Jordan ligt in het hart van het Midden-Oosten, begrensd door Saoedi‑Arabië, Irak, Syrië, Israël en de Westoever, met de meeste van haar inwoners die wonen in en rond Amman, Irbid en Zarqa. Het is een stabiele constitutionele monarchie met een jonge, onderwijs‑waardige bevolking; Jordaniërs staan bekend om hun gastvrijheid, gemeenschapszin en grote veerkracht.

Arabisch is de officiële taal, maar Engels wordt veel gebruikt in zaken, universiteiten en overheidskantoren. Het land beschikt over sterke universiteiten zoals de Universiteit van Jordanië en de Yarmouk Universiteit, die afgestudeerden voortbrengen in engineering, IT, bedrijfsleven, gezondheidszorg en onderwijs.

De arbeidsmarkt in Jordanië bestaat uit een mix van lokaal talent en buitenlandse werknemers uit Egypte, Syrië, de Filippijnen en Zuid-Azië, vooral in de bouw, productie, huishoudelijk werk en servicefuncties. De infrastructuur is modern in de grote steden, met betrouwbare bank- en telecomdiensten, transport en een goed ontwikkelde dienstensector, terwijl de havenstad Aqaba dient als Jordanië’s belangrijkste logistieke toegangspoort.

Werkgelegenheid wordt gevormd door een grote publieke sector, een groeiende technologie‑ en dienstverleningsindustrie, en hoge concurrentie om geschoolde banen, waardoor Jordanië een praktische basis vormt voor bedrijven die actief zijn in het Midden-Oosten.

Hoe een Employer of Record (EOR) werkt in Jordanië

Het gebruik van een EOR om te werven in Jordanië is een eenvoudig proces. Het bespaart je de tijd en kosten van het oprichten van een lokaal bedrijf.

Zo werkt het meestal:

• Je vindt het talent: Je identificeert de kandidaat die je wilt aannemen in Jordanië.
• De EOR neemt hen aan: De EOR krijgt wettelijk werknemers in dienst via haar eigen lokale Jordaanse entiteit.
• Conform contracten: De EOR stelt een arbeidscontract op dat voldoet aan de arbeidswet van Jordanië.
• Onboarding: De EOR verzorgt het onboardingproces voor je nieuwe teamlid.
• HR- en loonadministratie: De EOR regelt alle payroll, belastingen, voordelen en sociale zekerheidsbijdragen.
• Je beheert je team: Je werknemer werkt voor jouw bedrijf, en jij bent verantwoordelijk voor hun dagelijkse taken en verantwoordelijkheden.

Waarom een Employer of Record gebruiken in Jordanië

Het gebruik van een EOR in Jordanië vereenvoudigt je uitbreiding naar een nieuwe markt. Het stelt je in staat om je te concentreren op je zakelijke doelstellingen in plaats van vast te lopen in lokale arbeidsregelingen. Een EOR biedt je een snelle en laag‑risico manier om talent aan te nemen zonder de grote investering van het oprichten van een buitenlandse entiteit.

Hier zijn enkele belangrijke voordelen:

• Snelheid: Je kunt werknemers aannemen en operaties starten in Jordanië veel sneller dan wanneer je zelf een eigen juridische entiteit zou oprichten.
• Conformiteit: Een EOR beschikt over deskundige kennis van de Jordaanse arbeidswetten, wat je helpt om juridische en financiële sancties te voorkomen.
• Kostenbesparing: Je vermijdt de aanzienlijke kosten die gepaard gaan met het opzetten en onderhouden van een lokaal bedrijf.
• Risicoreductie: De EOR neemt de juridische verantwoordelijkheid voor de arbeidsovereenkomst, waardoor je aansprakelijkheid wordt verminderd.
• Vereenvoudigde HR: Een EOR beheert alle administratieve HR‑taken, inclusief payroll en benefits management.

