • Administratieve Ontlasting: Neemt administratieve taken zoals loonverwerking, voordelenbeheer en wettelijke rapportage over, waardoor interne middelen vrijkomen.

Samenvattend, hoewel directe werkgelegenheid en onafhankelijke aanneming levensvatbare opties zijn voor het inhuren in Noord-Macedonië, biedt het gebruik van een Employer of Record-dienst zoals Rivermate aanzienlijke voordelen op het gebied van naleving, kostenbesparing en administratieve efficiëntie. Dit maakt het een aantrekkelijke optie voor bedrijven die hun personeelsbestand in Noord-Macedonië willen uitbreiden zonder de complexiteit van het oprichten van een lokale aanwezigheid.

Ja, het is mogelijk om onafhankelijke aannemers in Noord-Macedonië in te huren. Er zijn echter verschillende belangrijke overwegingen om in gedachten te houden om te zorgen voor naleving van de lokale wetten en regelgeving.

1. Juridisch Kader: Onafhankelijke aannemers in Noord-Macedonië vallen onder de Wet op Verplichtingen, die de algemene principes van contractenrecht uiteenzet. In tegenstelling tot werknemers vallen onafhankelijke aannemers niet onder de Arbeidswet, wat betekent dat zij niet dezelfde bescherming en voordelen ontvangen als werknemers.

2. Contractuele Overeenkomst: Het is cruciaal om een goed opgesteld contract te hebben dat duidelijk de aard van de relatie, de omvang van het werk, de betalingsvoorwaarden en andere relevante voorwaarden definieert. Dit contract moet expliciet vermelden dat de persoon een onafhankelijke aannemer is en geen werknemer om mogelijke misclassificatieproblemen te voorkomen.

3. Belastingen: Onafhankelijke aannemers zijn verantwoordelijk voor hun eigen belastingaangiften en sociale zekerheidsbijdragen. Ze moeten zich registreren bij het Openbaar Belastingkantoor en voldoen aan de belastingvoorschriften die van toepassing zijn op zelfstandigen. Werkgevers houden geen belastingen of sociale zekerheidsbijdragen in voor onafhankelijke aannemers.

4. Intellectueel Eigendom: Zorg ervoor dat het contract clausules bevat met betrekking tot intellectuele eigendomsrechten, vooral als de aannemer eigendomswerk zal creëren. Dit helpt bij het beschermen van de belangen van het bedrijf en het verduidelijken van het eigendom van het geproduceerde werk.

5. Nalevingsrisico's: Misclassificatie van werknemers als onafhankelijke aannemers kan leiden tot aanzienlijke juridische en financiële sancties. Autoriteiten kunnen de relatie herclassificeren als een dienstverband als blijkt dat de aannemer werkt onder omstandigheden die vergelijkbaar zijn met die van een werknemer, zoals vaste werktijden, directe supervisie en integratie in de organisatiestructuur van het bedrijf.

6. Voordelen van het Gebruik van een Werkgever van Record (EOR): Het inschakelen van een Werkgever van Record (EOR) zoals Rivermate kan helpen deze risico's te beperken. Een EOR kan de complexiteit van lokale naleving, belastingaangiften en contractuele overeenkomsten afhandelen, zodat aan alle wettelijke vereisten wordt voldaan. Dit stelt bedrijven in staat zich te concentreren op hun kernactiviteiten terwijl ze ervoor zorgen dat hun personeelsbestand wordt beheerd in overeenstemming met de Noord-Macedonische wetten.

Samenvattend, hoewel het inhuren van onafhankelijke aannemers in Noord-Macedonië haalbaar is, vereist het zorgvuldige aandacht voor juridische en regelgevende details om mogelijke valkuilen te vermijden. Het gebruik van een EOR-service kan gemoedsrust bieden en zorgen voor naleving van de lokale wetten.

