Rivermate | IJsland flag

IJsland

499 EUR per werknemer per maand

Ontdek alles wat u moet weten over IJsland

Huur in IJsland in een oogopslag

Hier zijn enkele belangrijke feiten over het aannemen in IJsland

Hoofdstad
Reykjavik
Valuta
Iceland Krona
Taal
IJslands
Bevolking
341,243
BBP-groei
3.64%
BBP werelddeel
0.03%
Loonfrequentie
Monthly
Werkuren
36 hours/week

Overzicht in IJsland

Lees meer

IJsland, een Noordse eilandnatie in de Noord-Atlantische Oceaan, staat bekend om zijn dramatische landschap van vulkanen, gletsjers en geothermische gebieden. Het heeft een gematigd klimaat dat wordt beïnvloed door de Golfstroom, met koele zomers en milde winters. Historisch gezien werd IJsland in de 9e eeuw bewoond door Noorse Vikingen en het heeft het oudste parlement ter wereld, de Althingi, opgericht in 930 na Christus. Het werd onafhankelijk van Denemarken in 1918 en werd een republiek in 1944.

Economisch gezien is IJsland ontwikkeld en modern, gedreven door visserij, aluminiumsmelting, toerisme en hernieuwbare energie, waarbij bijna al zijn elektriciteit en warmte afkomstig zijn van geothermische en hydro-elektrische energie. Het land scoort hoog op het gebied van levenskwaliteit, geluk en gendergelijkheid, ondersteund door een sterk sociaal welzijnssysteem en een hoogopgeleide, georganiseerde beroepsbevolking. De arbeidsmarkt is dynamisch, met een aanzienlijke focus op de dienstensector, waaronder toerisme en technologie.

De werkcultuur in IJsland wordt gekenmerkt door directe communicatie, informele interacties en niet-hiërarchische organisatiestructuren. Besluitvorming is meestal collaboratief en er wordt sterk de nadruk gelegd op een goede werk-privébalans, wat tot uiting komt in beleid zoals genereus ouderschapsverlof en flexibele werkregelingen. Het land blijft vooroplopen in gendergelijkheid en staat bekend om zijn hoge levensvoldoening. Opkomende sectoren zijn onder andere technologie en creatieve industrieën, die bijdragen aan de economische diversiteit en de focus op duurzaamheid.

Rivermate | bulb icon

Ontvang een loonberekening voor IJsland

Begrijp wat de arbeidskosten zijn die u moet overwegen bij het aannemen in IJsland

Employer of Record in IJsland

Rivermate is een wereldwijde Employer of Record-bedrijf dat u helpt medewerkers in IJsland aan te nemen zonder een juridische entiteit op te zetten. Wij fungeren als de Employer of Record voor uw medewerkers in IJsland en zorgen voor alle juridische en nalevingsaspecten van werkgelegenheid, zodat u zich kunt concentreren op het laten groeien van uw bedrijf.

Hoe werkt het?

Wanneer u medewerkers in IJsland via Rivermate aanneemt, worden wij de wettelijke werkgever van uw personeel. Dit betekent dat wij alle verantwoordelijkheden van een werkgever op ons nemen, terwijl u het dagelijkse beheer van uw medewerkers behoudt.

U als bedrijf behoudt de directe relatie met de medewerker, u wijst het werk toe en beheert hun prestaties. Rivermate zorgt voor de lokale loonadministratie van de medewerker, de contracten, HR, voordelen en naleving.

Verantwoordelijkheden van een Employer of Record

Als Employer of Record in IJsland is Rivermate verantwoordelijk voor:

  • Het opstellen en beheren van de arbeidsovereenkomsten
  • Het uitvoeren van de maandelijkse loonadministratie
  • Het aanbieden van lokale en wereldwijde voordelen
  • Het zorgen voor 100% naleving van lokale wetten
  • Het bieden van lokale HR-ondersteuning

Verantwoordelijkheden van het bedrijf dat de werknemer aanneemt

Als het bedrijf dat de werknemer via de Employer of Record aanneemt, bent u verantwoordelijk voor:

  • Dagelijks beheer van de werknemer
  • Werkopdrachten
  • Prestatiemanagement
  • Opleiding en ontwikkeling

Belastingen in IJsland

Lees meer

In IJsland hebben werkgevers verschillende belastingverplichtingen, waaronder het betalen van sociale zekerheidsbijdragen van 6,35% van het brutoloon van een werknemer en het bijdragen van 0,1% aan het IJslandse Rehabilitatie Fonds (VIRK). Werkgevers moeten ook minstens 11,5% bijdragen aan pensioenfondsen, met een optie voor extra bijdragen als werknemers kiezen voor particuliere pensioenregelingen.

Andere belastingen omvatten een 0,05% Loon Garantie Fondsbijdrage en een 0,05% marktbijdrage ter ondersteuning van het toerisme. Financiële en verzekeringsbedrijven worden geconfronteerd met een extra loonbelasting van 5,5%. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het inhouden van inkomstenbelasting, die progressief is en een gemeentelijk belastingtarief omvat, meestal rond de 14,45%.

De meeste werkgeversbijdragen zijn fiscaal aftrekbaar. Werknemers dragen 6,35% bij aan de sociale zekerheid en hebben opties voor extra pensioenbijdragen. Belastingbetalers profiteren van een persoonlijke belastingkorting en kunnen vakbondsbijdragen en liefdadigheidsbijdragen aftrekken.