Werven in Jordanië betekent werken binnen een gestructureerd arbeidsregelsysteem dat duidelijke richtlijnen stelt voor werkgevers. Jordanië’s Arbeidswetgeving omvat alles van werktijden en overwerk tot proeftijd, opzegtermijnen en einde‑van‑dienst‑voorzieningen. Werkgevers moeten personeel registreren bij de Social Security Corporation, elke maand bijdragen aan de sociale zekerheid en de strikte regels volgen omtrent contracttypes, beëindiging en veiligheid op de werkplek. Buitenlandse werknemers hebben ook werkgeversgesponsorde werkvergunningen nodig voordat ze legaal in het land kunnen werken. Het begrijpen van deze lokale vereisten is essentieel voor conforme werving, omdat Jordanië zijn arbeidsregels nauwgezet handhaaft en verwacht dat werkgevers eerlijk behandelen, juiste documentatie en tijdige betalingen bieden.

Arbeidsovereenkomsten & must-have clausules

Hoewel mondelinge afspraken geldig kunnen zijn, moet je in Jordanië altijd een schriftelijke arbeidsovereenkomst gebruiken. Dit beschermt zowel jou als je werknemer door duidelijkheid te scheppen. Contracten moeten in het Arabisch zijn om afdwingbaar te zijn in de rechtbank, maar je kunt een tweetalige versie bieden voor begrip.

Er zijn twee hoofdtypen arbeidsovereenkomsten:

• Tijdelijk: Deze contracten hebben een specifieke start- en einddatum. Als een werknemer doorgaat met werken na de einddatum zonder formele vernieuwing, kan het contract automatisch een onbepaalde tijd worden.
• Onbepaalde tijd: Deze contracten hebben geen opgegeven einddatum en gaan door totdat één van de partijen het contract beëindigt volgens de wet.

Je arbeidsovereenkomsten in Jordanië moeten deze belangrijke details bevatten:

Clausule	Beschrijving
Functiegegevens	De functietitel, taken en verantwoordelijkheden van de werknemer.
Vergoeding	Het salaris in Jordaanse Dinar (JOD), plus eventuele toelagen voor zaken zoals huisvesting of vervoer.
Werkuren	Een duidelijke verklaring van de verwachte werkuren.
Contractduur	De startdatum en, voor vaste contracten, de einddatum.
Verlofbeleid	Details over jaarlijks verlof en andere verloftypes.
Beëindiging	De voorwaarden waaronder het contract kan worden beëindigd.

Proeftijd

Je kunt een proeftijd opnemen in je arbeidsovereenkomst om de geschiktheid van een nieuwe werknemer voor de rol te beoordelen. Hier zijn de belangrijkste punten om te onthouden:

• De maximale duur van een proeftijd is drie maanden.
• De proeftijd moet schriftelijk worden overeengekomen in de arbeidsovereenkomst.
• Tijdens deze periode kunnen jij of de werknemer het contract beëindigen zonder opzegtermijn.
• Je kunt een proeftijd niet verlengen of dezelfde werknemer opnieuw inhuren voor een andere proeftijd.
• Als de werknemer na afloop van de proeftijd blijft werken, telt de tijd die hij tijdens de proeftijd heeft gewerkt mee voor de totale diensttijd.

Werkuren & overwerk

De standaard werkweek in Jordanië is 48 uur, verdeeld over maximaal zes dagen. Dit betekent meestal een werkdag van acht uur.

• Standaarduren: Niet exceeding 8 uur per dag of 48 uur per week.
• Overwerk: Werk dat dit standaard aantal uren overschrijdt, wordt beschouwd als overwerk.
• Overwerkvergoeding: Voor extra uren gewerkt op een normale werkdag, moet je de werknemer 125% van zijn normale loon betalen. Voor werk op zijn wekelijkse rustdag of een feestdag, is het tarief 150% van zijn normale loon.

Deze regels omtrent werkuren gelden over het algemeen niet voor werknemers in leidinggevende of toezichthoudende functies.

