Employer of Record - Jordanië Guide

Bij het gebruik van een Employer of Record (EOR) zoals Rivermate in Jordanië, neemt de EOR de verantwoordelijkheid op zich voor het afhandelen van de aangifte en betaling van belastingen en sociale verzekeringsbijdragen van werknemers. Dit omvat het waarborgen van naleving van de Jordaanse belastingwetten en sociale zekerheidsvoorschriften. De EOR zal het berekenen, inhouden en afdragen van inkomstenbelastingen en sociale verzekeringsbijdragen namens de werknemers beheren, zodat aan alle wettelijke verplichtingen nauwkeurig en op tijd wordt voldaan. Deze dienst ontlast het klantbedrijf van de complexiteit van lokale belasting- en sociale verzekeringsnaleving, waardoor zij zich kunnen concentreren op hun kernactiviteiten.

In Jordanië hebben werkgevers verschillende opties voor het inhuren van werknemers, elk met zijn eigen set van juridische en administratieve vereisten. Hier zijn de belangrijkste methoden:

1. Directe Werkgelegenheid:

   • Lokale Aanwerving: Werkgevers kunnen rechtstreeks Jordaanse staatsburgers inhuren door de lokale arbeidswetten te volgen, waaronder het registreren van de werknemer bij de Sociale Zekerheidsmaatschappij, het naleven van minimumloonwetten en het zorgen voor naleving van werktijden, verlofrechten en andere arbeidsvoorschriften.
   • Buitenlandse Werknemers: Het inhuren van buitenlandse werknemers omvat het verkrijgen van werkvergunningen en verblijfsvisa. Het proces kan complex en tijdrovend zijn en vereist bewijs dat de functie niet door een lokale werknemer kan worden vervuld.

2. Contracteren via Lokale Agentschappen:

   • Werkgevers kunnen lokale wervingsbureaus inschakelen om geschikte kandidaten te vinden. Deze bureaus verzorgen het initiële screening- en selectieproces, wat tijd en middelen kan besparen voor de werkgever.

3. Freelancers en Onafhankelijke Aannemers:

   • Het inhuren van freelancers of onafhankelijke aannemers is een andere optie, vooral voor kortetermijnprojecten of gespecialiseerde taken. Het is echter cruciaal om ervoor te zorgen dat de relatie echt die van een onafhankelijke aannemer is om problemen met verkeerde classificatie te voorkomen.

4. Employer of Record (EOR) Diensten:

   • Het gebruik van een Employer of Record (EOR) zoals Rivermate kan zeer voordelig zijn voor bedrijven die in Jordanië willen inhuren zonder een juridische entiteit in het land op te richten. Een EOR verzorgt alle werkgerelateerde verantwoordelijkheden, waaronder loonadministratie, belastingnaleving, voordelenadministratie en naleving van lokale arbeidswetten. Dit stelt de werkgever in staat zich te concentreren op bedrijfsactiviteiten terwijl volledige naleving van de Jordaanse regelgeving wordt gewaarborgd.

Voordelen van het Gebruik van een Employer of Record in Jordanië:

• Naleving: Een EOR zorgt ervoor dat alle werkpraktijken voldoen aan de Jordaanse arbeidswetten, waardoor het risico op juridische problemen en boetes wordt verminderd.
• Kostenbesparend: Het opzetten van een juridische entiteit in Jordanië kan duur en tijdrovend zijn. Een EOR biedt een kosteneffectief alternatief door alle werkgerelateerde functies te beheren.
• Snelheid: Een EOR kan het aanwervingsproces versnellen, waardoor bedrijven snel en efficiënt werknemers kunnen aannemen.
• Lokale Expertise: EOR's hebben diepgaande kennis van de lokale arbeidsmarkt en de regelgevende omgeving, en bieden waardevolle inzichten en ondersteuning.
• Focus op Kernactiviteiten: Door HR- en administratieve taken uit te besteden aan een EOR, kunnen bedrijven zich concentreren op hun kernactiviteiten en strategische doelen.

