Ontdek alles wat u moet weten over Libanon
Hier zijn enkele belangrijke feiten over het aannemen in Libanon
Libanon, een land met een rijke historische achtergrond en strategische ligging, wordt gekenmerkt door zijn mediterrane klimaat, bergachtig terrein en diverse religieuze gemeenschappen. Historisch gezien was het een centrum voor handel en cultuur vanwege zijn positie tussen Europa, Azië en Afrika. Libanon heeft verschillende heersende machten gekend, waaronder de Feniciërs, Romeinen en Ottomanen, voordat het in 1943 onafhankelijk werd. Het land heeft een complex politiek systeem dat machtsdeling tussen verschillende religieuze sekten omvat, wat werd verstoord tijdens de burgeroorlog van 1975 tot 1990.
De Libanese economie bevindt zich momenteel in een ernstige crisis, met hyperinflatie, valutadevaluatie en tekorten aan basisgoederen. Ondanks deze uitdagingen heeft Libanon een hoogopgeleide en meertalige bevolking, met een aanzienlijke diaspora die bijdraagt aan de economie. De dienstensector, waaronder financiën, toerisme en onderwijs, is een belangrijke werkgever, hoewel het land ook landbouw- en industriële sectoren heeft. De beroepsbevolking van Libanon is jong, maar kampt met problemen zoals hoge jeugdwerkloosheid en genderongelijkheden in arbeidsdeelname.
Cultureel gezien hechten Libanese werkplekken waarde aan familie, gastvrijheid en gezelligheid, met een voorkeur voor indirecte communicatie en respect voor hiërarchie. De religieuze diversiteit van het land kan de dynamiek op de werkplek beïnvloeden, wat gevoeligheid voor mogelijke gevoeligheden vereist. Opkomende sectoren met groeipotentieel zijn onder andere technologie, hernieuwbare energie en waardetoegevoegde landbouw. Echter, de aanhoudende economische crisis vormt aanzienlijke uitdagingen voor werkgelegenheid en bedrijfsvoering in alle sectoren.
Begrijp wat de arbeidskosten zijn die u moet overwegen bij het aannemen in Libanon
Rivermate is een wereldwijde Employer of Record-bedrijf dat u helpt medewerkers in Libanon aan te nemen zonder een juridische entiteit op te zetten. Wij fungeren als de Employer of Record voor uw medewerkers in Libanon en zorgen voor alle juridische en nalevingsaspecten van werkgelegenheid, zodat u zich kunt concentreren op het laten groeien van uw bedrijf.
Wanneer u medewerkers in Libanon via Rivermate aanneemt, worden wij de wettelijke werkgever van uw personeel. Dit betekent dat wij alle verantwoordelijkheden van een werkgever op ons nemen, terwijl u het dagelijkse beheer van uw medewerkers behoudt.
U als bedrijf behoudt de directe relatie met de medewerker, u wijst het werk toe en beheert hun prestaties. Rivermate zorgt voor de lokale loonadministratie van de medewerker, de contracten, HR, voordelen en naleving.
Als Employer of Record in Libanon is Rivermate verantwoordelijk voor:
Als het bedrijf dat de werknemer via de Employer of Record aanneemt, bent u verantwoordelijk voor:
Overzicht van Werkgeversbijdragen en Belastingregelingen in Libanon:
Bijdragen aan het Nationaal Sociaal Zekerheidsfonds (NSSF):
Belastingen:
Werknemersbijdragen:
Toelagen en Vrijstellingen:
Belastingvoordelen:
Naleving en Professionele Begeleiding:
Deze samenvatting vat de belangrijkste punten samen met betrekking tot werkgeversbijdragen, belastingen en voordelen in Libanon, en benadrukt het belang van goed geïnformeerd blijven over het vaak veranderende belastinglandschap.
In Libanon wordt het recht op vakantiedagen voor werknemers geregeld door de Arbeidswet van 1946, die van toepassing is na één jaar ononderbroken dienst. De minimale vakantiedagen zijn als volgt:
Werknemers ontvangen hun volledige salaris tijdens hun jaarlijkse vakantie, en feestdagen die binnen deze periode vallen, tellen niet mee als vakantiedagen. Het tijdstip van de jaarlijkse vakantie wordt overeengekomen tussen de werkgever en werknemer, rekening houdend met operationele behoeften en voorkeuren. Bij beëindiging van het dienstverband worden werknemers gecompenseerd voor niet-gebruikte vakantiedagen.
