In Jordanië bepaalt de Arbeidswet dat alle werknemers recht hebben op 14 dagen jaarlijks verlof met volledig loon voor elk dienstjaar. Dit verlofrecht wordt verhoogd naar 21 dagen voor werknemers die vijf opeenvolgende jaren bij dezelfde werkgever hebben gewerkt.

Opbouw en Overdracht

Het jaarlijkse verlof wordt opgebouwd gedurende het dienstjaar. Als het niet wordt gebruikt, kan het jaarlijkse verlof worden overgedragen naar het volgende jaar. Echter, het totaal opgebouwde verlof mag de limiet van twee jaar niet overschrijden.

Beëindiging en Geen Afstand

In het geval dat het contract van een werknemer wordt beëindigd voordat zij hun opgebouwde verlof hebben gebruikt, hebben zij recht op een vergoeding voor de niet-gebruikte dagen. De Jordaanse Arbeidswet stelt ook dat elke overeenkomst waarbij een werknemer afstand doet van zijn recht op jaarlijks verlof, gedeeltelijk of volledig, als nietig wordt beschouwd.

Jordan viert het hele jaar door een verscheidenheid aan nationale en religieuze feestdagen.

Nationale Feestdagen

Jordaniërs vieren verschillende nationale feestdagen, waaronder:

• Nieuwjaarsdag op 1 januari.
• Dag van de Arbeid op 1 mei.
• Onafhankelijkheidsdag op 25 mei, ter herdenking van de onafhankelijkheid van het land van de Britse overheersing in 1946.
• Legerdag op 10 juni, ter viering van de Arabische Opstand en de oprichting van de Jordaanse strijdkrachten.
• De Troonsbestijging van Koning Abdullah II, waarvan de datum jaarlijks varieert.
• Kerstdag op 25 december, gevierd door de christelijke gemeenschap van Jordanië.

Religieuze Feestdagen

Religieuze feestdagen in Jordanië omvatten:

• Eid al-Fitr, dat het einde van de heilige maand Ramadan markeert. De duur van deze feestdag varieert van 3-4 dagen.
• Eid al-Adha, ook wel bekend als het "Offerfeest," een belangrijke islamitische feestdag die ongeveer 4 dagen duurt.
• Islamitisch Nieuwjaar (Hijri Nieuwjaar), dat wordt gevierd op de eerste dag van de maand Muharram.
• De Geboortedag van de Profeet Mohammed (Mawlid al-Nabi), die de geboorte van de Profeet Mohammed viert.

Belangrijke Opmerkingen

De data van islamitische feestdagen zijn gebaseerd op de maankalender van de Hijri en kunnen enigszins variëren van jaar tot jaar. Voor de meest nauwkeurige informatie wordt aanbevolen om de officiële aankondigingen van de Jordaanse overheid te raadplegen.

Het is ook gebruikelijk dat de Jordaanse overheid de viering van feestdagen aanpast, soms door langere weekenden te creëren. Controleer altijd de officiële aankondigingen voor de meest actuele informatie.

In Jordanië beschrijft de Arbeidswet verschillende soorten verlofrechten voor werknemers.

Jaarlijks Verlof

Werknemers hebben recht op 14 dagen betaald jaarlijks verlof voor elk dienstjaar. Na vijf opeenvolgende jaren bij dezelfde werkgever wordt dit verlengd tot 21 dagen betaald jaarlijks verlof. Verlof wordt gedurende het jaar opgebouwd en ongebruikt verlof kan worden overgedragen naar het volgende jaar, met een maximale accumulatie van twee jaar.

Ziekteverlof

Werknemers hebben recht op 14 dagen betaald ziekteverlof per jaar bij het overleggen van een medisch rapport van een goedgekeurde arts. Extra betaald ziekteverlof kan worden verleend als ziekenhuisopname nodig is.

Zwangerschapsverlof

Vrouwen hebben recht op 10 weken betaald zwangerschapsverlof, inclusief perioden voor en na de bevalling. Nieuwe moeders hebben ook recht op voedpauzes tijdens werkuren voor een periode die in overleg met de werkgever wordt bepaald.

Vaderschapsverlof

Mannen hebben recht op drie dagen betaald verlof bij de geboorte van een kind.

Andere Soorten Verlof

Werknemers die vijf opeenvolgende jaren dienst hebben voltooid, kunnen in aanmerking komen voor een eenmalig pelgrimsverlof. De duur en voorwaarden worden bepaald door de werkgever. In bepaalde omstandigheden kunnen werknemers onbetaald verlof krijgen om redenen zoals het begeleiden van een echtgenoot op een werkopdracht. De Jordaanse Arbeidswet staat ook verlof toe in gevallen zoals huwelijk, overlijden van een naaste verwant of andere bijzondere omstandigheden.