De arbeidswet van Jordanië biedt een duidelijk kader voor de beëindiging van arbeidsovereenkomsten. Dit omvat wettelijke gronden voor ontslag, kennisgevingseisen en bepalingen voor ontslagvergoeding volgens de Jordaanse wet.

Wettelijke Gronden voor Ontslag

Volgens de Jordaanse Arbeidswet (Wet nr. 8 van 1996) zijn geldige redenen voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst onder andere wederzijdse overeenstemming, het verstrijken van een contract voor bepaalde tijd, voltooiing van een specifieke taak, ontslag door de werknemer, overlijden van de werknemer, gevangenisstraf van de werknemer, overmacht en ontslag om dringende redenen. Ontslag om dringende redenen kan te wijten zijn aan ernstig wangedrag, herhaalde overtredingen van bedrijfsvoorschriften, incompetentie, het niet uitvoeren van werkverplichtingen of langdurige, ongeoorloofde afwezigheid.

Kennisgevingseisen

De Jordaanse Arbeidswet schrijft opzegtermijnen voor zowel werkgevers als werknemers die een arbeidsovereenkomst willen beëindigen. Als de werkgever het contract beëindigt, moet hij de werknemer ten minste één maand van tevoren schriftelijk op de hoogte stellen. Indien de werkgever geen juiste kennisgeving geeft, moet hij de werknemer een vergoeding betalen die gelijk is aan het loon voor de opzegtermijn. Werknemers moeten ook een opzegging geven als zij van plan zijn ontslag te nemen. De vereiste opzegtermijn varieert afhankelijk van de betalingsstructuur van de werknemer: ten minste één maand opzegtermijn voor maandelijkse betaling en ten minste twee weken opzegtermijn voor wekelijkse of dagelijkse betaling.

Ontslagvergoeding

Jordanië verplicht ontslagvergoeding voor werknemers in geval van ontslag. De berekening van de ontslagvergoeding is als volgt: voor contracten voor onbepaalde tijd, één maandsalaris voor elk dienstjaar. Voor contracten voor bepaalde tijd heeft de werknemer recht op het resterende loon voor de contractduur als de werkgever het contract voortijdig beëindigt.

Jordanië's juridische kader voor het bestrijden van discriminatie is essentieel maar beperkt in reikwijdte. De Grondwet en het Jordaanse Arbeidswetboek bevatten bepalingen die discriminatie verbieden en vormen de basis voor anti-discriminatierechten.

Beschermde Kenmerken

De Jordaanse wet verbiedt expliciet discriminatie op het werk op grond van:

• Geslacht: De Grondwet van Jordanië (Artikel 6) en het Arbeidswetboek (Artikel 23) garanderen gelijke behandeling van mannen en vrouwen met betrekking tot werkgelegenheid.
• Werknemers met een handicap: De Wet op de Rechten van Personen met een Handicap (Wet nr. 31 van 2022) verbiedt discriminatie op grond van handicap in werkgelegenheid, onderwijs en toegang tot goederen en diensten.

Jordanië mist echter uitgebreide anti-discriminatiewetgeving die andere gronden zoals ras, religie, leeftijd of seksuele geaardheid dekt.

Verhaalsmechanismen

De verhaalsmechanismen voor discriminatie in Jordanië omvatten:

• Klachten bij het Ministerie van Arbeid: Het Arbeidswetboek geeft het Ministerie van Arbeid (MOL) de bevoegdheid om klachten over discriminatie op de werkplek te behandelen, met een primaire focus op genderdiscriminatie.
• Nationaal Centrum voor Mensenrechten (NCHR): Het NCHR, een overheidsinstantie, kan klachten ontvangen en ondersteuning bieden in gevallen van discriminatie. Ze spelen ook een rol in belangenbehartiging en het vergroten van het publieke bewustzijn over mensenrechten.
• Civiele Rechtbanken: In sommige gevallen kunnen individuen juridische stappen ondernemen via de civiele rechtbanken voor discriminerende praktijken.

Verantwoordelijkheden van Werkgevers

Werkgevers in Jordanië hebben een algemene verplichting om een werkplek vrij van discriminatie te creëren. Hoewel een uitgebreide wettelijke verplichting ontbreekt, kunnen progressieve werkgevers proactieve stappen ondernemen:

• Anti-Discriminatieverklaringen: Neem duidelijke verklaringen op die discriminatie binnen het werkgelegenheidsbeleid verbieden.
• Training en Educatie: Voorzie werknemers van regelmatige training over diversiteit, inclusie en onbewuste vooroordelen.
• Klachtenprocedures: Stel een duidelijk proces op voor werknemers om gevallen van discriminatie te melden, met een snelle onderzoek en corrigerende maatregelen.

Jordaanse arbeidswetten bieden richtlijnen voor verschillende aspecten van arbeidsomstandigheden, met de nadruk op werkuren, rustperiodes en ergonomische voorzieningen om het welzijn van werknemers en eerlijke behandeling te waarborgen.

Werkuren

De Jordaanse Arbeidswet (Wet nr. 8 van 1996) stelt de normen voor werkuren vast:

• Maximale Werkweek: De standaard werkweek in Jordanië is 48 uur, verdeeld over zes dagen.
• Maximale Werkdag: De typische werkdag mag niet langer zijn dan 8 uur. Bepaalde sectoren zoals hotels en restaurants kunnen echter andere limieten hebben, mits ze de wekelijkse maximumduur niet overschrijden.
• Overuren: Overwerk is toegestaan onder specifieke omstandigheden, met toestemming van de werknemer. Overwerk moet worden betaald tegen een verhoogd tarief, minimaal 125% van het reguliere loon.