De Libanese Arbeidswet is de primaire referentie voor arbeidsregelingen, maar arbeidsovereenkomsten en sectorspecifieke overeenkomsten kunnen genereuzere voordelen bieden. Libanon kent verschillende feestdagen, waaronder religieuze feestdagen voor christelijke en moslimgemeenschappen, en nationale feestdagen zoals Onafhankelijkheidsdag op 22 november.
Aanvullende verlofrechten omvatten:
Andere soorten verlof, zoals rouwverlof en onbetaald verlof, zijn onderworpen aan bedrijfsbeleid en collectieve overeenkomsten. Werkgevers kunnen werknemers niet ontslaan tijdens hun jaarlijkse vakantie en mogen verlofaanvragen niet onredelijk weigeren of uitstellen.
Werknemersvoordelen in Libanon
In Libanon hebben werknemers recht op verplichte voordelen zoals sociale zekerheidsbijdragen, verschillende verlofrechten en ontslagvergoeding, samen met optionele extra's die door sommige werkgevers worden aangeboden.
Verplichte Voordelen:
Optionele Voordelen:
Ziektekostenverzekering:
Pensioenregelingen:
Opmerking: Het Libanese sociale zekerheidsstelsel ondergaat hervormingen, en details kunnen veranderen, waardoor raadpleging van het Libanese Ministerie van Arbeid voor de laatste updates noodzakelijk is.
Beëindiging van Dienstverband in Libanon:
Opzegtermijnen:
Ontslagvergoeding:
Verhaalsmechanismen:
Verantwoordelijkheden van de Werkgever:
Rechten van Werknemers:
Handhavingsinstanties:
Werkuren en Rust:
Ergonomische en Gezondheidsvereisten:
Het arbeidsrechtelijke kader van Libanon omvat zowel individuele als collectieve arbeidsovereenkomsten, evenals contracten voor bepaalde en onbepaalde tijd. Individuele overeenkomsten zijn tussen één werkgever en één werknemer en kunnen mondeling of schriftelijk zijn, hoewel schriftelijk de voorkeur heeft voor duidelijkheid. Collectieve overeenkomsten betreffen een groep werknemers, meestal vertegenwoordigd door een vakbond, en vereisen toestemming van ten minste 60% van de werknemers om geldig te zijn.
Contracten voor bepaalde tijd zijn voor een specifieke duur, meestal tot een jaar maar verlengbaar, en kunnen leiden tot ontslagvergoeding als ze meerdere keren worden verlengd. Contracten voor onbepaalde tijd hebben geen vaste einddatum en bieden meer werkzekerheid. Deeltijdwerk wordt ook erkend, maar niet specifiek gereguleerd.
Belangrijke clausules in Libanese arbeidsovereenkomsten moeten onder andere de identificatie van partijen, het type contract, functiebeschrijving, vergoeding, werktijden, verlofrechten, beëindigingsprocedures en methoden voor geschillenbeslechting bevatten. Aanvullende clausules zoals vertrouwelijkheid en non-concurrentie kunnen worden opgenomen, maar moeten redelijk zijn in omvang en duur om afdwingbaar te zijn. De proeftijd, meestal één tot drie maanden, stelt zowel werkgever als werknemer in staat om de geschiktheid te beoordelen, waarbij de voorwaarden expliciet in het contract moeten worden vermeld om te voorkomen dat de standaardstatus van regulier dienstverband van toepassing wordt.
In Libanon, te midden van een economische crisis, wint remote werken aan populariteit ondanks het ontbreken van een specifiek wettelijk kader. De bestaande arbeidswetten, waaronder Wet nr. 128 van 1991, bieden een basis voor remote werkovereenkomsten, waarbij naleving van de basisrechten van werknemers en verplichtingen van werkgevers wordt gewaarborgd. Echter, uitdagingen zoals inconsistente internettoegang en frequente stroomuitval belemmeren de effectiviteit van remote werken.
Werkgevers worden aangemoedigd om formele remote werkbeleid op te stellen, rekening houdend met geschiktheid van de baan, prestatiemanagement en communicatiemiddelen. Daarnaast worden flexibele werkopties zoals deeltijdwerk, flexibele werktijden en jobsharing verkend, hoewel deze nog niet volledig worden ondersteund door de Libanese arbeidswet.
