In Jordanië zijn verschillende voordelen voor werknemers wettelijk verplicht. Werkgevers moeten zich aan deze regelgeving houden om ervoor te zorgen dat ze binnen het wettelijke kader opereren.

Sociale Zekerheidsbijdragen

Het meest significante verplichte voordeel is het sociale zekerheids pensioenstelsel. Zowel werkgevers als werknemers dragen samen 21,75% van het bruto maandsalaris bij. De bijdrageverdeling is:

• Werkgeversbijdrage: 14,25%
• Werknemersbijdrage: 7,5%

Dit stelsel biedt voordelen zoals ouderdomspensioen, arbeidsongeschiktheidsuitkeringen en nabestaandenuitkeringen bij pensionering, arbeidsongeschiktheid of overlijden van de werknemer.

Betaald Verlof

Werknemers hebben recht op minimaal 14 dagen betaald jaarlijks verlof na het voltooien van één jaar dienst. Ze hebben ook recht op betaald verlof op alle officiële Jordaanse feestdagen. De Jordaanse arbeidswet voorziet in betaald ziekteverlof, hoewel de specifieke details en duur kunnen variëren afhankelijk van het arbeidscontract en het bedrijfsbeleid.

Vrouwelijke werknemers hebben recht op betaald zwangerschapsverlof, dat doorgaans 60 dagen duurt. De Jordaanse wet biedt ook een beperkte periode van betaald vaderschapsverlof, hoewel de specifieke duur kan variëren.

Andere Verplichte Voordelen

In geval van ontslag hebben werknemers recht op ontslagvergoeding op basis van hun diensttijd. Zowel werkgevers als werknemers zijn verplicht om een opzegtermijn in acht te nemen vóór beëindiging van het dienstverband. De specifieke duur van de opzegtermijn hangt af van het arbeidscontract en de Jordaanse arbeidswet.

In Jordanië gaan veel bedrijven verder dan het basisniveau van werknemersvoordelen dat wettelijk verplicht is, door extra voordelen aan te bieden om toptalent aan te trekken en te behouden.

Vervoersvergoedingen

Een van deze voordelen is het verstrekken van vervoersvergoedingen. Deze vergoedingen helpen werknemers om de kosten van het woon-werkverkeer te dekken, een aanzienlijk voordeel, vooral in grotere steden zoals Amman.

Flexibele Werkregelingen

Flexibele werkregelingen zijn een ander optioneel voordeel dat sommige bedrijven beginnen aan te bieden. Deze regelingen, zoals opties voor thuiswerken of gecomprimeerde werkweken, kunnen de balans tussen werk en privéleven van werknemers verbeteren en een breder scala aan talent aantrekken.

Mogelijkheden voor Professionele Ontwikkeling

Investeren in de ontwikkeling van werknemers is een andere manier waarop werkgevers optionele voordelen kunnen bieden. Dit kan worden gedaan door het aanbieden van trainingsprogramma's, conferenties of onderwijsbeurzen, waardoor werknemers up-to-date blijven in hun vakgebied en hun vaardigheden verbeteren.

Levens- en Arbeidsongeschiktheidsverzekering

Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering zijn andere optionele voordelen die de zorg van een werkgever voor het welzijn van werknemers aantonen. Ze bieden financiële zekerheid in geval van onvoorziene omstandigheden.

Aanvullende Voordelen

Andere optionele voordelen kunnen zijn:

• Gesubsidieerde maaltijden
• Sportschoolabonnementen
• Recreatiefaciliteiten
• Kinderopvang
• Winstverdelingsplannen
• Aandelenopties

De specifieke voordelen die een bedrijf biedt, zijn afhankelijk van de industrie, grootte en het budget. Het aanbieden van concurrerende voordelenpakketten kan echter een krachtig hulpmiddel zijn om toptalent aan te trekken en te behouden in de zich ontwikkelende arbeidsmarkt van Jordanië.

In Jordanië is er geen verplichte ziektekostenverzekering voor werknemers. De Jordaanse overheid fungeert als de belangrijkste financier voor gezondheidsdiensten via twee publieke verzekeraars, die een aanzienlijk deel van de bevolking dekken.

Publiek Gezondheidszorgsysteem

Het publieke gezondheidszorgsysteem in Jordanië wordt gefinancierd door de Jordaanse overheid en verplichte bijdragen van werknemers via de Sociale Zekerheidsmaatschappij (SSC). Deze bijdrage verleent toegang tot sociale zekerheid, waaronder gratis of gesubsidieerde gezondheidsdiensten. Jordanië beschikt over een zeer gewaardeerd gezondheidszorgsysteem en staat op de eerste plaats voor dienstverlening in de MENA-regio.

Particuliere Ziektekostenverzekering

Particuliere ziektekostenverzekering is niet verplicht in Jordanië, maar werkgevers kunnen het als een extra voordeel aanbieden. Het kan toegang bieden tot een breder scala aan gezondheidszorgopties en mogelijk hogere kwaliteit van zorg.

In Jordanië wordt de pensioenzekerheid voornamelijk ondersteund door twee hoofdpijlers: het sociale zekerheidsstelsel en door werkgevers gesponsorde regelingen.

Sociale Zekerheidsstelsel

Het sociale zekerheidsstelsel wordt beheerd door de Social Security Corporation (SSC). Het vereist bijdragen van zowel werknemers als werkgevers, die worden ingehouden op de maandelijkse salarissen. Dit systeem biedt ouderdomspensioenen bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd en het voldoen aan de bijdragevereisten. Daarnaast biedt het eenmalige uitkeringen voor degenen die de arbeidsmarkt verlaten vóór de pensioengerechtigde leeftijd, evenredig aan de bijdrageperiodes.

Door Werkgevers Gesponsorde Regelingen

Hoewel niet verplicht, bieden sommige Jordaanse bedrijven door werkgevers gesponsorde regelingen aan als secundaire arbeidsvoorwaarden. Deze omvatten:

• Vastgestelde Uitkeringsregelingen: Deze garanderen een maandelijks pensioen op basis van salaris en dienstjaren. Ze zijn echter minder gebruikelijk.
• Vastgestelde Bijdragenregelingen: In deze regelingen dragen werknemers en/of werkgevers bij aan een pensioenfonds dat in de loop van de tijd groeit. Een voorbeeld hiervan zijn Groepsgealloceerde Annuïteitsplannen. Aangeboden door verzekeringsmaatschappijen, bieden deze plannen gegarandeerde rentetarieven en flexibele uitbetalingsopties.

Aanvullende Overwegingen

Sommige Jordaanse werknemers kunnen toegang hebben tot particuliere pensioenregelingen die door hun beroepen of industrieën worden aangeboden. Individuen kunnen ook vrijwillige spaaropties verkennen via levensverzekeringsproducten met pensioenvoordelen.