Het in dienst nemen van iemand in Noord-Macedonië brengt verschillende kosten met zich mee die werkgevers in overweging moeten nemen. Deze kosten kunnen grofweg worden onderverdeeld in directe compensatie, sociale zekerheidsbijdragen en andere wettelijke voordelen en verplichtingen. Hier is een gedetailleerd overzicht:

1. Brutosalaris: Dit is de primaire kost en omvat het basissalaris dat met de werknemer is overeengekomen. Het brutosalaris is onderhevig aan verschillende aftrekkingen en bijdragen.

2. Sociale Zekerheidsbijdragen: Werkgevers in Noord-Macedonië zijn verplicht bijdragen te leveren aan het sociale zekerheidsstelsel, dat gezondheidsverzekering, pensioen- en invaliditeitsverzekering en werkloosheidsverzekering omvat. Volgens de laatste regelgeving zijn de bijdragepercentages van de werkgever ongeveer:

   • Pensioen- en Invaliditeitsverzekering: 18,8% van het brutosalaris.
   • Ziektekostenverzekering: 7,5% van het brutosalaris.
   • Werkloosheidsverzekering: 1,2% van het brutosalaris.

3. Inkomstenbelasting: Hoewel dit wordt afgetrokken van het salaris van de werknemer, is het de verantwoordelijkheid van de werkgever om het in te houden en af te dragen aan de belastingautoriteiten. Het inkomstenbelastingtarief in Noord-Macedonië is een vast tarief van 10%.

4. Verplichte Gezondheids- en Veiligheidskosten: Werkgevers moeten zorgen voor een veilige werkomgeving, wat kosten met zich mee kan brengen voor gezondheids- en veiligheidstraining, uitrusting en naleving van lokale regelgeving.

5. Betaald Verlof en Vakantiedagen: Werkgevers moeten betaald verlof verstrekken, inclusief jaarlijks verlof (minimaal 20 werkdagen per jaar), feestdagen en ziekteverlof. De kosten van deze betaalde verloven worden gedragen door de werkgever.

6. Ontslagvergoeding: In geval van beëindiging kan het zijn dat werkgevers een ontslagvergoeding moeten betalen, afhankelijk van de omstandigheden en de duur van de dienst van de werknemer. De specificaties kunnen variëren, maar over het algemeen wordt het berekend op basis van de anciënniteit en het salaris van de werknemer.

7. Andere Voordelen: Afhankelijk van het arbeidscontract en het bedrijfsbeleid kunnen werkgevers extra voordelen bieden zoals maaltijdtoelagen, vervoersvergoedingen, bonussen en andere extraatjes, die de totale arbeidskosten verhogen.

8. Administratieve Kosten: Het beheren van de loonadministratie, naleving en HR-administratie brengt extra kosten met zich mee, hetzij via interne HR-afdelingen of uitbestede diensten.

Het gebruik van een Employer of Record (EOR) zoals Rivermate kan helpen deze kosten effectief te beheren. Een EOR behandelt alle aspecten van het dienstverband, inclusief loonadministratie, belastingnaleving en voordelenadministratie, en zorgt ervoor dat aan alle lokale wetten en voorschriften wordt voldaan. Dit kan de administratieve last en de potentiële risico's van niet-naleving aanzienlijk verminderen, waardoor bedrijven zich kunnen concentreren op hun kernactiviteiten terwijl ze ervoor zorgen dat hun werknemers in Noord-Macedonië goed worden beheerd en voldoen aan de lokale arbeidswetten.

HR-compliance in Noord-Macedonië verwijst naar de naleving van de arbeidswetten, -regelingen en -normen van het land die het arbeidspraktijken beheersen. Dit omvat een breed scala aan wettelijke vereisten zoals arbeidsovereenkomsten, werktijden, lonen, voordelen, gezondheids- en veiligheidsnormen, ontslagprocedures en anti-discriminatiewetten. Het waarborgen van HR-compliance is om verschillende redenen cruciaal:

1. Juridische Bescherming: Naleving van de Noord-Macedonische arbeidswetten beschermt bedrijven tegen juridische geschillen en mogelijke rechtszaken. Niet-naleving kan resulteren in aanzienlijke boetes, straffen en juridische kosten, wat schadelijk kan zijn voor de financiële gezondheid en reputatie van een bedrijf.