De BTW in IJsland is over het algemeen 24%, met een verlaagd tarief van 11% voor specifieke diensten en vrijstellingen voor sectoren zoals gezondheidszorg en onderwijs. Bedrijven moeten zich registreren voor BTW als de jaarlijkse omzet meer dan ISK 2.000.000 bedraagt en kunnen betaalde BTW op bedrijfskosten aftrekken.

IJsland biedt belastingvoordelen voor R&D, met kredieten tot 35% voor MKB's. De Wet op Stimulansen voor Initiële Investeringen bevordert grootschalige investeringen met verschillende belastingvoordelen. Extra ondersteuning is beschikbaar voor training, het creëren van banen en groene investeringen, vooral in aangewezen regionale ontwikkelingszones en voor milieugerichte bedrijven.

Verlof in IJsland

Lees meer

In IJsland hebben werknemers die een volledig opbouwjaar hebben gewerkt recht op minimaal 24 betaalde vakantiedagen per jaar, die worden opgebouwd met een snelheid van 2 dagen per maand, volgens de Wet op Vakanties en Vakantietoeslag. Het vakantiejaren loopt van 1 mei tot 30 april. Werkgevers moeten een vakantietoeslag van minimaal 10,17% van het totale loon betalen, met mogelijke verhogingen via collectieve overeenkomsten of op basis van anciënniteit. Werknemers kunnen extra vakantiedagen verdienen na 5 of 10 jaar bij hetzelfde bedrijf of in dezelfde sector, tot een maximum van 30 dagen.

Vakantie wordt meestal opgenomen tussen 2 mei en 1 september, hoewel er afspraken kunnen worden gemaakt voor andere tijden. Deeltijdwerknemers ontvangen een evenredig deel van de vakantietoeslag, en ongebruikte vakantiedagen moeten over het algemeen in het volgende jaar worden opgenomen. Feestdagen in IJsland omvatten religieuze data zoals Pasen en Kerstmis, evenals seizoens- en historische feestdagen zoals de Eerste Dag van de Zomer en de IJslandse Nationale Dag.

Daarnaast voorzien de IJslandse arbeidswetten in verschillende andere soorten verlof, waaronder ziekteverlof, ouderschapsverlof (tot 12 maanden gedeeld tussen ouders), zwangerschaps- en vaderschapsverlof, rouwverlof, en voorzieningen voor juryplicht, militaire dienst en educatief verlof.

Voordelen in IJsland

Lees meer

IJsland biedt een robuuste set van verplichte werknemersvoordelen, die zorgen voor een sterk sociaal vangnet en een gezonde werk-privébalans bevorderen. Belangrijke voordelen zijn onder andere:

  • Betaald Verlof: Werknemers genieten van minimaal 24 werkdagen betaald jaarlijks verlof, dat toeneemt met de anciënniteit, samen met betaalde feestdagen en ziekteverlof dat verlengd wordt met de diensttijd.
  • Ouderschapsverlof: Zowel moeders als vaders hebben recht op ouderschapsverlof, ondersteund door een ouderschapsverlofverzekering.
  • Bijdragen aan de Sociale Zekerheid: Werkgevers houden bijdragen in voor werkloosheidsverzekering, ouderschapsverlofverzekering en faillissementsverzekering.
  • Aanvullende Voordelen: Deze omvatten een standaard proeftijd, overwerkvergoeding, opzegtermijnen en in sommige gevallen ontslagvergoeding.
  • Gezondheid en Welzijn: Sommige werkgevers bieden particuliere ziektekostenverzekeringen en dragen bij aan lidmaatschappen van sportscholen of fitnessfaciliteiten.
  • Werk-Privébalans: Flexibele werktijden en genereuze vakantietijd zijn gebruikelijk.
  • Financiële Zekerheid: Aanvullende pensioenbijdragen en winstdelingsregelingen worden door sommige werkgevers aangeboden.
  • Gezinsondersteuning: Werkgevers kunnen kinderopvangbijstand en aanvullingen op het ouderschapsverlof bieden.
  • Persoonlijke en Professionele Ontwikkeling: Mogelijkheden voor onderwijs, het bijwonen van workshops en taalcursussen worden door sommige bedrijven aangeboden.

Gezondheidszorg is universeel toegankelijk, met automatische inschrijving in het nationale ziektekostenverzekeringssysteem voor inwoners die zes maanden of langer in het land verblijven. Buitenlandse werknemers hebben specifieke verzekeringsvereisten op basis van hun herkomst en verblijfsduur.

Het pensioenstelsel van IJsland omvat een openbaar pensioen van de Sociale Zekerheidsadministratie en verplichte beroepspensioenen, met bijdragen van zowel werkgevers als werknemers. De standaard pensioenleeftijd is 67 jaar, met opties voor vervroegd of uitgesteld pensioen die de uitkeringen beïnvloeden.

Werknemersrechten in IJsland

Lees meer

De IJslandse arbeidswetgeving biedt robuuste bescherming voor werknemers, waaronder eerlijke ontslagpraktijken, antidiscriminatiemaatregelen en voorschriften voor veiligheid op de werkplek.

Beëindiging van het dienstverband:

  • Werkgevers moeten wettige gronden hebben voor ontslag, die objectief kunnen zijn (bijv. slechte prestaties, wangedrag), subjectief (bijv. verlies van vertrouwen) of vanwege overtolligheid.
  • Schriftelijke rechtvaardiging en documentatie zijn vereist voor ontslagen.
  • Opzegtermijnen variëren op basis van factoren zoals de duur van de dienst en worden soms gedefinieerd in collectieve loonovereenkomsten.