Rustperiodes

De arbeidswetten van Jordanië schrijven rustpauzes voor om het welzijn van werknemers te waarborgen en vermoeidheid te voorkomen:

• Dagelijkse Rust: Werknemers hebben recht op een minimale rustperiode van één uur na vijf opeenvolgende uren werk.
• Wekelijkse Rust: Werknemers moeten een volledige dag rust per week krijgen, meestal op vrijdag (de traditionele islamitische gebedsdag).
• Feestdagen: Jordanië erkent een aantal feestdagen waarop werknemers doorgaans recht hebben op betaald verlof.

Ergonomische Vereisten

Hoewel Jordanië geen specifieke wet heeft die aan ergonomie is gewijd, bevorderen verschillende voorschriften en richtlijnen de veiligheid op de werkplek en minimaliseren ze ergonomische risico's:

• Veiligheid op de Werkplek: De Arbeidswet benadrukt de verantwoordelijkheid van de werkgever om een veilige werkomgeving te bieden. Dit omvat maatregelen om ergonomische risico's te minimaliseren door het bevorderen van goede houdingpraktijken en het opnemen van regelmatige pauzes voor stretchen en beweging.
• Risicobeoordelingen: De Arbeidswet beschrijft het belang van risicobeoordelingen om potentiële gevaren te identificeren en te verminderen, waaronder ergonomische overwegingen.
• Afdeling Arbeidsgezondheid en -veiligheid: De Afdeling Arbeidsgezondheid en -veiligheid binnen het Ministerie van Arbeid voert werkplekinspecties uit en handhaaft arbeidswetten met betrekking tot veilige werkomgevingen.

Jordanië's uitgebreide gezondheids- en veiligheidskader (H&S) is voornamelijk gebaseerd op de Jordaanse Arbeidswet (Wet nr. 8 van 1996). Dit kader wordt verder aangevuld door verschillende ministeriële bevelen en voorschriften. Het schetst duidelijk de verplichtingen van werkgevers, beschermt de rechten van werknemers en wijst handhavingsverantwoordelijkheden toe.

Verplichtingen van de Werkgever

De Arbeidswet benadrukt de verantwoordelijkheid van werkgevers om een veilige en gezonde werkomgeving te creëren. Belangrijke verplichtingen van werkgevers zijn onder andere:

• Risicobeoordelingen: Werkgevers zijn verplicht om regelmatig risicobeoordelingen uit te voeren om potentiële gevaren op de werkplek te identificeren. Deze beoordelingen moeten verschillende aspecten omvatten, zoals machines, chemicaliën, werkprocessen en de fysieke werkomgeving.
• Veilige Werkprocedures: Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van veilige werkprocedures om risico's te minimaliseren. Dit omvat het geven van de juiste training aan werknemers over deze procedures.
• Persoonlijke Beschermingsmiddelen (PBM): Werkgevers zijn verplicht om werknemers te voorzien van geschikte PBM's op basis van de specifieke werkplekrisico's die zijn geïdentificeerd in de risicobeoordeling.
• Gezondheids- en Veiligheidstraining: Het is cruciaal dat werkgevers werknemers training geven over gezondheids- en veiligheidspraktijken en potentiële gevaren die verband houden met hun werk.
• Ongevallenrapportage: Werkgevers zijn wettelijk verplicht om werkgerelateerde ongevallen, ziekten en bijna-ongevallen te melden aan het Ministerie van Arbeid.

Rechten van Werknemers

Onder het H&S-kader hebben Jordaanse werknemers een goed gedefinieerde set rechten:

• Recht op een Veilige Werkplek: Werknemers hebben het wettelijke recht om te werken in een omgeving zonder voorzienbare gevaren.
• Recht op Informatie en Training: Werknemers hebben recht op informatie en training over werkplekveiligheidsprocedures en potentiële risico's die verband houden met hun werk.
• Recht om Onveilig Werk te Weigeren: Werknemers hebben het recht om taken te weigeren die zij als een ernstige bedreiging voor hun gezondheid en veiligheid beschouwen, mits zij hun zorgen kunnen rechtvaardigen.

Handhavingsinstanties

Het Departement voor Arbeidsveiligheid en Gezondheid (OSHD) binnen het Ministerie van Arbeid is primair verantwoordelijk voor de handhaving van H&S-voorschriften in Jordanië. De OSHD voert deze taken uit via haar inspecteurs:

• Werkplekinspecties: De OSHD voert regelmatige inspecties uit op werkplekken om naleving van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften te waarborgen.
• Uitgeven van Verbeteringsberichten: Als er overtredingen worden geconstateerd, kunnen inspecteurs verbeteringsberichten uitgeven waarin de corrigerende maatregelen worden beschreven die werkgevers moeten nemen.
• Boetes en Sancties: In gevallen van ernstige niet-naleving kan de OSHD boetes opleggen aan werkgevers.

De Jordaanse Sociale Zekerheidswet biedt financiële en medische ondersteuning aan werknemers die werkgerelateerde verwondingen of ziekten oplopen.