Noord-Macedonië

In Noord-Macedonië worden een reeks verplichte werknemersvoordelen verstrekt volgens de wet. Deze voordelen zijn bedoeld om financiële zekerheid en vrije tijd voor werknemers te bieden.

Verplicht Verlof

Werknemers hebben recht op minimaal 20 werkdagen betaald jaarlijks verlof, met een maximum van 26 dagen voor voltijdse werknemers. Deeltijdwerknemers ontvangen minimaal 10 dagen. Werkgevers zijn verplicht om werknemers tot 30 dagen salaris te betalen bij ziekteverlof. Na die periode hangt het bedrag van de ontvangen betaling af van de duur van de ziekte:

• Tot 7 dagen: 70% van het reguliere salaris
• Tot 15 dagen: 80% van het reguliere salaris
• Meer dan 15 dagen: 90% van het reguliere salaris

Werknemers hebben recht op betaald verlof op alle officiële Noord-Macedonische feestdagen. Naast het bovenstaande kunnen werknemers recht hebben op extra betaald verlof om specifieke redenen, zoals huwelijk, rouw, militaire dienst en educatieve behoeften. De exacte hoeveelheid verlof en de geschiktheid kunnen variëren afhankelijk van de collectieve overeenkomst of individuele arbeidsovereenkomst.

Sociale Zekerheidsbijdragen

Werkgevers in Noord-Macedonië zijn verplicht om sociale zekerheidsbijdragen te leveren namens hun werknemers. Deze bijdragen dekken verschillende voordelen, waaronder:

• Pensioen: Werkgevers dragen 18,8% van het salaris van een werknemer bij aan hun pensioen.
• Ziektekostenverzekering: Werkgevers dragen 7,5% van het salaris van een werknemer bij aan de ziektekostenverzekering.
• Werkloosheidsverzekering: Werkgevers dragen 1,2% van het salaris van een werknemer bij aan de werkloosheidsverzekering.

In Noord-Macedonië bieden werkgevers vaak extra voordelen aan om top talent aan te trekken en te behouden. Deze optionele werknemersvoordelen kunnen een bedrijf onderscheiden van zijn concurrenten.

Onderwijsondersteuning

Bedrijven kunnen financiële steun of terugbetaling van collegegeld bieden aan werknemers die graden of certificeringen nastreven die relevant zijn voor hun werk. Daarnaast kunnen werkgevers de kosten dekken voor workshops, conferenties of trainingsprogramma's die de vaardigheden van werknemers verbeteren, maar niet direct verband houden met hun huidige functie. Deze voordelen tonen een inzet voor de ontwikkeling van werknemers en kunnen het moreel en de betrokkenheid van werknemers verhogen.

Gezondheid en Welzijn

Sommige werkgevers bieden particuliere ziektekostenverzekeringen aan die het nationale zorgstelsel aanvullen, waardoor werknemers meer keuze en mogelijk snellere toegang tot zorg krijgen. Dit voordeel kan bijzonder aantrekkelijk zijn voor werknemers met gezinnen of degenen die op zoek zijn naar uitgebreidere gezondheidszorgdekking.

Financiële Zekerheid

Bedrijven kunnen pensioenspaarplannen aanbieden bovenop het verplichte staatspensioenplan, waardoor werknemers meer kunnen sparen voor hun toekomst. Dit voordeel helpt werknemers zich veilig te voelen over hun financiële welzijn na hun pensionering.

Werk-Privébalans

Werkgevers kunnen flexibele werktijden, opties voor thuiswerken of samengeperste werkweken aanbieden om werknemers te helpen een betere werk-privébalans te bereiken. Dit voordeel is gericht op werknemers die waarde hechten aan flexibiliteit en autonomie in hun werkschema's.

Daarnaast kunnen sommige bedrijven fitnessabonnementen subsidiëren, teambuilding evenementen organiseren of kortingen aanbieden op recreatieve activiteiten om het welzijn van werknemers te bevorderen en een positieve werkomgeving te creëren. Deze voordelen kunnen helpen stress te verminderen, het moreel van werknemers te verbeteren en de teamgeest te versterken.