Ontslagvergoeding en Overtolligheid:

  • Er is geen universeel recht op ontslagvergoeding, hoewel dit kan worden opgenomen in collectieve overeenkomsten.
  • Grootschalige ontslagen vereisen overleg met werknemersvertegenwoordigers en melding aan het regionale arbeidsbureau.

Antidiscriminatiewetten:

  • Discriminatie is verboden op verschillende gronden, waaronder geslacht, ras en leeftijd.
  • Werkgevers moeten antidiscriminatiebeleid ontwikkelen, werknemers trainen en klachten grondig onderzoeken.
  • Slachtoffers van discriminatie hebben meerdere mogelijkheden voor verhaal, waaronder interne rapportage, de Directie Gelijkheid, vakbonden en de rechtbanken.

Veiligheid en Gezondheid op de Werkplek:

  • De Wet op de Arbeidsomstandigheden, Gezondheid en Veiligheid op de Werkplek beschrijft de verplichtingen van werkgevers voor een veilige werkomgeving, inclusief risicobeoordelingen en het verstrekken van persoonlijke beschermingsmiddelen.
  • Werknemers hebben het recht om deel te nemen aan veiligheidsactiviteiten, onveilig werk te weigeren en onveilige omstandigheden te melden.
  • De IJslandse Administratie voor Arbeidsveiligheid en Gezondheid handhaaft veiligheidsvoorschriften, met aanvullende ondersteuning van gekozen veiligheidsvertegenwoordigers in grotere werkplekken.

Werkuren en Ergonomie:

  • Een voltijdbaan is beperkt tot 40 uur per week, met verplichte overwerkvergoeding voor extra uren.
  • Werknemers hebben recht op aanzienlijke rustperiodes en betaalde vakantiedagen.
  • Ergonomische vereisten worden benadrukt, hoewel de specificaties kunnen variëren per werkplek of industrie.

Over het algemeen richten de IJslandse arbeidswetten zich op het creëren van een eerlijke, veilige en inclusieve werkomgeving, met specifieke bepalingen voor werknemersbescherming, werkplekveiligheid en gelijkheid.

Overeenkomsten in IJsland

Lees meer

In IJsland wordt werk geregeld door individuele arbeidsovereenkomsten of collectieve arbeidsovereenkomsten.

Individuele Arbeidsovereenkomsten worden aanbevolen om schriftelijk te zijn, vooral voor werk dat langer dan een maand of acht uur per week duurt. Deze contracten moeten basisinformatie bevatten zoals de identiteit van de werkgever en werknemer, functiebeschrijving, locatie van de werkplek en startdatum. Ze moeten voldoen aan de minimumstandaarden die zijn vastgesteld door eventuele toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomsten, zodat werknemers geen minder gunstige voorwaarden kunnen krijgen dan die in deze overeenkomsten zijn gespecificeerd.

Collectieve Arbeidsovereenkomsten spelen een cruciale rol bij het vaststellen van arbeidsnormen in verschillende sectoren, inclusief minimumlonen, werkuren en vakantieaanspraken. Deze overeenkomsten integreren automatisch hun voorwaarden in individuele contracten, waardoor een basis wordt geboden die individuele contracten niet kunnen ondermijnen.

Proeftijd is optioneel in IJsland, met een wettelijke maximale duur van drie maanden, verlengbaar tot zes maanden voor leidinggevende functies. Deze periodes stellen zowel werkgever als werknemer in staat om de geschiktheid te beoordelen voordat ze zich volledig verbinden. Gedurende deze tijd kan elke partij de arbeidsovereenkomst beëindigen met een kortere opzegtermijn.

Geheimhoudings- en Concurrentiebedingen worden ook erkend in de IJslandse arbeidswetgeving. Geheimhoudingsbedingen beschermen gevoelige informatie van de werkgever, terwijl concurrentiebedingen voorkomen dat werknemers onmiddellijk na het verlaten van het bedrijf bij concurrenten gaan werken. Concurrentiebedingen moeten echter redelijk zijn in omvang, duur en geografisch bereik, en zijn alleen afdwingbaar als ze niet langer duren dan 12 tot 24 maanden voor senior werknemers en compensatie bevatten voor de opgelegde beperkingen.

Remote Werk in IJsland

Lees meer

Remote werken in IJsland wordt ondersteund door bestaande arbeidswetten, hoewel deze niet expliciet gedetailleerd zijn in een enkele wetgeving. De Arbeidsomgevingswet en de Wet op Arbeidstijden zorgen voor veiligheid en naleving van arbeidsomstandigheden, ook voor thuiswerkers. Een sterke internetinfrastructuur in IJsland draagt bij aan succesvol remote werken, wat veilige communicatietools en mogelijk door de werkgever verstrekte apparatuur vereist.

Werkgevers worden aangemoedigd om een ondersteunende remote werkomgeving te creëren door middel van duidelijke beleidslijnen, training in remote tools en ergonomische opstellingen. Het behouden van een positieve werkcultuur en het aanpakken van mogelijke uitdagingen van remote werken, zoals isolatie, zijn ook belangrijk. Flexibele werktijden en baan delen zijn niet specifiek gereguleerd, maar kunnen worden geregeld via overeenkomsten tussen werkgever en werknemer, waarbij vergoedingen voor apparatuur afhankelijk zijn van de functie-eisen.