Kortom, hoewel er meerdere opties zijn voor het inhuren van werknemers in Jordanië, biedt het gebruik van een Employer of Record zoals Rivermate aanzienlijke voordelen op het gebied van naleving, kostenbesparing, efficiëntie en lokale expertise.

Het opzetten van een bedrijf in Jordanië omvat verschillende stappen en kan een variabele hoeveelheid tijd in beslag nemen, afhankelijk van de complexiteit van het bedrijf en de efficiëntie van de processen. Hier is een algemene tijdlijn voor het opzetten van een bedrijf in Jordanië:

1. Naamreservering (1-2 dagen):

   • De eerste stap is het reserveren van een bedrijfsnaam bij de Companies Control Department (CCD) van het Ministerie van Industrie, Handel en Voorzieningen. Dit duurt meestal 1-2 dagen.

2. Voorbereiding van documenten (1-2 weken):

   • Bereid de benodigde documenten voor, waaronder de statuten, de oprichtingsakte en andere vereiste formulieren. Dit kan 1-2 weken duren, afhankelijk van de beschikbaarheid van de oprichters en juridische adviseurs.

3. Indiening en eerste goedkeuring (1-2 weken):

   • Dien de voorbereide documenten in bij de CCD voor eerste goedkeuring. Dit proces duurt meestal 1-2 weken.

4. Kapitaalstorting (1-2 dagen):

   • Stort het vereiste kapitaal bij een lokale bank en verkrijg een stortingscertificaat. Deze stap duurt meestal 1-2 dagen.

5. Definitieve registratie en uitgifte van registratiecertificaat (1-2 weken):

   • Dien het kapitaalstortingscertificaat en andere vereiste documenten in bij de CCD voor definitieve registratie. De CCD zal dan het bedrijfsregistratiecertificaat uitgeven, wat meestal 1-2 weken duurt.

6. Belastingregistratie (1-2 weken):

   • Registreer voor belastingdoeleinden bij de Inkomsten- en Verkoopbelastingdienst. Dit proces duurt over het algemeen 1-2 weken.

7. Socialezekerheidsregistratie (1 week):

   • Registreer het bedrijf bij de Sociale Zekerheidsmaatschappij. Deze stap duurt meestal ongeveer 1 week.

8. Gemeentelijke vergunning (1-2 weken):

   • Verkrijg een gemeentelijke vergunning van de lokale gemeente waar het bedrijf zal opereren. Dit proces duurt meestal 1-2 weken.

9. Aanvullende licenties en vergunningen (variabel):

   • Afhankelijk van de aard van het bedrijf kunnen aanvullende licenties en vergunningen vereist zijn, wat extra tijd aan het proces kan toevoegen.

In totaal kan het proces van het opzetten van een bedrijf in Jordanië ongeveer 6-10 weken duren, ervan uitgaande dat er geen significante vertragingen of complicaties zijn. Het gebruik van een Employer of Record (EOR) dienst zoals Rivermate kan dit proces aanzienlijk stroomlijnen, aangezien zij veel van de administratieve en nalevingsgerelateerde taken afhandelen, waardoor bedrijven zich kunnen concentreren op hun kernactiviteiten.

Ja, het is mogelijk om onafhankelijke contractanten in Jordanië in te huren. Er zijn echter verschillende belangrijke overwegingen om in gedachten te houden om naleving van lokale wetten en regelgeving te waarborgen.

1. Juridisch Kader: Onafhankelijke contractanten in Jordanië vallen onder het Jordaanse Burgerlijk Wetboek in plaats van de Arbeidswet. Dit betekent dat de relatie tussen de contractant en de inhurende entiteit gebaseerd is op een commerciële overeenkomst in plaats van een arbeidsovereenkomst.

2. Contractuele Overeenkomst: Het is cruciaal om een goed opgesteld contract te hebben dat duidelijk de reikwijdte van het werk, betalingsvoorwaarden, duur en andere relevante voorwaarden beschrijft. Dit contract moet specificeren dat de persoon een onafhankelijke contractant is en geen werknemer om misclassificatieproblemen te voorkomen.

