De basis van arbeidsveiligheid en gezondheid (OSH) in Jordanië is gebaseerd op de Arbeidswet (Nr. 8 van 1996), die voornamelijk betrekking heeft op arbeidsomstandigheden en gezondheid en veiligheid. De belangrijkste instellingen en regelgevende instrumenten omvatten het Ministerie van Arbeid (MOL), de Directie Arbeidsveiligheid en Gezondheid, de Sociale Zekerheidsmaatschappij (SSC), en OSH-regelgeving en -verordeningen.

Werkgevers in Jordanië hebben uitgebreide verplichtingen om de gezondheid en veiligheid op de werkplek te waarborgen. Ze zijn verplicht om alle nodige voorzorgsmaatregelen te nemen om de gezondheid en veiligheid van werknemers te beschermen, een veilige werkomgeving te bieden, geschikte Persoonlijke Beschermingsmiddelen (PBM) te verstrekken, regelmatig werkplekrisico's te beoordelen, werknemers voor te lichten over gevaren, eerstehulpvoorzieningen op locatie te regelen, werkgerelateerde ongevallen grondig te documenteren, en een gezamenlijke werkgever-werknemer veiligheids- en gezondheidscommissie op te richten voor grotere bedrijven.

Werknemers in Jordanië hebben ook specifieke rechten en plichten met betrekking tot OSH. Ze hebben recht op een veilige werkplek, het recht om gevaarlijk werk te weigeren, het recht op toegang tot OSH-informatie, en het recht om deel te nemen aan het verbeteren van de veiligheid op de werkplek. Ze zijn ook verplicht om zich aan veiligheidsregels en instructies te houden, PBM correct te gebruiken, en gevaren te melden.

De Jordaanse OSH-wetten dekken een reeks specifieke risicogebieden, waaronder arbeidsongevallen en ziekten, gevaarlijke stoffen, bouwveiligheid, machineveiligheid, en brandpreventie. De Directie Arbeidsveiligheid en Gezondheid van het Ministerie van Arbeid is verantwoordelijk voor de handhaving van OSH-wetten.

Arbeidsgezondheid en -veiligheid (OHS) in Jordanië is een cruciaal aspect van de werkomgeving, gericht op het beschermen van het welzijn van werknemers. Het kader voor OHS wordt vastgesteld door nationale wetgeving en vormgegeven door internationale richtlijnen.

Belangrijke Wetgeving

Het primaire juridische kader voor OHS in Jordanië is de Arbeidswet (Nr. 8 van 1996). Belangrijke hoofdstukken binnen de wet behandelen algemene normen voor arbeidsveiligheid en gezondheid, evenals bepalingen over arbeidsongevallen en compensatie. De Wet Bescherming van het Milieu (Nr. 52 van 2006) biedt ook enige overlap met OHS door het aanpakken van milieu-gerelateerde gevaren en risico's op de werkplek.

Regelgevende Instanties

Het Ministerie van Arbeid (MoL) is de primaire instantie die toezicht houdt op en de naleving van OHS-regelgeving afdwingt. Het ministerie omvat een speciaal Directoraat voor Arbeidsveiligheid en Gezondheid. Het Ministerie van Volksgezondheid (MoH) werkt samen met het MoL aan gezondheidsgerichte aspecten van OHS, zoals initiatieven voor de preventie van beroepsziekten en programma's voor gezondheidsbewaking van werknemers. De Sociale Zekerheidsmaatschappij (SSC) houdt toezicht op compensatieprogramma's voor werkgerelateerde verwondingen en ziekten.

Specifieke OHS-normen en -vereisten

Het OHS-kader van Jordanië verplicht werkgevers zich te richten op verschillende gebieden. Deze omvatten het voorkomen en beheersen van gevaren, veilige werkpraktijken, het verstrekken van eerste hulp en medische zorg, noodvoorbereiding, werkplekhygiëne en -sanitatie, en de deelname en raadpleging van werknemers.

Verbeterpunten en Uitdagingen

Hoewel Jordanië een bestaand OHS-kader heeft, zijn er erkende uitdagingen. Deze omvatten beperkte handhavingscapaciteit als gevolg van beperkte middelen, een groot deel van de beroepsbevolking in informele of niet-gereguleerde sectoren, en een gebrek aan bewustzijn en training, vooral in kleinere ondernemingen.