Gegevensbescherming is cruciaal en wordt beheerst door de Wet op de Verwerking van Persoonsgegevens, die werkgevers verplicht om de gegevens van werknemers te beschermen met sterke beveiligingsmaatregelen en transparantie. Werknemers hebben het recht om hun gegevens in te zien en te corrigeren, en moeten worden getraind in gegevensbeveiligingspraktijken. Werkgevers moeten robuuste beveiligingsprotocollen implementeren, zoals sterke wachtwoorden, gegevensversleuteling en gescheiden werk- en persoonlijke apparaten om een veilige remote werkomgeving te waarborgen.

Werkuren in IJsland

Lees meer

In IJsland worden de werktijden gereguleerd door de Wet op Werktijden, Arbeidsomstandigheden en Veiligheid, die een standaard 40-urige werkweek vaststelt, met een maximum van 13 uur per dag. Collectieve overeenkomsten tussen vakbonden en werkgevers kunnen specifiekere regels bevatten, zoals verkorte werkweken of flexibele werktijden voor bepaalde sectoren. Overwerk wordt gereguleerd door de wet en collectieve overeenkomsten, met een vergoeding die doorgaans 0,875% van het reguliere loon bedraagt voor de eerste 162,5 overuren per maand, tenzij anders bepaald.

De wet schrijft 11 opeenvolgende uren rust voor elke 24 uur voor en ten minste één wekelijkse rustdag, meestal zondag. Pauzes zijn verplicht voor werkdagen langer dan 6 uur, waarbij de details over de duur en de betaalstatus vaak in collectieve overeenkomsten worden vastgelegd. Nachtwerk wordt gedefinieerd als ten minste 7 uur inclusief de periode van middernacht tot 5:00 uur, met gezondheids- en veiligheidsmaatregelen voor nachtwerkers. Weekendwerk is niet specifiek beperkt, maar werknemers hebben recht op een rustdag, die vaak op zondag valt. Extra vergoeding voor nacht- en weekendwerk is gebruikelijk, zoals uiteengezet in collectieve overeenkomsten.

Salaris in IJsland

Lees meer

Het begrijpen van concurrerende salarissen in IJsland omvat meerdere factoren, waaronder industrie, ervaring, kwalificaties, locatie, bedrijfsomvang en vakbondslidmaatschap. Salarissen variëren sterk, waarbij Reykjavík de hoogste gemiddelden biedt. Collectieve arbeidsovereenkomsten, die ongeveer 90% van de beroepsbevolking dekken, spelen een cruciale rol bij het vaststellen van minimumlonen en arbeidsvoorwaarden in verschillende sectoren. Deze overeenkomsten verplichten ook bepaalde bonussen zoals vakantie- en kerstbonussen, en kunnen extra voordelen omvatten zoals winstdeling en maaltijdvouchers. IJsland volgt een PAYE-systeem voor belasting, met specifieke regelgeving voor overwerk en looncycli. Over het algemeen is er geen nationaal minimumloon, maar sectorspecifieke minimumlonen worden vastgesteld door collectieve onderhandelingen, wat zorgt voor een eerlijke beloning in verschillende arbeidsmarkten.

Beëindiging in IJsland

Lees meer
  • In IJsland varieert de minimale opzegtermijn voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd op basis van de anciënniteit en leeftijd van de werknemer, variërend van 1 week tot 6 maanden.
  • Opzegtermijnen zijn van toepassing op zowel door de werkgever als door de werknemer geïnitieerde beëindigingen.
  • Werknemers met 10 jaar anciënniteit en een leeftijd van 55 jaar of ouder hebben recht op verlengde opzegtermijnen, tot 6 maanden.
  • Collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen de wettelijke opzegtermijnen overschrijven en kunnen andere voorwaarden bevatten voor specifieke sectoren of functiecategorieën.
  • Er zijn geen wettelijke vereisten voor ontslagvergoedingen in IJsland, maar ontslagrechten kunnen worden gespecificeerd in collectieve arbeidsovereenkomsten of individuele arbeidsovereenkomsten.
  • Wettelijke bescherming tegen onrechtmatig ontslag omvat verboden tegen discriminatie, vergelding en ontslag vanwege zwangerschap of ouderschapsverlof.
  • Ontslagprocedures vereisen een schriftelijke kennisgeving, het recht voor de werknemer om een gesprek aan te vragen en mogelijk vakbondsvertegenwoordiging.
  • Speciale regels zijn van toepassing op collectieve ontslagen, waaronder overleg en meldingen aan de Directie van Arbeid.

Freelancen in IJsland

Lees meer

In IJsland omvat de classificatie van werknemers als werknemers of zelfstandige aannemers meerdere factoren, waaronder controle, financiële regelingen en de aard van de arbeidsrelatie. Werknemers vallen doorgaans onder de controle van de werkgever, ontvangen regelmatig loon met voordelen en hebben een doorlopende relatie met het bedrijf. Zelfstandige aannemers daarentegen beheren hun eigen schema's en methoden, worden per project of op basis van een vast tarief betaald en regelen hun eigen belastingen en sociale zekerheidsbijdragen.

De IJslandse Directie van Arbeid houdt toezicht op arbeidswetten en biedt begeleiding bij de classificatie van werknemers. Verkeerde classificatie kan leiden tot juridische en financiële gevolgen. Zelfstandige aannemers kunnen gebruik maken van verschillende contractstructuren zoals Zelfstandige Aannemingsovereenkomsten, Vaste-Tarief Contracten en Uurtarief Contracten, en moeten zorgen voor duidelijkheid en eerlijke voorwaarden tijdens onderhandelingen.

