Employer of Record - Niger Guide

Ja, het is mogelijk om onafhankelijke aannemers in Niger in te huren. Er zijn echter verschillende belangrijke overwegingen om in gedachten te houden:

1. Juridisch Kader: De arbeidswetten van Niger maken onderscheid tussen werknemers en onafhankelijke aannemers. Onafhankelijke aannemers vallen doorgaans onder het handelsrecht in plaats van het arbeidsrecht, wat betekent dat ze niet dezelfde bescherming en voordelen ontvangen als werknemers, zoals sociale zekerheid, ziektekostenverzekering en ontslagvergoeding.

2. Contractuele Overeenkomst: Het is cruciaal om een goed opgesteld contract te hebben dat duidelijk de aard van de relatie, de omvang van het werk, de betalingsvoorwaarden en andere relevante voorwaarden definieert. Dit helpt om misclassificatieproblemen te voorkomen die tot juridische complicaties kunnen leiden.

3. Belastingimplicaties: Onafhankelijke aannemers zijn verantwoordelijk voor hun eigen belastingaangiften en betalingen. Werkgevers houden geen belastingen in namens aannemers, maar ze moeten ervoor zorgen dat aannemers voldoen aan de lokale belastingvoorschriften om mogelijke aansprakelijkheden te vermijden.

4. Naleving en Risicobeheer: Het verkeerd classificeren van een werknemer als een onafhankelijke aannemer kan leiden tot aanzienlijke juridische en financiële risico's, waaronder boetes en achterstallige betalingen voor voordelen. Daarom is het essentieel om ervoor te zorgen dat de status van de aannemer overeenkomt met de werkelijke arbeidsrelatie.

5. Lokale Expertise: Het navigeren door de complexiteit van het inhuren van onafhankelijke aannemers in Niger kan uitdagend zijn. Het gebruik van een Employer of Record (EOR) dienst zoals Rivermate kan waardevolle hulp bieden. Een EOR kan helpen om naleving van lokale wetten te waarborgen, loon- en belastingverplichtingen te beheren en risico's verbonden aan misclassificatie te verminderen.

Door gebruik te maken van de expertise van een EOR kunnen bedrijven zich richten op hun kernactiviteiten terwijl ze ervoor zorgen dat hun wervingspraktijken in Niger legaal compliant en efficiënt zijn.

Bij het gebruik van een Employer of Record (EOR) zoals Rivermate in Niger, verzorgt de EOR de indiening en betaling van de belastingen en sociale verzekeringsbijdragen van werknemers. Dit omvat de berekening, inhouding en afdracht van inkomstenbelastingen en sociale zekerheidsbijdragen aan de juiste Nigerese autoriteiten. De EOR zorgt voor naleving van de lokale belastingwetten en -voorschriften, waardoor het klantbedrijf wordt ontlast van de administratieve last en complexiteit die gepaard gaan met het beheren van loonadministratie en wettelijke bijdragen in Niger. Dit stelt het klantbedrijf in staat zich te concentreren op zijn kernactiviteiten, terwijl ervoor wordt gezorgd dat alle wettelijke verplichtingen met betrekking tot werknemerscompensatie nauwkeurig en tijdig worden nagekomen.

HR-naleving in Niger verwijst naar de naleving van de arbeidswetten, -voorschriften en -normen van het land die het arbeidsbeleid regelen. Dit omvat naleving van wetten met betrekking tot werknemersrechten, arbeidsomstandigheden, lonen, voordelen, ontslagprocedures en veiligheid op de werkplek. Het waarborgen van HR-naleving in Niger is om verschillende redenen cruciaal:

1. Juridische Bescherming: Naleving van lokale arbeidswetten helpt het bedrijf te beschermen tegen juridische geschillen en mogelijke rechtszaken. Niet-naleving kan resulteren in aanzienlijke boetes, straffen of juridische stappen, wat kostbaar en schadelijk kan zijn voor de reputatie van het bedrijf.

