Voordelen in IJsland

IJsland heeft een uitgebreide set verplichte werknemersvoordelen vastgesteld door de wet. Deze voordelen zorgen voor een sterk sociaal vangnet voor werknemers en dragen bij aan een gezonde werk-privébalans.

Betaald Verlof

IJsland geeft prioriteit aan het welzijn van werknemers door royale recht op betaald verlof. Hier is een overzicht van de belangrijkste categorieën:

• Jaarlijks Verlof: Alle werknemers bouwen minimaal 24 werkdagen betaald jaarlijks verlof op per jaar. Deze aanspraak neemt toe met de diensttijd en bereikt 30 werkdagen na tien jaar bij dezelfde werkgever.
• Feestdagen: Werknemers hebben recht op betaald verlof op alle IJslandse nationale feestdagen.
• Ziekteverlof: Tijdens hun eerste jaar krijgen werknemers twee dagen betaald ziekteverlof per maand. Dit wordt uitgebreid tot twee maanden betaald ziekteverlof na één jaar bij de werkgever, mits voorzien van een doktersverklaring. De duur van betaald ziekteverlof neemt verder toe met de diensttijd.
• Ouderschapsverlof: Zowel moeders als vaders hebben recht op ouderschapsverlof.

Sociale Zekerheidsbijdragen

Werkgevers in IJsland zijn verplicht om sociale zekerheidsbijdragen in te houden op het loon van werknemers. Deze bijdragen financieren diverse sociale zekerheidsprogramma's, waaronder:

• Werkloosheidsverzekering: Biedt financiële ondersteuning aan werklozen terwijl zij op zoek zijn naar een nieuwe baan.
• Ouderschapsverzekering: Draagt bij aan inkomensvervanging tijdens ouderschapsverlof.
• Faillissementsverzekering: Biedt bescherming aan werknemers in geval van faillissement van de werkgever.

Aanvullende Verplichte Voordelen

Naast betaald verlof en sociale zekerheid, vereist de IJslandse wetgeving andere werknemersvoordelen:

• Proeftijd: De wet bepaalt een standaard proeftijd voor nieuwe werknemers.
• Overwerkvergoeding: Werknemers die buiten de standaard werktijden werken, hebben recht op overwerkvergoeding.
• Opzegtermijn: Zowel werkgevers als werknemers moeten zich houden aan een minimale opzegtermijn bij het beëindigen van het dienstverband.
• Ontslagvergoeding: In sommige gevallen kunnen werknemers recht hebben op ontslagvergoeding bij ontslag.

In IJsland bieden werkgevers vaak optionele voordelen aan hun werknemers om toptalent aan te trekken en te behouden, naast het uitgebreide sociale vangnet van het land.

Gezondheid en Wellness

• Privé ziektekostenverzekering: Sommige werkgevers bieden privé ziektekostenverzekering die aanvullende diensten dekt, zoals tandheelkundige zorg of correctie van het gezichtsvermogen.
• Lidmaatschappen van sportscholen of fitnesssubsidies: Veel bedrijven dragen bij aan lidmaatschappen van sportscholen of bieden fitnessfaciliteiten op locatie, in het belang van het welzijn van werknemers.

Werk-Privébalans

• Flexibele werktijden: IJslandse bedrijven staan werknemers vaak toe om hun werkroosters af te stemmen op persoonlijke verplichtingen, en omarmen flexibele werkregelingen.
• Ruime vakantietijd: Veel werkgevers bieden uitgebreide betaalde verlofdagen aan, wat een gezonde werk-privébalans bevordert, naast het wettelijke minimum van vier weken betaalde vakantie.

Financiële Zekerheid

• Pensioensbijdragen: Sommige werkgevers dragen extra fondsen bij aan privé pensioenregelingen voor hun werknemers, ondanks dat IJsland een nationaal pensioensysteem heeft.
• Winstdeling: Sommige bedrijven bieden winstdelingsregelingen aan, waardoor werknemers direct kunnen profiteren van het succes van het bedrijf.

Gezinsondersteuning

• Kinderopvangondersteuning: Werkgevers kunnen subsidies bieden voor kinderopvang of faciliteiten voor kinderopvang op locatie om de last voor werkende ouders te verlichten.
• Top-ups voor ouderschapsverlof: Sommige werkgevers bieden extra betaald verlof bovenop het wettelijke minimum, ondanks dat de IJslandse wetgeving een royaal ouderschapsverlof garandeert.

