In Kameroen beschrijft de arbeidswet twee hoofdcategorieën van arbeidsovereenkomsten.

Contract van Onbepaalde Duur (CDI - Contrat à Durée Indéterminée)

Een CDI is een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zonder vooraf bepaalde einddatum. Dit biedt de werknemer meer werkzekerheid.

Contract van Bepaalde Duur (CDD - Contrat à Durée Déterminée)

Een CDD is een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met een specifieke einddatum die gekoppeld is aan de voltooiing van een project of de vervanging van een afwezige werknemer. Er zijn echter beperkingen:

• Vereiste van Schriftelijke Vorm: Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd die langer dan drie maanden duren of waarbij de werknemer moet verhuizen, moeten schriftelijk worden vastgelegd en ingediend bij de lokale arbeidsinspecteur.
• Beperkingen op Verlenging: Bepaalde CDD's kunnen niet worden verlengd, waaronder die welke zijn gekoppeld aan de voltooiing van een specifieke taak of afhankelijk zijn van een toekomstige gebeurtenis.

Kameroen erkent ook twee specifieke soorten CDD's:

Tijdelijk Arbeidscontract

Ontworpen om afwezige werknemers te vervangen, zwangerschapsverlof te dekken of tijdelijke werklasten aan te pakken. Deze contracten zijn beperkt tot 3 maanden en kunnen eenmaal per jaar voor hetzelfde bedrijf worden verlengd.

Incidenteel Arbeidscontract

Geschikt voor onverwachte pieken in de bedrijfsvoering of dringende reparaties. Deze contracten voorzien in kortetermijnbehoeften en zijn niet verlengbaar.

Arbeidsovereenkomsten in Kameroen, hoewel niet verplicht om in schriftelijke vorm te zijn, bieden een robuuste laag van bescherming voor zowel werkgevers als werknemers. Een goed gestructureerde overeenkomst garandeert duidelijkheid over verwachtingen en minimaliseert de kans op misverstanden. Hier zijn de essentiële clausules om op te nemen, met verwijzing naar de Kameroense Arbeidswet:

Identificatie en Start van de Werkgelegenheid

• Betrokken Partijen: Vermeld duidelijk de volledige wettelijke namen en adressen van zowel de werkgever (individu of bedrijf) als de werknemer.
• Startdatum en Plaats: Geef de specifieke datum en locatie aan waar de werkgelegenheid begint.

Functiegegevens en Beloning

• Functietitel en Beschrijving: Omschrijf de functietitel van de werknemer en geef een duidelijke beschrijving van hun taken en verantwoordelijkheden.
• Beloning: Specificeer het loon of salaris van de werknemer, inclusief berekeningsmethoden en frequentie van betaling (bijvoorbeeld maandelijks).
• Voordelen: Geef details over eventuele aangeboden voordelen, zoals ziektekostenverzekering, betaalde verlofregelingen (inclusief feestdagen) en overwerkbetalingsstructuren (indien van toepassing).

Duur en Beëindiging

• Contracttype: Geef aan of de werkgelegenheid voor bepaalde tijd is (specificeer einddatum) of voor onbepaalde tijd.
• Opzegtermijnen: Omschrijf de vereiste opzegtermijn voor beëindiging door beide partijen, in overeenstemming met de bepalingen van de Kameroense Arbeidswet.
• Beëindigingsclausules: Neem duidelijke richtlijnen op voor beëindiging wegens wangedrag, ontslag om economische redenen of andere gerechtvaardigde redenen, volgens de wettelijke vereisten.

Aanvullende Overwegingen

• Vertrouwelijkheid: Indien van toepassing, neem een clausule op die de vertrouwelijkheidsverplichtingen beschrijft met betrekking tot gevoelige informatie of handelsgeheimen van de werkgever.
• Intellectueel Eigendom: Specificeer eigendomsrechten over eventuele intellectuele eigendom die door de werknemer tijdens hun dienstverband is gecreëerd.
• Geschillenbeslechting: Stel een proces vast voor het oplossen van eventuele geschillen die voortvloeien uit de arbeidsovereenkomst, zoals bemiddeling of arbitrage.

Het is cruciaal om ervoor te zorgen dat de arbeidsovereenkomst voldoet aan de Kameroense Arbeidswet. Het is sterk aan te raden om een juridisch professional te raadplegen die bekend is met de Kameroense arbeidswetgeving voor het opstellen van een uitgebreide en juridisch solide overeenkomst.