2. Werknemersrechten en Welzijn: Naleving zorgt ervoor dat de rechten van werknemers worden gerespecteerd en dat ze eerlijk worden behandeld. Dit omvat de juiste betaling van lonen, het verstrekken van voordelen, veilige arbeidsomstandigheden en naleving van werkuren en verlofbeleid. Het beschermen van werknemersrechten helpt bij het behouden van een gemotiveerd en productief personeelsbestand.

3. Reputatiemanagement: Bedrijven die voldoen aan lokale arbeidswetten worden gunstiger bekeken door werknemers, klanten en de gemeenschap. Deze positieve reputatie kan het merk van het bedrijf versterken en toptalent aantrekken, evenals goede relaties bevorderen met lokale autoriteiten en belanghebbenden.

4. Operationele Efficiëntie: Het begrijpen en naleven van lokale HR-voorschriften kan de bedrijfsvoering stroomlijnen en het risico op verstoringen door niet-nalevingskwesties verminderen. Dit stelt het bedrijf in staat zich te concentreren op zijn kernactiviteiten zonder de afleiding van juridische complicaties.

5. Culturele Gevoeligheid en Aanpassing: Naleving van lokale HR-wetten toont respect voor de lokale cultuur en het juridische kader. Dit kan de relaties met lokale werknemers en autoriteiten verbeteren, wat soepelere bedrijfsvoering en integratie in de lokale markt vergemakkelijkt.

6. Risicobeheer: Door HR-naleving te waarborgen, kunnen bedrijven beter omgaan met risico's die verband houden met arbeidspraktijken. Dit omvat het verminderen van risico's met betrekking tot werknemersklachten, werkplekongelukken en geschillen, die anders kunnen leiden tot financiële en reputatieschade.

Het gebruik van een Employer of Record (EOR) dienst zoals Rivermate in Niger kan aanzienlijk helpen bij het bereiken van HR-naleving. Een EOR neemt de verantwoordelijkheid op zich om ervoor te zorgen dat alle arbeidspraktijken voldoen aan de lokale wetten en voorschriften. Dit omvat het afhandelen van loonadministratie, belastingen, voordelen en andere HR-functies, waardoor de administratieve last voor het bedrijf wordt verminderd en het risico op niet-naleving wordt geminimaliseerd. Rivermate's expertise in lokale arbeidswetten zorgt ervoor dat het bedrijf compliant blijft, waardoor het zich kan richten op zijn strategische doelstellingen terwijl het een juridisch solide en efficiënte HR-operatie behoudt.

In Niger hebben werkgevers verschillende opties voor het inhuren van werknemers, elk met zijn eigen set van juridische, administratieve en logistieke overwegingen. Hier zijn de belangrijkste beschikbare opties:

1. Directe Aanwerving:

   • Lokale Entiteit: Het oprichten van een lokale entiteit, zoals een dochteronderneming of een bijkantoor, stelt een bedrijf in staat om werknemers direct aan te nemen. Deze optie vereist naleving van de Nigerese arbeidswetten, belastingvoorschriften en andere wettelijke vereisten. Het omvat aanzienlijke administratieve overhead, inclusief registratie bij lokale autoriteiten, het opzetten van loonadministratie en het beheren van werknemersvoordelen.
   • Naleving: Werkgevers moeten zich houden aan de Arbeidswet van Niger, die arbeidscontracten, werktijden, minimumloon, sociale zekerheidsbijdragen en ontslagprocedures regelt.

2. Onafhankelijke Aannemers:

   • Freelancers: Het inhuren van onafhankelijke aannemers of freelancers kan een flexibele optie zijn voor specifieke projecten of kortetermijnbehoeften. Het is echter cruciaal om ervoor te zorgen dat de arbeidsrelatie niet lijkt op een werkgever-werknemerrelatie om problemen met verkeerde classificatie te voorkomen.
   • Contracten: Duidelijke, goed opgestelde contracten waarin de omvang van het werk, de betalingsvoorwaarden en de duur worden beschreven, zijn essentieel om risico's te beperken.