Zelfstandige aannemers komen veel voor in sectoren zoals IT, creatieve sectoren, bouw en advies. Ze zijn verantwoordelijk voor hun eigen belasting- en sociale zekerheidsbetalingen en moeten rekening houden met extra kosten zoals verzekeringen. Intellectueel eigendom (IP) dat door aannemers wordt gecreëerd, behoort over het algemeen aan hen, tenzij anders overeengekomen in een contract. Het beschermen van IP-rechten door middel van auteursrechten, handelsmerken, patenten en geheimhoudingsovereenkomsten is cruciaal.

Freelancers in IJsland moeten hun belastingverplichtingen zorgvuldig beheren, inclusief het doen van vooruitbetalingen van belastingen en het dekken van zowel het werkgevers- als werknemersgedeelte van sociale zekerheidsbijdragen. Hoewel verzekeringen niet verplicht zijn, is het raadzaam om dekking te verkrijgen voor gezondheid, ongevallen, invaliditeit en aansprakelijkheid om potentiële risico's te beperken.

Gezondheid & Veiligheid in IJsland

Lees meer

IJsland legt sterk de nadruk op veiligheid en gezondheid op de werkplek, waarbij het zich houdt aan regelgeving die grotendeels is beïnvloed door richtlijnen van de Europese Unie. De belangrijkste wetgeving die dit gebied regelt, is de Wet op Arbeidsomstandigheden, Gezondheid en Veiligheid op de Werkplek, nr. 46/1980, die de verantwoordelijkheden van werkgevers en de rechten van werknemers uiteenzet om een veilige werkomgeving te waarborgen.

Verantwoordelijkheden van de Werkgever omvatten:

  • Het uitvoeren van risicobeoordelingen en het implementeren van preventieve maatregelen.
  • Het verstrekken van informatie en training met betrekking tot gevaren op de werkplek.
  • Het oprichten van veiligheidscomités en het kiezen van veiligheidsvertegenwoordigers in grotere werkplekken.
  • Het kosteloos verstrekken van de nodige persoonlijke beschermingsmiddelen.

Rechten en Verantwoordelijkheden van Werknemers omvatten:

  • Het recht om gevaarlijk werk te weigeren.
  • Deelname aan veiligheids- en gezondheidskwesties.
  • Naleving van vastgestelde veiligheidsmaatregelen.

Aanvullende regelgeving richt zich op specifieke gevaren en industrieën, zoals chemische stoffen, arbeidsmiddelen en veiligheid op bouwplaatsen.

De Administratie voor Arbeidsveiligheid en Gezondheid (AOSH) is het belangrijkste regelgevende orgaan dat verantwoordelijk is voor de handhaving van deze wetten door middel van werkplekinspecties, het uitgeven van kennisgevingen en het opleggen van boetes.

Over het algemeen is het uitgebreide juridische kader en de handhavingsmechanismen van IJsland gericht op het bevorderen van veilige en gezonde werkomgevingen in alle industrieën.

Geschiloplossing in IJsland

Lees meer

IJslands arbeidsverhoudingssysteem omvat een gespecialiseerde Arbeidsrechtbank en arbitragepanels, die voornamelijk geschillen behandelen die verband houden met arbeidsrecht en collectieve arbeidsovereenkomsten. De Arbeidsrechtbank, bestaande uit een voorzitter en vertegenwoordigers van werknemers- en werkgeversbonden, behandelt zaken zoals loonconflicten, discriminatie en onrechtmatige ontslagen, waarbij beslissingen in beperkte omstandigheden kunnen worden aangevochten. Arbitragepanels richten zich op kwesties binnen collectieve overeenkomsten en geven bindende uitspraken na het beoordelen van bewijsmateriaal.

Regelgevende instanties in IJsland, zoals de IJslandse Voedsel- en Veterinaire Autoriteit en het Milieuagentschap van IJsland, voeren nalevingsaudits en inspecties uit in verschillende sectoren om normen en regelgeving te handhaven. Deze audits volgen een gestructureerd proces, inclusief planning, kennisgeving, beoordeling ter plaatse, rapportage en follow-up, waarbij niet-naleving kan leiden tot boetes, beperkingen of juridische stappen.

Klokkenluidersbescherming is robuust, met mechanismen voor zowel interne als externe melding van wangedrag, waarbij klokkenluiders worden beschermd tegen vergelding en vertrouwelijkheid wordt gewaarborgd.

IJsland houdt zich aan internationale arbeidsnormen als onderdeel van zijn EER-lidmaatschap en IAO-conventies, wat invloed heeft op de binnenlandse arbeidswetten om in lijn te zijn met mondiale normen op het gebied van collectieve onderhandelingen, gelijke beloning en arbeidsveiligheid. Het land actualiseert voortdurend zijn wetgeving om te voldoen aan de evoluerende internationale normen, waardoor uitgebreide werknemersbescherming wordt gegarandeerd.

Culturele Overwegingen in IJsland

Lees meer
  • Communicatiestijl: IJslanders staan bekend om hun directe en eerlijke communicatie op de werkvloer, waarbij efficiëntie en duidelijkheid centraal staan. Deze directheid gaat vaak gepaard met belangrijke non-verbale signalen, zoals lichaamstaal en stilte, die cruciaal zijn voor het begrijpen van de volledige context van gesprekken.

  • Werkstructuur: De hiërarchische structuur in IJslandse organisaties is relatief vlak, wat een samenwerkende en egalitaire omgeving bevordert. Werknemers worden doorgaans bij hun voornaam aangesproken, ongeacht hun positie, wat een informelere en open communicatiestijl ondersteunt.