Gegevensbescherming is een cruciaal onderwerp, waarbij werkgevers verantwoordelijk zijn voor het implementeren van beveiligingsmaatregelen en het waarborgen van transparantie en toestemming bij het omgaan met werknemersgegevens. Beste praktijken voor het beveiligen van gegevens omvatten het opstellen van duidelijke bedrijfsbeleid, het gebruik van versleutelde communicatie en het regelmatig aanbieden van training over gegevensbescherming. Deze inspanningen maken deel uit van bredere initiatieven om de Libanese Arbeidswet te actualiseren om beter tegemoet te komen aan flexibele werkregelingen en gegevensprivacy te beschermen.
Overzicht van de Libanese Arbeidswet
Werkuren en Overuren:
Pauzes en Rustperiodes:
Uitzonderingen en Flexibiliteit:
Registratie en Rechten van Werknemers:
Nacht- en Weekendwerk:
Wettelijke Naleving:
Het begrijpen van marktconforme salarissen in Libanon is essentieel voor het waarborgen van eerlijke werknemerscompensatie en voor bedrijven om getalenteerde werknemers aan te trekken en te behouden. Factoren die deze salarissen beïnvloeden zijn onder andere functietitel, industrie, ervaring, vaardigheden, opleiding, locatie en de grootte en reputatie van het bedrijf. Bronnen voor het onderzoeken van marktconforme salarissen zijn onder andere online vacaturebanken, salarisonderzoeken en netwerken.
Marktconforme salarissen bieden voordelen zoals het aantrekken van toptalent en het verminderen van personeelsverloop voor werkgevers, en het verbeteren van de werktevredenheid voor werknemers. Het huidige minimumloon in Libanon is LBP 9.000.000 per maand, met ingang van 1 mei 2023. Er zijn verplichte voordelen zoals gezinstoeslagen, medische vergoeding en einde dienstvergoeding, samen met optionele bonussen zoals prestatiebonussen en particuliere ziektekostenverzekering.
De Libanese wetgeving beschrijft specifieke regels voor werknemerscompensatie, inclusief componenten zoals basissalaris en sociale zekerheidsbijdragen. Loonbelastingen en inhoudingen omvatten inkomstenbelasting en sociale zekerheidsbijdragen, die door werkgevers worden ingehouden. Ontslagvergoeding is verplicht voor werknemers die zonder gegronde reden worden ontslagen, waarbij het bedrag is gebaseerd op de duur van de dienst van de werknemer.
In Libanon beschrijft de Arbeidswet specifieke opzegtermijnen voor het beëindigen van een dienstverband, afhankelijk van de duur van het dienstverband van de werknemer, variërend van één maand voor minder dan drie jaar dienst tot vier maanden voor twaalf jaar of meer. Tijdens een proeftijd, meestal drie maanden, kan het dienstverband zonder opzegging worden beëindigd. Alternatief kan de opzegtermijn worden omzeild door wederzijds akkoord met een betaling gelijk aan het loon van de opzegtermijn.
Ontslagvergoeding wordt toegekend onder voorwaarden zoals onrechtmatig ontslag, pensionering of ontslag vanwege wangedrag van de werkgever, berekend op basis van de duur van het dienstverband en het laatste salaris van de werknemer. Meestal handelt het Nationaal Socialezekerheidsfonds de ontslagvergoedingen af, maar in gevallen van onrechtmatig ontslag kan de werkgever direct betalen.
Beëindiging kan vrijwillig of onvrijwillig zijn, waarbij in het laatste geval een geldige reden en een schriftelijke kennisgeving vereist zijn. Geschillen over onrechtmatig ontslag kunnen worden behandeld via het Ministerie van Arbeid of de Libanese Arbeidsrechtbanken.
In Libanon is het onderscheid tussen werknemers en zelfstandige opdrachtnemers cruciaal vanwege de juridische en financiële implicaties van verkeerde classificatie. De Libanese Arbeidswet mist een duidelijke definitie van zelfstandige opdrachtnemers, maar controle is een belangrijke factor die door rechtbanken wordt gebruikt om hen te onderscheiden van werknemers. Werknemers werken onder de controle van de werkgever wat betreft werkmethoden en omgeving, terwijl zelfstandige opdrachtnemers meer autonomie genieten en vaak hun eigen gereedschap gebruiken.