2. Rechten en Welzijn van Werknemers: Naleving van HR-compliance zorgt ervoor dat de rechten van werknemers worden beschermd. Dit omvat eerlijke lonen, veilige werkomstandigheden en bescherming tegen onrechtmatig ontslag of discriminatie. Dit bevordert niet alleen een positieve werkomgeving, maar verhoogt ook de tevredenheid en het behoud van werknemers.

3. Reputatiemanagement: Bedrijven die voldoen aan de lokale arbeidswetten worden gunstiger bekeken door zowel werknemers als het publiek. Dit kan de reputatie van het bedrijf verbeteren, waardoor het gemakkelijker wordt om top talent aan te trekken en sterke relaties met belanghebbenden op te bouwen.

4. Operationele Efficiëntie: Inzicht in en implementatie van HR-compliance helpt bij het stroomlijnen van HR-processen en -beleid. Dit kan leiden tot een efficiënter beheer van human resources, waardoor het risico op fouten en inconsistenties in arbeidspraktijken wordt verminderd.

5. Risicobeperking: Door compliant te blijven, kunnen bedrijven verschillende risico's in verband met niet-naleving beperken, zoals financiële boetes, juridische acties en schade aan de reputatie van het bedrijf. Deze proactieve aanpak helpt bij het handhaven van bedrijfscontinuïteit en stabiliteit.

6. Wereldwijde Standaarden: Voor multinationale bedrijven die actief zijn in Noord-Macedonië zorgt HR-compliance ervoor dat de lokale operaties in lijn zijn met wereldwijde standaarden en praktijken. Dit is vooral belangrijk voor het handhaven van consistentie en samenhang in HR-beleid in verschillende regio's.

Het gebruik van een Employer of Record (EOR) zoals Rivermate kan het proces van het bereiken van HR-compliance in Noord-Macedonië aanzienlijk vereenvoudigen. Een EOR neemt de verantwoordelijkheid op zich om ervoor te zorgen dat alle arbeidspraktijken voldoen aan de lokale wetten en regelingen. Dit omvat het beheren van loonadministratie, voordelen, belastingen en andere HR-functies, waardoor bedrijven zich kunnen concentreren op hun kernactiviteiten zonder zich zorgen te maken over compliancekwesties. Bovendien kan een EOR deskundige begeleiding bieden bij het navigeren door de complexiteit van de Noord-Macedonische arbeidswetten, zodat het bedrijf te allen tijde compliant blijft.

Wanneer een bedrijf een Employer of Record (EOR) dienst zoals Rivermate in Noord-Macedonië gebruikt, delegeert het veel van zijn wettelijke verantwoordelijkheden met betrekking tot werkgelegenheid aan de EOR. Er zijn echter nog steeds bepaalde wettelijke verantwoordelijkheden en overwegingen waar het bedrijf zich bewust van moet zijn:

1. Naleving van lokale arbeidswetten: De EOR zorgt ervoor dat alle werkgelegenheidspraktijken voldoen aan de Noord-Macedonische arbeidswetten, inclusief contracten, lonen, voordelen en ontslagprocedures. Het bedrijf moet ervoor zorgen dat de EOR volledig voldoet aan deze regelgeving.

2. Arbeidscontracten: De EOR zal de opstelling en het beheer van arbeidscontracten volgens de Noord-Macedonische wet afhandelen. Deze contracten moeten alle verplichte bepalingen bevatten, zoals functiebeschrijving, salaris, werktijden en ontslagvoorwaarden.

3. Loonadministratie en belastingen: De EOR is verantwoordelijk voor het beheren van de loonadministratie, inclusief de berekening en betaling van salarissen, belastingen en sociale zekerheidsbijdragen. Het bedrijf moet ervoor zorgen dat de EOR deze financiële verplichtingen nauwkeurig afhandelt om juridische problemen te voorkomen.