In Kameroen is de proeftijd een gangbare praktijk die wordt gebruikt om de geschiktheid van een werknemer voor een functie te evalueren voordat ze overgaan naar een vaste rol.

Wettelijkheid en Vereisten

De Kameroense Arbeidswet (Artikel 28(1)) erkent proeftijden, maar biedt beperkte specifieke regelgeving.

Duur Limieten

De standaard maximale proeftijd in Kameroen is zes maanden, inclusief eventuele verlengingen. Voor leidinggevende posities kan de proeftijd worden verlengd tot maximaal acht maanden.

Belangrijke Punten om te Onthouden

De proeftijd moet duidelijk worden gedefinieerd in een schriftelijke arbeidsovereenkomst. Zowel de werkgever als de werknemer moeten akkoord gaan met de voorwaarden van de proeftijd. Deze periode dient voor het evalueren van de vaardigheden, prestaties en de fit van de werknemer binnen de bedrijfscultuur. Een proeftijd kan één keer worden verlengd met schriftelijke toestemming van de werknemer voordat de initiële periode eindigt.

Overwegingen Tijdens de Proeftijd

Werkgevers moeten een duidelijk prestatie-evaluatieproces opstellen tijdens de proeftijd om de voortgang van de werknemer te beoordelen. Regelmatige feedback gedurende de proeftijd is cruciaal voor de ontwikkeling van de werknemer en het begrip van de verwachtingen.

De proeftijd is een proefperiode voor beide partijen. Werkgevers kunnen de geschiktheid beoordelen, terwijl werknemers kunnen bepalen of de functie aansluit bij hun carrièredoelen.

Arbeidsovereenkomsten in Kameroen kunnen vertrouwelijkheids- en non-concurrentiebedingen bevatten om de legitieme zakelijke belangen van de werkgever te beschermen. Deze belangen worden echter in evenwicht gehouden met het recht van de werknemer om vrij te werken en te concurreren volgens de Kameroense wet.

Vertrouwelijkheidsbedingen

Vertrouwelijkheidsbedingen, ook wel bekend als geheimhoudingsovereenkomsten (NDA's), worden wettelijk erkend in Kameroen. Ze zijn ontworpen om de vertrouwelijke informatie van de werkgever, zoals handelsgeheimen, klantenlijsten of marketingstrategieën, te beschermen tegen ongeoorloofde openbaarmaking door de werknemer.

Hoewel er geen specifieke wetgeving is die NDA's in arbeidsovereenkomsten regelt, zijn algemene beginselen van contractenrecht van toepassing. De belangrijkste elementen van een geldig vertrouwelijkheidsbeding in Kameroen zijn:

• Definitie van Vertrouwelijke Informatie: Het beding moet duidelijk definiëren wat vertrouwelijke informatie is.
• Omvang van Verplichtingen: Het beding moet de verplichtingen van de werknemer met betrekking tot het handhaven van vertrouwelijkheid beschrijven, zoals het niet delen van de informatie met ongeautoriseerde partijen of het gebruiken ervan voor persoonlijk gewin.
• Duur: Het beding moet de duur specificeren waarvoor de vertrouwelijkheidsverplichtingen gelden, zelfs na het einde van het dienstverband.

Non-concurrentiebedingen

Non-concurrentiebedingen beperken de mogelijkheid van een werknemer om voor een concurrent te werken of een concurrerend bedrijf te starten na het verlaten van het bedrijf. De Kameroense wet hanteert een evenwichtige benadering van non-concurrentiebedingen:

• Rechten van de Werknemer: Het Arbeidswetboek erkent het recht van de werknemer om vrij te werken.
• Belangen van de Werkgever: Werkgevers hebben een legitiem belang bij het beschermen van hun klantenkring en knowhow.

Om afdwingbaar te zijn, moet een non-concurrentiebeding in Kameroen aan specifieke voorwaarden voldoen:

• Redelijke Omvang: De beperkingen van het beding op het vermogen van de werknemer om te concurreren moeten redelijk zijn in termen van geografisch gebied, duur en gedekte activiteiten.
• Compensatie: De werkgever moet financiële compensatie bieden aan de werknemer voor de beperkingen die door het non-concurrentiebeding worden opgelegd.

Als een non-concurrentiebeding niet aan deze vereisten voldoet, kan het door een rechtbank als niet-afdwingbaar worden beschouwd.