3. Belastingen: Onafhankelijke contractanten zijn verantwoordelijk voor hun eigen belastingaangiften en sociale zekerheidsbijdragen. De inhurende entiteit is niet verplicht om inkomstenbelasting in te houden of sociale zekerheidsbijdragen te doen namens de contractant. Het is echter raadzaam om ervoor te zorgen dat de contractant voldoet aan zijn belastingverplichtingen om mogelijke aansprakelijkheden te vermijden.

4. Intellectueel Eigendom: Het contract moet de eigendom van intellectueel eigendom dat tijdens de overeenkomst wordt gecreëerd, behandelen. Het is doorgaans raadzaam om clausules op te nemen die de eigendom van elk werkproduct aan de inhurende entiteit toewijzen.

5. Nalevingsrisico's: Misclassificatie van werknemers als onafhankelijke contractanten kan leiden tot juridische en financiële gevolgen. Als een onafhankelijke contractant wordt beschouwd als een werknemer, kan de inhurende entiteit aansprakelijk zijn voor onbetaalde belastingen, sociale zekerheidsbijdragen en andere werknemersvoordelen.

6. Geschillenbeslechting: Het contract moet een mechanisme voor geschillenbeslechting bevatten, zoals arbitrage of bemiddeling, om eventuele conflicten die tijdens de overeenkomst kunnen ontstaan, te behandelen.

Het gebruik van een Employer of Record (EOR) dienst zoals Rivermate kan helpen deze risico's te beperken door ervoor te zorgen dat aan alle wettelijke en regelgevende vereisten wordt voldaan. Een EOR kan de complexiteit van lokale naleving, loonadministratie en belastingverplichtingen afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op uw kernactiviteiten. Dit is vooral voordelig als u meerdere contractanten inhuurt of uw activiteiten in Jordanië uitbreidt.

Wanneer een bedrijf een Employer of Record (EOR) dienst zoals Rivermate in Jordanië gebruikt, worden de juridische verantwoordelijkheden aanzienlijk vereenvoudigd, maar er zijn nog steeds belangrijke aspecten om te overwegen. Hier zijn de belangrijkste juridische verantwoordelijkheden en voordelen:

1. Naleving van lokale arbeidswetten: De EOR zorgt ervoor dat alle arbeidspraktijken voldoen aan de Jordaanse arbeidswetten, inclusief contracten, werktijden, minimumloon en ontslagprocedures. Dit vermindert het risico op juridische problemen als gevolg van niet-naleving.

2. Arbeidsovereenkomsten: De EOR is verantwoordelijk voor het opstellen en onderhouden van arbeidsovereenkomsten die voldoen aan de lokale wettelijke vereisten. Deze contracten moeten voorwaarden bevatten die voldoen aan de Jordaanse arbeidsvoorschriften.

3. Loonadministratie en belastingheffing: De EOR verzorgt de loonadministratie en zorgt ervoor dat werknemers nauwkeurig en op tijd worden betaald. Ze beheren ook de berekening en afdracht van alle vereiste belastingen en sociale zekerheidsbijdragen aan de Jordaanse autoriteiten.

4. Werknemersvoordelen: De EOR biedt wettelijke voordelen zoals vereist door de Jordaanse wet, zoals ziektekostenverzekering, sociale zekerheid en andere verplichte voordelen. Ze zorgen er ook voor dat eventuele extra voordelen die door het bedrijf worden aangeboden correct worden beheerd.

5. Werkvergunningen en visa: Voor buitenlandse werknemers beheert de EOR het proces van het verkrijgen van werkvergunningen en visa, en zorgt ervoor dat wordt voldaan aan de Jordaanse immigratiewetten.

6. Ontslag en ontslagvergoeding: De EOR behandelt het ontslagproces in overeenstemming met de Jordaanse arbeidswetten, inclusief de berekening en betaling van eventuele ontslag- of einddienstvergoedingen die verschuldigd kunnen zijn.