4. Werknemersvoordelen: De EOR moet wettelijke voordelen bieden die vereist zijn door de Noord-Macedonische wet, zoals ziektekostenverzekering, pensioenbijdragen en betaald verlof. Het bedrijf moet verifiëren dat deze voordelen correct worden beheerd.

5. Werkvergunningen en visa: Als het bedrijf buitenlandse werknemers in dienst heeft, zal de EOR het proces van het verkrijgen van de benodigde werkvergunningen en visa beheren. Het bedrijf moet ervoor zorgen dat alle werknemers het wettelijke recht hebben om in Noord-Macedonië te werken.

6. Gezondheids- en veiligheidsvoorschriften: De EOR moet ervoor zorgen dat de werkplek voldoet aan de Noord-Macedonische gezondheids- en veiligheidsvoorschriften. Het bedrijf moet samenwerken met de EOR om een veilige werkomgeving te behouden.

7. Werknemersrechten en -bescherming: De EOR moet de werknemersrechten handhaven zoals vastgelegd in de Noord-Macedonische arbeidswetten, inclusief bescherming tegen onrechtmatig ontslag, discriminatie en intimidatie. Het bedrijf moet ervoor zorgen dat deze rechten worden gerespecteerd.

8. Gegevensbescherming: De EOR moet voldoen aan de wetten inzake gegevensbescherming, inclusief de omgang met persoonlijke werknemersinformatie. Het bedrijf moet ervoor zorgen dat de EOR robuuste gegevensbeschermingsbeleid heeft.

9. Ontslagprocedures: De EOR zal het ontslagproces beheren in overeenstemming met de Noord-Macedonische wet, inclusief opzegtermijnen, ontslagvergoeding en andere wettelijke vereisten. Het bedrijf moet ervoor zorgen dat ontslagen legaal en ethisch worden afgehandeld.

10. Rapportage en documentatie: De EOR is verantwoordelijk voor het bijhouden van nauwkeurige werkgelegenheidsdossiers en het indienen van noodzakelijke rapporten bij lokale autoriteiten. Het bedrijf moet ervoor zorgen dat alle documentatie correct wordt beheerd en toegankelijk is.

Door gebruik te maken van een EOR zoals Rivermate in Noord-Macedonië kan een bedrijf zijn administratieve last aanzienlijk verminderen en ervoor zorgen dat het voldoet aan de lokale arbeidswetten. Het blijft echter de verantwoordelijkheid van het bedrijf om toezicht te houden op de activiteiten van de EOR en ervoor te zorgen dat aan alle wettelijke verplichtingen wordt voldaan.

Het oprichten van een bedrijf in Noord-Macedonië omvat verschillende stappen en kan ongeveer 10 tot 15 werkdagen duren, afhankelijk van de efficiëntie van de processen en de volledigheid van de vereiste documentatie. Hier is een gedetailleerde tijdlijn voor het oprichten van een bedrijf in Noord-Macedonië:

1. Naamreservering (1-2 dagen): De eerste stap is het reserveren van de bedrijfsnaam bij het Centraal Register van de Republiek Noord-Macedonië. Dit proces duurt doorgaans één tot twee werkdagen.

2. Voorbereiding van Documentatie (2-3 dagen): Bereid de benodigde documentatie voor, waaronder de oprichtingsakte, identiteitsbewijs van de oprichters en andere vereiste formulieren. Deze stap kan twee tot drie dagen duren, afhankelijk van de complexiteit van de documenten en de beschikbaarheid van de oprichters.

3. Notariële Bekrachtiging van Documenten (1 dag): Zodra de documenten zijn voorbereid, moeten ze worden bekrachtigd door een notaris in Noord-Macedonië. Dit duurt meestal één werkdag.

4. Registratie bij het Centraal Register (3-5 dagen): Dien de notariële documenten in bij het Centraal Register voor bedrijfsregistratie. Het registratieproces duurt doorgaans drie tot vijf werkdagen.

5. Opening van een Bankrekening (1-2 dagen): Na ontvangst van het registratiecertificaat, open een zakelijke bankrekening in Noord-Macedonië. Dit proces duurt meestal één tot twee werkdagen.

