IJsland heeft een uitgebreide set verplichte werknemersvoordelen die bij wet zijn vastgesteld. Deze voordelen zorgen voor een sterk sociaal vangnet voor werknemers en dragen bij aan een gezonde werk-privébalans.

Betaald Verlof

IJsland geeft prioriteit aan het welzijn van werknemers door genereuze verlofrechten. Hier is een overzicht van de belangrijkste categorieën:

• Jaarlijks Verlof: Alle werknemers bouwen minimaal 24 werkdagen betaald jaarlijks verlof per jaar op. Dit recht neemt toe met de anciënniteit, tot 30 werkdagen na tien jaar bij dezelfde werkgever.
• Feestdagen: Werknemers hebben recht op betaald verlof op alle IJslandse nationale feestdagen.
• Ziekteverlof: Tijdens hun eerste jaar ontvangen werknemers twee dagen betaald ziekteverlof per maand. Dit wordt verlengd tot twee maanden betaald ziekteverlof na één jaar bij de werkgever, mits voorzien van een doktersverklaring. De duur van het betaalde ziekteverlof neemt verder toe met de diensttijd.
• Ouderschapsverlof: Zowel moeders als vaders hebben recht op ouderschapsverlof.

Sociale Zekerheidsbijdragen

Werkgevers in IJsland zijn verplicht sociale zekerheidsbijdragen in te houden op het loon van werknemers. Deze bijdragen financieren verschillende sociale zekerheidsprogramma's, waaronder:

• Werkloosheidsverzekering: Biedt financiële ondersteuning aan werklozen terwijl zij nieuw werk zoeken.
• Ouderschapsverlofverzekering: Draagt bij aan inkomensvervanging tijdens ouderschapsverlof.
• Faillissementsverzekering: Biedt bescherming aan werknemers in geval van faillissement van de werkgever.

Aanvullende Verplichte Voordelen

Naast betaald verlof en sociale zekerheid, schrijft de IJslandse wet andere werknemersvoordelen voor:

• Proeftijd: De wet bepaalt een standaard proeftijd voor nieuwe werknemers.
• Overwerkvergoeding: Werknemers die buiten de standaard werkuren werken, hebben recht op overwerkvergoeding.
• Opzegtermijn: Zowel werkgevers als werknemers moeten zich houden aan een minimale opzegtermijn bij beëindiging van het dienstverband.
• Ontslagvergoeding: In sommige gevallen hebben werknemers recht op ontslagvergoeding bij beëindiging van het dienstverband.

In IJsland bieden werkgevers vaak optionele voordelen aan hun werknemers om top talent aan te trekken en te behouden, naast het uitgebreide sociale vangnet van het land.

Gezondheid en Welzijn

• Particuliere ziektekostenverzekering: Sommige werkgevers bieden particuliere ziektekostenverzekeringen aan die extra diensten zoals tandheelkundige zorg of oogcorrectie dekken.
• Sportschoolabonnementen of fitnesssubsidies: Veel bedrijven dragen bij aan sportschoolabonnementen of bieden fitnessfaciliteiten op locatie aan, in de erkenning van het belang van het welzijn van werknemers.

Werk-Privébalans

• Flexibele werktijden: IJslandse bedrijven staan werknemers vaak toe om hun werkschema's rond persoonlijke verplichtingen te beheren, waarbij flexibele werkregelingen worden omarmd.
• Ruime vakantietijd: Veel werkgevers bieden uitgebreide betaalde verlofperiodes aan, ter bevordering van een gezonde werk-privébalans, naast het wettelijke minimum van vier weken betaald verlof.

Financiële Zekerheid

• Pensioenbijdragen: Sommige werkgevers dragen extra fondsen bij aan particuliere pensioenplannen voor hun werknemers, ondanks dat IJsland een nationaal pensioensysteem heeft.
• Winstdeling: Sommige bedrijven bieden winstdelingsregelingen aan, waardoor werknemers direct kunnen profiteren van het succes van het bedrijf.

Gezinsondersteuning

• Kinderopvangassistentie: Werkgevers kunnen subsidies voor kinderopvang of kinderopvangfaciliteiten op locatie bieden om de last voor werkende ouders te verlichten.
• Aanvullend ouderschapsverlof: Sommige werkgevers bieden extra betaald verlof bovenop het wettelijke minimum, ondanks dat de IJslandse wetgeving genereus ouderschapsverlof garandeert.

