Employer of Record in Jordan

Hoe werkt een Employer of Record in Jordanië

Buitenlandse bedrijven kunnen een Employer of Record (EOR) in Jordanië gebruiken om in het land personeel te werven zonder lokale entiteiten op te richten. De EOR wordt de werkgever, zorgt voor het aannemen, onboarden en beheren van de arbeidsrelatie, terwijl de buitenlandse werkgever zich richt op de dagelijkse activiteiten.

Rivermate biedt EOR-diensten in Jordanië, in samenwerking met ervaren lokale partners om het eenvoudig en snel mogelijk te maken om in het land te werven.

Jordaanse arbeidsmarkt: Een korte blik

De arbeidsmarkt
Beste actieve wervingsperiode:	Amman
Wervingsduur:	Twee weken tot een maand voor lokale hires; tot twee maanden voor buitenlandse nationaliteiten.
Vraagsectoren:	Tech en IT, financiën, verkoop.
Sectoren met vaardigheden tekort:	Zeer gespecialiseerde functies.

De salarismarkt
** Werkgeversbijdragen sociale premies:**	14,25% van het maandloon; 1% extra voor gevaarlijke functies.
Minimumloon:	JOD 290 per maand.
Gemiddeld brutosalaris per jaar:	JOD 7.872 (JOD 656 per maand).
Inkomstenbelastingtarieven:	Onderstaande schijven zijn van toepassing op belastbaar inkomen na de JOD 9.000 persoonlijke vrijstelling en JOD 9.000 vrijstelling voor gekwalificeerde toeslaggerechtigden: Tot JOD 5.000: 5% JOD 5.001–10.000: 10% JOD 10.001–15.000: 15% JOD 15.001–20.000: 20% JOD 20.001–1.000.000: 25% Boven JOD 1.000.000: 30%

Wat kost het om een werknemer te werven in Jordanië

Werkgeversbijdragen

De totale werkgeversbijdrage is 14,25%:

• 11% voor oude leeftijd, overlijden en invaliditeit
• 2% voor arbeidsongevallen
• 0,75% voor zwangerschapsverlof
• 0,5% voor werkloosheid

De werknemer betaalt 7,5%, waarvan 6,5% bestemd is voor oude leeftijd, overlijden en invaliditeit, en 1% voor werkloosheid. De totale bijdrage van werkgever en werknemer bedraagt 21,75%, berekend op maandloon en capped op JOD 3.733.

Dit geldt voor vast maandelijks salaris, inclusief basisloon en vaste toeslagen zoals vervoer. Het geldt niet voor variabel loon, zoals overwerk. Werkgevers betalen ook een extra bijdrage van 1% voor gevaarlijke functies.

Salaris

Loon moet worden uitbetaald in de Jordaanse dinar (JOD), en het gemiddelde maandloon bedraagt JOD 656 terwijl het minimumloon JOD 290 is. Volgens onze lokale partner betaalt Saoedi-Arabië meer en Egypte minder voor dezelfde functie, dus ligt Jordanië daar tussenin.

Inkomstenbelasting

Inkomstenbelasting moet worden ingehouden door de werkgever. Geen belasting is verschuldigd over de eerste JOD 9.000 per jaar, en werknemers met gekwalificeerde echtgenoten en afhankelijken krijgen een extra vrijstelling van JOD 9.000 per jaar. De inkomstenbelastingtarieven variëren van 5% op inkomsten tot JOD 5.000 tot 30% op inkomsten boven JOD 1.000.000.

Voor belastbaar inkomen boven JOD 200.000 betalen werknemers een extra 1% belasting, vaak de nationale bijdragenbelasting genoemd.

Voordelen

Bonussen zijn niet verplicht in Jordanië en hangen af van de rol. Ziektekostenverzekering wordt algemeen verwacht, maar is niet verplicht, en andere voordelen zijn onder meer vervoer-, maaltijd- en huisvestingsvergoedingen. Prestatiebonussen komen ook vaak voor.

Opzegging en ontslagvergoeding

Onbepaalde contracten vereisen een opzegtermijn van een maand in Jordanië. Wanneer ontslag arbitrair wordt geacht, kan de werknemer recht hebben op de helft van een maandloon per jaar dienst, met een minimum van twee maandenloon.