3. Tijdelijke Uitzendbureaus:

   • Uitzendbureaus: Samenwerken met lokale uitzendbureaus kan tijdelijke of seizoensgebonden werknemers leveren. Deze bureaus verzorgen de werving, loonadministratie en naleving van lokale arbeidswetten, waardoor de administratieve last voor de werkgever wordt verminderd.
   • Flexibiliteit: Deze optie biedt flexibiliteit in personeelsbeheer, waardoor bedrijven kunnen opschalen of afschalen op basis van de vraag.

4. Employer of Record (EOR) Diensten:

   • Rivermate: Het gebruik van een Employer of Record (EOR) zoals Rivermate kan een efficiënte en conforme manier zijn om werknemers in Niger in te huren zonder een lokale entiteit op te richten. De EOR fungeert als de wettelijke werkgever namens het klantbedrijf en beheert alle aspecten van de werkgelegenheid, inclusief loonadministratie, belastingen, voordelen en naleving van lokale arbeidswetten.
   • Voordelen:
     • Naleving: Zorgt voor volledige naleving van de Nigerese arbeidswetten en -voorschriften, waardoor juridische risico's worden verminderd.
     • Kosteneffectief: Elimineert de noodzaak om een lokale entiteit op te zetten, wat tijd en middelen bespaart.
     • Administratieve Verlichting: Behandelt alle HR-functies, waardoor het klantbedrijf zich kan concentreren op kernactiviteiten.
     • Snelheid: Faciliteert snellere aanwervingsprocessen, waardoor bedrijven snel werknemers kunnen aannemen.

5. Professional Employer Organization (PEO):

   • Co-Employment: Een PEO biedt co-employment diensten, waarbij de werkgeversverantwoordelijkheden worden gedeeld met het klantbedrijf. Dit omvat loonverwerking, voordelenadministratie en nalevingsbeheer.
   • Ondersteuning: Biedt HR-ondersteuning en expertise, waardoor bedrijven kunnen navigeren door lokale arbeidswetten en -praktijken.

Elk van deze opties heeft zijn voordelen en overwegingen. Voor bedrijven die willen uitbreiden naar Niger zonder de complexiteit van het oprichten van een lokale entiteit, kan het gebruik van een Employer of Record zoals Rivermate bijzonder voordelig zijn. Het zorgt voor naleving van lokale wetten, vermindert administratieve lasten en biedt een meer flexibele en kosteneffectieve benadering voor het inhuren en beheren van werknemers in Niger.

Het oprichten van een bedrijf in Niger omvat verschillende stappen en kan een tijdrovend proces zijn. Hier is een gedetailleerde tijdlijn voor het opzetten van een bedrijf in Niger:

1. Naamreservering (1-2 dagen):

   • De eerste stap is het reserveren van de bedrijfsnaam bij de Handelsrechtbank. Dit proces duurt meestal 1 tot 2 dagen.

2. Notariële akte van oprichting (1-2 dagen):

   • De statuten van het bedrijf moeten worden genotariseerd. Dit kan meestal binnen 1 tot 2 dagen worden voltooid.

3. Open een bankrekening en stort kapitaal (1-2 dagen):

   • Er moet een bankrekening op naam van het bedrijf worden geopend en het startkapitaal moet worden gestort. Dit proces duurt over het algemeen 1 tot 2 dagen.

4. Registratie bij de Handelsrechtbank (7-10 dagen):

   • Het bedrijf moet worden geregistreerd bij de Handelsrechtbank, wat inhoudt dat de genotariseerde statuten, bewijs van kapitaalstorting en andere vereiste documenten moeten worden ingediend. Deze stap kan ongeveer 7 tot 10 dagen duren.

