Kameroen

In Kameroen bepaalt de Arbeidswet van 1992 dat werknemers vakantiedagen verdienen tegen een tarief van 1,5 werkdagen voor elke maand dienst bij de werkgever. Dit komt doorgaans neer op 18 vakantiedagen per jaar voor de meeste fulltime werknemers.

Opbouw en Overdracht

Werknemers beginnen vakantiedagen op te bouwen na het voltooien van één aaneengesloten jaar dienst. Ongebruikte vakantiedagen kunnen over het algemeen voor maximaal twee jaar worden overgedragen. Na deze periode kunnen ongebruikte vakantiedagen vervallen, tenzij een collectieve arbeidsovereenkomst of individueel contract anders bepaalt.

Berekening en Planning

Vakantieperiodes worden berekend op basis van daadwerkelijke werkdagen, met uitzondering van zondagen. De planning van vakantiedagen moet in onderling overleg tussen werkgever en werknemer worden overeengekomen om minimale verstoring van de bedrijfsvoering te garanderen.

Jonge Werknemers

Werknemers jonger dan 18 jaar hebben recht op een verhoogd vakantietegoed van 2,5 werkdagen per maand dienst.

Dringende Familiezaken

Werknemers kunnen jaarlijks tot 10 dagen betaald verlof opnemen om dringende familiezaken te regelen.

Arbeidsvoorschriften met betrekking tot vakantiedagen in Kameroen kunnen verder worden gedefinieerd door collectieve arbeidsovereenkomsten of individuele arbeidsovereenkomsten.

Kameroen viert het hele jaar door een verscheidenheid aan nationale, seculiere en religieuze feestdagen.

Nationale Feestdagen

De nationale feestdagen van Kameroen omvatten Nieuwjaarsdag op 1 januari, wat het begin van het kalenderjaar markeert. Jeugddag wordt gevierd op 11 februari om de jeugd van Kameroen en hun bijdragen aan de natie te eren. Dag van de Arbeid, ook bekend als Internationale Dag van de Arbeid, wordt gevierd op 1 mei om de arbeidersklasse te eren. Nationale Dag wordt gevierd op 20 mei om de onafhankelijkheid van Kameroen in 1972 te herdenken.

Religieuze Feestdagen

Kameroen heeft een diverse bevolking met zowel christelijke als islamitische gemeenschappen, en zowel christelijke als islamitische feestdagen worden gevierd.

Christelijke Feestdagen

Christelijke feestdagen omvatten Goede Vrijdag, een plechtige feestdag die de kruisiging van Jezus Christus markeert. Pasen viert de opstanding van Jezus Christus. Hemelvaartsdag markeert de hemelvaart van Jezus Christus. Maria-Tenhemelopneming, gevierd op 15 augustus, eert de tenhemelopneming van de Maagd Maria en wordt voornamelijk gevierd door de katholieke gemeenschap. Kerstdag wordt gevierd op 25 december om de geboorte van Jezus Christus te herdenken.

Islamitische Feestdagen

Islamitische feestdagen in Kameroen volgen de maankalender en hun data veranderen jaarlijks. Deze omvatten Eid al-Fitr, dat het einde van de heilige maand Ramadan viert. Eid al-Adha, ook bekend als het Offerfeest, herdenkt Abrahams bereidheid om zijn zoon te offeren. De Verjaardag van de Profeet Mohammed viert de geboorte van de Profeet Mohammed, de stichter van de islam.

Belangrijke Opmerkingen

De exacte data voor religieuze feestdagen kunnen elk jaar variëren, omdat ze afhankelijk zijn van religieuze kalenders. Sommige feestdagen kunnen regionaal of binnen specifieke gemeenschappen worden gevierd.

Werknemers bouwen 1,5 dagen jaarlijkse verlof op voor elke volledige maand dienst. Na vijf jaar dienst verhoogt de opbouwsnelheid naar 2 dagen per maand. Verlof kan worden opgebouwd en overgedragen voor maximaal twee jaar, tenzij anders gespecificeerd in collectieve overeenkomsten of individuele contracten. Werknemers met meer dan 12 dagen opgebouwd verlof kunnen het splitsen, waarbij een deel ten minste 12 opeenvolgende werkdagen moet omvatten. Compensatie kan niet in de plaats komen van opgebouwd verlof, behalve bij beëindiging van het dienstverband.

Ziekteverlof

Werknemers hebben recht op maximaal 30 dagen betaald ziekteverlof per jaar. Ze komen in aanmerking voor verlengd ziekteverlof van maximaal 6 maanden met een geautoriseerde medische verklaring. Ziekteverlof vereist over het algemeen erkende medische verklaringen om de afwezigheid te legitimeren.

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers krijgen 14 weken betaald zwangerschapsverlof. Dit omvat 4 weken voor de verwachte bevallingsdatum (of 6 weken als voorgeschreven door een arts) en 10 weken na de geboorte. Zwangerschapsverlof wordt gefinancierd door het Nationaal Sociaal Verzekeringsfonds (CNPS).

Vaderschapsverlof

Hoewel vaderschapsverlof niet specifiek wettelijk verplicht is, kunnen vaders hun 10 dagen betaald "verlof voor familiegebeurtenissen" voor dit doel gebruiken.

Verlof voor Familiegebeurtenissen

Werknemers krijgen tot 10 dagen betaald verlof per jaar om belangrijke familiegebeurtenissen bij te wonen.

Andere Soorten Verlof

Kortdurende, incidentele verlofaanvragen kunnen worden onderhandeld tussen werkgever en werknemer op basis van individuele omstandigheden. Er kunnen binnen specifieke industrieën of collectieve overeenkomsten regels bestaan met betrekking tot verlof voor opleiding en ontwikkeling van werknemers.

Belangrijke Overwegingen

Collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen ruimere verlofregelingen bevatten dan die in het Arbeidswetboek zijn vastgelegd. Bepaalde industrieën kunnen aanvullende verlofregelingen hebben. Individuele bedrijven kunnen hun eigen interne beleid hebben dat de wettelijke minima aanvult.