Werkvergunningen en visa's in Jordan

Jordan verwelkomt buitenlandse talenten uit diverse sectoren, en het immigratiesysteem is ontworpen om de toegang en tewerkstelling van individuen die bijdragen aan de economie te faciliteren. Het navigeren door het proces van het verkrijgen van de benodigde visa en werkvergunningen is cruciaal voor zowel buitenlandse staatsburgers als hun potentiële werkgevers om wettelijke naleving en een soepele overgang naar de Jordaanse arbeidsmarkt te waarborgen.

Het systeem omvat het verkrijgen van een geschikte toegangsvisa om het land binnen te komen, gevolgd door het veiligstellen van een werkvergunning en verblijfsvergunning zodra de tewerkstelling is bevestigd. De specifieke vereisten en procedures kunnen variëren afhankelijk van de nationaliteit van de aanvrager, het type werk en de duur van het verblijf. Het begrijpen van deze stappen is essentieel voor succesvolle internationale aanwerving in Jordanië.

Veelvoorkomende Visatypes voor Buitenlandse Werknemers

Buitenlandse staatsburgers die van plan zijn in Jordanië te werken, hebben doorgaans een toegangsvisa nodig vóór aankomst, tenzij ze staatsburger zijn van landen met visa-vrijstellingsovereenkomsten. De meest relevante visatypes voor potentiële werknemers omvatten:

Toeristenvisum: Stelt toegang voor toeristische doeleinden. Het is over het algemeen niet geschikt voor personen die willen werken, omdat het geen arbeidsactiviteiten toestaat.
Zakelijk visum: Uitgegeven voor kortdurende zakelijke activiteiten zoals vergaderingen, conferenties of onderhandelingen. Net als het toeristenvisum, geeft het geen toestemming tot tewerkstelling.
Werk-/Toegangsvisa: Dit is de juiste visacategorie voor personen die Jordanië binnenkomen met de intentie om werk te zoeken of te beginnen. Het dient als de initiële toegangsbewijs dat de persoon vervolgens in staat stelt om bij aankomst de benodigde werk- en verblijfsvergunningen aan te vragen.

Bij aankomst in Jordanië met het juiste toegangsvisa, moet de buitenlandse burger vervolgens de aanvraag voor een werkvergunning en verblijfsvergunning indienen via het Ministerie van Arbeid en de relevante veiligheidsdirectie, respectievelijk.

Vereisten en Procedures voor de Aanvraag van een Werkvergunning

Het verkrijgen van een werkvergunning is verplicht voor alle buitenlandse staatsburgers die legaal in Jordanië willen werken. Het proces wordt voornamelijk door de werkgever gestuurd, wat betekent dat de potentiële werkgever een belangrijke rol speelt in de aanvraag.

Geschiktheidscriteria:

Werknemer: Moet beschikken over de benodigde kwalificaties en ervaring voor de functie. Moet legaal Jordanië binnen zijn gekomen met een geschikte toegangsvisa. Moet de vereiste medische keuringen doorstaan.
Werkgever: Moet een wettelijk geregistreerde entiteit in Jordanië zijn. Moet aantonen dat er behoefte is om een buitenlandse werknemer aan te nemen, vaak door te bewijzen dat er geen gekwalificeerde Jordaanse burger beschikbaar is voor de functie (hoewel dit kan variëren per sector en positie). Moet voldoen aan arbeidswetten en -regels.

Vereiste Documentatie:

De specifieke documenten kunnen variëren, maar omvatten gewoonlijk:

Volledig ingevuld aanvraagformulier voor de werkvergunning.
Kopie van het paspoort van de werknemer (minimaal zes maanden geldig).
Kopie van de toegangsvisa en stempel van de werknemer.
Kopieën van de onderwijs- en professionele kwalificaties van de werknemer (vaak gelegaliseerd).
Medisch rapport van een geaccrediseerde faciliteit in Jordanië.
Registratiedocumenten van de werkgever.
Arbeidscontract ondertekend door zowel werkgever als werknemer.
Foto’s van de werknemer.
Andere documenten op verzoek van het Ministerie van Arbeid, afhankelijk van de specifieke situatie of beroep.

Aanvraagprocedure:

De werkgever start het proces voor de werkvergunning bij het Ministerie van Arbeid.
Vereiste documenten worden ingediend.
De aanvraag wordt beoordeeld door het Ministerie van Arbeid. Dit kan het controleren van arbeidsmarktbehoeften en de kwalificaties van de werknemer omvatten.
Bij goedkeuring wordt de werkvergunning afgegeven.
Gelijktijdig of daarna moet de werknemer een verblijfsvergunning aanvragen via de Directie Openbare Veiligheid. Dit vereist de goedgekeurde werkvergunning en andere documenten.
Na goedkeuring van zowel de werkvergunning als de verblijfsvergunning, is de werknemer wettelijk gemachtigd om in Jordanië te wonen en te werken.

Verwerkingstijden en Kosten:

Verwerkingstijden kunnen variëren afhankelijk van het aantal aanvragen en de complexiteit van de zaak, maar liggen doorgaans tussen 2 en 6 weken voor de werkvergunning. De verwerking van de verblijfsvergunning volgt daarna.

