De beëindiging van het dienstverband in Nepal wordt geregeld door de Arbeidswet 2074 (2017). Deze wet beschrijft de wettelijke gronden voor ontslag, kennisgevingseisen en protocollen voor ontslagvergoeding.

Wettelijke Gronden voor Ontslag

Dienstverband kan worden beëindigd op de volgende gronden:

• Wederzijds Overleg: Zowel werkgever als werknemer kunnen in onderling overleg overeenkomen om het arbeidscontract te beëindigen.
• Voltooiing van Contract: Als het dienstverband op basis van een contract voor bepaalde tijd was, eindigt het dienstverband automatisch na afloop van de gespecificeerde periode.
• Onbevredigende Prestaties: Een werkgever kan het dienstverband beëindigen na drie of meer opeenvolgende jaren van onbevredigende prestatiebeoordelingen. Deze beoordelingen moeten voldoen aan de procedures zoals beschreven in de Arbeidswet.
• Wangedrag: Werkgevers kunnen werknemers ontslaan wegens ernstig wangedrag volgens Sectie 55(1) van de Arbeidswet. Voorbeelden zijn fysieke aanvallen tijdens werkuren, diefstal, fraude of beschadiging van bedrijfseigendommen, gewoonlijk ongeoorloofd verzuim en ernstige schending van het arbeidscontract en bedrijfsregels.
• Redundantie: Ontslag vanwege economische neergang, bedrijfsherstructurering of technologische veranderingen die functies overbodig maken.
• Pensioen: Werknemers gaan meestal met pensioen bij het bereiken van de leeftijd van 58 jaar.

Kennisgevingseisen

Behalve in gevallen van wangedrag, moeten werkgevers een opzegtermijn in acht nemen voor ontslag:

• Dienstverband tot 4 weken: 1 dag opzegtermijn
• Dienstverband tussen 4 weken en 1 jaar: 7 dagen opzegtermijn
• Dienstverband langer dan 1 jaar: 30 dagen opzegtermijn

Ontslagvergoeding

Hoewel ontslagvergoeding niet in alle omstandigheden verplicht is volgens de Arbeidswet, kan deze in bepaalde situaties vereist zijn:

• Redundantie: Werknemers die worden ontslagen vanwege redundantie hebben vaak recht op ontslagvergoedingen zoals bepaald door wederzijds overleg of collectieve onderhandelingen.
• Verplicht Pensioen: Werkgevers kunnen ontslagvergoedingen aanbieden bij verplicht pensioen volgens het bedrijfsbeleid of overeenkomsten.

Belangrijke Opmerkingen

Werkgevers moeten altijd schriftelijk de reden voor beëindiging van het dienstverband vermelden. Een werknemer heeft het recht om een onrechtmatig ontslag aan te vechten bij het Arbeidsbureau binnen 45 dagen na het ontslag. Het wordt sterk aanbevolen om een juridisch professional te raadplegen die gespecialiseerd is in Nepalees arbeidsrecht voor specifiek advies over uw individuele geval.

In Nepal beschermen anti-discriminatiewetten individuen tegen discriminatie op basis van verschillende kenmerken. Deze omvatten kaste, zoals uiteengezet in de Caste-Based Discrimination and Untouchability (Offence and Punishment) Act, 2068 (2011). Gendergelijkheid wordt gegarandeerd door de Grondwet van Nepal, die ook genderdiscriminatie verbiedt. Het land heeft het Verdrag inzake de Uitbanning van Alle Vormen van Discriminatie van Vrouwen (CEDAW) geratificeerd.

Godsdienstvrijheid wordt ook gegarandeerd door de Grondwet en discriminatie op basis van religie is verboden. De Wet op de Rechten van Personen met een Handicap, 2017 verbiedt discriminatie op basis van handicap en verplicht de creatie van toegankelijke omgevingen voor personen met een handicap. De HIV en AIDS (Controle en Behandeling) Act, 2010 verbiedt discriminatie tegen individuen met HIV/AIDS. Ondanks toenemende activisme en enkele juridische uitdagingen zijn er echter momenteel geen expliciete wettelijke beschermingen voor LGBTQ+ individuen in Nepal.

Verhaalsmechanismen

Individuen die menen dat ze zijn gediscrimineerd op basis van beschermde kenmerken, hebben verschillende mogelijkheden voor verhaal in Nepal. Bepaalde vormen van discriminatie, waaronder die met betrekking tot kaste en onaanraakbaarheid, worden als strafbare feiten beschouwd. Slachtoffers kunnen strafrechtelijke klachten indienen bij de politie. Slachtoffers van discriminatie kunnen ook civiele klachten indienen bij de rechtbank om schadevergoeding of andere remedies te zoeken.

De Nationale Mensenrechtencommissie (NHRC) is een onafhankelijke instantie die is opgericht om mensenrechten in Nepal te beschermen en te bevorderen. De NHRC kan klachten over discriminatie onderzoeken en aanbevelingen doen aan de regering. De Nationale Dalit Commissie (NDC) is een overheidsinstantie die is belast met het aanpakken van kwesties van kastegebaseerde discriminatie, het bevorderen van beleid voor verbetering en het onderzoeken van klachten.