6. Belastingregistratie (1-2 dagen): Registreer het bedrijf bij de Belastingdienst voor belastingdoeleinden. Deze stap duurt over het algemeen één tot twee werkdagen.

7. Registratie Sociale Zekerheid (1-2 dagen): Registreer het bedrijf bij het Zorgverzekeringsfonds en het Pensioen- en Invaliditeitsverzekeringsfonds voor sociale zekerheidsdoeleinden. Dit proces duurt doorgaans één tot twee werkdagen.

8. Gemeentelijke Registratie (1-2 dagen): Afhankelijk van de aard van het bedrijf, moet u zich mogelijk registreren bij de lokale gemeente. Deze stap duurt meestal één tot twee werkdagen.

Over het algemeen kan het hele proces van het oprichten van een bedrijf in Noord-Macedonië binnen 10 tot 15 werkdagen worden voltooid, mits alle documentatie in orde is en er geen vertragingen zijn in de registratieprocessen. Het gebruik van een Employer of Record (EOR) dienst zoals Rivermate kan dit proces aanzienlijk stroomlijnen, aangezien zij alle administratieve en nalevingsgerelateerde taken afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op uw kernactiviteiten.

Ja, werknemers in Noord-Macedonië ontvangen al hun rechten en voordelen wanneer ze in dienst zijn via een Employer of Record (EOR) zoals Rivermate. Een EOR zorgt voor naleving van de lokale arbeidswetten en -voorschriften, wat cruciaal is voor de bescherming van werknemersrechten en -voordelen. Hier zijn enkele belangrijke aspecten:

1. Wettelijke Naleving: Een EOR in Noord-Macedonië zorgt ervoor dat arbeidsovereenkomsten voldoen aan de lokale arbeidswetten, inclusief voorwaarden met betrekking tot werkuren, overwerk en ontslagprocedures. Dit garandeert dat werknemers hun wettelijke rechten ontvangen.

2. Sociale Zekerheid en Belastingen: De EOR verzorgt de berekening en afdracht van sociale zekerheidsbijdragen en belastingen, zodat werknemers gedekt zijn onder het nationale socialezekerheidsstelsel. Dit omvat ziektekostenverzekering, pensioenbijdragen en werkloosheidsverzekering.

3. Betaald Verlof: Werknemers hebben recht op betaald verlof, inclusief jaarlijks verlof, ziekteverlof en ouderschapsverlof, zoals bepaald door de Noord-Macedonische arbeidswetten. Een EOR zorgt ervoor dat deze rechten correct worden verleend en beheerd.

4. Minimumloon en Salarisbetalingen: De EOR zorgt ervoor dat werknemers ten minste het wettelijk minimumloon ontvangen en dat salarisbetalingen op tijd worden gedaan. Ze regelen ook eventuele wettelijke bonussen of toelagen.

5. Werkplekveiligheid: Een EOR zorgt ervoor dat de werkplek voldoet aan de gezondheids- en veiligheidsvoorschriften, waardoor een veilige werkomgeving voor werknemers wordt geboden.

6. Werknemersvoordelen: Naast wettelijke vereisten kan een EOR ook aanvullende voordelen beheren die een bedrijf kan bieden, zoals particuliere ziektekostenverzekering, pensioenregelingen of andere extraatjes, en ervoor zorgen dat deze correct worden beheerd.

Door gebruik te maken van een EOR zoals Rivermate in Noord-Macedonië, kunnen bedrijven er zeker van zijn dat hun werknemers al hun wettelijke rechten en voordelen ontvangen, terwijl ook de complexiteit van internationale arbeidsrechtelijke naleving wordt vereenvoudigd.

Rivermate, als een Employer of Record (EOR) in Noord-Macedonië, zorgt voor HR-naleving door een uitgebreide aanpak die rekening houdt met het unieke juridische en regelgevende landschap van het land. Hier zijn de belangrijkste manieren waarop Rivermate HR-naleving in Noord-Macedonië waarborgt:

1. Lokale Expertise en Kennis: Rivermate neemt lokale HR- en juridische experts in dienst die goed op de hoogte zijn van de Noord-Macedonische arbeidswetten, belastingvoorschriften en arbeidsnormen. Deze lokale expertise zorgt ervoor dat alle HR-praktijken voldoen aan de nieuwste wettelijke vereisten.