Kosten voor werkvergunningen worden vastgesteld door het Ministerie van Arbeid en kunnen variëren op basis van de sector en de nationaliteit van de werknemer. Deze kosten kunnen wijzigen en moeten worden bevestigd bij de relevante autoriteiten of een lokale expert. De werkgever is over het algemeen verantwoordelijk voor het betalen van de kosten voor de werkvergunning.

Wegen naar Permanente Verblijfsstatus

De Jordaanse wet biedt beperkte routes voor buitenlandse staatsburgers om permanente verblijfsstatus te verkrijgen. Dit is doorgaans een langetermijnproces en wordt niet automatisch toegekend na een bepaald aantal verlengingen van de werkvergunning.

Potentiële routes kunnen omvatten:

Langdurig Verblijf: Personen die legaal in Jordanië hebben verbleven voor een aanzienlijke aaneengesloten periode (vaak 15 jaar of meer) en voldoen aan specifieke criteria met betrekking tot goed gedrag, financiële stabiliteit en gebrek aan strafblad, kunnen in aanmerking komen om een aanvraag voor langdurig verblijf in te dienen.
Investering: Significante investering in de Jordaanse economie via specifieke programma’s of projecten kan mogelijk leiden tot geschiktheid voor langdurig verblijf of zelfs burgerschap, afhankelijk van de schaal en aard van de investering.
Huwelijk: Huwelijk met een Jordaanse burger kan een route bieden naar verblijf en mogelijk burgerschap in de loop van de tijd, onder voorbehoud van specifieke wettelijke vereisten en procedures.

Permanente verblijfsstatus is niet een standaardresultaat van het bezit van werkvergunningen voor een vastgesteld aantal jaren. Het is een apart aanvraagproces met strenge eisen.

Opties voor Afhankelijke Visums

Buitenlandse werknemers met geldige werk- en verblijfsvergunningen in Jordanië mogen over het algemeen hun directe familieleden (echtgenoot en minderjarige kinderen) sponsoren om zich bij hen aan te sluiten.

Geschiktheid en Vereisten:

De primaire houder van de werkvergunning moet een geldige werkvergunning en verblijfsvergunning hebben.
De primaire houder moet voldoende financiële middelen aantonen om hun afhankelijken te ondersteunen.
Afhankelijken moeten doorgaans bewijs van relatie overleggen (huwelijksakte, geboortecertificaten - vaak gelegaliseerd).
Afhankelijken moeten de vereiste medische keuringen in Jordanië ondergaan.
Afhankelijken moeten een aanvraag indienen voor hun eigen verblijfsvergunning gesponsord door de primaire houder. Ze krijgen niet automatisch verblijfsstatus op basis van de status van de primaire houder.

Aanvraagprocedure:

De primaire houder van de vergunning start doorgaans het proces voor de afhankelijke verblijfsaanvraag via de Directie Openbare Veiligheid. Vereiste documenten voor zowel de sponsor als de afhankelijken worden ingediend. Het proces lijkt op dat van de aanvraag voor de primaire verblijfsvergunning, maar vereist bewijs van familieband. Afhankelijken mogen niet werken in Jordanië op een afhankelijke verblijfsvergunning; zij moeten een eigen werkvergunning verkrijgen als ze willen werken.

Visa-nalevingsverplichtingen voor Werkgevers en Werknemers

Het handhaven van naleving van de Jordaanse immigratie- en arbeidswetten is cruciaal voor zowel werkgevers als buitenlandse werknemers.

Verplichtingen van de werkgever:

Zorgen dat alle buitenlandse werknemers geldige werk- en verblijfsvergunningen hebben.
Initiëren en beheren van het proces voor de werkvergunning en de vernieuwing ervan.
Zich houden aan de voorwaarden van het arbeidscontract en de Jordaanse arbeidswet met betrekking tot lonen, werktijden en arbeidsomstandigheden.
De arbeidsinspectie en relevante autoriteiten informeren over eventuele wijzigingen in de status van de werknemer (bijvoorbeeld beëindiging van het dienstverband).
De kosten voor het verkrijgen van de werkvergunning dekken.
De werknemer bij ontslag uit Jordanië laten vertrekken, inclusief het dekken van repatriatiekosten indien in het contract of wettelijk vereist.

Verplichtingen van de werknemer:

Te allen tijde een geldige werkvergunning en verblijfsvergunning bezitten tijdens de tewerkstelling in Jordanië.
Zich houden aan de voorwaarden van hun arbeidscontract.
Zich houden aan de Jordaanse wetten en regelgeving.
De autoriteiten en werkgever informeren over eventuele wijzigingen in persoonlijke status die hun vergunningstatus kunnen beïnvloeden.
Jordanië verlaten bij het verlopen of annuleren van hun vergunningen, tenzij een verlenging of wijziging van de status is goedgekeurd.

Niet voldoen aan deze verplichtingen kan leiden tot aanzienlijke straffen, waaronder boetes voor zowel werkgever als werknemer, deportatie van de werknemer en mogelijke verboden voor toekomstige toegang tot Jordanië. Regelmatige controle van vervaldatums van vergunningen en proactieve vernieuwing zijn essentieel.