Noord-Macedonië

De Arbeidswet van Noord-Macedonië stelt het kader vast voor standaardwerkuren in het land. Hier is een overzicht van de belangrijkste regels:

Wekelijkse Werkuren

• Een standaardwerkweek in Noord-Macedonië bestaat uit 40 uur.
• Deze uren worden doorgaans verdeeld over vijf werkdagen.

Dagelijkse Werkuren

• Het maximum aantal werkuren per dag is vastgesteld op acht.

Aanvullende Overwegingen

• Het is belangrijk op te merken dat dit standaardregelingen zijn, en dat collectieve overeenkomsten of individuele arbeidsovereenkomsten hiervan kunnen afwijken zolang zij gunstiger voorwaarden voor de werknemer bieden.

In Noord-Macedonië regelt de Wet op Arbeidsverhoudingen de regels en compensatie voor overwerk. Werknemers zijn over het algemeen verplicht om overwerk te verrichten onder specifieke omstandigheden wanneer hun werkgever daarom vraagt. Deze situaties omvatten een uitzonderlijke toename van de werkdruk, de noodzaak om de continuïteit van het bedrijf of productieprocessen te waarborgen, het aanpakken van schade aan werkapparatuur die de werkzaamheden zou kunnen verstoren, en het waarborgen van de veiligheid van mensen, eigendommen of verkeer.

Hoewel overwerk is toegestaan, zijn er regels om het welzijn van werknemers te beschermen. Overwerk mag niet meer dan acht uur per week bedragen en is beperkt tot 190 uur per jaar. Uitzonderingen bestaan voor specifieke werkprocessen waar onderbreking onmogelijk is, of waar ploegorganisatie niet haalbaar is. Zelfs in deze gevallen mag het gemiddelde overwerk over een periode van drie maanden niet meer dan acht uur per week bedragen. Werknemers van het Ministerie van Binnenlandse Zaken en het Agentschap voor Nationale Veiligheid kunnen, onder uitzonderlijke omstandigheden, de jaarlijkse limiet van 190 uur overschrijden bij het uitvoeren van dringende taken.

Werknemers hebben recht op compensatie voor overwerk. Het specifieke tarief wordt meestal bepaald door een collectieve arbeidsovereenkomst, maar mag niet minder zijn dan 135% van het reguliere uurloon van de werknemer. Een verplichte bonus is van toepassing als een werknemer meer dan 150 uur overwerk in een jaar werkt terwijl hij minder dan 21 dagen afwezig is geweest. Deze bonus bedraagt een gemiddeld nationaal maandsalaris. In Noord-Macedonië is het gebruikelijk dat werkgevers een dertiende maand salarisbonus verstrekken. Werknemers die meer dan 150 overuren hebben gemaakt en niet meer dan 21 dagen in een jaar afwezig zijn geweest, komen in aanmerking voor deze bonus. De bonus wordt berekend op basis van het nationale gemiddelde salaris, niet het gebruikelijke maandelijkse salaris van de werknemer.

In Noord-Macedonië zorgt de arbeidswetgeving ervoor dat werknemers recht hebben op rustperiodes en pauzes voor hun welzijn en productiviteit.

Werknemers hebben recht op een pauze van minimaal 30 minuten na 6 uur werken. Deze pauze is onbetaald en valt buiten de werktijden van de werknemer. Voor een werkdag van 4 uur wordt de pauze verminderd tot minimaal 15 minuten.

Naast pauzes hebben werknemers recht op een minimale ononderbroken rustperiode tussen werkdagen. Deze rustperiode bedraagt 12 uur tussen twee werkdagen, wat voldoende tijd biedt voor herstel voordat men weer aan het werk gaat.

De Noord-Macedonische wetgeving schrijft ook een wekelijkse rustperiode van minimaal 24 uur voor. Deze rustperiode valt doorgaans op zondag, maar kan worden aangepast op basis van de behoeften van de organisatie en de aard van het werk.

In combinatie met de dagelijkse minimale rustvereiste, biedt deze wekelijkse rustperiode werknemers minimaal 36 opeenvolgende uren rust per week.

Collectieve arbeidsovereenkomsten tussen werkgevers en werknemersvakbonden kunnen alternatieve regelingen voor rustperiodes en pauzes specificeren, mits deze voldoen aan of hoger zijn dan de minimale wettelijke vereisten.

In Noord-Macedonië beschrijft de arbeidswet specifieke regels voor werknemers die nachtdiensten en weekenden werken. Deze regels zijn bedoeld om eerlijke compensatie te waarborgen en het welzijn van de werknemer te beschermen.

Nachtwerk wordt gedefinieerd als werk dat wordt uitgevoerd tijdens een tijdsbestek dat is vastgesteld door een overeenkomst tussen de werkgever en de werknemersorganisatie, maar valt doorgaans tussen 19.00 uur en 06.00 uur. Werknemers die nachtdiensten werken hebben recht op verschillende voordelen:

• Verhoogd Loon: Nachtwerk rechtvaardigt een toeslag van 35% bovenop het basisuurloon van de werknemer.
• Maaltijdvoorzieningen: Werkgevers zijn verplicht om nachtwerkers van geschikte voeding te voorzien of hen te compenseren voor maaltijdkosten. Deze compensatie is doorgaans vastgesteld op 20% van het gemiddelde salaris in Noord-Macedonië van het voorgaande jaar, naar rato berekend op basis van het aantal gewerkte nachten.
• Medische Zorg: Werkgevers moeten ervoor zorgen dat nachtwerkers medische onderzoeken ondergaan voordat ze met nachtwerk beginnen en daarna op regelmatige tijdstippen.

Weekenden in Noord-Macedonië omvatten doorgaans zondagen, hoewel de specifieke dag kan variëren afhankelijk van de organisatie en werkopdrachten. Werknemers hebben recht op een wekelijkse rustperiode van minimaal 24 uur.

Werken in het weekend kan in bepaalde omstandigheden vereist zijn, maar werknemers hebben recht op compensatie. Weekendwerk gaat doorgaans gepaard met een verhoging van 50% op het basisuurloon van de werknemer.

Dit zijn algemene richtlijnen. Collectieve arbeidsovereenkomsten of individuele arbeidsovereenkomsten kunnen andere of aanvullende voordelen bieden voor nacht- en weekendwerk. Als u vragen heeft over specifieke regels of uw rechten, wordt aangeraden om de relevante juridische documentatie te raadplegen of advies in te winnen bij een gekwalificeerde professional.