2. Arbeidsovereenkomsten: Rivermate stelt arbeidsovereenkomsten op en beheert deze in overeenstemming met de Noord-Macedonische arbeidswetten. Deze contracten bevatten alle noodzakelijke clausules met betrekking tot lonen, werktijden, voordelen, beëindigingsvoorwaarden en andere wettelijke vereisten, zodat zowel de werkgever als de werknemer beschermd zijn.

3. Loonbeheer: Rivermate verzorgt de loonverwerking in overeenstemming met de Noord-Macedonische voorschriften. Dit omvat de nauwkeurige berekening van salarissen, belastinginhoudingen, sociale zekerheidsbijdragen en andere verplichte inhoudingen. Door het loonbeheer zorgt Rivermate voor tijdige en conforme salarisbetalingen.

4. Belastingnaleving: Rivermate zorgt ervoor dat aan alle belastingverplichtingen wordt voldaan, inclusief inkomstenbelasting, sociale zekerheidsbijdragen en andere wettelijke belastingen. Ze blijven op de hoogte van eventuele wijzigingen in de belastingwetten en zorgen ervoor dat alle aangiften en betalingen nauwkeurig en op tijd worden gedaan.

5. Beheer van Werknemersvoordelen: Rivermate beheert wettelijke voordelen zoals ziektekostenverzekering, pensioenbijdragen en andere verplichte voordelen. Ze bieden ook aanvullend voordelenbeheer, zodat werknemers alle rechtmatige voordelen ontvangen in overeenstemming met de lokale wetten.

6. Naleving van Arbeidswetten: Rivermate zorgt voor naleving van de Noord-Macedonische arbeidswetten, inclusief voorschriften over werktijden, overuren, verlofrechten (zoals jaarlijks verlof, ziekteverlof en zwangerschaps-/vaderschapsverlof) en beëindigingsprocedures. Ze zorgen ervoor dat alle arbeidspraktijken eerlijk en legaal zijn.

7. Regelgevende Updates: Rivermate monitort continu veranderingen in de Noord-Macedonische arbeidswetten en voorschriften. Ze actualiseren proactief hun HR-beleid en -praktijken om te blijven voldoen aan nieuwe wettelijke vereisten, zodat hun klanten altijd compliant zijn.

8. Onboarding en Offboarding van Werknemers: Rivermate beheert de gehele levenscyclus van werknemers, van onboarding tot offboarding, in overeenstemming met de lokale wetten. Dit omvat de juiste documentatie, oriëntatie en ervoor zorgen dat beëindigingsprocessen legaal en ethisch worden uitgevoerd.

9. Gegevensbescherming en Privacy: Rivermate zorgt voor naleving van de wetten inzake gegevensbescherming, inclusief de omgang met en opslag van persoonlijke gegevens van werknemers. Ze implementeren robuuste gegevensbeveiligingsmaatregelen om gevoelige informatie te beschermen in overeenstemming met de Noord-Macedonische voorschriften.

10. Geschillenbeslechting: Rivermate biedt ondersteuning bij het oplossen van eventuele arbeidsconflicten die zich kunnen voordoen, waarbij ervoor wordt gezorgd dat alle genomen maatregelen voldoen aan de lokale arbeidswetten en voorschriften. Ze bieden begeleiding en bemiddeling om problemen effectief en legaal aan te pakken.

Door gebruik te maken van de diensten van Rivermate als Employer of Record in Noord-Macedonië, kunnen bedrijven met vertrouwen hun activiteiten in het land uitbreiden terwijl ze volledige naleving van alle HR- en arbeidswetten waarborgen. Dit stelt bedrijven in staat zich te concentreren op hun kernactiviteiten zonder de complexiteiten en risico's die gepaard gaan met lokale HR-naleving.