Verlaat in Nepal

Zorgen voor naleving van de lokale arbeidswetten is cruciaal bij het employed zijn van individuen in Nepal. Het begrijpen van de verschillende types verlof en vakantiedagen is een fundamenteel aspect van effectief en legaal personeelsbeheer. De arbeidswetgeving van Nepal schetst specifieke vereisten voor werknemersverlof, van jaarlijkse vakantie en feestdagen tot ziekteverlof en vaderschapsverlof.

Het navigeren door deze regelgeving kan complex zijn, vooral voor buitenlandse bedrijven. Werkgevers moeten zich bewust zijn van de minimale rechten en hoe deze van toepassing zijn op hun werknemers om een eerlijke behandeling en naleving van de wet te waarborgen. De volgende secties geven een overzicht van de standaard verlofbeleid en feestdagen die in Nepal van toepassing zijn.

Jaarlijks Verlof

Werknemers in Nepal hebben recht op een minimaal aantal jaarlijkse verlofdagen, vaak aangeduid als earned leave of home leave. Dit verlof bouwt zich op over de tijd en kan worden genomen voor rust en persoonlijke doeleinden.

• Recht: Werknemers hebben doorgaans recht op 18 dagen jaarlijks verlof.
• Opbouw: Verlof wordt meestal proportioneel opgebouwd op basis van de duur van de Dienst.
• Gebruik: Werknemers kunnen doorgaans ongebruikte verlofdagen opsparen tot een bepaald limiet, dat kan variëren afhankelijk van het bedrijfsbeleid, hoewel de wet minimale standaarden voor carry-over biedt.
• Betaling: Verlof dagen die worden opgenomen, worden doorgaans betaald tegen het reguliere salaris van de werknemer.

Feestdagen

Nepal observeert talloze feestdagen gedurende het jaar, wat de rijke culturele en religieuze diversiteit weerspiegelt. Werknemers hebben doorgaans recht op betaald verlof op deze aangewezen dagen. De specifieke data voor sommige feestdagen variëren jaarlijks omdat ze gebaseerd zijn op de maan kalender.

Hoewel de officiële lijst voor 2026 dichter bij het jaar wordt gepubliceerd, zijn hier enkele van de belangrijkste feestdagen die meestal worden gevierd:

Naam van de feestdag	Typische maand/datum (Gregorian)	Opmerkingen
Prithvi Jayanti	11 januari	Nationale Eenheidsdag
Martelaarsdag	30 januari	Herdenkt martelaars
Demokratiekdag	19 februari	Viering van de komst van de democratie
Maha Shivaratri	februari/maart	Hindoe festival
Internationale Vrouwendag	8 maart	Gevierd voor vrouwen
Nepalees Nieuwjaar	14 april	Bikram Sambat Nieuwjaar
Arbeidersdag	1 mei	Internationale Dag van de Arbeiders
Boeddha Jayanti	mei	Geboortedag van Heer Boeddha
Republiekdag	28 mei	Herdenking afkondiging van de Republiek
Dashain	oktober	Groot hindoe festival (meerdere dagen)
Tihar	november	Groot hindoe festival (meerdere dagen)
Grondwetdag	19 september	Herdenking van de inwerkingtreding van de grondwet
Kerstdag	25 december	Geobserveerd door de christelijke gemeenschap

Opmerking: Deze lijst is indicatief. De exacte data voor op de maan gebaseerde feestdagen en de complete officiële lijst voor 2026 worden door de overheid gepubliceerd.

Ziekteverlof

Werknemers hebben recht op betaald ziekteverlof wanneer zij niet kunnen werken door ziekte of letsel.

• Recht: Werknemers hebben doorgaans recht op 12 dagen ziekteverlof per jaar.
• Opbouw: Ziekteverlof wordt meestal opgebouwd vanaf de start van de Dienst.
• Betaling: Ziekteverlofdagen die worden opgenomen, worden doorgaans betaald tegen het reguliere salaris van de werknemer.
• Medisch attest: Werkgevers kunnen een medisch attest eisen van een geregistreerde arts voor ziekteverlof, vooral voor afwezigheid die langer duurt dan een bepaald aantal opeenvolgende dagen.

Ouderschapsverlof

De arbeidswet van Nepal biedt verlofrechten gerelateerd aan geboorte en kinderzorg, inclusief zwangerschaps- en vaderschapsverlof.

Zwangerschapsverlof

• Recht: Vrouwelijke werknemers hebben recht op 98 dagen zwangerschapsverlof.
• Gebruik: Dit verlof kan doorgaans vóór en na de geboorte worden opgenomen.
• Betaling: Zwangerschapsverlof is over het algemeen betaald verlof.
• Frequentie: Dit verlof is meestal beschikbaar voor maximaal twee bevallingen tijdens de dienstperiode van een werknemer bij dezelfde werkgever.

Vaderschapsverlof

• Recht: Mannenwerknemers hebben doorgaans recht op 15 dagen vaderschapsverlof.
• Gebruik: Dit verlof wordt bedoeld rond de tijd van de geboorte van het kind.
• Betaling: Vaderschapsverlof is over het algemeen betaald verlof.

Adoptieverlof

Hoewel specifieke wettelijke bepalingen voor adoptieverlof die zwangerschaps-/vaderschapsverlof benadert kunnen variëren, bieden werkgevers vaak verlof op basis van bedrijfsbeleid of interpreteren zij bestaande bepalingen om adoptieouders te ondersteunen.

Andere Verlofsoorten

Naast de primaire categorieën erkent het Nepalese arbeidsrecht en de gebruikelijke praktijk andere vormen van verlof voor specifieke omstandigheden.

• Rouwverlof: Werknemers hebben doorgaans recht op 13 dagen betaald verlof bij het overlijden van een naaste familie.
• Studieverlof: Afhankelijk van de werkgever en de aard van de studie kunnen werknemers studieverlof krijgen, dat betaald of onbetaald kan zijn, om verdere scholing of training te volgen die relevant is voor hun werk.
• Sabbatical: Sabbatical verlof is geen wettelijk recht, maar kan door sommige werkgevers worden aangeboden als een voordeel voor langdurige werknemers, meestal voor uitgebreide rustperiodes, studie of persoonlijke ontwikkeling.
• Speciaal verlof: De wet kan ook voorzien in speciaal verlof voor specifieke omstandigheden, zoals deelname aan nationale evenementen of het reageren op noodgevallen, hoewel de voorwaarden kunnen variëren.