Verlaat in Jordan

Inzicht in werknemersvakantierechten is een fundamenteel aspect van personeelsbeheer in Jordanië en het waarborgen van naleving van de lokale arbeidswetgeving. Het Koninkrijk Jordanië biedt verschillende wettelijke soorten verlof, ontworpen om het welzijn van werknemers te beschermen en persoonlijke omstandigheden te ondersteunen.

Werkgevers die in Jordanië opereren, moeten navigeren door regelgeving met betrekking tot jaarlijkse vakantie, nationale feestdagen, ziekteverlof, ouderschapsverlof en andere specifieke vormen van afwezigheid. Het naleven van deze vereisten is essentieel voor soepele bedrijfsvoering en het onderhouden van positieve arbeidsrelaties.

Jaarlijkse Vakantie

Werknemers in Jordanië hebben recht op betaald jaarlijks verlof op basis van hun werkniveau.

• Werknemers met minder dan vijf jaar dienst hebben recht op minimaal 14 dagen betaald jaarlijks verlof per jaar.
• Werknemers met vijf jaar of meer onafgebroken dienst bij dezelfde werkgever hebben recht op minimaal 21 dagen betaald jaarlijks verlof per jaar.

Verlof wordt gedurende het jaar opgebouwd. Werknemers worden over het algemeen geacht hun jaarlijkse verlof binnen het jaar op te nemen waarin het wordt opgebouwd, hoewel beperkte carry-over kan worden toegestaan door overeenkomst of bedrijfsbeleid, mits dit niet in strijd is met de wet. De timing van het jaarlijkse verlof wordt doorgaans door de werkgever bepaald op basis van bedrijfsbehoeften, in overleg met de werknemer.

Nationale Feestdagen

Jordanië erkent verschillende nationale feestdagen gedurende het jaar. Werknemers hebben doorgaans recht op betaald verlof op deze dagen. Als een werknemer op een nationale feestdag moet werken, heeft hij of zij gewoonlijk recht op het ontvangen van het normale salaris plus een extra bedrag, of op compensatietijd.

Nationale feestdagen omvatten zowel vaste data als gebeurtenissen die afhankelijk zijn van de maankalender. De exacte datums voor religieuze feestdagen variëren elk jaar.

Feestdag	Type	Typische Timing (Geschat)
Nieuwjaarsdag	Vast	1 januari
Arbeidsdag	Vast	1 mei
Onafhankelijkheidsdag	Vast	25 mei
Eid al-Fitr	Maans/Religieus	Einde van Ramadan
Eid al-Adha	Maans/Religieus	Dhu al-Hijjah
Islamitisch Nieuwjaar	Maans/Religieus	Muharram 1
Profeetendag	Maans/Religieus	Rabi' al-Awwal 12
Kerstdag	Vast	25 december

Opmerking: De exacte datums voor islamitische feestdagen in 2025 zijn afhankelijk van de waarneming van de maan.

Ziekteverlof

Werknemers in Jordanië hebben recht op betaald ziekteverlof, op voorwaarde dat zij een medische verklaring tonen van een erkende arts.

• Werknemers hebben recht op 14 dagen ziekteverlof per jaar met volledig salaris.
• Een aanvullend 14 dagen ziekteverlof kan per jaar worden toegekend met half salaris, mits een medische verklaring wordt overlegd.
• Ziekteverlof dat verder gaat dan deze 28 dagen kan zonder salaris worden toegekend, onder voorwaarde van bedrijfsbeleid of collectieve arbeidsovereenkomsten.

De medische verklaring moet de duur van de ziekte specificeren en de noodzaak voor de werknemer om afwezig te zijn van werk.

Ouderschapsverlof

De Jordaanse wetgeving voorziet in specifieke rechten voor zwangerschapsverlof. Vaderschaps- en adoptieverlof worden niet expliciet door de primaire arbeidswet geëist, maar kunnen worden geregeld door bedrijfsbeleid of collectieve overeenkomsten.

• Zwangerschapsverlof: Vrouwelijke werknemers hebben recht op 10 weken (70 dagen) betaald zwangerschapsverlof. Dit verlof kan vóór en na de bevalling worden opgenomen, mits de periode na de bevalling niet korter is dan zes weken. De werknemer heeft tijdens deze periode recht op volledige betaling.
• Voedingspauzes: Na terugkeer van zwangerschapsverlof heeft een vrouwelijke werknemer recht op een betaalde pauze van één uur per dag voor het voeden van haar baby gedurende een jaar, naast haar gebruikelijke rustperiode.

Vaderschaps- en adoptieverlofrechten worden doorgaans door de werkgever bepaald, tenzij anders vastgelegd in een arbeidscontract of collectieve arbeidsovereenkomst.

Andere Soorten Verlof

Naast de hoofdverloftypes erkent de Jordaanse arbeidswet en de gebruikelijke praktijk andere vormen van verlof:

• Herdenkingsverlof: Werknemers hebben doorgaans recht op drie dagen betaald verlof in geval van het overlijden van een naaste (bijvoorbeeld echtgenoot, kind, ouder, broer of zus).
• Hajj/Umrah Verlof: Moslimwerknemers kunnen onbetaald verlof krijgen om de Hajj of Umrah bedevaart te doen, afhankelijk van bedrijfsbeleid en dienstverbandduur. Dit is geen wettelijk recht, maar gebruikelijk.
• Studieverlof: Verlof voor educatieve doeleinden is geen wettelijk recht, maar kan door werkgevers worden toegekend, vaak zonder salaris, afhankelijk van bedrijfsbeleid en de relevantie van de studie voor de rol van de werknemer.
• Huwelijksverlof: Sommige bedrijven bieden een korte periode betaald verlof voor het huwelijk van een werknemer, hoewel dit niet wettelijk verplicht is.

Het begrijpen en correct toepassen van deze verschillende verlofbeleid is cruciaal voor werkgevers in Jordanië om wettelijke naleving te garanderen en hun werknemers effectief te ondersteunen.