In Niger verplichten arbeidswetten werkgevers om een specifieke set voordelen aan hun werknemers te bieden. Deze voordelen zorgen voor het welzijn van de werknemers en naleving van eerlijke arbeidspraktijken.

Betaald Verlof

• Jaarlijks Verlof: Werknemers bouwen betaald jaarlijks verlof op na het voltooien van een minimale dienstperiode, meestal één jaar. De standaardtoekenning is 22 dagen betaald jaarlijks verlof.
• Feestdagen: Werknemers hebben recht op betaald verlof op alle officieel erkende nationale feestdagen in Niger. Het aantal feestdagen kan per jaar iets variëren, maar er zijn doorgaans ongeveer 12-13 feestdagen per jaar.
• Ziekteverlof: Werknemers hebben recht op minimaal vijf betaalde ziektedagen per jaar.
• Zwangerschapsverlof: Vrouwelijke werknemers hebben recht op 14 weken betaald zwangerschapsverlof. Zes weken zijn verplicht verlof dat moet worden opgenomen vóór de uitgerekende datum, en de resterende acht weken kunnen na de bevalling worden gebruikt. Werkgevers dragen 50% van de zwangerschapsverlofuitkering bij, terwijl de sociale zekerheid de resterende 50% dekt als de werknemer minstens twee jaar bij het bedrijf in dienst is.
• Vaderschapsverlof: Vaders hebben recht op één dag betaald vaderschapsverlof per jaar.

Andere Verplichte Voordelen

• Overwerkvergoeding: Werk dat de standaardwerkweek overschrijdt, wordt als overwerk beschouwd en moet worden gecompenseerd. De overwerkvergoedingen worden gereguleerd door de Wet op het Nationaal Minimumloon. De eerste acht uur overwerk worden betaald tegen 110% van het reguliere uurtarief, en eventuele daaropvolgende overuren worden betaald tegen 135%.
• Sociale Zekerheid: Werkgevers zijn verplicht bij te dragen aan de sociale zekerheidsvoordelen van hun werknemers. Dit dekt ouderdomspensioenen, medische voordelen en invaliditeits- en overlijdensverzekeringen.

In Niger gaan veel werkgevers verder dan de wettelijke voordelen door extra voordelen aan te bieden die top talent aantrekken en behouden. Deze optionele werknemersvoordelen variëren tussen verschillende organisaties en sectoren.

Financiële Voordelen

• 13e-Maands Bonus: Dit is een extra salaris dat jaarlijks wordt uitbetaald, een populair voordeel in Niger. Het dient als een aanzienlijke financiële impuls voor werknemers en is een belangrijke factor voor velen bij het overwegen van een baan.
• Prestatiegebonden Bonussen: Sommige werkgevers bieden kwartaal- of jaarlijkse bonussen op basis van individuele of bedrijfsresultaten. Dit stimuleert werknemers om betere resultaten na te streven.
• Mobiele Telefoonvergoeding: Werkgevers kunnen een mobiele telefoonvergoeding of een bedrijfs telefoon verstrekken om werknemers te helpen verbonden te blijven voor werkdoeleinden en de communicatie te verbeteren.

Gezondheids- en Welzijnsvoordelen

• Vrijwillige Ziektekostenverzekering: Sommige werkgevers bieden ziektekostenverzekeringsplannen aan om medische kosten voor werknemers en hun gezinsleden te dekken. Dit kan het welzijn en de financiële zekerheid van werknemers aanzienlijk verbeteren.

Voordelen voor Werk-Privébalans

• Verlengd Onbetaald Verlof: Het aanbieden van verlengd onbetaald verlof bovenop de wettelijke toelagen kan een waardevol voordeel zijn. Dit stelt werknemers in staat om persoonlijke verplichtingen te beheren en verfrist terug te keren naar het werk, wat leidt tot betere prestaties.
• Extra Ouderschapsverlof: Het aanbieden van verlengd ouderschapsverlof bovenop het wettelijk voorgeschreven zwangerschapsverlof in Niger toont de steun van de werkgever voor een goede werk-privébalans en een gelukkigere werknemers.

In Niger, vanaf april 2024, zijn werkgevers niet verplicht om hun werknemers een ziektekostenverzekering te bieden. De overheid overweegt echter veranderingen die hier in de toekomst invloed op kunnen hebben.

Huidige Situatie

Op dit moment kunnen werknemers in Niger toegang krijgen tot medische voordelen door vrijwillige deelname aan gemeenschapsgebaseerde wederzijdse ziektekostenverzekeringsorganisaties.

Verwachte Veranderingen

De regering van Niger heeft een nationale strategie voor universele ziektekostenverzekering die in 2021 is vastgesteld en bedoeld is om te lopen van 2021 tot 2030. Als onderdeel van deze strategie zijn er plannen om een verplichte ziektekostenverzekering op contributiebasis in te voeren. Dit voorgestelde systeem zou niet alleen werknemers in de publieke en private sector omvatten, maar ook gepensioneerden en zelfstandigen.

In Niger wordt de pensioenzekerheid van werknemers gewaarborgd door een verplichte sociale zekerheidsregeling. Deze regeling wordt beheerd door de Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) en dekt alle loontrekkende werknemers in het land. De verstrekte uitkeringen omvatten ouderdomspensioenen, invaliditeitspensioenen en overlijdensuitkeringen. De regeling wordt gefinancierd door een combinatie van werkgevers- en werknemersbijdragen. Het maandelijkse pensioenbedrag wordt berekend op basis van een formule die rekening houdt met het gemiddelde maandinkomen en de duur van de bijdragen.

Door de Werkgever Gesponsorde Plannen

Naast de verplichte sociale zekerheidsregeling zijn er optionele door de werkgever gesponsorde plannen. Sommige werkgevers in de publieke sector en overheidsinstanties kunnen pensioenregelingen met een vastgestelde uitkering aanbieden. Deze plannen garanderen een specifiek pensioeninkomen op basis van salaris en dienstjaren.

Aan de andere kant kunnen bedrijven in de private sector pensioenregelingen met een vastgestelde bijdrage aanbieden, vergelijkbaar met 401(k)-plannen in de VS. In deze plannen dragen werknemers en werkgevers een vast percentage van het salaris bij aan een pensioenspaarrekening. De uiteindelijke pensioenuitkering hangt af van het bijgedragen bedrag en de beleggingsrendementen.

De beschikbaarheid en het type door de werkgever gesponsorde plannen kunnen variëren afhankelijk van het bedrijf en de industrie.