5. Verkrijg een belastingidentificatienummer (TIN) (5-7 dagen):

   • Het bedrijf moet een belastingidentificatienummer verkrijgen van de belastingautoriteiten. Dit proces duurt meestal 5 tot 7 dagen.

6. Registratie voor sociale zekerheid (5-7 dagen):

   • Het bedrijf moet zich registreren bij het Nationaal Sociaal Zekerheidsfonds (CNSS) om te voldoen aan de sociale zekerheidsvoorschriften. Deze stap duurt meestal 5 tot 7 dagen.

7. Verkrijg bedrijfslicenties en vergunningen (variabel):

   • Afhankelijk van de aard van het bedrijf kunnen specifieke licenties en vergunningen vereist zijn. De tijd die nodig is om deze te verkrijgen kan aanzienlijk variëren op basis van het type bedrijf en de specifieke vergunningen die nodig zijn.

8. Publicatie in het Staatsblad (7-10 dagen):

   • De oprichting van het bedrijf moet worden gepubliceerd in het Staatsblad. Dit proces duurt meestal 7 tot 10 dagen.

Over het algemeen kan de tijdlijn voor het oprichten van een bedrijf in Niger variëren van ongeveer 4 tot 6 weken, ervan uitgaande dat er geen significante vertragingen of complicaties zijn. Deze tijdlijn kan echter variëren afhankelijk van de efficiëntie van de relevante autoriteiten en de volledigheid van de ingediende documentatie.

Het gebruik van een Employer of Record (EOR) dienst zoals Rivermate kan dit proces aanzienlijk stroomlijnen. Een EOR kan veel van deze administratieve taken namens het bedrijf afhandelen, zorgen voor naleving van lokale wetten en voorschriften, en het bedrijf in staat stellen zich te concentreren op zijn kernactiviteiten. Dit kan bijzonder voordelig zijn in een land als Niger, waar het navigeren door bureaucratische processen uitdagend kan zijn.

Het in dienst nemen van iemand in Niger brengt verschillende kosten met zich mee die werkgevers moeten overwegen. Deze kosten kunnen grofweg worden onderverdeeld in directe compensatie, wettelijke voordelen en administratieve uitgaven. Hier is een gedetailleerd overzicht:

1. Directe Compensatie:

   • Salarissen en Lonen: De primaire kosten zijn het salaris of loon van de werknemer. Niger heeft een minimumloon waaraan werkgevers zich moeten houden, dat periodiek door de overheid wordt herzien. Volgens de laatste update is het minimumloon in Niger ongeveer 30.047 CFA-frank per maand.
   • Bonussen en Incentives: Afhankelijk van de industrie en het bedrijfsbeleid moeten werkgevers mogelijk ook budgetteren voor prestatiebonussen, jaarlijkse bonussen en andere incentivebetalingen.

2. Wettelijke Voordelen:

   • Socialezekerheidsbijdragen: Werkgevers in Niger zijn verplicht bij te dragen aan het socialezekerheidssysteem, dat pensioenen, gezinstoelagen en verzekering tegen arbeidsongevallen dekt. Het bijdragepercentage van de werkgever is doorgaans rond de 16% van het bruto salaris van de werknemer.
   • Ziektekostenverzekering: Werkgevers moeten ook bijdragen aan ziektekostenverzekeringsregelingen. Het bijdragepercentage voor ziektekostenverzekering is over het algemeen rond de 4% van het bruto salaris van de werknemer.
   • Verlofrechten: Werknemers hebben recht op betaald verlof, waaronder jaarlijks verlof, ziekteverlof en zwangerschaps-/vaderschapsverlof. De kosten van deze verlofrechten moeten worden meegerekend in de totale loonkosten.

