In Mozambique bepaalt de arbeidswet specifieke opzegtermijnen voor het beëindigen van arbeidsovereenkomsten. Deze termijnen verschillen afhankelijk van het type contract en de duur van de dienst.

Opzegtermijnen voor Vaste Contracten

Volgens de Mozambikaanse Arbeidswet (Decreet nr. 20/2007) zijn de opzegtermijnen voor vaste contracten als volgt:

• 15 dagen: Dit geldt als de dienstperiode van de werknemer meer dan zes maanden maar minder dan drie jaar is.
• 30 dagen: Dit geldt wanneer de dienstperiode van de werknemer meer dan drie jaar is.

Opzegtermijnen voor Contracten voor Bepaalde Tijd

Voor contracten voor bepaalde tijd variëren de beëindigingsprocedures afhankelijk van wie de beëindiging initieert.

• Door de werknemer geïnitieerde beëindiging: De wet vereist dat de werknemer minimaal 30 dagen van tevoren schriftelijk opzegging aan de werkgever geeft.
• Door de werkgever geïnitieerde beëindiging: Werkgevers kunnen contracten voor bepaalde tijd die langer dan drie jaar hebben geduurd beëindigen met 30 dagen schriftelijke opzegging.

Uitzonderingen op Opzegtermijnen

Er zijn enkele uitzonderingen waarbij opzegtermijnen mogelijk niet van toepassing zijn:

• Ernstig wangedrag: In gevallen van ernstig wangedrag van de werknemer kunnen werkgevers een werknemer zonder opzegging ontslaan.
• Proeftijd: Tijdens de proeftijd kan een kortere opzegtermijn van zeven dagen worden vastgesteld in de arbeidsovereenkomst.

Het is belangrijk om de nieuwste versie van de Mozambikaanse Arbeidswet (Decreet nr. 20/2007) te raadplegen voor de meest actuele informatie over opzegtermijnen en andere regelingen voor beëindiging van arbeid.

In Mozambique wordt het ontslagvergoedingssysteem gereguleerd door de Arbeidswet (Wet nr. 23/2007). Het bedrag aan ontslagvergoeding waar een werknemer recht op heeft, wordt bepaald door hun dienstjaren en salarisniveaus.

Berekening van Ontslagvergoeding

De wet in Mozambique bepaalt de volgende berekeningen voor ontslagvergoeding:

• Werknemers die 1-7 keer het nationale minimumloon verdienen, ontvangen 30 dagen loon per dienstjaar.
• Werknemers die 8-10 keer het nationale minimumloon verdienen, ontvangen 15 dagen loon per dienstjaar.
• Werknemers die 11-16 keer het nationale minimumloon verdienen, ontvangen 10 dagen loon per dienstjaar.
• Werknemers die meer dan 16 keer het nationale minimumloon verdienen, ontvangen 3 dagen loon per dienstjaar.

Omstandigheden Waarin Ontslagvergoeding Verschuldigd Is

Ontslagvergoeding is verplicht in de volgende beëindigingsscenario's:

• Ontslag wegens economische, structurele, technologische of marktredenen. Dit omvat situaties zoals herstructurering of inkrimping van het bedrijf.
• Wederzijds akkoord tussen de werkgever en werknemer om het contract te beëindigen.

Omstandigheden Waarin Ontslagvergoeding Mogelijk Niet Verschuldigd Is

Ontslagvergoeding is mogelijk niet van toepassing in de volgende gevallen:

• Werknemers ontslagen wegens ernstig wangedrag.
• Verstrijken van een contract voor bepaalde tijd. Werknemers kunnen echter recht hebben op een vergoeding als de beëindiging plaatsvindt vóór de einddatum van het contract.

Aanvullende Aantekeningen

De ontslagvergoeding wordt berekend op basis van het basissalaris van de werknemer, wat bonussen voor dienstjaren kan omvatten. Bovendien kunnen ontslagvergoedingen in Mozambique onderworpen zijn aan inkomstenbelasting.

De beëindiging van werknemers in Mozambique wordt geregeld door de Arbeidswet (Wet nr. 23/2007) en bijbehorende regelgeving. Dit proces is cruciaal voor zowel werkgevers als werknemers om te begrijpen.

Gronden voor Beëindiging

De Mozambikaanse wet beschrijft verschillende gronden voor het beëindigen van arbeidsovereenkomsten:

• Wederzijds akkoord: Zowel de werkgever als de werknemer komen overeen om de arbeidsrelatie te beëindigen.
• Voltooiing van werk (voor contracten van bepaalde duur): Het contract loopt natuurlijk af.
• Overlijden van de werknemer.
• Door de werkgever geïnitieerde beëindiging:
  • Economische, technologische, structurele of marktrelaties redenen: Dit omvat situaties zoals inkrimping of liquidatie van het bedrijf.
  • Gegronde reden: De werknemer begaat ernstig wangedrag zoals beschreven in de Arbeidswet.
• Door de werknemer geïnitieerde beëindiging: De werknemer neemt ontslag.

Beëindigingsprocedure

Beëindiging met Gegronde Reden

1. Schriftelijke Kennisgeving: De werkgever moet binnen 30 dagen na het vermeende wangedrag een schriftelijke 'aanklacht' aan de werknemer en de betreffende vakbond verstrekken. Deze kennisgeving moet duidelijk de redenen voor de beëindiging uiteenzetten.
2. Reactie van de Werknemer: De werknemer heeft 15 dagen om een schriftelijke reactie te geven.
3. Consultatie van de Vakbond: De vakbond heeft 5 dagen om zijn mening te geven.
4. Beslissing van de Werkgever: Binnen 30 dagen na de oorspronkelijke aanklacht neemt de werkgever de definitieve beslissing over de beëindiging.

Beëindiging om Andere Redenen

1. Opzegtermijn: Werkgevers moeten zich houden aan wettelijk verplichte opzegtermijnen.

Aanvullende Overwegingen

• Documentatie: Werkgevers moeten grondige documentatie bijhouden van de beëindigingsprocedures, inclusief kennisgevingen, reacties en alle relevante communicatie.
• Juridisch Advies: Het is aan te raden om een juridisch expert in Mozambikaanse arbeidswetgeving te raadplegen voor complexe beëindigingsscenario's, met name die met betrekking tot ontslag om gegronde redenen.

Raadpleeg altijd de meest recente versie van de Mozambikaanse Arbeidswet (Wet nr. 23/2007) voor de meest uitgebreide en nauwkeurige richtlijnen over beëindigingsprocedures.