Werkvergunningen

Werkgevers moeten de kosten voor werkvergunningen betalen voor buitenlandse werknemers. De standaardvergunning kost ongeveer JOD 300–425 per jaar, afhankelijk van nationaliteit en sector, terwijl vergunningen voor gespecialiseerde vaardigheden ongeveer JOD 1.500 per jaar kosten.

Jordanië werkgever kosten calculator

Gebruik onze calculator om snel een idee te krijgen van uw totale arbeidskosten in Jordanië.

Hoe het er echt uitziet bij het werven in Jordanië

Marktomstandigheden	Wat een werkgever moet weten
Talentbeschikbaarheid	Jonge en goed opgeleide arbeidskrachten, met de meeste talenten in Amman, Zarqa en Irbid.
Personeelsverloop	Hoog verloop omdat gekwalificeerde werknemers gemakkelijk vergelijkbare functies kunnen vinden.
Handhaving arbeidswetgeving	Strikte handhaving, met de wet die de werknemer bevoordeelt.
Remote werving	Thuiswerken is gangbaar, en de Flexible Work Regulation is sinds 2024 van kracht.

Jordanië is een goede locatie om gekwalificeerd talent te werven tegen lagere kosten dan in sommige andere landen in de regio. De arbeidsmarkt is jong en goed opgeleid, en gekwalificeerd talent is beschikbaar in sectoren zoals verkoop en ontwikkeling.

De meeste talenten vind je in Amman, Irbid en Zarqa, vooral voor tech, financiën en zakelijke functies. Irbid beschikt over universiteiten en een sterke tech-scène, terwijl Aqaba bekendstaat als logistiek- en toeristenhub.

Afgestudeerden van de Universiteit van Jordanië en Yarmouk University betekent dat er talent beschikbaar is in techniek, IT en bedrijfsvoering, maar sterk gespecialiseerde functies blijven vaak onderbezet.

Jordanië kent een mix van lokaal talent en buitenlandse werknemers uit landen zoals Egypte, Bangladesh en Syrië. Ook zijn arbeidskrachten uit Ethiopië en de Filipijnen gangbaar.

Recruitment is eenvoudig, maar wees je bewust van "wasta", de term voor persoonlijke netwerken. Dit blijft een belangrijke factor bij het vinden van functies in sommige sectoren in Jordanië.

Thuiswerken is gangbaar in Jordanië. De arbeidswet geldt voor iedereen die op afstand werkt, en er is ook de Flexible Work Regulation die in 2024 in werking trad.

In de praktijk duurt werven meestal twee weken tot een maand, inclusief screening. Sommige functies kunnen veel sneller ingevuld worden, zelfs binnen één dag. Buitenlandse werknemers nemen meer tijd in beslag. Op het moment van schrijven is het werven van buitenlandse werknemers opgeschort, met enkele uitzonderingen zoals huishoudelijk personeel en functies die gespecialiseerde vaardigheden vereisen.

Visa’s kunnen problemen veroorzaken, vooral vanwege de nationaliteit van de werknemer. Onze lokale partner krijgt mondelinge goedkeuring van het Ministerie van Arbeid voor het starten van het proces, en quota zijn van toepassing. Het aanwerven van arbeiders in de industrie is erg moeilijk, maar het is gemakkelijker om middel- en hooggekwalificeerden aan te nemen. De werkgever moet bovendien aantonen dat er geen gekwalificeerde Jordaniërs beschikbaar zijn. Het werkvergunningproces kan enkele weken tot enkele maanden duren.

Land-specifiek probleem dat werkgevers moeten weten

Hoge verloopcijfers komen in Jordanië veel voor en vormen een van de belangrijkste problemen bij het aannemen van personeel. De vraag naar gekwalificeerd personeel is groot en gekwalificeerde werknemers kunnen gemakkelijk ander werk vinden. De competitie is dus hevig.

Kandidaten willen stabiel werk en goed salaris, maar daarnaast beveelt onze expertpartner in Jordanië bepaalde praktijken aan om talent te behouden. Dit kan onder meer omvatten: een voorschot op het salaris halverwege de maand, altijd op tijd betalen aan het eind van de maand, alle werknemers registreren bij sociale zekerheid (dit is wettelijk verplicht, maar informeel werk komt vaak voor), en soms private ziektekostenverzekering aanbieden.

