Verlaat in Kameroen

Navigeren door werknemersverlofrechten in Kameroen vereist een duidelijk begrip van de arbeidswetgeving van het land en de standaardpraktijken. Werkgevers die actief zijn in Kameroen, of dat nu via een lokale entiteit doet of door het inhuren van remote workers, moeten ervoor zorgen dat hun beleid in overeenstemming is met deze regelgeving om naleving te garanderen en positieve arbeidsrelaties te bevorderen. Dit omvat het correct berekenen en toekennen van jaarlijks verlof, het naleven van publieke feestdagen, het beheren van ziekteverlof en het bieden van wettelijke ouderschapsverlof.

Het begrip van deze vereisten is cruciaal voor soepele bedrijfsvoering en wettelijke naleving. De volgende secties beschrijven de belangrijkste soorten verlof waarop werknemers in Kameroen recht hebben, en bieden essentiële informatie voor een effectief personeelsbeheer in 2026.

Jaarlijks Vakantieverlof

Werknemers in Kameroen hebben recht op betaald jaarlijks verlof op basis van hun dienstjaren. Het minimale recht neemt toe met de anciënniteit.

• Minimaal Recht: Werknemers hebben over het algemeen recht op 1,5 werkdag betaald verlof per volledige maand dienst. Dit komt overeen met 18 werkdagen per jaar.
• Verhoogd Recht: Voor werknemers met meer dan 5 jaar dienst, wordt het recht verhoogd met 2 werkdagen per jaar dienst na het vijfde jaar.
• Berekening: Verlof wordt gewoonlijk berekend op basis van de periode vanaf de startdatum van de werknemer of het einde van de vorige verlofperiode.
• Ophoping: Verlof kan worden opgebouwd tot een maximumperiode, vaak gespecificeerd in collectieve arbeidsovereenkomsten of de arbeidswet.
• Timing: De timing van het verlof wordt meestal door de werkgever vastgesteld, rekening houdend met de bedrijfsbehoeften en de voorkeuren van de werknemer.

Dienstjaren	Minimaal Jaarlijks Verlof Recht
Tot 5 jaar	1,5 werkdagen per maand
Meer dan 5 jaar	1,5 werkdagen per maand + 2 werkdagen per jaar dienst na 5 jaar

Publieke Feestdagen en Herdenkingsdagen

Kameroen observeert verschillende publieke feestdagen gedurende het jaar. Werknemers hebben doorgaans recht op een betaalde vrije dag op deze dagen. Als een feestdag op een zondag valt, wordt de daaropvolgende maandag vaak als vakantiedatum aangehouden.

Hier zijn de gebruikelijke publieke feestdagen in Kameroen. Let op dat data voor sommige feestdagen (zoals Eid al-Fitr en Eid al-Adha) gebaseerd zijn op de maankalender en onderhevig aan wijzigingen.

Datum (2026 - Voorlopig)	Naam van de Feestdag
1 januari	Nieuwjaarsdag
11 februari	Jeugddag
3 april	Goede Vrijdag
6 april	Pasen maandag
1 mei	Dag van de Arbeid
20 mei	Nationale Feestdag
14 mei	Hemelvaartsdag
20 maart	Eid al-Fitr
8 augustus	Eid al-Adha
25 december	Kerstmis

Ziekteverlofbeleid en Betaling

Werknemers in Kameroen hebben recht op ziekteverlof bij ziekte of letsel, mits ze een geldig medisch attest overleggen. De duur van betaald ziekteverlof is afhankelijk van de dienstjaren van de werknemer.

• Medisch Attest: Een medisch attest van een erkende gezondheidsprofessional is vereist om ziekteverlof te rechtvaardigen.
• Duur en Betaling:
  • Voor de eerste 6 maanden van dienst, hebben werknemers recht op ziekteverlof zonder betaling.
  • Na 6 maanden dienst, hebben werknemers recht op betaald ziekteverlof. De duur van volledige en gedeeltelijke betaling varieert op basis van dienstjaren en wordt vaak gedeeltelijk door de werkgever en gedeeltelijk door het Nationaal Sociaal Verzekeringsfonds (CNPS) gedekt.
  • Specifieke rechten worden vaak gedetailleerd in collectieve arbeidsovereenkomsten, maar de arbeidswet biedt minimumniveaus. Over het algemeen hebben werknemers recht op een bepaalde periode volledige betaling, gevolgd door een periode van halve betaling binnen een periode van 12 maanden, afhankelijk van hun anciënniteit.