7. Administratie: De EOR onderhoudt alle noodzakelijke arbeidsadministratie zoals vereist door de Jordaanse wet, en zorgt ervoor dat documentatie nauwkeurig is en direct beschikbaar voor eventuele audits of inspecties.

8. Geschillenbeslechting: In geval van een arbeidsconflict biedt de EOR ondersteuning en zorgt ervoor dat het bedrijf voldoet aan de lokale geschillenbeslechtingsprocedures, wat mogelijk het risico op rechtszaken vermindert.

Door gebruik te maken van een EOR zoals Rivermate in Jordanië, kunnen bedrijven zich concentreren op hun kernactiviteiten terwijl ze ervoor zorgen dat alle arbeidsgerelateerde juridische verantwoordelijkheden effectief worden beheerd en in overeenstemming zijn met de lokale wetten. Dit vermindert niet alleen juridische risico's, maar vereenvoudigt ook de complexiteit van internationale tewerkstelling.

Het in dienst nemen van iemand in Jordanië brengt verschillende kosten met zich mee die werkgevers in overweging moeten nemen. Deze kosten kunnen grofweg worden onderverdeeld in directe compensatie, wettelijke voordelen en administratieve uitgaven. Hier is een gedetailleerd overzicht:

1. Directe Compensatie:

   • Salarissen en Lonen: De primaire kosten zijn het salaris van de werknemer. Jordanië heeft een minimumloon, dat vanaf 2023 is vastgesteld op 260 Jordaanse Dinars (JOD) per maand. Echter, de werkelijke salarissen kunnen aanzienlijk hoger zijn, afhankelijk van de industrie, rol en ervaring van de werknemer.
   • Bonussen en Incentives: Veel werkgevers bieden prestatiegerichte bonussen en andere incentives aan, die sterk kunnen variëren.

2. Wettelijke Voordelen:

   • Socialezekerheidsbijdragen: Werkgevers zijn verplicht bij te dragen aan de Social Security Corporation (SSC). De bijdrage van de werkgever bedraagt 14,25% van het bruto salaris van de werknemer, terwijl de werknemer 7,5% bijdraagt.
   • Ziektekostenverzekering: Hoewel niet verplicht, bieden veel werkgevers een ziektekostenverzekering aan als onderdeel van het voordelenpakket. De kosten van de ziektekostenverzekering kunnen variëren afhankelijk van de dekking en de verzekeringsmaatschappij.
   • Einde-dienst Gratuïteit: Voor werknemers die niet onder de SSC vallen, moeten werkgevers een einde-dienst gratuïteit betalen. Dit wordt meestal berekend als één maandsalaris voor elk dienstjaar.
   • Betaald Verlof: Werkgevers moeten betaald jaarlijks verlof verstrekken, dat 14 dagen per jaar bedraagt voor werknemers met minder dan vijf jaar dienst en 21 dagen voor degenen met meer dan vijf jaar. Daarnaast zijn er wettelijke feestdagen en ziektedagen.

3. Administratieve Uitgaven:

   • Wervingskosten: Deze omvatten het adverteren van de vacature, wervingsbureaukosten en de tijd die HR-personeel besteedt aan het aanwervingsproces.
   • Training en Ontwikkeling: Werkgevers investeren vaak in training en ontwikkeling om de vaardigheden van hun werknemers te verbeteren. Dit kan de kosten van trainingsprogramma's, materialen en eventuele reiskosten omvatten.
   • Werkvergunningen en Visa: Voor buitenlandse werknemers moeten werkgevers werkvergunningen en visa verkrijgen, wat extra kosten en administratieve procedures met zich meebrengt.
   • Nalevings- en Juridische Kosten: Het waarborgen van naleving van lokale arbeidswetten en -voorschriften kan juridische consultatie en periodieke audits vereisen, wat bijdraagt aan de totale kosten.