Persoonlijke en Professionele Ontwikkeling

• Onderwijskansen: Bedrijven kunnen collegegeld vergoeden of werknemers sponsoren om conferenties en workshops bij te wonen, wat voortdurende scholing stimuleert.
• Taalcursussen: Gezien de positie van IJsland in de wereldmarkt, bieden sommige werkgevers taalcursussen aan om de communicatievaardigheden van werknemers te verbeteren.

Het universele gezondheidszorgsysteem van IJsland zorgt ervoor dat alle inwoners toegang hebben tot noodzakelijke medische diensten. Echter, de wettelijke vereisten voor ziektekostenverzekering verschillen op basis van verblijfstatus en arbeidsstatus.

IJslandse Inwoners

De IJslandse wet verplicht automatische inschrijving in het nationale ziektekostenverzekeringssysteem voor alle personen die legaal gevestigd zijn in IJsland voor zes maanden of langer. Dit geldt voor zowel IJslandse burgers als buitenlandse staatsburgers die voldoen aan de verblijfsvereiste. Afhankelijke personen onder de 18 jaar worden automatisch gedekt onder het ziektekostenverzekeringsplan van hun ouders in IJsland.

Buitenlandse Werknemers in IJsland

Voor buitenlandse werknemers in IJsland variëren de ziektekostenverzekeringsvereisten:

• EER-, Zwitserse en UK-burgers (Korte Termijn): Voor EER-burgers, Zwitserse staatsburgers en UK-burgers die tijdelijk in IJsland worden geplaatst voor werk (minder dan twee jaar), kunnen ze onder hun thuisland sociale zekerheidsstelsel blijven vallen. Een S1-certificaat uitgegeven door de sociale zekerheidsadministratie van hun thuisland moet worden ingediend bij Iceland Health (Sjúkratrygging Iceland) voor registratie in het IJslandse ziektekostenverzekeringssysteem. Dit certificaat bevestigt hun bestaande ziektekostenverzekering in hun thuisland.
• Buitenlandse Werknemers Buiten EER, Zwitserland en UK: Werknemers van buiten de EER, Zwitserland en UK moeten zich registreren voor het IJslandse ziektekostenverzekering bij aanvang van het werk. Ze worden automatisch ingeschreven in het nationale ziektekostenverzekeringssysteem nadat ze voldoen aan de zes maanden verblijfsvereiste.

IJsland biedt een tweeledig pensioenstelsel dat een combinatie is van een publiek pensioen van de Social Security Administration en verplichte bedrijfspensioenen.

Publiek pensioen van de Social Security Administration

Het IJslandse publieke pensioen biedt een basisniveau van inkomenszekerheid voor gepensioneerden. Hier is een overzicht van de geschiktheid en kernpunten:

• Geschiktheid:

  • Moet ten minste drie jaar in IJsland hebben gewoond tussen de leeftijd van 16 en 67 jaar.
  • Het ontvangen bedrag is evenredig aan de jaren van verblijf in IJsland, met een minimum van drie jaar vereist.

• Pensioengerechtigde leeftijd:

  • De standaard pensioengerechtigde leeftijd is 67.
  • Vroegpensioen is niet mogelijk voor het publieke pensioen.
  • U kunt het ontvangen van het publieke pensioen uitstellen tot de leeftijd van 72, waarbij de voordelen licht toenemen voor elke vertraagde maand.

• Pensioensom:

  • Het volledige basispensioen bedraagt ongeveer 33% van het gemiddelde loon van een werknemer.
  • Het bedrag wordt op inkomen getoetst en kan afnemen als uw inkomen een bepaalde drempel overschrijdt.

Verplichte bedrijfspensioenen

Naast het publieke pensioen dragen werknemers in IJsland bij aan verplichte bedrijfspensioenen via looninhoudingen. Hier is een overzicht:

• Geschiktheid:

  • Automatische inschrijving bij indiensttreding in IJsland.

• Bijdragen:

  • Zowel werkgevers als werknemers dragen een percentage van het salaris bij.

• Pensioengerechtigde leeftijd:

  • De normale pensioengerechtigde leeftijd is 67, hoewel sommige fondsen vanaf 65 jaar aanspraken toestaan.
  • Vroegpensioensmogelijkheden kunnen variëren afhankelijk van het specifieke pensioenfonds. Er kunnen boetes zijn voor vervroegde opname, zoals een verminderd pensioenbedrag.

• Pensioensom:

  • Het bedrag is meestal gebaseerd op uw bijdragen en beleggingsrendementen gedurende uw loopbaan.