Belastingen in Jordan

Navigeren door de complexiteit van loonadministratie en arbeidstaxaties is een cruciaal aspect van zakendoen in Jordanië. Zowel lokale als internationale bedrijven die personeel in het Koninkrijk in dienst nemen, moeten voldoen aan specifieke regelgeving opgesteld door de relevante autoriteiten, voornamelijk met betrekking tot inkomstenbelasting en sociale zekerheidsbijdragen. Het begrijpen van deze verplichtingen is essentieel voor naleving en soepele bedrijfsvoering.

Employer of Record Social Security and Payroll Tax Obligations

Employers in Jordan are required to register with the Social Security Corporation (SSC) and make monthly contributions for their employees. These contributions cover various benefits, including old age, disability, death, work injuries, and unemployment insurance. The contribution rates are split between the employer and the employee, calculated based on the employee's gross salary, up to a specified ceiling.

For the year 2026, the standard SSC contribution rates are as follows:

Bijdrager	Percentage
Employer	14,25%
Employee	7,5%
Totaal	21,75%

Deze tarieven gelden voor het maandelijkse salaris van de werknemer, onderworpen aan een maximumsalariscap dat periodiek wordt aangepast. Bijdragen moeten maandelijks worden betaald aan de SSC door de werkgever.

Inkomstenbelasting Inhoudingsverplichtingen

Employers are responsible for calculating and withholding income tax from their employees' monthly salaries. This is a mandatory requirement under the Income and Sales Tax Law. The amount of tax to be withheld depends on the employee's total taxable income after accounting for permitted deductions and personal allowances. Jordan operates a progressive income tax system with varying tax brackets.

Employers must calculate the monthly tax based on the employee's annualized income, taking into account the applicable tax rates and allowances. The withheld tax must be remitted to the Income and Sales Tax Department (ISTD) on a monthly basis.

Arbeidstaxkrachten en Toegestane Aftrekposten

De Jordaanse belastingwetgeving biedt bepaalde persoonlijke vrijstellingen en staat specifieke aftrekposten toe die het belastbare inkomen van een werknemer verminderen. Deze vrijstellingen zijn bedoeld om een basisniveau van belastingvrij inkomen te bieden.

Voor het belastingjaar 2026 zijn de belangrijkste persoonlijke vrijstellingen:

• Individuele vrijstelling: JOD 9.000 per jaar.
• Gezinsvrijstelling: Een aanvullende JOD 9.000 per jaar voor dependenten (partner en kinderen), ongeacht hun aantal.

Naast deze persoonlijke vrijstellingen kunnen bepaalde kosten ook aftrekbaar zijn, zoals bijdragen aan goedgekeurde pensioenfondsen (bovenop de verplichte SSC) of specifieke medische uitgaven, onder voorwaarden en limieten zoals door de wet gedefinieerd.

Belastingnaleving en Rapportage Deadlines

Employers in Jordan have strict deadlines for reporting and remitting withheld income tax and social security contributions.

• Maandelijkse verplichtingen:
  • SSC-bijdragen en ingehouden inkomstenbelasting moeten doorgaans worden betaald voor de 15e dag van de volgende maand. Te late betalingen kunnen boetes en rente veroorzaken.
• Jaarlijkse verplichtingen:
  • Werkgevers moeten een jaarlijkse salaris- en loonbelastingaangifte indienen waarin de totale vergoeding aan elke werknemer en de totale ingehouden belasting over het jaar worden vermeld. De deadline voor deze jaarlijkse indiening is meestal 31 maart van het volgende jaar.

Nauwkeurig bijhouden van payroll, toeslagen, aftrekposten en ingehouden belasting voor elke werknemer is cruciaal om aan deze rapportagevereisten te voldoen.

Specifieke Belastingoverwegingen voor Buitenlandse Werknemers en Bedrijven

Foreign individuals working in Jordan are generally subject to Jordanian income tax on their income derived from sources within Jordan, regardless of their residency status. If a foreign worker is considered a resident for tax purposes (typically by residing in Jordan for a certain period), they are taxed on their worldwide income, though double tax treaties may provide relief. Employers of foreign workers must comply with the same withholding and reporting obligations as for local employees.

Foreign companies operating in Jordan may have additional tax considerations depending on their legal structure and activities. Establishing a permanent establishment in Jordan typically triggers corporate income tax obligations. Foreign companies employing staff directly in Jordan without a local registered entity may need to utilize an Employer of Record to ensure compliance with local payroll, tax, and social security regulations, as the legal responsibility for these obligations rests with the entity considered the werkgever in Jordan. Het begrijpen van het onderscheid tussen het inhuren via een lokale entiteit versus andere regelingen is essentieel voor belasting- en arbeidsnaleving.