Andere factoren die in overweging worden genomen, zijn onder meer de integratie van de werknemer in het bedrijf, economische afhankelijkheid, investering in apparatuur en recht op voordelen en sociale zekerheid. Verkeerde classificatie kan leiden tot juridische gevolgen zoals achterstallige arbeidsvoordelen, boetes en mogelijke juridische stappen door werknemers.
Voor zelfstandige opdrachtnemers is het essentieel om een goed gedefinieerd contract te hebben, vaak gestructureerd als een Overeenkomst voor Zelfstandige Opdrachtnemer of een Dienstverleningsovereenkomst. Effectieve onderhandelingspraktijken omvatten het zorgen voor duidelijkheid in de te leveren prestaties en voorwaarden, inclusief een beëindigingsclausule, en het vaststellen van geschillenbeslechtingsmechanismen.
Zelfstandig werk komt veel voor in verschillende sectoren in Libanon, waaronder IT, creatieve industrieën, vertaling en advies. Intellectuele eigendomsrechten zijn van vitaal belang, waarbij het auteursrecht doorgaans toebehoort aan de freelancer, tenzij anders vermeld in een contract.
Freelancers moeten hun belastingverplichtingen beheren en kunnen overwegen om optionele verzekeringen af te sluiten, zoals ziektekosten- en beroepsaansprakelijkheidsverzekering, evenals vrijwillige bijdragen aan de sociale zekerheid om financiële stabiliteit te waarborgen.
Samenvatting van Gezondheids- en Veiligheidswetten in Libanon
De gezondheids- en veiligheidsvoorschriften van Libanon zijn voornamelijk vastgelegd in de Libanese Arbeidswet (1946) en verder uitgewerkt in Besluit nr. 11802 (1998). Deze wetten verplichten werkgevers om de veiligheid op de werkplek te waarborgen door middel van risicobeoordelingen, het voorkomen van gevaren en het handhaven van veilige werkomgevingen. Belangrijke principes zijn onder andere de verantwoordelijkheid van de werkgever voor veiligheid, het verstrekken van Persoonlijke Beschermingsmiddelen (PBM) en de rechten van werknemers op veilige arbeidsomstandigheden en noodzakelijke training.
Werkgevers moeten een Beleid voor Arbeidsveiligheid en Gezondheid (OSH) ontwikkelen, eerste hulp verlenen, ongevallen melden en overleggen met werknemers over veiligheidskwesties. Werkplekken moeten voldoende ventilatie, passende verlichting en gecontroleerde geluidsniveaus hebben. De veiligheid van machines en apparatuur wordt benadrukt door regelmatig onderhoud en veiligheidstraining voor werknemers.
Brandveiligheidsmaatregelen, elektrische veiligheidsnormen en procedures voor chemische gevaren zijn strikt gereguleerd, waarbij een juiste opslag, etikettering en omgang met gevaarlijke stoffen vereist is. Werkgevers zijn ook verplicht om geschikte PBM's te verstrekken en het gebruik ervan te waarborgen.
Het Departement van Arbeidsinspectie, Preventie en Veiligheid (DLIPS) binnen het Ministerie van Arbeid is verantwoordelijk voor de handhaving van deze voorschriften door middel van inspecties, die gepland kunnen zijn of kunnen worden ingegeven door specifieke klachten of ongevallen. Inspecties beoordelen de naleving van de Arbeidswet en Besluit nr. 11802, met mogelijke boetes bij niet-naleving.
Ongevallenonderzoeken worden uitgevoerd om oorzaken te bepalen en herhaling te voorkomen, waarbij het Nationaal Sociale Zekerheidsfonds (NSSF) compensatie biedt voor werkgerelateerde verwondingen. Werkgevers worden aangemoedigd om gedetailleerde ongevallenregistraties bij te houden om continue veiligheidsverbetering te ondersteunen.
Het systeem van Libanon voor het oplossen van arbeidsgerelateerde geschillen omvat gespecialiseerde arbeidsrechtbanken en arbitragepanels. De arbeidsrechtbanken, die deel uitmaken van het civiele rechtssysteem, behandelen een breed scala aan kwesties zoals arbeidsovereenkomsten, loonconflicten, discriminatie en sociale zekerheidsbijdragen. Het proces omvat het indienen van een claim, verzoening, een formele hoorzitting en een beslissing, met mogelijke oplossingen zoals herstel in functie en compensatie.