Persoonlijke en Professionele Ontwikkeling

• Onderwijskansen: Bedrijven kunnen collegegeldteruggave aanbieden of werknemers sponsoren om conferenties en workshops bij te wonen, ter bevordering van continue scholing.
• Taalcursussen: Gezien de positie van IJsland op de wereldmarkt, bieden sommige werkgevers taalcursussen aan om de communicatieve vaardigheden van werknemers te verbeteren.

IJslands universele gezondheidszorgsysteem zorgt ervoor dat alle inwoners toegang hebben tot de nodige medische diensten. De wettelijke vereisten voor ziektekostenverzekering verschillen echter op basis van verblijfs- en arbeidsstatus.

Inwoners van IJsland

De IJslandse wet schrijft automatische inschrijving in het nationale ziektekostenverzekeringssysteem voor voor alle personen die zes maanden of langer legaal in IJsland woonachtig zijn. Dit geldt zowel voor IJslandse burgers als voor buitenlandse staatsburgers die aan de verblijfsvereiste voldoen. Afhankelijke kinderen onder de 18 jaar zijn automatisch gedekt onder de ziektekostenverzekering van hun ouders in IJsland.

Buitenlandse Werknemers in IJsland

Voor buitenlandse werknemers in IJsland variëren de vereisten voor ziektekostenverzekering:

• EER-, Zwitserse en Britse Staatsburgers (Kort Verblijf): Voor EER-staatsburgers, Zwitserse burgers en Britse staatsburgers die tijdelijk naar IJsland zijn uitgezonden voor werk (minder dan twee jaar), kunnen zij gedekt blijven onder het socialezekerheidsstelsel van hun thuisland. Een S1-certificaat uitgegeven door de socialezekerheidsadministratie van hun thuisland moet worden ingediend bij Iceland Health (Sjúkratrygging Iceland) voor registratie in het IJslandse ziektekostenverzekeringssysteem. Dit certificaat bevestigt hun bestaande ziektekostenverzekering in hun thuisland.
• Buitenlandse Werknemers Buiten EER, Zwitserland en VK: Werknemers van buiten de EER, Zwitserland en het VK moeten zich bij aanvang van hun dienstverband inschrijven voor de IJslandse ziektekostenverzekering. Ze worden automatisch ingeschreven in het nationale ziektekostenverzekeringssysteem na het voldoen aan de zes maanden durende verblijfsvereiste.

IJsland biedt een tweelaags pensioenstelsel dat een openbare pensioen van de Sociale Zekerheidsadministratie combineert met verplichte bedrijfspensioenen.

Openbaar Pensioen van de Sociale Zekerheidsadministratie

Het IJslandse openbare pensioen biedt een basisniveau van inkomenszekerheid voor gepensioneerden. Hier is een overzicht van de geschiktheid en belangrijke punten:

• Geschiktheid:

  • Moet minstens drie jaar in IJsland hebben gewoond tussen de leeftijden van 16 en 67 jaar.
  • Het ontvangen bedrag is evenredig aan de jaren van verblijf in IJsland, met een minimum van drie jaar vereist.

• Pensioenleeftijd:

  • De standaard pensioenleeftijd is 67 jaar.
  • Vervroegd pensioen is niet mogelijk voor het openbare pensioen.
  • U kunt het ontvangen van het openbare pensioen uitstellen tot de leeftijd van 72 jaar, waarbij de uitkeringen licht toenemen voor elke uitgestelde maand.

• Pensioenbedrag:

  • Het volledige basispensioen is ongeveer 33% van het gemiddelde werknemersinkomen.
  • Het bedrag is inkomensafhankelijk en kan afnemen als uw inkomen een bepaalde drempel overschrijdt.

Verplichte Bedrijfspensioenen

Naast het openbare pensioen dragen werknemers in IJsland bij aan verplichte bedrijfspensioenfondsen via looninhoudingen. Hier is een overzicht:

• Geschiktheid:

  • Automatische inschrijving bij indiensttreding in IJsland.

• Bijdragen:

  • Zowel werkgevers als werknemers dragen een percentage van het salaris bij.

• Pensioenleeftijd:

  • De normale pensioenleeftijd is 67 jaar, hoewel sommige fondsen claims vanaf 65 jaar toestaan.
  • Opties voor vervroegd pensioen kunnen variëren afhankelijk van het specifieke pensioenfonds. Er kunnen boetes zijn voor vervroegde opname, zoals verminderde pensioenbedragen.

• Pensioenbedrag:

  • Het bedrag is meestal gebaseerd op uw bijdragen en beleggingsrendementen gedurende uw carrière.