Nationale & regionale feestdagen

Je werknemers in Jordanië hebben recht op betaald verlof op nationale feestdagen. De belangrijkste feestdagen zijn:

• Nieuwjaarsdag – donderdag, 1 januari 2026
• Arbeidsdag – vrijdag, 1 mei 2026
• Onafhankelijkheidsdag – maandag, 25 mei 2026
• Eid al‑Fitr – verwacht maandag, 16 maart 2026 (1e dag)
• Eid al‑Adha – verwacht vrijdag, 26 juni 2026 (1e dag)
• Islamitisch nieuwjaar (Hijri 1448) – woensdag, 18 februari 2026
• De geboortedag van de Profeet – dinsdag, 28 juli 2026
• Kerstdag – donderdag, 25 december 2026

Islamitische feestdagen worden bepaald door de maankalender, dus hun data op de gregoriaanse kalender veranderen elk jaar. Het is ook gebruikelijk dat de overheid de viering van een feestdag verplaatst naar een andere dag om een langer weekend te creëren.

Werving van contractors in Jordanië

Het inhuren van onafhankelijke contractors in Jordanië kan je flexibiliteit geven en toegang tot gespecialiseerde vaardigheden zonder de langdurige verplichting van traditioneel werkgeverschap. Contractors regelen hun eigen belastingen en sociale zekerheidsregistratie, en hebben geen recht op werknemersvoordelen zoals betaald verlof, eind-​van-​dienst-​vergoeding of werkgeversbijdragen aan de sociale zekerheid. Maar correcte classificatie is essentieel.

In Jordanië bepaalt de daadwerkelijke arbeidsrelatie of iemand een werknemer is en niet de titel op het contract.

Als een contractor vaste uren werkt, rapporteert aan een manager, of uitsluitend op jouw bedrijf afhankelijk is voor inkomen, kunnen Jordaanse autoriteiten besluiten dat hij een werknemer is.

Misclassificatie kan leiden tot boetes, achterstallige sociale zekerheidsbijdragen en juridische sancties. Een Employer of Record (EOR) helpt dit risico te verminderen door wettelijk werknemers namens jou aan te nemen en te zorgen dat zij correct worden gecategoriseerd volgens de Jordaanse arbeidswet. Jij blijft verantwoordelijk voor het dagelijkse werk van de persoon, terwijl de EOR zorgt voor naleving, loonadministratie en sociale zekerheidsverplichtingen zodat je in Jordanië kunt opereren zonder een lokale entiteit op te richten.

Het betalen van jouw team in Jordanië betekent het volgen van een gestructureerd systeem van loonregels zoals vastgesteld door de Jordaanse Arbeidswet en de Social Security Corporation (SSC). Werkgevers moeten elke medewerker registreren bij de SSC en maandelijkse sociale‑zekerheidsbijdragen betalen van 21,75% van het loon van de werknemer (14,25% betaald door de werkgever en 7,5% ingehouden op het loon van de werknemer).

Loonadministratie moet ook verplichte onderdelen bevatten, zoals overwerkvergoeding (125%–150% afhankelijk van gewerkt aantal uren), vergoeding voor feestdagen, en einde-van-dienst benefits voor werknemers met onbepaalde contracten. Inkomstenbelasting wordt ingehouden bij de bron volgens de progressieve belastingtarieven van Jordan, en werkgevers moeten nauwkeurige loonstrookjes uitdelen en salarissen op tijd elke maand overmaken.

Compliance behouden betekent deze regels nauwkeurig volgen, correcte administratie bijhouden, en ervoor zorgen dat alle betalingen van salaris, belasting en sociale‑zekerheidsbijdragen via de officiële systemen van Jordanië worden ingediend.

Payrollcycli & loonstructuur

In Jordanië betaalt u medewerkers meestal maandelijks. Het is standaardpraktijk om salarissen rechtstreeks over te maken op de bankrekeningen van uw medewerkers.

Wanneer u in dienst treedt, dient u een schriftelijk arbeidscontract in het Arabisch te verstrekken. Dit contract moet duidelijk de vergoeding van de werknemer in Jordaanse Dinar (JOD) vermelden.

Overwerk & minimumloon

De standaard werkweek in Jordanië is 48 uur over zes dagen. Als uw medewerkers meer werken dan deze uren, moet u ze overwerk betalen.

• Regulier overwerk: 125% van het normale loon.
• Wekelijkse vrije dag of feestdagen: 150% van hun normale loon.

Per 1 januari 2025 is het minimumloon in Jordanië 290 Jordaanse Dinar (JOD) per maand.