3. Administratieve Uitgaven:

   • Wervingskosten: Deze omvatten uitgaven voor het adverteren van vacatures, het voeren van sollicitatiegesprekken en het inwerken van nieuwe werknemers.
   • Opleiding en Ontwikkeling: Werkgevers moeten mogelijk investeren in opleidings- en ontwikkelingsprogramma's om ervoor te zorgen dat werknemers over de nodige vaardigheden en kennis beschikken om hun werk effectief uit te voeren.
   • Nalevings- en Juridische Kosten: Het waarborgen van naleving van lokale arbeidswetten en -voorschriften kan juridische en administratieve kosten met zich meebrengen. Dit omvat het bijhouden van correcte arbeidsdossiers, het naleven van arbeidsinspecties en het afhandelen van eventuele juridische geschillen die zich kunnen voordoen.

4. Andere Kosten:

   • Werkplekveiligheid en Gezondheid: Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het bieden van een veilige werkomgeving, wat kosten met zich mee kan brengen voor veiligheidsuitrusting, training en naleving van voorschriften op het gebied van arbeidsgezondheid en -veiligheid.
   • Werknemersvoordelen: Aanvullende voordelen zoals vervoersvergoedingen, huisvestingsvergoedingen en maaltijdsubsidies kunnen ook worden verstrekt, afhankelijk van het bedrijfsbeleid en de industrienormen.

Het gebruik van een Employer of Record (EOR) dienst zoals Rivermate kan helpen deze kosten efficiënter te beheren. Een EOR verzorgt alle aspecten van het dienstverband, inclusief loonadministratie, voordelenbeheer, naleving en risicobeheer, waardoor bedrijven zich kunnen concentreren op hun kernactiviteiten. Dit kan bijzonder voordelig zijn in een land als Niger, waar het navigeren door lokale arbeidswetten en -voorschriften complex en tijdrovend kan zijn.

Rivermate, als een Employer of Record (EOR) in Niger, zorgt voor HR-naleving door een uitgebreide kennis en toepassing van lokale arbeidswetten en -voorschriften. Hier zijn de belangrijkste manieren waarop Rivermate dit bereikt:

1. Lokale Expertise en Kennis: Rivermate neemt lokale HR-professionals in dienst die goed op de hoogte zijn van de Nigerese arbeidswetten, inclusief het Arbeidswetboek van Niger. Deze lokale expertise zorgt ervoor dat alle arbeidspraktijken voldoen aan de nationale regelgeving.

2. Arbeidsovereenkomsten: Rivermate bereidt en beheert arbeidsovereenkomsten die voldoen aan de Nigerese wettelijke vereisten. Deze contracten bevatten alle noodzakelijke clausules met betrekking tot functierollen, compensatie, voordelen, werktijden en beëindigingsvoorwaarden, zodat ze voldoen aan de lokale normen.

3. Loonadministratie: Rivermate verzorgt de loonverwerking in overeenstemming met de Nigerese belastingwetten en sociale zekerheidsbijdragen. Dit omvat nauwkeurige berekening en tijdige betaling van salarissen, belastingen en sociale zekerheidsbijdragen, zodat zowel de werkgever als de werknemers aan hun wettelijke verplichtingen voldoen.

4. Belastingnaleving: Rivermate zorgt ervoor dat alle belastingaangiften en betalingen worden gedaan in overeenstemming met de Nigerese belastingwetten. Dit omvat het inhouden en afdragen van inkomstenbelastingen, evenals het beheren van andere toepasselijke belastingen en bijdragen.

5. Voordelenadministratie: Rivermate beheert werknemersvoordelen in overeenstemming met de lokale regelgeving, inclusief ziektekostenverzekering, pensioenen en andere wettelijke voordelen. Dit zorgt ervoor dat werknemers alle wettelijk verplichte voordelen ontvangen en dat de werkgever voldoet aan de lokale wetten.

6. Arbeidsrelaties: Rivermate beheert arbeidsrelaties en zorgt voor naleving van collectieve arbeidsovereenkomsten en vakbondsregelingen, indien van toepassing. Dit omvat het behandelen van geschillen, onderhandelingen en het waarborgen van een eerlijke behandeling van werknemers.

