In Nepal bieden arbeidswetten werknemers verschillende soorten vakantiedagen, waardoor ze de mogelijkheid hebben om te rusten en persoonlijke tijd vrij te nemen.

Verlof naar Huis

Werknemers die één jaar ononderbroken dienst hebben voltooid, hebben recht op één dag verlof naar huis voor elke 20 gewerkte dagen. Verlof naar huis kan worden opgebouwd tot maximaal 90 dagen. Indien niet gebruikt, vervalt het aan het einde van het jaar.

Ziekteverlof

Werknemers hebben recht op 12 dagen ziekteverlof per jaar tegen halve betaling. Ziekteverlof kan worden opgebouwd tot maximaal 45 dagen. Werkgevers kunnen medische certificering vereisen om ziekteverlofverzoeken te onderbouwen.

Feestdagenverlof

Werknemers hebben recht op betaald verlof voor festivals die worden gevierd op basis van hun religie, cultuur en traditie. De hoeveelheid verlof is gelijk aan hun basismaandsalaris.

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 14 weken volledig betaald zwangerschapsverlof. Dit verlof kan zowel voor als na de bevalling worden opgenomen.

Vaderschapsverlof

Mannelijke werknemers hebben recht op 15 dagen betaald vaderschapsverlof.

Nepalese Nieuwjaar, ook bekend als Naya Barsha, valt meestal midden april en markeert het begin van de Bikram Sambat-kalender. Het is een vreugdevolle tijd van vieringen en feesten. Republieksdag, of Ganatantra Diwas, wordt gevierd op 28 mei en herdenkt de afschaffing van de monarchie en de oprichting van de Federale Democratische Republiek Nepal in 2008. Grondwetdag, of Samvidhan Diwas, wordt gevierd op 19 september en markeert de afkondiging van de nieuwe grondwet van Nepal in 2015.

Hindoeïstische Festivals

Dashain is het belangrijkste en langste hindoeïstische festival in Nepal, dat meestal 15 dagen in september of oktober wordt gevierd. Het symboliseert de overwinning van het goede op het kwade. Tihar, ook bekend als Deepawali, is het lichtfestival dat vijf dagen lang wordt gevierd in eind oktober of begin november. Het eert de godin Laxmi (godin van de rijkdom) en dieren zoals kraaien, honden en koeien. Maha Shivaratri is gewijd aan Heer Shiva en wordt in februari of maart gevierd met vasten, offers en nachtwakes. Holi, het kleurrijke festival van kleuren, wordt gevierd in februari of maart en betekent de triomf van het goede over het kwade en verwelkomt de lente.

Boeddhistische Festivals

Buddha Jayanti markeert de geboorte, verlichting en dood van Gautama Boeddha. Het wordt meestal gevierd in mei. Losar, het Tibetaanse Nieuwjaar, wordt gevierd door de Tibetaanse gemeenschap in Nepal, meestal in februari of maart.

Andere Opmerkelijke Feestdagen

Democratie Dag, of Prajatantra Diwas, wordt gevierd op 19 februari en herdenkt het einde van de autocratische heerschappij van de Rana-dynastie in 1951. Internationale Dag van de Arbeid, ook bekend als Dag van de Arbeid, wordt gevierd op 1 mei en eert de arbeidersbeweging. Gai Jatra, of het Koe Festival, is een uniek festival dat meestal in augustus wordt gevierd, waarbij families die het afgelopen jaar dierbaren hebben verloren koeien door de straten laten paraderen. Teej is een festival dat voornamelijk wordt gevierd door hindoeïstische vrouwen, meestal in augustus of september, gericht op vasten en gebeden voor het welzijn van het huwelijk.

Houd er rekening mee dat veel Nepalese feestdagen de maankalender volgen, dus de exacte data veranderen elk jaar.

In Nepal hebben werknemers recht op verschillende soorten verlof, elk met zijn eigen regels en voorschriften.

Jaarlijks Verlof

Werknemers hebben recht op 18 dagen betaald jaarlijks verlof per jaar, wat neerkomt op 1 dag voor elke 20 werkdagen. Ongebruikt jaarlijks verlof kan worden opgespaard tot een maximum van 90 dagen. Dit is volgens de Arbeidswet 2074 (2017), Sectie 80.

Ziekteverlof

Werknemers hebben recht op 12 dagen betaald ziekteverlof per jaar. Ongebruikt ziekteverlof kan worden opgespaard tot een maximum van 45 dagen. Werknemers kunnen worden gevraagd een doktersverklaring te overleggen voor afwezigheid van meer dan drie dagen. Dit is volgens de Arbeidswet 2074 (2017), Sectie 81.

Thuisverlof

Werknemers hebben recht op 1 dag betaald thuisverlof voor elke 20 werkdagen. Werknemers moeten echter vooraf goedkeuring krijgen van hun manager voordat ze thuisverlof opnemen. Dit is volgens de Arbeidswet 2074 (2017), Sectie 82.

Rouwverlof

In het geval van het overlijden van een familielid hebben werknemers recht op 13 dagen betaald verlof. Dit is volgens de Arbeidswet 2074 (2017), Sectie 85.

Zwangerschapsverlof

Vrouwen hebben recht op 14 weken betaald zwangerschapsverlof, inclusief zowel prenataal als postnataal verlof. Dit is volgens de Arbeidswet 2074 (2017), Sectie 87.

Vaderschapsverlof

Mannen hebben recht op 15 dagen betaald vaderschapsverlof. Dit is volgens de Arbeidsvoorschriften 2075 (2018), Regel 29.

Compensatieverlof

Werknemers die verplicht zijn te werken op wekelijkse vrije dagen hebben recht op compensatieverlof binnen 21 dagen. Dit is volgens de Arbeidswet 2074 (2017), Sectie 79.