Werkgeversbelastingen en bijdragen

Als werkgever in Jordanië hebt u verschillende financiële verplichtingen voor elke medewerker. U bent verplicht bij te dragen aan de sociale zekerheid. Deze bijdragen dekken zaken zoals werkloosheid, invaliditeit en pensioenuitkeringen.

Bijdrage	Tarief	Opmerkingen
Sociale Zekerheid	14,25% van het bruto salaris van de werknemer	Dit is het standaardtarief.
Gevaarlijke beroepen	Extra 1%	Voor werknemers in gevaarlijke functies.

Werknemersbelastingen en inhoudingen

Werknemers in Jordanië dragen ook bij aan de sociale zekerheid via hun salarissen. U, als werkgever, moet deze bedragen inhouden van hun loonstrookjes. Persoonlijke inkomstenbelasting wordt ook ingehouden op basis van een progressief systeem.

Inhouding	Tarief	Opmerkingen
Sociale Zekerheid	7,5% van het bruto salaris	Dit is het deel van de werknemer.
Inkomstenbelasting
Eerste 5.000 JOD	5%	Belastingtarieven worden in schijven toegepast.
Volgende 5.000 JOD	10%
Volgende 5.000 JOD	15%
Over 200.000 JOD	Extra 1%	Een nationale bijdragebelasting.

In Jordanië is je werknemersvoordelenpakket een mix van verplichte verlofregelingen en sociale zekerheid, plus andere voordelen die je kunt aanbieden om je te onderscheiden. De arbeidswetgeving van het land stelt de minimumeisen voor verlof en andere rechten. Veel bedrijven kiezen ervoor om meer dan de basis te bieden om de beste mensen aan te trekken en te behouden.

Wettelijk verlof

De arbeidswet van Jordanië beschrijft verschillende soorten verplicht betaald verlof.

• Jaarlijks verlof Je krijgt 14 dagen betaald jaarlijks verlof. Dit wordt verhoogd tot 21 dagen nadat je vijf opeenvolgende jaren bij dezelfde werkgever hebt gewerkt. Als je minder dan een jaar bij een bedrijf hebt gewerkt, wordt je verlof berekend op basis van de gewerkte tijd.
• Ziekteverlof Je hebt recht op 14 dagen betaald ziekteverlof per jaar met volledig loon, zolang je een doktersverklaring hebt. Dit kan worden verlengd met nog eens 14 dagen tegen halve betaling.
• Zwangerschapsverlof Vrouwelijke werknemers krijgen 10 weken volledig betaald zwangerschapsverlof. Minimaal zes van deze weken moeten worden opgenomen nadat de baby is geboren.
• Vaderschapsverlof Nieuwe vaders ontvangen drie dagen betaald verlof dat direct na de geboorte van het kind moet worden opgenomen.
• Rouwverlof In geval van het overlijden van een naaste, heb je doorgaans recht op drie dagen betaald verlof.

Feestdagen & regionale feestdagen

Jordanië houdt elk jaar een aantal feestdagen. Deze zijn betaalde vrije dagen.

Datum	Dag	Feestdag
1 januari	woensdag	Nieuwjaarsdag
31 maart	maandag	Eid al-Fitr
1 april	dinsdag	Eid al-Fitr holiday
2 april	woensdag	Eid al-Fitr holiday
3 april	donderdag	Eid al-Fitr holiday
1 mei	donderdag	Arbeidsdag
25 mei	zondag	Onafhankelijkheidsdag
5 juni	donderdag	Arafah
6 juni	vrijdag	Eid al-Adha
7 juni	zaterdag	Eid al-Adha holiday
8 juni	zondag	Eid al-Adha holiday
9 juni	maandag	Eid al-Adha holiday
26 juni	donderdag	Muharram/Islamitisch Nieuwjaar
4 september	donderdag	Profeet’s Verjaardag
25 december	donderdag	Kerstmis

Opmerking: Data van islamitische feestdagen zijn gebaseerd op de maankalender en kunnen variëren.

Typische aanvullende voordelen

Veel werkgevers in Jordanië bieden voordelen aan bovenop wat de wet vereist.

