De arbeidswet van Mozambique beschrijft de regels voor standaard werkuren. De belangrijkste punten zijn als volgt:

Maximale Werkuren

De Mozambikaanse Arbeidswet stelt een limiet voor zowel dagelijkse als wekelijkse werkuren:

• Dagelijks: Normale werkuren mogen niet meer dan acht uur per dag bedragen.
• Wekelijks: De maximale werkweek is vastgesteld op 48 uur.

Uitzonderingen en Verlengingen

De wet erkent situaties waarin het overschrijden van de standaarduren noodzakelijk kan zijn. Deze verlengingen vereisen echter specifieke voorwaarden:

• Collectieve Overeenkomsten: Door middel van collectieve arbeidsovereenkomsten tussen werkgevers en werknemersvakbonden kan de limiet van 48 uur worden verminderd of verlengd tot maximaal 56 uur per week.
• Speciale Omstandigheden: In zeldzame gevallen kunnen overheidsvoorschriften of collectieve overeenkomsten toestaan dat de dagelijkse limiet met maximaal vier uur wordt overschreden. Deze verlenging gaat gepaard met de verplichting om de werknemer een extra halve dag rust per week te geven bovenop hun reguliere wekelijkse pauze.

Mozambique heeft specifieke regelgeving met betrekking tot overwerk en de compensatie daarvan. Werknemers die buiten de standaardwerkuren zoals gedefinieerd door de wet werken, hebben recht op overwerkvergoeding. Dit geldt voor zowel de private als de publieke sector, met enkele uitzonderingen voor managementposities in de publieke dienst.

Een recente regelgeving voor het jaar 2024 stelt dat werknemers in managementfuncties in de publieke dienst niet in aanmerking komen voor overwerkvergoeding.

Hoewel overwerk is toegestaan, zijn er beperkingen op het totale aantal uren dat een werknemer kan werken. Een werknemer kan maximaal 96 uur overwerk per kwartaal verrichten. Overwerk mag niet meer dan acht uur per week bedragen. Het totale aantal overuren mag jaarlijks niet meer dan 200 uur bedragen.

De Mozambikaanse Arbeidswet schrijft een gelaagd systeem voor overwerkvergoeding voor, gebaseerd op de gewerkte tijd. Werknemers ontvangen 150% van hun normale uurtarief voor overuren gewerkt tot 20:00 uur. Overuren gewerkt tussen 20:00 uur en het begin van de reguliere werkuren de volgende dag worden vergoed tegen 200% van het normale uurtarief. Werk verricht op zondagen, feestdagen of extra rustdagen komt in aanmerking voor een premie van 200% op het normale loon.

Mozambique's arbeidswetgeving zorgt voor rustperiodes en pauzes voor werknemers, wat bijdraagt aan hun welzijn en productiviteit.

Wekelijkse Rustdag

De Mozambikaanse wet schrijft een minimale wekelijkse rustperiode van ten minste 24 opeenvolgende uren voor elke periode van zeven dagen voor. Dit betekent dat werknemers recht hebben op één volledige dag rust per week. Hoewel zondag traditioneel de primaire wekelijkse rustdag is, kunnen uitzonderingen worden onderhandeld via collectieve arbeidsovereenkomsten.

Dagelijkse Rustpauzes

De wet voorziet ook in dagelijkse rustpauzes voor werknemers. De regels rond deze pauzes omvatten:

• Minimale Duur: Werknemers hebben recht op een minimale rustperiode van 30 minuten, met een maximale limiet van twee uur. Deze pauze valt binnen hun werktijden en is doorgaans onbetaald.
• Pauzes bij Ploegenarbeid: Voor werknemers die betrokken zijn bij continue of niet-continue ploegenarbeid, schrijft de wet extra pauzes voor:
  • Een betaalde pauze van ten minste 20 minuten na maximaal 4,5 opeenvolgende uren werk.
  • Een extra betaalde pauze van ten minste 10 minuten na een daaropvolgende periode van maximaal 3 uur.

In Mozambique zijn er regels ingevoerd om het welzijn van werknemers te beschermen en eerlijke compensatie te garanderen voor degenen die 's nachts en in het weekend werken.

Nachtwerk wordt volgens de Mozambikaanse Arbeidswet gedefinieerd als werk dat wordt verricht gedurende een periode van niet minder dan zeven opeenvolgende uren, inclusief het interval van middernacht tot 5 uur 's ochtends. Nachtwerk rechtvaardigt een aanvullende compensatie. Hoewel het specifieke referentienummer niet openbaar beschikbaar is, schrijft de wet een toeslag bovenop het reguliere loon voor. De wet benadrukt dat nachtwerk zoveel mogelijk vermeden moet worden. In situaties waarin nachtwerk onvermijdelijk is, worden werkgevers aangemoedigd om compenserende maatregelen te bieden die verder gaan dan alleen financiële beloning. Dit kan bijvoorbeeld het verminderen van de werktijden of het aanbieden van alternatieve voordelen omvatten.

Weekendwerk in Mozambique verwijst over het algemeen naar werk dat wordt verricht op een aangewezen wekelijkse rustdag, meestal zondag. Werk dat op zondagen of aangewezen rustdagen wordt verricht, komt in aanmerking voor een toeslag op het normale loon, meestal vastgesteld op 200%. Dit biedt een stimulans voor het extra werk dat wordt verricht op een dag die bedoeld is voor rust en herstel.