Je kunt ook goede opleidingen, vergoedingen en prestatiebonussen bieden. Concurrerende arbeidsvoorwaarden zijn vooral belangrijk in Sectoren zoals tech en grote bedrijven.

Belangrijke nalevingskwesties waar werkgevers van op de hoogte moeten zijn

Strenge controle door autoriteiten

Volgens onze lokale partner zijn de Jordaanse autoriteiten streng, en bezoeken ze regelmatig kantoren voor controle, vooral bij buitenlandse bedrijven. Een misverstand met één werknemer kan een onderzoek uitlokken, dus het is belangrijk om alles volgens de regels te doen.

Ontslag

Het beëindigen van een functie kan complex zijn. Als een contract voor bepaalde tijd vroeg wordt beëindigd zonder geldige reden, moet je betalen voor de resterende periode tenzij er een wederzijdse overeenkomst is om dat niet te doen. Als het niet wordt verlengd, is dat geen probleem, maar als de werknemer blijft werken, wordt het een onbepaalde tijdscontract.

Als de werknemer op een onbepaalde tijdscontract staat, moet je hem/haar een maand opzeggen via een formele brief of e-mail, en krijgt hij/zij volledige loon. Opzegging alleen maakt een ontslag niet unlawful. Bij het reduceren van personeel vanwege technische of economische redenen moet je de Arbeidsinspectie schriftelijk op de hoogte stellen en je redenen opschrijven voordat je actie onderneemt. Daarna zal een commissie de maatregelen beoordelen.

Als je de werknemer onmiddellijk ontslaat zonder geldige reden, kan hij/zij recht hebben op een half maandloon per dienstjaar, met een minimum van twee maandlonen, additioneel aan opzeggeld en andere vergoedingen.

Proeftijd en contracten

Contracten moeten in het Arabisch zijn en minimaal twee exemplaren worden gemaakt. Contracten voor bepaalde tijd mogen niet langer dan vijf jaar duren, en het is belangrijk om te vermelden dat bonussen op discretionaire basis van de werkgever zijn zodat ze niet worden verwacht. Proeftijd is toegestaan, en de maximale vaste periode is drie maanden, die niet kan worden verlengd. Tijdens de proeftijd kan de werkgever de arbeidsovereenkomst zonder opzegging beëindigen.

Sociale Zekerheid

Het registreren van personeel bij de Social Security Corporation is verplicht, en er gelden strenge boetes voor niet-naleving. Bijvoorbeeld, te late betalingen worden berekend met 1% maandelijkse rente, en te late gegevens bezorgen een boete van 1% van de bijdragen per maand dat de gegevens te laat zijn. Werkgeversbijdragen moeten vóór de 15e van de volgende maand betaald zijn.

Arbeidsuren

Werknemers kunnen maximaal acht uur per dag en 48 uur per week werken, met overwerk dat extra wordt betaald. Overwerk kent een toeslag van 25% op werkdagen en 50% op rustdagen en feestdagen. Houd nauwkeurige werkurenregistraties bij in geval van inspectie.

Hoe Rivermate u kan helpen compliant te blijven bij het aannemen in Jordanië

Wanneer u in Jordanië werft, weten onze experts precies hoe ze de lokale arbeidswetgeving kunnen toepassen en de arbeidsrelatie kunnen afhandelen. U kunt zich richten op uw bedrijf, terwijl wij de rest regelen.

Lees meer over EOR-diensten

Voordelen van het aannemen van werknemers via een EOR in Jordanië

Het werven in Jordanië kan uitdagend zijn. De regels kunnen plotseling veranderen en zijn vaak lastig te volgen. Een entiteit opzetten in het land betekent het inhuren van een advocaat en auditor, het huren van een kantoor, betalen voor nutsvoorzieningen, en meer. Kort gezegd is het vormen van een lokale entiteit een last die veel bedrijven graag willen vermijden. Opzeggen kan ook lastig zijn, en je moet goedkeuringen krijgen van het Ministerie van Financiën, het Ministerie van Arbeid en de Sociale Zekerheidsdienst.