7. Gezondheids- en Veiligheidsnaleving: Rivermate zorgt ervoor dat de normen voor gezondheid en veiligheid op de werkplek worden nageleefd volgens de Nigerese voorschriften. Dit omvat het implementeren van noodzakelijke veiligheidsmaatregelen, het uitvoeren van regelmatige veiligheidsaudits en het zorgen dat werknemers worden getraind in gezondheids- en veiligheidsprotocollen.

8. Beëindiging van Werknemers: Rivermate beheert het beëindigingsproces in overeenstemming met de Nigerese arbeidswetten. Dit omvat ervoor zorgen dat beëindigingen eerlijk worden uitgevoerd, het verstrekken van passende opzegtermijnen en het afhandelen van ontslagvergoedingen zoals wettelijk vereist.

9. Continue Monitoring en Updates: Rivermate houdt voortdurend veranderingen in de Nigerese arbeidswetten en -voorschriften in de gaten om voortdurende naleving te waarborgen. Deze proactieve benadering helpt risico's in verband met niet-naleving te verminderen en houdt de werkgever op de hoogte van eventuele wettelijke wijzigingen.

Door gebruik te maken van de diensten van Rivermate kunnen bedrijven zich concentreren op hun kernactiviteiten, terwijl ze ervoor zorgen dat alle HR- en arbeidspraktijken in Niger volledig voldoen aan de lokale wetten en voorschriften.

Ja, werknemers in Niger ontvangen al hun rechten en voordelen wanneer ze in dienst zijn via een Employer of Record (EOR) zoals Rivermate. Een EOR zorgt voor naleving van de lokale arbeidswetten en -voorschriften, wat cruciaal is in een land als Niger waar arbeidswetten complex kunnen zijn en onderhevig aan frequente veranderingen.

Hier zijn enkele belangrijke voordelen en rechten die werknemers ontvangen via een EOR in Niger:

1. Juridische Naleving: Een EOR zorgt ervoor dat alle arbeidsovereenkomsten voldoen aan de Nigerese arbeidswetten. Dit omvat naleving van voorschriften met betrekking tot werkuren, overuren en ontslagprocedures.

2. Loonadministratie: De EOR verzorgt de loonverwerking en zorgt ervoor dat werknemers nauwkeurig en op tijd worden betaald. Dit omvat de berekening en inhouding van belastingen, sociale zekerheidsbijdragen en andere wettelijke inhoudingen.

3. Voordelenbeheer: Werknemers ontvangen wettelijke voordelen zoals sociale zekerheid, ziektekostenverzekering en pensioenbijdragen. De EOR zorgt ervoor dat deze voordelen worden verstrekt in overeenstemming met de lokale wetten.

4. Arbeidsovereenkomsten: De EOR biedt juridisch conforme arbeidsovereenkomsten die de arbeidsvoorwaarden, inclusief taken, beloning en voordelen, beschrijven.

5. Verlofrechten: Werknemers hebben recht op verschillende soorten verlof, waaronder jaarlijks verlof, ziekteverlof en zwangerschaps-/vaderschapsverlof. De EOR zorgt ervoor dat deze rechten worden verleend in overeenstemming met de Nigerese arbeidswetten.

6. Werkplekveiligheid: De EOR zorgt ervoor dat de veiligheidsnormen op de werkplek worden nageleefd, waardoor een veilige werkomgeving voor werknemers wordt geboden zoals vereist door de lokale voorschriften.

7. Geschillenbeslechting: In geval van arbeidsconflicten biedt de EOR ondersteuning en zorgt ervoor dat eventuele problemen worden opgelost in overeenstemming met de lokale arbeidswetten.

