Jordanië

In Jordanië kunnen salarissen aanzienlijk variëren tussen verschillende sectoren. Sectoren zoals farmaceutica, informatietechnologie (IT) en financiën bieden over het algemeen hogere salarissen in vergelijking met horeca, onderwijs of bouw. Bijvoorbeeld, een software engineer in Jordanië kan een mediane uurvergoeding verwachten die varieert van JOD 2.220 tot JOD 29.750, terwijl de mediane uurvergoeding van een grafisch ontwerper ligt tussen JOD 126 en JOD 39.400.

Ervaring en Kwalificaties

Ervaring is een belangrijke bepalende factor voor marktconforme salarissen. Professionals met uitgebreide ervaring en gespecialiseerde kwalificaties kunnen hogere salarissen bedingen dan degenen met beperkte ervaring of een algemenere skillset.

Locatie

De locatie binnen Jordanië speelt ook een rol bij de salarisbepaling. Amman, de hoofdstad, biedt over het algemeen hogere salarissen in vergelijking met andere regio's in Jordanië. Dit kan worden toegeschreven aan de hogere kosten van levensonderhoud en een grotere concentratie van multinationale bedrijven en gespecialiseerde industrieën.

Kosten van Levensonderhoud

De kosten van levensonderhoud in Jordanië zijn een belangrijke factor bij het bepalen van een competitief salaris. Factoren zoals huisvesting, transport en voedselkosten moeten in overweging worden genomen om ervoor te zorgen dat een salaris een comfortabel levensstandaard mogelijk maakt.

De Jordaanse regering heeft een minimumloon vastgesteld dat van toepassing is op de meerderheid van de werknemers in het land.

Minimumloon Tarieven

Het huidige standaard minimum maandloon in Jordanië is JOD 260 (ongeveer USD 367) voor Jordaanse werknemers en de meeste migrantenarbeiders. Dit tarief is van kracht sinds 1 januari 2021.

Uitzonderingen op het Minimumloon

Er zijn twee uitzonderingen op het standaard minimumloon:

• Migrantenarbeiders in Gekwalificeerde Industriële Zones (QIZ's): Het minimumloon voor migrantenarbeiders die werkzaam zijn in QIZ's is JOD 125 (ongeveer USD 176) in contanten, samen met JOD 95 (ongeveer USD 134) in natura, wat meestal voedsel en accommodatie dekt.

• Huishoudelijk Personeel: Er is geen specifiek minimumloon wettelijk vastgelegd voor huishoudelijk personeel in Jordanië. De Jordaanse arbeidswet verbiedt echter loondiscriminatie, dus hun lonen mogen niet onredelijk laag zijn in vergelijking met andere werknemers die soortgelijke taken uitvoeren.

In Jordanië schrijven de arbeidswetten bepaalde voordelen voor die werkgevers aan hun werknemers moeten bieden. Deze omvatten bijdragen aan de sociale zekerheid, betaald verlof en ziektekostenverzekering. Zowel werkgevers als werknemers dragen bij aan een sociale zekerheidsregeling die pensioenuitkeringen bij pensionering biedt. Werknemers hebben ook recht op betaald jaarlijks verlof, ziekteverlof en zwangerschapsverlof. Bovendien zijn werkgevers verplicht om hun werknemers een ziektekostenverzekering aan te bieden. Het specifieke verzekeringsplan en de bijdragebedragen kunnen variëren afhankelijk van de sector.

Bonussen en Toeslagen

Naast verplichte voordelen bieden veel werkgevers in Jordanië extra bonussen en toeslagen om talent aan te trekken en te behouden. Hier zijn enkele van de meest voorkomende:

• Prestatiegebonden Bonussen: Deze bonussen worden toegekend op basis van de prestaties van een werknemer ten opzichte van vastgestelde doelen of het overtreffen van verwachtingen.
• Vakantiebonussen: Veel bedrijven bieden bonussen aan tijdens belangrijke feestdagen zoals Eid al-Fitr en Eid al-Adha.
• Vervoerstoelagen: Deze toelage helpt werknemers de kosten van het woon-werkverkeer te dekken.
• Huisvestingstoelagen: Deze toelage kan bijzonder belangrijk zijn voor buitenlandse werknemers of degenen die voor hun werk ver van hun woonplaats wonen.
• Maaltijdtoelagen: Sommige werkgevers bieden een dagelijkse of maandelijkse toelage om de kosten van maaltijden te helpen dekken.
• Onderwijstoelagen: Deze toelage kan worden aangeboden aan werknemers om hun professionele ontwikkeling of de opleiding van hun kinderen te ondersteunen.

De looncyclus is een cruciaal aspect van elk bedrijf, en het begrijpen ervan is essentieel voor zowel werkgevers als werknemers. Het verwijst naar het proces van het betalen van werknemers voor hun werk. Dit proces omvat het bijhouden van gewerkte uren, het berekenen van het bruto-inkomen, het aftrekken van noodzakelijke belastingen en het uitbetalen van het nettoloon.

Stappen van de Looncyclus

De looncyclus volgt doorgaans deze stappen:

1. Verzamelen van Tijdregistratie-informatie: Werkgevers moeten nauwkeurige informatie verzamelen over het aantal uren dat elke werknemer heeft gewerkt tijdens de loonperiode. Dit kan worden gedaan via handmatige tijdsheets, digitale tijdklokken of geavanceerde tijd- en aanwezigheidssoftware.

2. Brutoloonberekening: Zodra de gewerkte uren bekend zijn, vermenigvuldigt de werkgever dit met het uurloon van de werknemer om het brutoloon te berekenen. Voor werknemers met een vast salaris is het brutoloon het salaris gedeeld door het aantal loonperiodes in een jaar.

3. Aftrekkingen: De werkgever berekent en trekt vervolgens aftrekkingen af. Deze kunnen onder andere inkomstenbelasting, sociale zekerheidsbijdragen, ziektekostenpremies en pensioenbijdragen omvatten.

4. Nettoloonberekening: Nadat alle aftrekkingen van het brutoloon zijn afgetrokken, is het resultaat het nettoloon van de werknemer. Dit is het bedrag dat de werknemer mee naar huis neemt.

5. Uitbetaling: De werkgever betaalt vervolgens het nettoloon aan de werknemers uit. Dit kan gebeuren via directe storting, papieren cheques of betaalkaarten.

6. Administratie: Ten slotte moet de werkgever nauwkeurige gegevens bijhouden van alle loontransacties voor belastingdoeleinden en in geval van geschillen.

Frequentie van de Looncyclus

De frequentie van de looncyclus kan variëren van bedrijf tot bedrijf. Enkele veelvoorkomende loonfrequenties zijn wekelijks, tweewekelijks, halfmaandelijks en maandelijks. De keuze van de loonfrequentie kan afhangen van factoren zoals de aard van het bedrijf, het type werknemers en lokale arbeidswetten.

Onthoud dat een goed beheerde looncyclus niet alleen een wettelijke vereiste is, maar ook bijdraagt aan de tevredenheid en het behoud van werknemers.