Werkplekinspecties zijn een cruciaal onderdeel van het waarborgen van naleving van de arbeidsgezondheids- en veiligheidsvoorschriften in Jordanië. De Directie Arbeidsveiligheid en Gezondheid onder het Ministerie van Arbeid (MoL) is verantwoordelijk voor het uitvoeren van deze inspecties. Het MoL en zijn inspecteurs zijn bevoegd volgens de Arbeidswet (Nr. 8 van 1996) om werkplekken zonder voorafgaande kennisgeving te betreden, uitgebreide onderzoeken uit te voeren, werknemers en werkgevers te interviewen en toegang te krijgen tot relevante OHS-gegevens en documentatie.

Belangrijkste Entiteit voor Inspecties

• Ministerie van Arbeid (MoL): De Directie Arbeidsveiligheid en Gezondheid onder het MoL is verantwoordelijk voor het uitvoeren van werkplekinspecties.

Wettelijke Basis

• Arbeidswet (Nr. 8 van 1996): Deze wet machtigt het MoL en zijn inspecteurs om inspecties uit te voeren.

Inspectiecriteria

Inspecties in Jordanië worden geleid door nationale OHS-voorschriften en kunnen worden aangepast aan industriespecifieke gevaren en risico's. Veelvoorkomende aandachtspunten zijn onder andere veiligheid van machines en apparatuur, chemische gevaren, elektrische veiligheid, brandveiligheid, ergonomie, persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) en eerste hulp en medische voorzieningen.

Inspectiefrequentie

De frequentie van inspecties is niet gedefinieerd door de Arbeidswet. Deze kan worden beïnvloed door factoren zoals de grootte van de werkplek en het risicoprofiel, het ongevals- of incidentverleden en klachten van werknemers.

Inspectieprocedures

Het inspectieproces omvat toegang/kennisgeving, een openingsvergadering, een rondgang door de werkplek, interviews en dossieronderzoek, een afsluitende vergadering en een schriftelijk rapport.

Opvolgacties

Als er overtredingen worden geconstateerd, krijgen werkgevers deadlines om deze te verhelpen. Er kunnen vervolgbezoeken plaatsvinden om de correctie van eerder geconstateerde problemen te verifiëren. De Arbeidswet staat boetes toe en in ernstige gevallen zelfs tijdelijke sluiting van de werkplek bij niet-naleving.

In Jordanië zijn er specifieke protocollen opgesteld om een systematische reactie op arbeidsongevallen te waarborgen en om de werknemerscompensatie te ondersteunen.

Meldingsvereisten

Volgens de Arbeidswet (Nr. 8 van 1996) zijn werkgevers verplicht om het Ministerie van Arbeid (MoL) binnen 24 uur na het voorval op de hoogte te stellen van ernstige ongevallen en sterfgevallen. Ze moeten ook alle werkgerelateerde verwondingen melden aan de Sociale Zekerheidsmaatschappij (SSC) voor compensatieclaims. Daarnaast wordt van werkgevers verwacht dat ze gedetailleerde verslagen bijhouden van alle ongevallen en verwondingen, ongeacht de ernst ervan.

Onderzoeksprocessen

Werkgevers zijn verplicht om ongevallen onmiddellijk te onderzoeken om de oorzaken te achterhalen en preventieve maatregelen te nemen. Het MoL kan ook formele onderzoeken uitvoeren, vooral bij ernstige ongevallen of vermoedelijke overtredingen. Deze onderzoeken kunnen sitebezoeken, interviews met betrokken personeel en een beoordeling van verslagen en documentatie omvatten.

Compensatieclaims

De SSC beheert het arbeidsongevallenverzekeringsprogramma in Jordanië. Werknemers kunnen compensatieclaims indienen voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid, blijvende arbeidsongeschiktheid en overlijdensuitkeringen.

Claimproces

De gewonde werknemer of hun vertegenwoordigers dienen een claim in met ondersteunende documentatie, zoals medische rapporten en het ongevalsrapport. De SSC beoordeelt vervolgens de claim en bepaalt de geschiktheid en de hoogte van de compensatie. Als de claim wordt goedgekeurd, verstrekt de SSC betalingen volgens het vastgestelde uitkeringsschema.

Belangrijke Overwegingen

Er zijn specifieke tijdschema's voor het melden van ongevallen en het indienen van SSC-claims. Werkgevers zijn over het algemeen verplicht om de kosten van medische behandeling voor arbeidsongevallen te dekken. In geval van onenigheid over compensatie kunnen werknemers een beroep doen op arbeidsrechtbanken.