In IJsland hebben alle werknemers die een volledig opbouwjaar hebben gewerkt recht op minimaal 24 betaalde vakantiedagen per jaar, volgens de Wet op Vakanties en Vakantiegeld. Het opbouwjaar voor vakantie loopt van 1 mei tot 30 april, en werknemers verdienen minimaal 2 vakantiedagen per maand dienstverband. Het is vermeldenswaard dat sommige sectoren of bedrijven via collectieve overeenkomsten extra vakantiedagen boven het wettelijke minimum kunnen aanbieden.

Vakantiegeld (Holiday Allowance)

De wet verplicht werkgevers om een vakantiegeld te betalen voor de door werknemers opgebouwde vakantietijd. Het minimale vakantiegeld bedraagt 10,17% van het totale loon van een werknemer. Dit percentage kan echter toenemen op basis van collectieve overeenkomsten of de duur van het dienstverband binnen een bedrijf of sector.

Extra Vakantieaanspraken

Werknemers kunnen in aanmerking komen voor extra vakantiedagen op basis van hun duur van dienstverband in hetzelfde bedrijf of dezelfde sector:

• Na 5 jaar in dezelfde sector: 25 vakantiedagen
• Na 5 jaar in hetzelfde bedrijf: 27 vakantiedagen
• Na 10 jaar in hetzelfde bedrijf: 30 vakantiedagen

Planning en Opnemen van Vakantie

De gebruikelijke periode voor het opnemen van opgebouwde vakantietijd is tussen 2 mei en 1 september. Werknemers kunnen echter met hun werkgevers onderhandelen om buiten de traditionele zomerperiode verlof op te nemen.

Belangrijke Opmerkingen

Voor deeltijdwerknemers worden de vakantierechten naar rato berekend. Als algemene regel geldt dat niet-gebruikte vakantietijd binnen het daaropvolgende opbouwjaar moet worden opgenomen, hoewel specifieke regelingen kunnen bestaan binnen collectieve overeenkomsten. Werkgevers hebben ook enig recht om vakanties binnen redelijke grenzen in te plannen om de bedrijfsvoering te handhaven.

Feestdagen in IJsland bieden een mix van religieuze, historische en seizoensgebonden vieringen. Hier is een overzicht van de belangrijkste:

Religieuze Feestdagen

• Nieuwjaarsdag (Nýársdagur): 1 januari
• Witte Donderdag (Skírdagur): De donderdag voor Paaszondag
• Goede Vrijdag (Föstudagurinn langi): De vrijdag voor Paaszondag
• Paaszondag (Páskadagur): Variabele datum. Controleer jaarlijks.
• Paasmaandag (Annar í páskum): De dag na Paaszondag
• Hemelvaartsdag (Uppstigningardagur): 39 dagen na Paaszondag
• Pinksterzondag (Hvítasunnudagur): 49 dagen na Paaszondag
• Pinkstermaandag (Annar í hvítasunnu): De dag na Pinksterzondag
• Kerstavond (Aðfangadagur): 24 december (vanaf de middag)
• Eerste Kerstdag (Jóladagur): 25 december
• Tweede Kerstdag (Annar í jólum): 26 december
• Oudejaarsavond (Gamlársdagur): 31 december (vanaf de middag)

Seizoensgebonden & Historische Feestdagen

• Eerste Zomerdag (Sumardagurinn fyrsti): De eerste donderdag na 18 april.
• Dag van de Arbeid (Verkalýðsdagurinn): 1 mei
• IJslandse Nationale Dag (Þjóðhátíðardagurinn): 17 juni
• Dag van de Handel (Frídagur verslunarmanna): Eerste maandag van augustus.

In IJsland zorgen arbeidswetten ervoor dat werknemers toegang hebben tot verschillende soorten verlof voor persoonlijke en familiale behoeften.

Vakantieverlof (Jaarlijks Verlof)

Werknemers hebben recht op minimaal 24 betaalde dagen per jaar voor rust, ontspanning en persoonlijke tijd. Dit wordt opgebouwd met een snelheid van 2 dagen per maand van dienstverband.

Ziekteverlof

Werknemers hebben wettelijk recht op ziekteverlof. In veel gevallen betalen werkgevers gedurende enige tijd het ziekteverlof, waarbij de duur varieert op basis van collectieve overeenkomsten of contracten. Na de door de werkgever betaalde periode kunnen werknemers in aanmerking komen voor verlengde ziekteverlofuitkeringen van de Sociale Verzekeringsadministratie.

Ouderschapsverlof

Ouders hebben recht op maximaal 12 maanden gedeeld ouderschapsverlof. Dit omvat 3 maanden gereserveerd voor elke ouder en een extra 3 maanden die overdraagbaar zijn tussen de ouders. Tijdens dit verlof ontvangen ouders 80% van hun salaris.

Zwangerschapsverlof

Zwangerschapsverlof wordt beschouwd als onderdeel van het totale ouderschapsverlof, met specifieke beschermingen voor aanstaande moeders.

Vaderschapsverlof

Vaderschapsverlof is ook een beschermd onderdeel van de totale ouderschapsverlofstructuur, met specifieke tijd toegewezen voor vaders.

Rouwverlof

Werknemers hebben doorgaans recht op een korte periode van rouwverlof bij het overlijden van een naaste familielid. De specifieke regelingen zijn te vinden in individuele arbeidsovereenkomsten of collectieve overeenkomsten.

Andere Soorten Verlof

• Juryverlof: Werknemers hebben recht op verlof om hun verantwoordelijkheden als jurylid te vervullen.
• Militair Verlof: Er zijn voorzieningen voor personen die opgeroepen worden voor militaire dienst.
• Educatief Verlof: Sommige overeenkomsten kunnen voorzien in verlof om verdere opleiding of training te volgen.