In Nepal stelt de Arbeidswet 2074 (2018) de regels voor standaard werktijden vast. De belangrijkste punten zijn als volgt:

• Dagelijks: Een werknemer mag niet meer dan 8 uur per dag werken.
• Wekelijks: De maximale werkweek is vastgesteld op 48 uur.

Er zijn ook specifieke regels voor minderjarigen:

• Werknemers jonger dan 18 jaar hebben verkorte werktijden. Zij mogen niet meer dan 6 uur per dag en 36 uur per week werken.

In Nepal reguleren arbeidswetten overwerk om eerlijke behandeling van werknemers en beperkingen op verlengde uren te waarborgen.

De Nepal Labor Act 2074 (2017) bepaalt het maximale toegestane overwerk. Werknemers mogen niet meer dan 24 uur per week overwerken. Bovendien mag overwerk niet meer dan 4 uur per dag bedragen. In noodsituaties waarin de bedrijfsvoering of de veiligheid van werknemers in gevaar kan komen, is het echter toegestaan om de overwerklimiet te overschrijden. Dit vereist echter goedkeuring van het arbeidsbureau.

De arbeidswetten van Nepal beschermen ook minderjarigen tegen overmatige werkuren. Werknemers jonger dan 18 jaar mogen strikt geen overwerk verrichten.

Werknemers hebben recht op een eerlijke vergoeding voor overwerk volgens de Arbeidswet. Werkgevers moeten 1,5 keer het basissalaris betalen voor elk overwerkuur. Er zijn echter uitzonderingen. Werknemers op managementniveau kunnen alternatieve compensatieregelingen hebben die in hun arbeidsovereenkomsten zijn vastgelegd, ter vervanging van de standaard overwerkvergoeding. Deze voordelen moeten wederzijds overeengekomen zijn.

Bovendien, als een bedrijf een collectieve arbeidsovereenkomst met zijn werknemers heeft, kan de overeenkomst de standaard overwerkvergoeding vervangen door andere voordelen.

Nepal's Arbeidswet, 2017, biedt duidelijke richtlijnen voor rustperiodes en pauzes voor werknemers.

Dagelijkse Pauzes

• Standaardpauze: Werkgevers zijn verplicht om een minimum van 30 minuten pauze te geven na elke 5 uur onafgebroken werk. Deze pauze wordt beschouwd als werktijd en is inbegrepen in de totale werkuren.
• Minderjarigen: Werknemers onder de 18 jaar hebben recht op pauzes elke 3 uur, met een minimale duur die niet door de wet is gespecificeerd.
• Zwangere/Vers Gebaarde Moeders: Zwangere vrouwen of vrouwen met een kind jonger dan 3 jaar hebben recht op een extra pauze van 30 minuten bovenop de standaardpauze.

Wekelijkse Pauzes

• Eén Dag Vrij: Elke werknemer heeft recht op één dag wekelijkse vakantie.

Het is belangrijk op te merken dat er variaties kunnen zijn afhankelijk van het specifieke arbeidscontract of de regelgeving van de industrie. Voor verduidelijking van details of geschillen wordt geadviseerd om contact op te nemen met het Ministerie van Arbeid of juridisch advies in te winnen.

In Nepal bieden arbeidswetten een structuur voor nachtdiensten en weekendwerk, waarbij ervoor wordt gezorgd dat werknemers eerlijk worden behandeld en bedrijven tegelijkertijd enige operationele flexibiliteit krijgen.

Nachtdienstwerk wordt gedefinieerd als werk dat wordt uitgevoerd tussen 22.00 uur en 08.00 uur. De maximale duur van een nachtdienst mag niet langer zijn dan 7 uur. Nachtdienstwerk vereist een loontoeslag, wat betekent dat werknemers ten minste het dubbele van hun reguliere tarief moeten worden betaald voor elk uur dat ze 's nachts werken.

Weekendwerk verwijst naar een wekelijkse rustdag die door de werkgever in overleg met de werknemers wordt aangewezen. Dit is meestal zaterdag of zondag. Elke werknemer heeft recht op één volledige rustdag per week. Als een werknemer op zijn aangewezen wekelijkse rustdag moet werken, moet hij worden gecompenseerd met ofwel een vervangende rustdag binnen de volgende week, of het dubbele van zijn reguliere loon voor de uren die in het weekend zijn gewerkt.

Dit zijn de algemene bepalingen zoals uiteengezet in de Arbeidswet. Specifieke uitzonderingen of variaties kunnen van toepassing zijn, afhankelijk van de industrie, de aard van het werk en eventuele collectieve arbeidsovereenkomsten die van kracht zijn.