Werkgeversbelastingbijdragen

Belastingtype	Tarief	Basis
Sociale Zekerheid (CNPS) Pensioenen, Familie, Zwangerschap	11,2%	Bruto maandloon (begrensd op XAF 750.000)
Sociale Zekerheid (CNPS) Arbeidsongeschiktheid	1,75% - 5%	Bruto maandloon (tarief varieert per risicocategorie)
Woninglening- en Werkgelegenheidsfonds (CRH)	2,5%	Totaal salaris en fringe benefits
Loonbelasting (PIT) Inhoudingen	Progressief (11% - 38,5%)	Belaste inkomen van werknemer

Indienen & Naleving

• Registreer werknemers bij het National Social Insurance Fund (CNPS) binnen 8 dagen na indiensttreding.
• Dien maandelijkse aangiften en betalingen voor Loonbelasting (PIT) en sociale bijdragen in bij de Directie Algemene Belastingen (DGI) en CNPS vóór de 15e van de volgende maand.
• Dien jaarlijkse loonverklaringen in en geef salarisstroken af met detaillering van inhoudingen en netto vergoeding.

In Kameroen worden werknemersbelastingaftrekkingen berekend op basis van een progressief belastingsysteem met specifieke aftrekposten, wat invloed heeft op het nettoloon van een werknemer.

Kameroen Werknemersbelastingaftrekkingen

Vanaf vandaag, 17 februari 2026, is deze informatie actueel, maar kan in de toekomst onderhevig zijn aan veranderingen. Daarom wordt altijd aanbevolen om de nieuwste regelgeving te bevestigen bij officiële bronnen.

Inkomstenbelasting (PIT)

• Progressieve tarieven: De inkomstenbelasting (PIT) in Kameroen volgt een progressieve structuur. Hoewel de specifieke percentages en schijven kunnen variëren op basis van wetgeving, is het principe dat hogere inkomsten tegen hogere tarieven worden belast. Bijvoorbeeld, tarieven kunnen variëren van 11% voor lagere inkomens tot 38,5% voor hogere inkomens. De actuele inkomensschijven en belastingtarieven kunt u vinden bij de belastingadministratie.
• Aftrekposten: Verschillende aftrekposten kunnen het belastbare inkomen verminderen:
  • Zakelijke kosten: Tot 30% van het belastbare salaris kan worden afgetrokken als zakelijke kosten.
  • Socialezekerheidsbijdragen: Bijdragen van werknemers aan het socialezekerheidsstelsel zijn aftrekbaar.
  • Standaard aftrek: Een standaard jaarlijkse aftrek van XAF 500.000 is meestal beschikbaar voor lonen en salarissen.
• Drempel voor aftrekposten: Inkomstenbelasting wordt over het algemeen alleen bij de bron ingehouden voor salarissen gelijk aan of hoger dan XAF 62.000 per maand. Verdiensten onder deze drempel zijn vrijgesteld van directe inkomstenbelastinginhouding.
• Verantwoordelijkheden werkgever: Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het inhouden van inkomstenbelasting op werknemerssalarissen en het overmaken van de belasting naar de relevante autoriteiten vóór de 15e van elke maand. Jaarlijkse aangiften en eventuele openstaande belastingbalansen zijn meestal verschuldigd voor 15 maart van het volgende jaar.

Andere aftrekposten

• Mogelijk bestaan aanvullende aftrekposten of toeslagen afhankelijk van de aard van het dienstverband of specifieke wettelijke bepalingen. Het is van cruciaal belang om op de hoogte te blijven van de laatste belastingregels om een accurate loonadministratie te garanderen.

Aanvullende informatie

• Belastingjaar: Het Kameroense belastingjaar valt doorgaans samen met het kalenderjaar.
• Sancties: Te late aangifte of betaling van belastingen kan leiden tot boetes, zoals rente, dus naleving van deadlines is essentieel.
• Specifieke regelgeving: Het is raadzaam om op de hoogte te blijven van de actuele belastingwetgeving en officiële bronnen of belastingprofessionals te raadplegen voor exacte details.

Deze gedetailleerde samenvatting biedt inzicht in de werknemersbelastingaftrekkingen en -verplichtingen in Kameroen. Controleer altijd de meest recente updates, aangezien belastingwetten kunnen veranderen.