4. Andere Voordelen:

   • Vervoersvergoeding: Sommige werkgevers bieden vervoersvergoedingen of bedrijfsvoertuigen aan, vooral als de werkplek moeilijk bereikbaar is.
   • Huisvestingsvergoeding: In sommige gevallen, met name voor expats, kunnen werkgevers een huisvestingsvergoeding bieden of accommodatie verstrekken.

Het gebruik van een Employer of Record (EOR) zoals Rivermate kan helpen deze kosten efficiënter te beheren. Een EOR verzorgt de loonadministratie, voordelenadministratie, naleving van lokale arbeidswetten en andere HR-functies, waardoor bedrijven zich kunnen concentreren op hun kernactiviteiten terwijl ze ervoor zorgen dat alle werkgerelateerde uitgaven effectief en in overeenstemming met de Jordaanse regelgeving worden beheerd.

HR compliance in Jordanië verwijst naar de naleving van de arbeidswetten, -voorschriften en -normen van het land die het arbeidsbeleid beheersen. Dit omvat ervoor zorgen dat alle arbeidsovereenkomsten, werkplekbeleid en HR-praktijken in overeenstemming zijn met de Jordaanse arbeidswet, sociale zekerheidsvoorschriften en andere relevante wettelijke vereisten. Belangrijke aspecten van HR compliance in Jordanië zijn:

1. Arbeidsovereenkomsten: Ervoor zorgen dat alle arbeidsovereenkomsten schriftelijk zijn en essentiële details bevatten zoals functiebeschrijving, salaris, werktijden en duur van de arbeidsovereenkomst. Contracten moeten voldoen aan de Jordaanse arbeidswet.

2. Werktijden en overuren: Naleving van de wettelijke werktijden, die doorgaans 48 uur per week bedragen, en zorgen voor een juiste vergoeding voor overwerk zoals wettelijk bepaald.

3. Minimumloon: Voldoen aan de nationale minimumloonvereisten, die periodiek worden herzien en aangepast door de overheid.

4. Verlofrechten: Werknemers voorzien van de wettelijk verplichte verlofrechten, waaronder jaarlijks verlof, ziekteverlof, zwangerschapsverlof en feestdagen.

5. Socialezekerheidsbijdragen: Ervoor zorgen dat zowel werkgevers als werknemers de vereiste bijdragen leveren aan de Sociale Zekerheidsmaatschappij, die pensioenen, ziektekostenverzekering en andere sociale voordelen dekt.

6. Gezondheid en veiligheid: Implementeren van gezondheids- en veiligheidsnormen op de werkplek om werknemers te beschermen tegen beroepsrisico's en zorgen voor een veilige werkomgeving.

7. Beëindiging en ontslagvergoeding: Volgen van de wettelijke procedures voor het beëindigen van dienstverband, inclusief het verstrekken van opzegtermijnen en ontslagvergoeding zoals wettelijk vereist.

8. Non-discriminatie en gelijke kansen: Ervoor zorgen dat arbeidspraktijken niet discrimineren op basis van geslacht, religie, etniciteit of andere beschermde kenmerken, en het bevorderen van gelijke kansen op de werkplek.

HR compliance is belangrijk in Jordanië om verschillende redenen:

1. Juridische bescherming: Naleving van arbeidswetten beschermt de organisatie tegen juridische geschillen, boetes en straffen die kunnen voortvloeien uit niet-naleving. Het zorgt ervoor dat het bedrijf binnen het wettelijke kader opereert en kostbare rechtszaken vermijdt.

2. Werknemersrechten: Naleving helpt de rechten en het welzijn van werknemers te beschermen, wat bijdraagt aan een eerlijke en respectvolle werkomgeving. Dit kan leiden tot hogere werknemerstevredenheid en retentie.

3. Reputatie: Bedrijven die voldoen aan HR compliance normen worden gunstiger bekeken door werknemers, klanten en het publiek. Een goede reputatie kan het merk van het bedrijf versterken en toptalent aantrekken.

4. Operationele efficiëntie: Duidelijke en conforme HR-beleid en -procedures dragen bij aan soepelere operaties en verminderen het risico op misverstanden en conflicten op de werkplek.

