Werkvergunningen en visa's in Jordan

Jordan verwelkomt buitenlandse talenten in verschillende sectoren, en haar immigratiesysteem is ontworpen om de toegang en tewerkstelling van personen die bijdragen aan de economie te vergemakkelijken. Het navigeren door het proces van het verkrijgen van de benodigde visa's en werkvergunningen is cruciaal voor zowel buitenlandse nationalen als hun potentiële werkgevers om wettelijke naleving en een soepele overgang naar de Jordaanse arbeidsmarkt te waarborgen.

Het systeem omvat het verkrijgen van een passend toelatingsvisum om het land te betreden, gevolgd door het veiligstellen van een werkvergunning en verblijfsvergunning zodra de tewerkstelling is bevestigd. De specifieke vereisten en procedures kunnen variëren afhankelijk van de nationaliteit van de aanvrager, het type werk en de duur van het verblijf. Het begrijpen van deze stappen is essentieel voor succesvolle internationale hiring in Jordanië.

Veelvoorkomende Visumtypes voor Buitenlandse Werknemers

Buitenlandse nationalen die van plan zijn te werken in Jordanië hebben doorgaans een toelatingsvisum nodig vóór aankomst, tenzij zij staatsburger zijn van landen met visa-waivers overeenkomsten. De meest relevante visumtypes voor potentiële werknemers omvatten:

Toeristenvisum: Staat toegang toe voor toeristische doeleinden. Het is over het algemeen niet geschikt voor personen die willen werken, omdat het geen activiteiten met arbeidsstatus toestaat.
Zakelijk Visum: Uitgegeven voor korte termijn zakelijke activiteiten zoals vergaderingen, conferenties of onderhandelingen. Net als het toeristenvisum, machtigt het geen tewerkstelling.
Werk-/Toelatingsvisum: Dit is de juiste visumcategorie voor personen die Jordanië binnenkomen met de bedoeling te zoeken naar of te beginnen met werken. Het dient als de initiële toegangsbewijs dat de persoon vervolgens in staat stelt om bij aankomst de benodigde werk- en verblijfsvergunningen aan te vragen.

Bij aankomst in Jordanië met het juiste toelatingsvisum, moet de buitenlandse nationalen vervolgens overgaan tot de aanvraag van een werkvergunning en verblijfsvergunning via respectievelijk het Ministry of Labour en de relevante veiligheidsdirectie.

Vereisten en Procedures voor de Aanvraag van een Werkvergunning

Het verkrijgen van een werkvergunning is verplicht voor alle buitenlandse nationalen die legaal in Jordanië willen werken. Het proces wordt hoofdzakelijk door de werkgever gestuurd, dat wil zeggen dat de potentiële werkgever een belangrijke rol speelt in de aanvraag.

Geschiktheidscriteria:

Werknemer: Moet over de benodigde kwalificaties en ervaring beschikken voor de functie. Moet Jordanië legaal zijn binnengekomen met een passend toelatingsvisum. Moet de vereiste medische onderzoeken doorstaan.
Werkgever: Moet een wettelijk geregistreerde entiteit in Jordanië zijn. Moet een behoefte aantonen om een buitenlandse werknemer aan te nemen, vaak door te bewijzen dat er geen gekwalificeerde Jordaanse nationalen beschikbaar zijn voor de functie (hoewel dit kan variëren per sector en functie). Moet voldoen aan arbeidswetten en -regels.

Benodigde Documentatie:

De specifieke documenten kunnen variëren, maar omvatten gewoonlijk:

Volledig ingevuld aanvraagformulier voor de werkvergunning.
Kopie van de paspoort van de werknemer (minstens zes maanden geldig).
Kopie van het toelatingsvisum en stempel van de werknemer.
Kopieën van de onderwijs- en professionele kwalificaties van de werknemer (vaak gelegaliseerd).
Medisch onderzoeksrapport van een erkend medisch centrum in Jordanië.
Registratiedocumenten van de werkgever.
Arbeidscontract ondertekend door zowel werkgever als werknemer.
Foto's van de werknemer.
Andere documenten aangevraagd door het Ministry of Labour op basis van de specifieke zaak of beroep.

Aanvraagprocedure:

De werkgever start het proces van de werkvergunningaanvraag bij het Ministry of Labour.
Benodigde documenten worden ingediend.
De aanvraag wordt beoordeeld door het Ministry of Labour. Dit kan het controleren van de arbeidsmarktbehoeften en de kwalificaties van de werknemer omvatten.
Bij goedkeuring wordt de werkvergunning afgegeven.
Gelijktijdig of daarna moet de werknemer een verblijfsvergunning aanvragen via de Public Security Directorate. Dit vereist de goedgekeurde werkvergunning en andere documenten.
Na goedkeuring van zowel de werkvergunning als de verblijfsvergunning, wordt de werknemer legaal gemachtigd om te wonen en werken in Jordanië.

Verwerkingstijden en kosten:

Verwerkingstijden kunnen variëren afhankelijk van het aantal aanvragen en de complexiteit van de zaak, maar liggen doorgaans tussen 2 en 6 weken voor de werkvergunning. De verwerking van de verblijfsvergunning volgt daarna.