Arbitrage, vaak de voorkeur voor collectieve onderhandelingen, omvat minder formele hoorzittingen en resulteert in een bindende beslissing door arbiters die doorgaans experts zijn in arbeidsrecht. Arbitragepanels behandelen over het algemeen zaken die verband houden met collectieve overeenkomsten en geschillen over werkplekbeleid.
Het juridische kader dat deze processen regelt, omvat de Libanese Arbeidswet en het Wetboek van Burgerlijke Rechtsvordering, die de procedures en rechten bij arbeidsconflicten uiteenzetten. Nalevingsaudits en inspecties zijn cruciaal om ervoor te zorgen dat deze wetten worden nageleefd, uitgevoerd door overheidsinstanties, regelgevende autoriteiten en interne of externe auditors.
Niet-naleving kan leiden tot aanzienlijke gevolgen, waaronder boetes, juridische stappen en reputatieschade. Klokkenluidersbescherming is aanwezig, maar wordt als zwak en beperkt in reikwijdte beschouwd.
Libanon heeft verschillende verdragen van de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO) geratificeerd, waardoor de arbeidswetten zijn beïnvloed om internationale normen zoals non-discriminatie en vrijheid van vereniging op te nemen. Er blijven echter uitdagingen bestaan bij de volledige implementatie van deze normen, met name door zwakke handhaving, de kwetsbaarheid van bepaalde werknemersgroepen en beperkingen in het Libanese Arbeidswetboek.
Aanbevelingen voor het verbeteren van de naleving van internationale arbeidsnormen omvatten het versterken van arbeidsinspecties, het beschermen van kwetsbare werknemers, het bestrijden van informaliteit en het hervormen van het Arbeidswetboek om beter aan te sluiten bij internationale normen.
Communicatiestijl: Communicatie op de Libanese werkplek is indirect maar assertief, beïnvloed door het culturele concept van "wasta" dat de nadruk legt op connecties en het behouden van harmonie. Feedback wordt vaak op een niet-confronterende manier en in privé gegeven.
Formaliteit: Er wordt sterk de nadruk gelegd op formaliteit in Libanese werkplekken, vooral bij eerste interacties en met superieuren. Titels en formele begroetingen zijn gebruikelijk, en zakelijke kleding en punctualiteit worden verwacht.
Non-verbale Communicatie: Non-verbale signalen zijn belangrijk in Libanon. Goed oogcontact behouden toont respect, maar het moet niet te direct zijn. Fysiek contact zoals handdrukken is gebruikelijk, maar bewustzijn van gendernormen is belangrijk. Gezichtsuitdrukkingen kunnen expressief zijn en zijn belangrijk om in context te begrijpen.
Onderhandelingsstijl: De Libanese zakelijke cultuur is relatiegericht en flexibel. Vertrouwen opbouwen is essentieel voordat zakelijke details worden besproken. Onderhandelingen kunnen lang duren met veel onderhandelingen, en besluitvorming neigt traag te zijn.
Hiërarchische Structuren: Libanese bedrijven hebben doorgaans duidelijke hiërarchische structuren waarbij beslissingen aan de top worden genomen. Dit kan de besluitvormingsprocessen vertragen en de input van werknemers beperken, wat creativiteit en innovatie beïnvloedt.
Leiderschapsstijlen: Autoritaire en paternalistische leiderschapsstijlen zijn gangbaar. Hoewel dit duidelijke richting kan bieden, kan het ook open communicatie en het delen van ideeën onder werknemers belemmeren.
Culturele en Managementtheorieën: Libanon scoort hoog op machtsafstand volgens het raamwerk van Geert Hofstede, wat wijst op een voorkeur voor hiërarchische structuren. Het raamwerk van Fons Trompenaars suggereert een focus op persoonlijke relaties bij besluitvorming.
Feestdagen en Zakelijke Impact: Libanon observeert verschillende wettelijke feestdagen zoals Nieuwjaarsdag, Dag van de Arbeid, Eid al-Fitr, Eid al-Adha, Onafhankelijkheidsdag en Kerstdag, die allemaal invloed hebben op bedrijfsactiviteiten. Bedrijven moeten rond deze feestdagen plannen, die kunnen variëren in observatie afhankelijk van de regio en de religieuze samenstelling van het bedrijf.
Over het algemeen is het begrijpen van deze aspecten van de Libanese bedrijfscultuur cruciaal voor effectieve communicatie, onderhandeling en operaties binnen het land.
We zijn hier om u te helpen bij uw wereldwijde wervingsreis.