In Madagaskar bepaalt de arbeidswet specifieke opzegtermijnen die moeten worden nageleefd bij het beëindigen van een dienstverband. Deze vereisten zijn gedetailleerd in de Malagassische Arbeidswet.

Variaties in Opzegtermijn

De vereiste opzegtermijn is afhankelijk van twee primaire factoren:

• De professionele classificatie van de werknemer (kader vs. niet-kader).
• De duur van de dienst van de werknemer bij het bedrijf.

De Code du Travail schrijft wettelijk de minimale opzegtermijn voor, die begint bij één dag. Deze duur neemt geleidelijk toe op basis van de bovengenoemde factoren.

Details van de Opzegtermijn

De Code du Travail beschrijft de variaties in de opzegtermijn als volgt:

• Voor Niet-Kader Werknemers:

  • Als de dienst minder dan zes maanden is, is een minimale opzegtermijn van één dag vereist.
  • Als de dienst tussen zes maanden en één jaar is, is de opzegtermijn acht dagen.
  • Als de dienst meer dan één jaar is, neemt de opzegtermijn geleidelijk toe op basis van de jaren dienst.

• Voor Kader Werknemers:

  • De opzegtermijnen voor kader werknemers zijn over het algemeen langer dan die voor niet-kader werknemers met vergelijkbare diensttijden. De Code du Travail biedt specifieke details over de opzegtermijnen voor kader werknemers.

In Madagaskar zijn de wetten omtrent ontslagvergoeding relatief beperkt vergeleken met veel andere landen. Volgens de Code du Travail de Madagascar is ontslagvergoeding over het algemeen geen verplichte vereiste bij beëindiging van het dienstverband. Echter, als een werknemer wordt ontslagen vanwege bedrijfsherstructurering of economische moeilijkheden, hebben zij recht op een ontslagvergoeding.

Berekening van de Ontslagvergoeding

Het bedrag van de ontslagvergoeding in geval van economische ontslagen wordt als volgt bepaald volgens de Code du Travail:

• Formule: Werknemers ontvangen een vergoeding gelijk aan 10 dagen van hun loon voor elk volledig dienstjaar dat zij bij het bedrijf hebben gewerkt.
• Plafond: De ontslagvergoeding is gemaximeerd op zes maanden loon van de werknemer.

Overwegingen

• Collectieve Arbeidsovereenkomsten: Sommige collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen bepalingen bevatten voor ontslagvergoeding die verder gaan dan de wettelijke vereisten.
• Arbeidsovereenkomsten: Individuele arbeidsovereenkomsten kunnen ook voorwaarden voor ontslagvergoeding bevatten. Deze mogen echter niet ongunstiger zijn dan de voorwaarden zoals uiteengezet in de Code du Travail.

Het ontslagproces van werknemers in Madagaskar wordt gereguleerd door de Code du Travail de Madagascar en omvat specifieke procedures om eerlijke en wettige ontslagen te waarborgen.

Soorten Ontslag

Er zijn drie hoofdtypen van ontslag:

1. Ontslag door Werkgever: De werkgever kan een arbeidsovereenkomst beëindigen om redenen zoals ernstig wangedrag of economische redenen, of aan het einde van een contract voor bepaalde tijd.
2. Ontslag door Werknemer: De werknemer kan ontslag nemen uit zijn functie.
3. Wederzijds Overeengekomen Ontslag: De werkgever en werknemer kunnen wederzijds overeenkomen om de arbeidsrelatie te beëindigen.

Ontslag om Reden door Werkgever

Wanneer een werkgever een werknemer om reden ontslaat, moeten zij de volgende procedurele stappen volgen:

1. Schriftelijke Kennisgeving van Ontslag: De werkgever moet een schriftelijke kennisgeving verstrekken waarin de reden(en) voor ontslag worden vermeld.
2. Mogelijkheid tot Verklaring: De werknemer heeft het recht om een verklaring of verdediging te geven met betrekking tot de ontslaggronden.
3. Ontslagbrief: Als de werkgever doorgaat met het ontslag, moeten zij een definitieve ontslagbrief uitgeven.

Economische Ontslagen

Ontslagen om economische redenen vereisen aanvullende overwegingen:

• Consultatie: Werkgevers moeten overleg plegen met personeelsvertegenwoordigers voordat ze ontslagen doorvoeren.
• Selectiecriteria: Objectieve en niet-discriminerende criteria moeten worden gebruikt voor het selecteren van werknemers voor ontslag.

Belangrijke Opmerkingen

• Juridisch Advies: Het wordt sterk aanbevolen dat werkgevers juridisch advies inwinnen van een Malagassische arbeidsadvocaat om de complexiteit van het ontslagproces te navigeren en naleving van de Code du Travail te waarborgen.