Kosten voor werkvergunningen worden vastgesteld door het Ministry of Labour en kunnen variëren op basis van sector en de nationaliteit van de werknemer. Deze kosten kunnen wijzigen en moeten worden bevestigd bij de relevante autoriteiten of een lokale expert. De werkgever is over het algemeen verantwoordelijk voor het betalen van de werkvergunningkosten.

Weg naar Permanent Verblijf

De Jordaanse wet voorziet in beperkte routes voor buitenlandse nationalen om permanent verblijf te verkrijgen. Dit is doorgaans een langdurig proces en wordt niet automatisch toegekend na een bepaald aantal verlengingen van de werkvergunning.

Mogelijke routes kunnen omvatten:

Langdurig Verblijf: Personen die legaal langdurig in Jordanië hebben verbleven (vaak 15 jaar of meer) en voldoen aan specifieke criteria met betrekking tot goed gedrag, financiële stabiliteit en geen strafblad, komen mogelijk in aanmerking voor langetermijnverblijf.
Investering: Een significante investering in de Jordaanse economie via specifieke programma's of projecten kan mogelijk leiden tot recht op langdurig verblijf of zelfs burgerschap, afhankelijk van de omvang en aard van de investering.
Huwelijk: Huwelijk met een Jordaanse burger kan een route bieden naar verblijf en mogelijk burgerschap in de loop van de tijd, onderworpen aan specifieke wettelijke vereisten en procedures.

Permanent verblijf is niet een standaarduitkomst van het bezit van werkvergunningen voor een vastgesteld aantal jaren. Het is een aparte aanvraagprocedure met strenge vereisten.

Opties voor Afhankelijke Visums

Buitenlandse werknemers met geldige werk- en verblijfsvergunningen in Jordanië mogen over het algemeen hun directe gezinsleden (echtgenoot en minderjarige kinderen) sponsoren om zich bij hen aan te sluiten.

Geschiktheid en Vereisten:

De primaire houder van de werkvergunning moet een geldige werkvergunning en verblijfsvergunning hebben.
De primaire houder moet voldoende financiële middelen aantonen om hun afhankelijken te ondersteunen.
Afhankelijken moeten meestal bewijs van familieband (huwelijksakte, geboortecertificaten - vaak gelegaliseerd) overleggen.
Afhankelijken moeten de vereiste medische onderzoeken in Jordanië ondergaan.
Afhankelijken moeten een aanvraag indienen voor hun eigen verblijfsvergunning gesponsord door de primaire houder. Ze worden niet automatisch toegelaten op basis van de status van de primaire houder.

Aanvraagprocedure:

De primaire houder van de vergunning initieert doorgaans het proces voor de afhankelijken via het Public Security Directorate. Benodigde documenten voor zowel de sponsor als de afhankelijken worden ingediend. Het proces lijkt op dat van de hoofdverblijfsvergunning, maar vereist bewijs van de familieband. Afhankelijken mogen niet werken in Jordanië op een afhankelijkenverblijfsvergunning; zij moeten hun eigen werkvergunning verkrijgen als ze werk zoeken.

Visumnaleving Verplichtingen voor Werkgevers en Werknemers

Het naleven van de Jordaanse immigratie- en arbeidswetten is cruciaal voor zowel werkgevers als buitenlandse werknemers.

Verplichtingen van de werkgever:

Zorgen dat alle buitenlandse werknemers geldige werk- en verblijfsvergunningen hebben.
Initiëren en beheren van het proces van aanvragen en verlengingen van de werkvergunning.
Zorgen voor naleving van de voorwaarden van het arbeidscontract en de Jordaanse arbeidswet inzake lonen, werktijden en voorwaarden.
De Ministerie van Labour en relevante autoriteiten op de hoogte brengen van wijzigingen in de status van de werknemer (bijvoorbeeld ontslag).
De kosten voor het verkrijgen van de werkvergunning betalen.
Faciliteren dat de werknemer Jordanië verlaat bij beëindiging van het dienstverband, inclusief het betalen van repatriatiekosten indien in het contract of wet vereist.

Verplichtingen van de werknemer:

In het bezit zijn van een geldige werkvergunning en verblijfsvergunning gedurende de hele arbeidsovereenkomst.
Zich houden aan de voorwaarden van hun arbeidscontract.
Zich houden aan Jordaanse wetten en regelgeving.
De autoriteiten en werkgever informeren over veranderingen in persoonlijke status die invloed kunnen hebben op hun vergunning.
Jordanië verlaten bij het verlopen of annuleren van hun vergunningen, tenzij een verlenging of statuswijziging is goedgekeurd.

Niet naleven van deze verplichtingen kan leiden tot aanzienlijke straffen, waaronder boetes voor zowel werkgever als werknemer, deportatie van de werknemer, en mogelijke verboden voor toekomstige toegang tot Jordanië. Regelmatige controle van vervaldatums van vergunningen en proactieve verlengingsprocedures zijn essentieel.