Dienstjaren	Recht op Betaald Ziekteverlof (Algemene Richtlijn)
Tot 6 maanden	Onbetaald ziekteverlof
6 maanden tot 2 jaar	Periode van volledige betaling, gevolgd door halve betaling
Meer dan 2 jaar	Langere periode van volledige betaling, gevolgd door halve betaling

Specifieke duur voor volledige en halve betalingen neemt toe met de dienstjaren.

Ouderschapsverlof

De Kameroense wet voorziet in ouderschapsverlof, voornamelijk zwangerschapsverlof, met regelingen voor vaderschapsverlof.

• Zwangerschapsverlof: Vrouwelijke werknemers hebben recht op 14 weken zwangerschapsverlof. Dit omvat doorgaans 4 weken voor de verwachte bevallingsdatum en 10 weken erna.
  • Betaling: Zwangerschapsverlof wordt betaald, vooral via het Nationaal Sociaal Verzekeringsfonds (CNPS), mits de werknemer aan de contributie-eisen voldoet. De werkgever kan verplicht zijn dit salaris aan te vullen tot het volledige salaris van de werknemer, afhankelijk van collectieve overeenkomsten of bedrijfsbeleid.
  • Uitbreiding: Zwangerschapsverlof kan worden verlengd met maximaal 6 weken bij complicaties, mits een medisch attest.
• Vaderschapsverlof: Vaders hebben recht op een korte periode betaald verlof bij de geboorte van een kind. De duur is meestal 3 werkdagen.
• Adoptieverlof: Hoewel niet zo expliciet vermeld als zwangerschapsverlof in de algemene arbeidswet, kunnen regelingen voor verlof bij adoptie bestaan in specifieke collectieve arbeidsovereenkomsten of bedrijfsbeleid.

Type Ouderschapsverlof	Duur	Betalingsbron (Primair)
Zwangerschapsverlof	14 weken	CNPS
Vaderschapsverlof	3 werkdagen	Werkgever

Andere soorten verlof

Naast standaard vakantie, publieke feestdagen, ziekteverlof en ouderschapsverlof, kunnen werknemers in Kameroen recht hebben op andere soorten verlof, vaak gespecificeerd in de arbeidswet of collectieve arbeidsovereenkomsten.

• rouwverlof: Werknemers hebben doorgaans recht op een kort periode betaald verlof bij het overlijden van een naaste familie (echtgenoot, kind, ouder). De duur is meestal 3 werkdagen.
• Huwelijksverlof: Werknemers hebben meestal recht op enkele dagen betaald verlof voor hun eigen huwelijk. De duur is doorgaans 5 werkdagen.
• Verlof voor familiegebeurtenissen: Korte perioden betaald verlof kunnen worden toegekend voor andere belangrijke familiegebeurtenissen, zoals het huwelijk van een kind of het overlijden van een broer of zus.
• Studieverlof: Werknemers kunnen onbetaald verlof krijgen of onder bepaalde omstandigheden betaald verlof voor educatieve doeleinden, afhankelijk van het bedrijfsbeleid of collectieve overeenkomsten en vaak gerelateerd aan de relevantie van de studie voor hun werk.
• Sabbatical: Sabbatical-verlof is geen wettelijke aanspraak onder de algemene arbeidswet, maar kan door werkgevers worden aangeboden als onderdeel van hun secundaire arbeidsvoorwaarden, vaak voor lang dienstjaren.
• Verlof voor vakbondsactiviteiten: Werknemers die vakbondsvertegenwoordiger zijn, kunnen recht hebben op vrijstelling voor vakbondsverplichtingen, zoals bepaald door de wet of collectieve overeenkomsten.

Specifieke rechten en voorwaarden voor deze typen verlof kunnen variëren, en werkgevers dienen de toepasselijke bepalingen van de arbeidswet en eventuele relevante collectieve arbeidsovereenkomsten te raadplegen.