  • Onderhandelingen en Besluitvorming: Onderhandelingen in IJsland richten zich op samenwerking en het vinden van wederzijds voordelige oplossingen, met een sterke nadruk op het opbouwen van vertrouwen en langetermijnrelaties. Besluitvorming verloopt meestal via een consensuele aanpak, met een voorkeur voor empowerment en gedeelde verantwoordelijkheid vanwege de vlakke organisatiestructuur.

  • Teamdynamiek en Leiderschap: Teams in IJslandse bedrijven zijn vaak zelfgeorganiseerd en projectgebaseerd, wat samenwerking en kennisdeling bevordert. Leiderschapsstijlen omvatten vaak transformationeel en dienend leiderschap, die beide prioriteit geven aan empowerment en ondersteuning van teamleden.

  • Wettelijke Feestdagen en Bedrijfseffecten: IJsland kent verschillende wettelijke feestdagen, zoals Nieuwjaarsdag, Goede Vrijdag, Paasmaandag en Kerstmis, tijdens welke bedrijven aanzienlijke vertragingen ondervinden. Deze feestdagen, samen met andere zoals de Eerste Zomerdag en Nationale Dag, beïnvloeden werkschema's en algemene bedrijfsactiviteiten, wat vaak leidt tot sluitingen of verkorte uren.

Veelgestelde vragen over Employer of Record-diensten in IJsland

Who handles the filing and payment of employees' taxes and social insurance contributions when using an Employer of Record in Iceland?

When using an Employer of Record (EOR) in Iceland, the EOR handles the filing and payment of employees' taxes and social insurance contributions. This includes the calculation, withholding, and remittance of income taxes, as well as contributions to the Icelandic social security system. The EOR ensures compliance with local tax laws and regulations, thereby relieving the client company of the administrative burden and complexities associated with payroll and tax compliance in Iceland. This service allows the client company to focus on its core business activities while ensuring that all legal and regulatory requirements are met.

What options are available for hiring a worker in Iceland?

In Iceland, employers have several options for hiring workers, each with its own set of legal and administrative requirements. Here are the primary options available:

  1. Direct Employment:

    • Permanent Contracts: These are the most common form of employment in Iceland. Employees are hired on an indefinite basis, and both parties must adhere to the terms outlined in the employment contract and Icelandic labor laws.
    • Fixed-Term Contracts: These contracts are for a specific duration or project. They must be justified by a legitimate reason, such as seasonal work or a specific project, and cannot be used to circumvent the rights of permanent employees.
  2. Temporary Employment Agencies:

    • Employers can hire workers through temporary employment agencies. These agencies handle the recruitment, payroll, and compliance with labor laws, while the workers perform their duties at the employer's premises.
  3. Independent Contractors:

    • Hiring independent contractors is another option. Contractors are self-employed and handle their own taxes and social security contributions. However, it is crucial to ensure that the relationship genuinely reflects an independent contractor status to avoid misclassification issues.
  4. Employer of Record (EOR) Services:

    • An Employer of Record, like Rivermate, can be an excellent solution for companies looking to hire in Iceland without establishing a legal entity. The EOR becomes the legal employer of the worker, handling all employment-related responsibilities, including payroll, taxes, benefits, and compliance with local labor laws. This allows the hiring company to focus on managing the worker's day-to-day activities and performance.

Benefits of Using an Employer of Record in Iceland:

  • Compliance: Iceland has specific labor laws and regulations that must be adhered to, including those related to working hours, minimum wage, termination procedures, and employee benefits. An EOR ensures full compliance with these laws, reducing the risk of legal issues.
  • Cost-Effective: Setting up a legal entity in Iceland can be time-consuming and expensive. Using an EOR eliminates the need for this, allowing companies to hire quickly and efficiently without the overhead costs associated with establishing a local presence.
  • Speed and Efficiency: An EOR can expedite the hiring process, enabling companies to onboard employees swiftly. This is particularly beneficial for businesses looking to scale rapidly or enter the Icelandic market without delay.
  • Local Expertise: EORs possess in-depth knowledge of the local labor market and employment practices. This expertise ensures that employment contracts, benefits packages, and other HR-related matters are handled in accordance with Icelandic standards.
  • Focus on Core Business: By outsourcing employment responsibilities to an EOR, companies can concentrate on their core business activities, such as product development, sales, and customer service, without being bogged down by administrative tasks.

In summary, while there are multiple options for hiring workers in Iceland, using an Employer of Record like Rivermate offers significant advantages in terms of compliance, cost savings, speed, and local expertise. This makes it an attractive option for companies looking to expand their workforce in Iceland efficiently and effectively.

What is the timeline for setting up a company in Iceland?

Setting up a company in Iceland involves several steps and can vary in duration depending on the complexity of the business and the efficiency of the processes. Here is a detailed timeline for setting up a company in Iceland:

  1. Preparation and Planning (1-2 weeks):

    • Business Plan: Develop a comprehensive business plan outlining your business objectives, market analysis, financial projections, and operational strategy.
    • Legal Structure: Decide on the legal structure of your company (e.g., private limited company, public limited company, partnership, etc.).
  2. Name Registration (1-2 days):

    • Company Name: Choose a unique company name and check its availability with the Icelandic Company Registry (Ríkisskattstjóri).
    • Reservation: Reserve the company name if it is available.
  3. Drafting Documents (1-2 weeks):

    • Articles of Association: Draft the Articles of Association, which outline the company's purpose, share capital, and governance structure.
    • Founding Documents: Prepare other necessary founding documents, such as the memorandum of association and shareholder agreements.
  4. Capital Requirements (1-2 weeks):