5. Risicobeheer: Door compliant te blijven, kunnen bedrijven beter omgaan met risico's met betrekking tot arbeidspraktijken, zoals onrechtmatige ontslagclaims, werkplekongelukken en discriminatieprocessen.

6. Globale normen: Voor multinationale bedrijven zorgt het handhaven van HR compliance in Jordanië voor afstemming met wereldwijde normen en praktijken, wat soepelere internationale operaties en consistentie in verschillende regio's vergemakkelijkt.

Het gebruik van een Employer of Record (EOR) zoals Rivermate kan HR compliance in Jordanië aanzienlijk vereenvoudigen. Een EOR neemt de verantwoordelijkheid op zich om ervoor te zorgen dat alle arbeidspraktijken voldoen aan lokale wetten en voorschriften, waardoor de administratieve last voor het bedrijf wordt verminderd en compliance risico's worden beperkt. Dit stelt bedrijven in staat zich te concentreren op hun kernactiviteiten terwijl ze ervoor zorgen dat ze voldoen aan de Jordaanse arbeidswetten.

Ja, werknemers in Jordanië ontvangen al hun rechten en voordelen wanneer ze in dienst zijn via een Employer of Record (EOR) zoals Rivermate. Een EOR zorgt voor naleving van de lokale arbeidswetten en -regels, wat cruciaal is in een land als Jordanië waar de arbeidswetten specifiek en gedetailleerd zijn.

Hier zijn de belangrijkste voordelen en rechten die werknemers ontvangen wanneer ze in dienst zijn via een EOR in Jordanië:

1. Juridische Naleving: Een EOR zorgt ervoor dat alle arbeidsovereenkomsten voldoen aan de Jordaanse arbeidswetten. Dit omvat naleving van regels met betrekking tot werktijden, overuren en ontslagprocedures.

2. Sociale Zekerheid en Ziektekostenverzekering: Werknemers worden ingeschreven in het Jordaanse sociale zekerheidsstelsel, dat voordelen biedt zoals pensioenen, arbeidsongeschiktheidsverzekering en ziektekostenverzekering. De EOR beheert deze bijdragen namens de werkgever.

3. Betaald Verlof: Werknemers hebben recht op jaarlijks verlof, ziekteverlof en zwangerschaps-/vaderschapsverlof volgens de Jordaanse arbeidswetten. Een EOR zorgt ervoor dat deze rechten correct worden berekend en toegekend.

4. Naleving van het Minimumloon: De EOR zorgt ervoor dat werknemers ten minste het minimumloon ontvangen zoals voorgeschreven door de Jordaanse wet, wat helpt bij het handhaven van eerlijke arbeidsnormen.

5. Einde-dienst Voordelen: In Jordanië hebben werknemers recht op einde-dienst voordelen, die worden berekend op basis van de duur van het dienstverband. Een EOR beheert deze berekeningen en zorgt ervoor dat werknemers hun verschuldigde voordelen ontvangen bij beëindiging van het dienstverband.

6. Veiligheid op de Werkplek: Een EOR zorgt ervoor dat de werkplek voldoet aan de lokale gezondheids- en veiligheidsvoorschriften, waardoor een veilige werkomgeving voor werknemers wordt geboden.

7. Geschillenbeslechting: In geval van arbeidsconflicten kan een EOR ondersteuning bieden en ervoor zorgen dat het geschillenbeslechtingsproces voldoet aan de lokale wetten, waardoor de rechten van de werknemer worden beschermd.

Door gebruik te maken van een EOR zoals Rivermate, kunnen bedrijven ervoor zorgen dat hun werknemers in Jordanië alle rechten en voordelen ontvangen waar ze recht op hebben volgens de lokale wetgeving, terwijl ze ook de complexiteit van internationale naleving van arbeidswetten vereenvoudigen.