Wettelijke voordelen	Niet-wettelijke (Aanvullende) voordelen
Bijdragen aan de sociale zekerheid	Privé Ziektekostenverzekering
Jaarlijks verlof	Vervoersvergoeding
Ziekteverlof	Woonvergoeding
Zwangerschaps- & vaderschapsverlof	Prestatiebonussen
Einde-arbeidsovereenkomst vergoeding	Extra betaald verlof
---	Levens- en invaliditeitsverzekering
---	Maaltijdcheques of subsidies
---	Ondersteuning bij onderwijs/training

Hoe een EOR kan helpen bij het instellen van voordelen

Het opzetten van werknemersvoordelen in een nieuw land kan ingewikkeld zijn. Een Employer of Record (EOR) maakt het eenvoudig.

Een EOR helpt je:

• Voldoen aan de wetgeving We zorgen ervoor dat je voordelenpakket voldoet aan alle arbeidswetten van Jordanië.
• Tijd besparen Wij regelen de details van de voordelenadministratie zodat jij je op je bedrijf kunt richten.
• Top talent aantrekken We kunnen je helpen een competitief voordelenpakket te creëren dat de beste kandidaten op de Jordaanse markt aantrekt.
• Alles vereenvoudigen Een EOR brengt je payroll, voordelen en HR op één plek samen, waardoor het beheer van je team eenvoudig wordt.

Einde van het dienstverband in Jordanië vereist nauwkeurige aandacht voor juridische procedures. Het proces omvat specifieke regels voor zowel werkgevers als werknemers om te volgen. Dit zorgt voor eerlijkheid en transparantie voor iedereen die betrokken is. Duidelijke communicatie en juiste documentatie zijn essentieel om toekomstige geschillen te voorkomen.

Opzegtermijnen

In Jordanië moeten zowel werkgevers als werknemers minimaal één maand schriftelijke opzegging geven om een contract voor onbepaalde tijd te beëindigen. Dit geldt voor zowel ontslagen als ontslagen door opzegging. Tijdens een proefperiode, die tot drie maanden kan duren, kan elke partij het contract zonder opzegging beëindigen.

Vaste contracten hebben andere regels. Deze contracten eindigen meestal op de afgesproken datum. Als u een vast contract voortijdig beëindigt zonder geldige reden, moet u mogelijk een vergoeding betalen.

Ontslagvergoeding

Ontslagvergoeding is vereist voor werknemers die geen deel uitmaken van het nationale Social Security-systeem. Voor werknemers met onbepaalde contracten wordt de ontslagvergoeding vaak berekend als één maandsalaris per dienstjaar, met een evenredig gedeelte voor elke fractie van een jaar. Er is geen ontslagvergoeding verschuldigd als een werknemer wordt ontslagen tijdens de proefperiode.

Een werkgever kan een contract zonder opzegging of ontslagvergoeding beëindigen in gevallen van ernstig wangedrag. Deze redenen omvatten:

• Een valse identiteit aannemen of vervalsde documenten overleggen.
• Niet voldoen aan de verplichtingen van het arbeidscontract.
• De interne regels van het bedrijf overtreden na ontvangst van twee schriftelijke waarschuwingen.
• Afwezig zijn zonder geldige reden gedurende meer dan tien achtereenvolgende dagen of twintig onderbrekende dagen in een jaar, nadat een schriftelijke waarschuwing is gestuurd.
• Vertrouwelijke bedrijfsinformatie onthullen.
• Veroordeeld zijn voor een misdrijf of overtreding gerelateerd aan eer of moraliteit.

Hoe Rivermate handelt bij conforme exits

Wanneer u samenwerkt met een Employer of Record zoals Rivermate, beheren wij het volledige offboardingproces voor u. We zorgen ervoor dat elke beëindiging voldoet aan de Jordaanse arbeidswet. Ons team verzorgt het benodigde papierwerk, berekent het finale salaris en zorgt dat u aan alle wettelijke vereisten voldoet. Dit vermindert uw risico en helpt u werknemersverloop soepel en professioneel te beheren. We richten ons op duidelijke communicatie om een respectvol proces voor uw vertrekkende teamleden te waarborgen.