Het aanbieden van werknemersvoordelen is in Noord-Macedonië niet zo gebruikelijk als in sommige andere landen. De specifieke voordelen die een werkgever biedt, variëren afhankelijk van de grootte, de industrie en het budget van het bedrijf.

In Noord-Macedonië is een sociaal ziektekostenverzekeringssysteem operationeel, waardoor ziektekostenverzekering verplicht is voor zowel werkgevers als werknemers.

Aandeel van de Werknemer

Werknemers in Noord-Macedonië zijn verplicht om 7,5% van hun brutoloon bij te dragen aan de ziektekostenverzekering. Deze bijdrage wordt automatisch door de werkgever ingehouden en betaald aan het Ziektekostenverzekeringsfonds.

Aandeel van de Werkgever

Werkgevers zijn niet verplicht om direct bij te dragen aan de ziektekostenverzekering van werknemers, anders dan de verplichte sociale zekerheidsbijdragen. Ze zijn echter verantwoordelijk voor het berekenen, inhouden en afdragen van de bijdrage van de werknemer samen met hun eigen sociale zekerheidsbijdragen.

Deze bijdragen financieren gezamenlijk het openbare gezondheidszorgsysteem, waardoor basis medische dekking wordt gegarandeerd voor alle verzekerde personen.

Gezinsdekking

Werknemers kunnen hun ziektekostenverzekering uitbreiden naar hun echtgenoot en afhankelijke kinderen (tot 18 jaar of 26 jaar als ze ingeschreven zijn in hoger onderwijs) door een extra bijdrage van 0,5% van hun brutoloon te betalen.

Noord-Macedonië heeft een pensioenstelsel met meerdere pijlers, dat een combinatie van publieke en private plannen biedt om werknemers van een pensioeninkomen te voorzien.

Publiek Pensioenstelsel

Alle werknemers, zelfstandigen en boeren in Noord-Macedonië zijn verplicht ingeschreven in het publieke pensioenstelsel dat wordt beheerd door het Pensioen- en Invaliditeitsverzekeringsfonds (PDIF). Dit stelsel werkt op basis van een omslagstelsel, wat betekent dat de bijdragen van huidige werknemers direct de uitkeringen voor gepensioneerden financieren. De hoogte van het pensioen wordt bepaald door een formule die rekening houdt met het gemiddelde salaris van de werknemer, het aantal jaren van bijdragen en het geslacht. Mannen komen doorgaans in aanmerking voor een iets hoger pensioen dan vrouwen vanwege de eerdere pensioengerechtigde leeftijd voor vrouwen. Dit publieke stelsel biedt een basis voor pensioenzekerheid in Noord-Macedonië.

Private Pensioenplannen

Naast het verplichte publieke stelsel hebben werknemers de mogelijkheid om deel te nemen aan vrijwillige private pensioenplannen:

Volledig Gefinancierde Pensioenplannen

Dit zijn vrijwillige, toegezegde-bijdrageregelingen die worden aangeboden door erkende pensioenbeheermaatschappijen. Werknemers dragen een deel van hun salaris (tot een vastgesteld maximum) bij aan hun individuele rekeningen binnen het plan. Deze bijdragen worden geïnvesteerd op de financiële markten, met de mogelijkheid tot groei in de loop van de tijd. Pensioenuitkeringen zijn gebaseerd op de geaccumuleerde bijdragen en beleggingsrendementen in de individuele rekening van de werknemer.

Aanvullende Pensioenplannen

Dit zijn vrijwillige plannen die worden aangeboden door werkgevers, banken of verzekeringsmaatschappijen. Ze kunnen toegezegde uitkering- of toegezegde-bijdrageregelingen zijn, met verschillende bijdragestelsels en uitkeringsformules. Deelname aan deze vrijwillige plannen stelt werknemers in staat om extra geld te sparen voor hun pensioen, waardoor ze mogelijk een hogere levensstandaard na pensionering kunnen bereiken.

De beslissing om deel te nemen aan vrijwillige plannen is individueel en hangt af van factoren zoals risicotolerantie, pensioenplannen en verwachte publieke pensioenuitkeringen. Werknemers moeten zorgvuldig onderzoek doen naar verschillende planopties en beleggingsstrategieën voordat ze een beslissing nemen.