Verantwoordelijkheden van Werkgevers

Werkgevers in Nepal hebben een wettelijke en ethische verantwoordelijkheid om anti-discriminatiewetten na te leven. Enkele belangrijke verantwoordelijkheden zijn het aannemen en handhaven van duidelijke beleidslijnen die discriminatie op basis van beschermde kenmerken verbieden. Werkgevers moeten objectieve, niet-discriminerende processen voor werving en selectie implementeren. Ze moeten gelijke beloning voor gelijk werk garanderen, gelijke kansen voor promotie bieden en intimidatie of een vijandige werkomgeving op basis van beschermde kenmerken voorkomen.

Werkgevers moeten redelijke aanpassingen maken om personen met een handicap in staat te stellen hun taken uit te voeren. Ze moeten ook regelmatig trainingen en bewustwordingsprogramma's over anti-discriminatiebeleid voor alle werknemers organiseren.

In Nepal zijn minimale vereisten voor arbeidsomstandigheden vastgesteld om de eerlijke behandeling en het welzijn van werknemers te waarborgen.

Werkuren

De Arbeidswet, 2068 (2011) definieert een standaardwerkweek als 48 uur, met een maximum van 9 uur per dag. Overwerk is toegestaan met toestemming van de werknemer, maar mag niet meer dan 100 uur per maand bedragen. Overwerk moet ten minste dubbel het normale tarief worden betaald. Elke werknemer heeft recht op een rustperiode van één uur na elke vijf uur werk.

Verlofregelingen

Alle werknemers hebben recht op minimaal 15 dagen betaald jaarlijks verlof na één jaar dienst. Werknemers hebben recht op 10 dagen incidenteel verlof per jaar, dat kan worden gebruikt voor noodgevallen of persoonlijke redenen. Er zijn aanvullende verlofregelingen voor ziekteverlof, zwangerschapsverlof en vaderschapsverlof.

Ergonomische Vereisten

Hoewel er in Nepal geen uitgebreide regelgeving is over ergonomie, benadrukt de Factories and Establishments Act, 1959 het belang van het bieden van een veilige en gezonde werkomgeving. Dit kan worden geïnterpreteerd als het omvatten van elementen van ergonomie, zoals het zorgen voor een goede werkplek en het minimaliseren van fysieke belasting.

In Nepal wordt het welzijn van werknemers vooropgesteld door middel van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften. De Arbeidswet van 2074 is de belangrijkste wetgeving op dit gebied en beschrijft de verantwoordelijkheden van werkgevers, beschermt de rechten van werknemers en geeft handhavingsinstanties de bevoegdheid.

Verplichtingen van de Werkgever

De Arbeidswet benadrukt het creëren van een veilige werkomgeving. Werkgevers zijn verplicht om:

• Een veilige en gezonde werkomgeving te creëren en te onderhouden die de risico's op ongevallen en verwondingen minimaliseert.
• Potentiële gevaren op de werkplek te identificeren en aan te pakken, inclusief het implementeren van beheersmaatregelen om risico's in verband met machines, chemicaliën en werkprocessen te verminderen.
• Een veiligheids- en gezondheidscommissie op te richten op werkplekken met een specifiek aantal werknemers. Deze commissie speelt een cruciale rol bij het identificeren en aanpakken van veiligheidsproblemen.
• Werknemers te voorzien van adequate informatie en training over gezondheids- en veiligheidsprotocollen, zodat zij gevaren effectief kunnen herkennen en erop kunnen reageren.
• Geschikte Persoonlijke Beschermingsmiddelen (PBM) te verstrekken om werknemers te beschermen tegen werkgerelateerde gezondheidsrisico's. Dit kan afhankelijk van de aard van het werk items zoals handschoenen, maskers, ademhalingsapparatuur of veiligheidsbrillen omvatten.

Rechten van de Werknemer

De Arbeidswet geeft werknemers het recht op een veilige en gezonde werkomgeving. Belangrijke rechten van werknemers zijn onder andere:

• Het recht om werk dat als onveilig of gevaarlijk wordt beschouwd te weigeren zonder angst voor represailles.
• De mogelijkheid om veiligheidsproblemen te melden aan hun werkgevers of de relevante autoriteiten zonder gevolgen.
• Het recht om deel te nemen aan veiligheidscommissies op de werkplek, waardoor zij kunnen bijdragen aan het creëren van een veiligere werkomgeving.

Handhavingsinstanties

Het Ministerie van Arbeid is de belangrijkste overheidsinstantie die verantwoordelijk is voor het handhaven van de voorschriften voor beroepsgezondheid en veiligheid in Nepal. Zij voeren werkplekinspecties uit om naleving te waarborgen en houden werkgevers verantwoordelijk voor eventuele overtredingen.

Het is belangrijk op te merken dat de sector voor beroepsgezondheid en veiligheid (OSH) in Nepal in ontwikkeling is. Hoewel de Arbeidswet een kader biedt, is verdere ontwikkeling en implementatie nodig voor een uitgebreide handhaving.