Het verkrijgen van de juiste visa en werkvergunningen in Jordanië is vrij eenvoudig zodra je de juiste volgorde van stappen begrijpt. Jordanië gebruikt een sponsorschapsysteem, wat betekent dat een lokale werkgever de werknemer moet sponsoren, omdat je niet zelfstandig kunt aanvragen. In de praktijk betekent dit dat de persoon eerst een bevestigde arbeidsovereenkomst nodig heeft voordat er verder iets kan gebeuren.

De werkgever vraagt eerst een werkvergunning aan via het Ministry of Labour, en deze vergunning is wat legaal toestaat dat een buitenlandse national kan werken in Jordanië. Pas nadat de werkvergunning is goedgekeurd, kan de werknemer een werkvisum aanvragen bij de immigratiedienst van Jordanië, waarmee hij/zij het land kan binnenkomen en verblijven. Jordanië vereist dat de werkvergunning wordt geregeld voordat de werknemer reist, dus het juiste volgen van de volgorde is essentieel voor een vlotte, conforme aanname.

Employment visas & sponsorship realities

Een Employer of Record (EOR) kan werkvergunningen sponsoren voor veel professionele functies. Jordanië beperkt echter buitenlandse werknemers in bepaalde banen om de lokale arbeidsmarkt te beschermen. Een EOR kan geen kandidaten sponsoren voor deze functies.

Beperkte Beroepen

Het Ministry of Labour van Jordanië behoudt meerdere functiegroepen voor Jordaanse burgers. Deze lijst kan wijzigen, dus het is altijd het beste om de laatste regelgeving te controleren. Enkele van de beperkte gebieden zijn:

• Administratieve en Kantoorbanen: Rollen zoals typisten, secretaresses en gegevensinvoerders zijn over het algemeen voor lokale werknemers.
• Detailhandel en Verkoop: De meeste verkoopposities, zowel groothandel als detailhandel, zijn voor Jordaniërs gereserveerd.
• Ambachten en Vakmanschap: Dit omvat beroepen zoals timmerwerk, metaalbewerking en meubelreparatie.
• Voedselproductie: Kleine voedselbedrijven die direct aan het publiek verkopen, zoals bakkerijen en ijswinkels, hebben beperkingen.
• Dienstensector: Banen in wasserijdiensten, stomerijen en waterflesproductie voor directe verkoop zijn meestal voor lokale werknemers.

Voor functies die openstaan voor buitenlandse nationalen, moet je werkgever aantonen dat zij geen gekwalificeerde Jordaanse kandidaat voor de positie konden vinden.

Business travel compliance

Voor korte zakelijke reizen naar Jordanië heb je meestal een Jordan Business Visa nodig. Dit visum is bedoeld voor activiteiten zoals het bijwonen van vergaderingen, conferenties, workshops, site bezoeken of het onderhandelen over contracten met lokale partners.

Het staat je niet toe betaald werk te verrichten of deel te nemen aan enige activiteit die als werk geldt volgens Jordanees arbeidsrecht. Businessvisa worden doorgaans gesponsord door het uitgevende bedrijf of organisatie in Jordanië, en reizigers moeten bij de aanvraag via Jordaanse ambassades of consulaten bewijs tonen van het doel van hun bezoek. Het is een eenvoudige optie voor bedrijven die Jordanië kort willen bezoeken zonder het werkvergunningensysteem van het land te betreden.

Business Visa Vereisten

Bij het aanvragen van een zakenvisum moet je meestal verschillende documenten overleggen aan de Jordaanse ambassade of consulaat in je land. Deze omvatten vaak:

• Een geldig paspoort met minstens zes maanden geldigheid.
• Een ingevuld visumaanvraagformulier.
• Een uitnodigingsbrief van het bedrijf dat je in Jordanië bezoekt.
• Een begeleidende brief van je eigen bedrijf waarin het doel van je reis wordt uitgelegd.
• Bewijs van accommodatie, zoals een hotelreservering.
• Een retourvluchtbiljet.

Inwoners van sommige landen, waaronder de Verenigde Staten, kunnen een visum bij aankomst krijgen op Queen Alia International Airport. Het is echter altijd verstandig de meest actuele regels te controleren voordat je reist. Als je langer dan een maand blijft, moet je je registreren bij de lokale politie.