Leer over de juridische processen voor beëindiging en ontslag in Nepal
In Nepal, de Arbeidswet van 2017 (2074), samen met de Reglementen van 2018 (2075), bepaalt de wettelijke vereisten voor opzegtermijnen bij beëindiging van het dienstverband.
De werkgever is verplicht de volgende opzegtermijnen aan een werknemer te geven, afhankelijk van hun diensttijd:
Een werknemer die van plan is zijn positie te verlaten, moet de volgende opzegtermijnen aan zijn werkgever geven:
Het is belangrijk op te merken dat de werkgever of werknemer de opzegtermijn kan afzien door een bedrag te betalen dat gelijk is aan het salaris dat tijdens de opzegtermijn verschuldigd is in plaats van de opzegtermijn.
In Nepal wordt ontslagvergoeding geregeld door de Arbeidswet van 2017 (2074) en de Arbeidsvoorschriften van 2018 (2075).
Werknemers hebben recht op ontslagvergoeding onder de volgende voorwaarden:
De berekening van de ontslagvergoeding in Nepal is gebaseerd op de lengte van dienst van de werknemer, zoals per Sectie 53(1) van de Arbeidswet, 2017 (2074):
Voor dienstjaren korter dan één jaar wordt de ontslagvergoeding naar rato berekend.
Een werknemer heeft geen recht op ontslagvergoeding als:
De werkgever is verplicht het ontslagbedrag als een eenmalige som aan de werknemer te betalen bij beëindiging van het dienstverband. Werkgevers moeten zorgen voor tijdige betaling om boetes en juridische complicaties te voorkomen.
Het beëindigen van een arbeidsovereenkomst in Nepal vereist naleving van de bepalingen van de Arbeidswet van 2017 (2074) en de bijbehorende Arbeidsregelingen van 2018 (2075).
Er zijn twee hoofdtypen van beëindiging:
Vrijwillige Ontslagname: Een werknemer kan te allen tijde ontslag nemen door een schriftelijke ontslagbrief in te dienen bij de werkgever. Ontslagen moeten binnen 15 dagen door de werkgever worden geaccepteerd.
Onvrijwillige Beëindiging door de Werkgever: Als een werkgever besluit het dienstverband van een werknemer te beëindigen, moeten zij de juiste procedures volgen:
Werkgevers in Nepal kunnen het dienstverband van een werknemer om de volgende geldige redenen beëindigen:
Een werknemer die van mening is dat hun ontslag onrechtvaardig of ongerechtvaardigd was, kan binnen 45 dagen na ontslag een klacht indienen bij het Arbeidsbureau. Het Arbeidsbureau zal de zaak onderzoeken en proberen het geschil door middel van bemiddeling op te lossen. Als dit niet lukt, kan de werknemer een zaak aanhangig maken bij de Arbeidsrechtbank.
We zijn hier om u te helpen bij uw wereldwijde wervingsreis.