    • Share Capital: Deposit the minimum required share capital into a bank account. For a private limited company (Einkahlutafélag or ehf.), the minimum share capital is ISK 500,000.
    • Bank Certificate: Obtain a bank certificate confirming the deposit of the share capital.
  5. Registration with Authorities (1-2 weeks):

    • Company Registration: Submit the necessary documents to the Icelandic Company Registry, including the Articles of Association, bank certificate, and identification documents of the founders.
    • Tax Registration: Register the company for tax purposes with the Directorate of Internal Revenue (Ríkisskattstjóri).
  6. Licenses and Permits (2-4 weeks):

    • Business Licenses: Apply for any specific business licenses or permits required for your industry. This step can vary significantly depending on the nature of your business.
    • Municipal Permits: Obtain any necessary permits from local municipalities.
  7. Operational Setup (2-4 weeks):

    • Office Space: Secure office space and set up the physical infrastructure for your business operations.
    • Employment Contracts: Draft employment contracts and hire staff if needed.
  8. Opening Bank Accounts (1-2 weeks):

    • Corporate Bank Account: Open a corporate bank account for your company to manage financial transactions.
  9. Compliance and Reporting (Ongoing):

    • Annual Reports: Prepare and submit annual financial statements and reports to the relevant authorities.
    • Tax Filings: Ensure timely tax filings and compliance with Icelandic tax regulations.

In total, the process of setting up a company in Iceland can take anywhere from 6 to 12 weeks, depending on the efficiency of each step and the specific requirements of your business. Using an Employer of Record (EOR) service like Rivermate can significantly streamline this process by handling many of the administrative and compliance tasks on your behalf, allowing you to focus on your core business activities.

Is it possible to hire independent contractors in Iceland?

Yes, it is possible to hire independent contractors in Iceland. However, there are several important considerations to keep in mind to ensure compliance with Icelandic laws and regulations.

  1. Legal Classification: In Iceland, the distinction between an employee and an independent contractor is crucial. Independent contractors are typically self-employed individuals who provide services to a company under a contract for services, rather than a contract of employment. This classification affects tax obligations, social security contributions, and employment rights.

  2. Contractual Agreement: When hiring an independent contractor, it is essential to have a clear and detailed contract that outlines the scope of work, payment terms, duration of the contract, and other relevant conditions. This contract should explicitly state that the individual is an independent contractor and not an employee.

  3. Taxation: Independent contractors in Iceland are responsible for their own tax filings and payments. They must register with the Icelandic tax authorities and obtain a tax identification number. Contractors are required to pay income tax, value-added tax (VAT) if applicable, and social security contributions.

  4. Social Security and Benefits: Unlike employees, independent contractors do not receive benefits such as paid leave, health insurance, or pension contributions from the hiring company. They must manage their own social security contributions and insurance coverage.

  5. Compliance and Misclassification Risks: It is important to ensure that the working relationship with the contractor does not resemble that of an employer-employee relationship. Misclassification can lead to legal and financial penalties. Factors such as control over work hours, provision of tools and equipment, and the degree of independence in performing tasks are considered when determining the nature of the relationship.

  6. Local Regulations: Iceland has specific labor laws and regulations that must be adhered to when engaging independent contractors. It is advisable to consult with legal experts or use services like an Employer of Record (EOR) to navigate these complexities and ensure compliance.

Using an Employer of Record (EOR) service like Rivermate can simplify the process of hiring independent contractors in Iceland. An EOR can handle administrative tasks, ensure compliance with local laws, manage payroll and tax filings, and mitigate the risks associated with misclassification. This allows companies to focus on their core business activities while ensuring that all legal and regulatory requirements are met.

What legal responsibilities does a company have when using an Employer of Record service like Rivermate in Iceland?

When a company uses an Employer of Record (EOR) service like Rivermate in Iceland, several legal responsibilities are managed by the EOR, simplifying the process for the client company. Here are the key legal responsibilities that are typically handled:

  1. Employment Contracts: The EOR ensures that employment contracts comply with Icelandic labor laws. This includes drafting, issuing, and maintaining contracts that meet all legal requirements, such as terms of employment, job descriptions, and compensation details.

  2. Payroll Management: The EOR is responsible for processing payroll in accordance with Icelandic regulations. This includes calculating wages, withholding taxes, and ensuring timely payment to employees. They also handle statutory deductions and contributions to social security and pension funds.

  3. Tax Compliance: The EOR manages all aspects of tax compliance, including the calculation and remittance of income tax, social security contributions, and any other applicable taxes. They ensure that all tax filings are accurate and submitted on time to the relevant Icelandic authorities.

  4. Employee Benefits: The EOR administers employee benefits as required by Icelandic law, such as health insurance, pension plans, and any other statutory benefits. They also manage any additional benefits that the client company wishes to offer.

  5. Labor Law Compliance: The EOR ensures that all employment practices comply with Icelandic labor laws, including working hours, overtime, leave entitlements, and termination procedures. They stay updated on any changes in legislation to ensure ongoing compliance.

  6. Work Permits and Visas: If the client company hires foreign employees, the EOR handles the application and renewal of work permits and visas, ensuring compliance with Icelandic immigration laws.

  7. Employee Onboarding and Offboarding: The EOR manages the onboarding process for new hires, including necessary documentation and orientation. They also handle the offboarding process, ensuring that terminations are conducted in compliance with Icelandic labor laws and that all final payments and entitlements are settled.

  8. Record Keeping: The EOR maintains accurate and up-to-date records of all employees, including personal information, employment history, and payroll records, in compliance with Icelandic data protection regulations.

