In Nepal, de Arbeidswet van 2017 (2074), samen met de Reglementen van 2018 (2075), bepaalt de wettelijke vereisten voor opzegtermijnen bij beëindiging van het dienstverband.

Opzegtermijn door Werkgever

De werkgever is verplicht de volgende opzegtermijnen aan een werknemer te geven, afhankelijk van hun diensttijd:

• Tot 6 maanden: 15 dagen opzegtermijn
• Meer dan 6 maanden maar minder dan 1 jaar: 1 maand opzegtermijn
• 1 jaar of meer: 3 maanden opzegtermijn

Opzegtermijn door Werknemer

Een werknemer die van plan is zijn positie te verlaten, moet de volgende opzegtermijnen aan zijn werkgever geven:

• Tot 3 maanden: 15 dagen opzegtermijn
• Meer dan 3 maanden maar minder dan 1 jaar: 1 maand opzegtermijn
• 1 jaar of meer: 3 maanden opzegtermijn

Het is belangrijk op te merken dat de werkgever of werknemer de opzegtermijn kan afzien door een bedrag te betalen dat gelijk is aan het salaris dat tijdens de opzegtermijn verschuldigd is in plaats van de opzegtermijn.

In Nepal wordt ontslagvergoeding geregeld door de Arbeidswet van 2017 (2074) en de Arbeidsvoorschriften van 2018 (2075).

Geschiktheid

Werknemers hebben recht op ontslagvergoeding onder de volgende voorwaarden:

• Ontslag (Exclusief Ernstig Wangedrag): Als een werkgever het dienstverband van een werknemer beëindigt om andere redenen dan ernstig wangedrag zoals gedefinieerd in Sectie 46 van de Arbeidswet, 2017 (2074).
• Inkrimping: Als een werknemer overbodig wordt vanwege economische redenen of veranderingen in het bedrijf.

Berekening van de Ontslagvergoeding

De berekening van de ontslagvergoeding in Nepal is gebaseerd op de lengte van dienst van de werknemer, zoals per Sectie 53(1) van de Arbeidswet, 2017 (2074):

• Minimaal één jaar dienst: Eén maandsalaris voor elk voltooid dienstjaar.

Voor dienstjaren korter dan één jaar wordt de ontslagvergoeding naar rato berekend.

Uitzonderingen

Een werknemer heeft geen recht op ontslagvergoeding als:

• De werknemer in aanmerking komt voor een werkloosheidsuitkering onder de Sociale Zekerheidswet.
• De werknemer werd ontslagen wegens ernstig wangedrag zoals gedefinieerd door de wet.

Betaling van de Ontslagvergoeding

De werkgever is verplicht het ontslagbedrag als een eenmalige som aan de werknemer te betalen bij beëindiging van het dienstverband. Werkgevers moeten zorgen voor tijdige betaling om boetes en juridische complicaties te voorkomen.

Het beëindigen van een arbeidsovereenkomst in Nepal vereist naleving van de bepalingen van de Arbeidswet van 2017 (2074) en de bijbehorende Arbeidsregelingen van 2018 (2075).

Soorten Beëindiging

Er zijn twee hoofdtypen van beëindiging:

• Vrijwillige Ontslagname: Een werknemer kan te allen tijde ontslag nemen door een schriftelijke ontslagbrief in te dienen bij de werkgever. Ontslagen moeten binnen 15 dagen door de werkgever worden geaccepteerd.

• Onvrijwillige Beëindiging door de Werkgever: Als een werkgever besluit het dienstverband van een werknemer te beëindigen, moeten zij de juiste procedures volgen:

  • Ontslag op Basis van Prestaties: De werkgever moet een schriftelijke kennisgeving verstrekken waarin de redenen voor beëindiging worden uiteengezet en de werknemer de gelegenheid geven hun zaak toe te lichten.
  • Beëindiging om Andere Geldige Redenen: De werkgever moet een reden voor beëindiging opgeven.
  • Beëindiging wegens Ernstig Wangedrag: Een werknemer kan onmiddellijk worden ontslagen wegens ernstig wangedrag. In dit geval is een opzegtermijn niet vereist.

Gronden voor Beëindiging

Werkgevers in Nepal kunnen het dienstverband van een werknemer om de volgende geldige redenen beëindigen:

• Slechte prestaties of werkgerelateerde nalatigheid
• Economische of operationele redenen (reorganisatie)
• Contractbreuk
• Ernstig wangedrag

Documentatie en Kennisgeving

• De werkgever moet een schriftelijke ontslagbrief aan de werknemer verstrekken, waarin de reden voor beëindiging en de effectieve beëindigingsdatum worden vermeld.
• De ontslagbrief moet ook informatie bevatten over eventueel uitstaand salaris en de voordelen waar de werknemer recht op heeft.

Aanvechten van Beëindiging

Een werknemer die van mening is dat hun ontslag onrechtvaardig of ongerechtvaardigd was, kan binnen 45 dagen na ontslag een klacht indienen bij het Arbeidsbureau. Het Arbeidsbureau zal de zaak onderzoeken en proberen het geschil door middel van bemiddeling op te lossen. Als dit niet lukt, kan de werknemer een zaak aanhangig maken bij de Arbeidsrechtbank.