Rivermate, als een Employer of Record (EOR) in Jordanië, zorgt voor HR-naleving door middel van verschillende belangrijke strategieën en praktijken die zijn afgestemd op de specifieke juridische en regelgevende omgeving van het land. Zo bereikt Rivermate dit:

1. Lokale Expertise en Kennis: Rivermate zet lokale HR- en juridische experts in die goed op de hoogte zijn van de Jordaanse arbeidswetten en -voorschriften. Deze lokale expertise zorgt ervoor dat alle arbeidspraktijken voldoen aan de nieuwste wettelijke vereisten, inclusief die met betrekking tot contracten, lonen, voordelen en beëindigingsprocedures.

2. Arbeidsovereenkomsten: Rivermate zorgt ervoor dat alle arbeidsovereenkomsten worden opgesteld in overeenstemming met de Jordaanse arbeidswetten. Dit omvat het specificeren van de arbeidsvoorwaarden, functierollen, beloning, werktijden en andere essentiële details. Deze contracten zijn ontworpen om zowel de werkgever als de werknemer te beschermen, waardoor het risico op juridische geschillen wordt verminderd.

3. Loonadministratie: Rivermate verzorgt de loonverwerking in overeenstemming met de Jordaanse regelgeving. Dit omvat de nauwkeurige berekening van salarissen, inhoudingen, belastingen en sociale zekerheidsbijdragen. Door de loonadministratie te beheren, zorgt Rivermate voor tijdige en correcte betalingen, wat helpt bij het behouden van medewerkerstevredenheid en het vermijden van juridische sancties.

4. Belastingnaleving: Rivermate zorgt ervoor dat aan alle belastingverplichtingen wordt voldaan, inclusief inkomstenbelasting, sociale zekerheidsbijdragen en andere wettelijke inhoudingen die door de Jordaanse wet worden vereist. Ze blijven op de hoogte van eventuele wijzigingen in de belastingwetgeving om voortdurende naleving te garanderen.

5. Voordelenadministratie: Rivermate beheert de werknemersvoordelen in overeenstemming met de lokale wetten, inclusief ziektekostenverzekering, pensioenregelingen en andere wettelijke voordelen. Ze zorgen ervoor dat alle verplichte voordelen worden verstrekt en dat eventuele extra voordelen die door de werkgever worden aangeboden correct worden beheerd.

6. Naleving van Arbeidswetten: Rivermate zorgt voor naleving van de Jordaanse arbeidswetten met betrekking tot werktijden, overuren, verlofrechten (zoals jaarlijks verlof, ziekteverlof en zwangerschapsverlof) en veiligheidsvoorschriften op de werkplek. Ze volgen wijzigingen in arbeidswetten en passen beleid en praktijken dienovereenkomstig aan.

7. Medewerkerrelaties en Geschillenbeslechting: Rivermate biedt ondersteuning bij het beheren van medewerkerrelaties en het oplossen van geschillen. Ze zorgen ervoor dat disciplinaire maatregelen of ontslagen worden uitgevoerd in overeenstemming met de Jordaanse arbeidswetten, waardoor het risico op onrechtmatige ontslagclaims of andere juridische problemen wordt geminimaliseerd.

8. Regelgevende Rapportage: Rivermate verzorgt alle noodzakelijke regelgevende rapportages aan de Jordaanse autoriteiten. Dit omvat het indienen van vereiste documentatie en rapporten met betrekking tot werkgelegenheid, belastingen en sociale zekerheid, waarbij ervoor wordt gezorgd dat alle indieningen nauwkeurig en tijdig zijn.

9. Continue Monitoring en Auditing: Rivermate voert regelmatige audits en nalevingscontroles uit om voortdurende naleving van lokale wetten en voorschriften te waarborgen. Deze proactieve benadering helpt potentiële nalevingsproblemen te identificeren en aan te pakken voordat ze problematisch worden.

Door gebruik te maken van deze strategieën biedt Rivermate als een Employer of Record in Jordanië een uitgebreide oplossing voor HR-naleving, waardoor bedrijven zich kunnen concentreren op hun kernactiviteiten terwijl ervoor wordt gezorgd dat aan alle werkgerelateerde wettelijke vereisten wordt voldaan.