Als tijd cruciaal is, kan een EOR in Jordanië het proces een stuk sneller maken. Je kunt al binnen twee weken werven, tegenover tot 10 weken om een entiteit op te zetten.

Bovendien moet je bij het aannemen in Jordanië rekening houden met strenge arbeidswetten die vooral op de werknemer gericht zijn. Controles, belastingen en naleving kunnen complex zijn, maar met een EOR hoef je je daar geen zorgen over te maken.

In Jordanië is het belangrijk goede relaties te onderhouden met ambtenaren van het Ministerie van Arbeid en de belastingdienst. Een gevestigde lokale provider heeft dat reeds voor je geregeld.

Het kan lastig zijn om om te gaan met seizoensarbeid of veranderende personeelsbehoeften. Als je iemand slechts voor een seizoen inhuurt, kunnen ze juridische stappen ondernemen wanneer het dienstverband eindigt. Maar met een EOR kun je werknemers naar verschillende opdrachten overplaatsen, wat handig is bij fluctuaties in vraag. Dat betekent niet dat de opzegrechten van werknemers verdwijnen; een EOR moet nog steeds de wet naleven.

Buitenlandse werknemers kunnen ook een lastige kwestie zijn, vooral wat betreft visa en sponsorship. Een lokale EOR met een groot personeelsbestand en goede proceskennis kan dit aanzienlijk vergemakkelijken.

Veel grote bedrijven hebben al hun eigen entiteit in Jordanië, maar maken nog steeds gebruik van de diensten van onze deskundige partner, wat onderstreept hoe belangrijk het is een lokale expert te hebben die je werkgelegenheidsbehoeften kan ondersteunen.

Klaar om te werven in Jordanië?

Werven in Jordanië stopt niet zodra je de juiste kandidaat hebt gevonden. Bij Rivermate maken we het proces eenvoudig voor buitenlandse bedrijven, door alles te regelen, van payroll tot belastingaangifte, zodat je met vertrouwen in Jordanië kunt aannemen.

Praat met een Jordaanse Wervingsexpert

Bronnen:

https://petra.gov.jo/ar/index.php/en/news/ssc-says-jd3733-maximum-wage-for-social-security-deductions%C2%A0

https://www.ssc.gov.jo/en/about-the-corporation/

https://taxsummaries.pwc.com/jordan/individual/taxes-on-personal-income

https://topsourceworldwide.com/insights/jordan-tax-rate-updates-key-insights-on-tax-and-social-security/

https://jci.org.jo/en/labor-market-unit/frequently-asked-questions-about-labor-law/

https://jordantimes.com/news/local/cabinet-endorses-amendments-awqaf-law-restructures-education-sector

https://expressglobalemployment.com/countries/work-permit-for-hiring-expats-via-peo-in-jordan/

https://www.ey.com/content/dam/ey-unified-site/ey-com/en-gl/technical/tax-alerts/documents/jordan-suspends-recruitment-of-foreign-workers-to-prioritize-local-employment.pdf

https://www.expatfocus.com/jordan/guide/jordan-work-permits-and-working-legally

https://www.ef.com/wwen/epi/regions/middle-east/jordan/

https://www.etf.europa.eu/sites/default/files/2023-12/Country%20Fiche_Jordan_2023_EN%20web.pdf

https://jordantimes.com/news/local/foreign-workers-still-subject-exploitation-due-fragile-legal-status-%E2%80%94-report

https://www.paulhastings.com/insights/practice-area-articles/jordan

https://derby-repository.worktribe.com/output/743678

https://invest.jo/en/aqaba-special-economic-zone

https://en.wikipedia.org/wiki/Portal:Jordan/Selected_city

https://www.recruitmentadvisor.org/law/jo/common-problems-migrant-workers-jordan

https://www.globalcff.org/gcff_project_cpt/jordan-youth-technology-and-jobs-project/

https://www.newarab.com/features/techween-building-jordans-next-generation-tech-talent

https://abdullahfirm.com/legislation/jordan-labour-law-and-amendments/

https://www.ssc.gov.jo/wp-content/uploads/2022/05/Social-Security-Law-No.1-for-the-year-2014-and-its-amendments.pdf