Door gebruik te maken van een EOR zoals Rivermate kunnen bedrijven ervoor zorgen dat hun werknemers in Niger al hun wettelijke rechten en voordelen ontvangen, terwijl ze ook de risico's van niet-naleving beperken. Dit stelt bedrijven in staat zich te concentreren op hun kernactiviteiten terwijl de EOR de complexiteit van lokale arbeidsvoorschriften afhandelt.

Wanneer een bedrijf een Employer of Record (EOR) dienst zoals Rivermate in Niger gebruikt, delegeert het veel van zijn wettelijke verantwoordelijkheden met betrekking tot werkgelegenheid aan de EOR. Het bedrijf behoudt echter nog steeds bepaalde verplichtingen en moet ervoor zorgen dat het voldoet aan de lokale wetten. Hier zijn de belangrijkste wettelijke verantwoordelijkheden en voordelen:

1. Naleving van lokale arbeidswetten: De EOR zorgt ervoor dat alle werkgelegenheidspraktijken voldoen aan de arbeidswetten van Niger, inclusief contracten, werktijden, minimumloon en ontslagprocedures. Dit vermindert het risico op juridische problemen voor het bedrijf.

2. Loonadministratie en belastingen: De EOR verzorgt de loonadministratie en zorgt ervoor dat werknemers nauwkeurig en op tijd worden betaald. Ze beheren ook belastinginhoudingen en bijdragen aan sociale zekerheid en andere wettelijke voordelen, en zorgen ervoor dat ze voldoen aan de belastingwetten van Niger.

3. Arbeidsovereenkomsten: De EOR stelt arbeidsovereenkomsten op en beheert deze in overeenstemming met de Nigerese wet. Dit omvat ervoor zorgen dat contracten juridisch bindend zijn en alle noodzakelijke voorwaarden bevatten.

4. Werknemersvoordelen: De EOR beheert werknemersvoordelen zoals vereist door de lokale wetten, zoals ziektekostenverzekering, pensioenen en andere wettelijke voordelen. Dit zorgt ervoor dat werknemers alle wettelijk verplichte voordelen ontvangen.

5. Werkvergunningen en visa: Als het bedrijf expats in dienst heeft, helpt de EOR bij het verkrijgen van de benodigde werkvergunningen en visa, en zorgt ervoor dat wordt voldaan aan de immigratiewetten in Niger.

6. Ontslag en ontslagvergoeding: De EOR beheert het ontslagproces en zorgt ervoor dat dit wordt uitgevoerd in overeenstemming met de lokale wetten. Dit omvat het berekenen en betalen van eventuele ontslagvergoedingen of andere ontslagvoordelen die wettelijk vereist zijn.

7. Gezondheids- en veiligheidsnaleving: De EOR zorgt ervoor dat de normen voor gezondheid en veiligheid op de werkplek worden nageleefd, waardoor het risico op werkplekongelukken wordt verminderd en wordt voldaan aan de lokale regelgeving.

8. Administratie: De EOR houdt nauwkeurige gegevens bij van werkgelegenheid, loonadministratie en nalevingsdocumentatie, wat essentieel is voor audits en juridische naleving.

9. Geschillenbeslechting: In geval van arbeidsconflicten kan de EOR ondersteuning en begeleiding bieden, en helpen bij het oplossen van problemen in overeenstemming met de lokale wetten en regelgeving.

10. Training en ontwikkeling: De EOR kan ook helpen met opleidings- en ontwikkelingsprogramma's voor werknemers, en ervoor zorgen dat werknemers adequaat worden opgeleid en dat het bedrijf voldoet aan eventuele lokale opleidingsvereisten.

Door gebruik te maken van een EOR zoals Rivermate in Niger, kan een bedrijf zich concentreren op zijn kernactiviteiten terwijl het ervoor zorgt dat alle werkgerelateerde wettelijke verantwoordelijkheden effectief worden beheerd en voldoen aan de lokale wetten. Dit vermindert niet alleen juridische risico's, maar verbetert ook het vermogen van het bedrijf om talent aan te trekken en te behouden in Niger.