In Jordanië biedt de arbeidswet een structuur voor standaard werktijden, terwijl er ook enige flexibiliteit wordt geboden. Hier zijn de belangrijkste regels:

Wettelijke Maxima

• Dagelijks: Werktijden mogen niet meer dan 8 uur per dag bedragen.
• Wekelijks: De maximale wettelijke werkweek is 48 uur, verspreid over zes dagen.
• Uitzonderingen: Werknemers in hotels, restaurants en bioscopen kunnen onder hetzelfde wettelijke kader tot 54 uur per week worden gecontracteerd.

Dagelijkse Verdeling van Werkuren

De wekelijkse limiet van 48 uur kan flexibel over de week worden verdeeld, zolang de dagelijkse werktijden niet meer dan 11 uur bedragen.

Jordanië's Arbeidswet nr. (8) van 1996, gewijzigd door Wet nr. (14) van 2019, regelt overwerkregelingen en -vergoeding. Hier is een overzicht van de belangrijkste punten:

Overwerkgeschiktheid en -betaling

Werknemers in Jordanië kunnen met hun toestemming gevraagd worden om over te werken. Overwerkvergoeding is verplicht voor alle uren die de dagelijkse of wekelijkse limieten overschrijden.

Overwerkbetalingspercentages

Het minimum overwerkbetalingspercentage is 125% van het reguliere loon voor het overschrijden van de dagelijkse of wekelijkse limieten. Werken op rustdagen of officiële feestdagen levert een nog hoger minimumtarief van 150% op.

Maximale Overwerklimieten

Het maximale jaarlijkse toegestane overwerk is 30 dagen. Dagelijkse werkuren tijdens overwerkperiodes mogen niet meer dan 10 uur bedragen.

In Jordanië zorgt de Arbeidswet ervoor dat werknemers recht hebben op rustperiodes en pauzes, die cruciaal zijn voor hun welzijn en productiviteit.

Werknemers hebben recht op een minimale pauze van één uur na elke vier opeenvolgende uren werk. Hoewel werkgevers enige discretie hebben bij het inplannen van deze pauzes, mag de totale werktijd, exclusief pauzes, niet meer dan acht uur per dag bedragen.

Vrijdag is de aangewezen wekelijkse rustdag in Jordanië, tenzij de aard van het werk anders vereist. Echter, specifieke sectoren kunnen, met ministeriële goedkeuring, alternatieve rustdagen hebben.

Werknemers kunnen, met toestemming van hun werkgever, wekelijkse rustdagen opsparen en deze gebruiken als verlengd verlof binnen een periode van één maand.

Wekelijkse rustdagen zijn over het algemeen betaalde vakantiedagen als de werknemer zes opeenvolgende dagen heeft gewerkt vóór de rustdag. Gedeeltelijke betaling wordt verstrekt voor het werken van drie of meer dagen vóór de rustdag.

Jordaanse Arbeidswet erkent de unieke vereisten van nacht- en weekendwerk. Hier is een samenvatting van de regelgeving met betrekking tot deze werkroosters:

Nachtwerk:

• Definitie: Nachtwerk wordt over het algemeen gedefinieerd als werkuren die gedeeltelijk of volledig vallen tussen 20:00 uur en 06:00 uur. Hoewel dit niet expliciet is gedefinieerd in de Jordaanse wet, komt dit tijdsbestek overeen met gangbare praktijken.

• Wettelijk Toegestaan: Nachtwerk is toegestaan onder de Jordaanse Arbeidswet.

• Geen Specifieke Nachttoeslag: De Jordaanse wet vereist geen specifieke nachttoeslag bovenop het reguliere loon. Werkgevers kunnen echter naar eigen goeddunken nachttoeslagen aanbieden om de verstoring van de slaaproosters van werknemers te compenseren.

• Gezondheids- en Veiligheidsoverwegingen: Werkgevers hebben de plicht om een veilige werkomgeving te waarborgen voor nachtwerkers, wat maatregelen kan omvatten zoals goede verlichting, pauzes voor alertheid en toegang tot noodzakelijke voorzieningen.

Weekendwerk:

• Standaard Rustdag: Vrijdag is de standaard wekelijkse rustdag in Jordanië.

• Uitzonderingen met Goedkeuring: Bepaalde sectoren kunnen, met voorafgaande goedkeuring van het Ministerie van Arbeid, alternatieve rustdagen hebben.

• Overwerkvergoeding: Werken op de aangewezen wekelijkse rustdag (vrijdag voor de meeste sectoren) komt in aanmerking voor overwerkvergoeding. Het minimumtarief voor overwerk in dergelijke gevallen is 150% van het reguliere loon.

Belangrijkste Punten:

• Nachtwerk is legaal in Jordanië, maar er is geen verplichte nachttoeslag.
• Werken op de aangewezen wekelijkse rustdag leidt tot verplichte overwerkvergoeding.
• Werkgevers moeten het welzijn van werknemers prioriteren door middel van passende roosters en veiligheidsmaatregelen voor nacht- en weekendwerk.