By using an EOR like Rivermate in Iceland, the client company can focus on its core business activities while the EOR handles these complex legal responsibilities, ensuring full compliance with local laws and regulations.

What are the costs associated with employing someone in Iceland?

Employing someone in Iceland involves several costs that employers need to consider. These costs can be broadly categorized into direct compensation, mandatory benefits, and other employment-related expenses. Here is a detailed breakdown:

  1. Direct Compensation:

    • Gross Salary: This is the primary cost and varies depending on the role, industry, and experience of the employee. Iceland has a high standard of living, and salaries tend to reflect this.
    • Bonuses and Incentives: Depending on the employment contract and company policy, bonuses and performance incentives may be part of the compensation package.
  2. Mandatory Benefits and Contributions:

    • Social Security Contributions: Employers are required to contribute to the social security system. The employer's contribution rate is approximately 6.35% of the employee's gross salary.
    • Pension Contributions: Employers must contribute to the employee's pension fund. The mandatory employer contribution is 11.5% of the employee's gross salary.
    • Unemployment Insurance: Employers contribute to the unemployment insurance fund, which is around 1.35% of the employee's gross salary.
    • Health Insurance: While the public healthcare system is funded through taxes, employers may also offer private health insurance as a benefit.
  3. Other Employment-Related Expenses:

    • Vacation Pay: Employees in Iceland are entitled to a minimum of 24 days of paid vacation per year. Vacation pay is typically calculated at 10.17% of the employee's annual salary.
    • Sick Leave: Employers must provide paid sick leave, which can vary depending on the length of employment and collective bargaining agreements.
    • Parental Leave: Iceland has generous parental leave policies. Employers may need to cover part of the cost, depending on the specific arrangements and collective agreements.
    • Training and Development: Investing in employee training and development can be a significant cost but is essential for maintaining a skilled workforce.
    • Workplace Safety and Compliance: Ensuring compliance with Icelandic labor laws and workplace safety regulations can incur additional costs.
  4. Administrative and Operational Costs:

    • Recruitment and Onboarding: The process of hiring and onboarding new employees involves costs related to advertising, interviewing, and training.
    • Payroll Processing: Managing payroll, including tax withholdings and benefits administration, can require dedicated resources or outsourcing to a payroll service provider.
    • Legal and Compliance Costs: Ensuring compliance with Icelandic labor laws and regulations may require legal consultation and regular updates to employment practices.

Using an Employer of Record (EOR) like Rivermate can help manage these costs more efficiently. An EOR handles payroll, benefits administration, compliance, and other HR functions, allowing companies to focus on their core business activities. This can be particularly beneficial for companies looking to expand into Iceland without establishing a legal entity, as it simplifies the complexities of local employment laws and reduces administrative burdens.

What is HR compliance in Iceland, and why is it important?

HR compliance in Iceland refers to the adherence to the country's labor laws, regulations, and standards that govern the relationship between employers and employees. This includes a wide range of legal requirements such as employment contracts, working hours, minimum wage, health and safety standards, anti-discrimination laws, and employee benefits.

Key Aspects of HR Compliance in Iceland:

  1. Employment Contracts: In Iceland, it is mandatory to provide written employment contracts that outline the terms and conditions of employment, including job duties, salary, working hours, and notice periods.

  2. Working Hours and Overtime: The standard working week in Iceland is 40 hours. Any work beyond this is considered overtime and must be compensated at a higher rate, typically 1.0385 times the regular hourly rate for the first 8 hours of overtime per week and 1.375 times thereafter.

  3. Minimum Wage: Iceland does not have a statutory minimum wage. Instead, wages are determined through collective bargaining agreements between employers and unions. Employers must comply with these agreements to ensure fair compensation.

  4. Health and Safety: Employers are required to provide a safe working environment and comply with the Occupational Safety and Health Administration (OSHA) regulations in Iceland. This includes conducting risk assessments and implementing necessary safety measures.

  5. Anti-Discrimination Laws: Icelandic law prohibits discrimination based on gender, age, race, religion, disability, sexual orientation, and other protected characteristics. Employers must ensure equal treatment and opportunities for all employees.

  6. Employee Benefits: Employers must provide certain benefits, such as paid annual leave (minimum of 24 days), sick leave, and parental leave. Additionally, contributions to pension funds are mandatory.

Importance of HR Compliance in Iceland:

  1. Legal Protection: Adhering to HR compliance helps protect the company from legal disputes and potential lawsuits. Non-compliance can result in significant fines, penalties, and damage to the company's reputation.

  2. Employee Satisfaction and Retention: Compliance with labor laws ensures fair treatment of employees, which can lead to higher job satisfaction, increased morale, and better retention rates. Employees are more likely to stay with a company that respects their rights and provides a safe and equitable working environment.

  3. Operational Efficiency: By following established regulations, companies can avoid disruptions caused by legal issues or employee dissatisfaction. This leads to smoother operations and a more stable workforce.

  4. Reputation Management: Companies that are known for complying with labor laws and treating their employees well can build a positive reputation, which can be beneficial for attracting top talent and maintaining good relationships with stakeholders.

  5. Risk Mitigation: Compliance helps in identifying and mitigating risks associated with employment practices. This includes avoiding potential conflicts, ensuring workplace safety, and maintaining a harmonious work environment.

Using an Employer of Record (EOR) like Rivermate in Iceland:

An Employer of Record (EOR) service like Rivermate can be highly beneficial for companies looking to ensure HR compliance in Iceland. Here’s how:

  1. Expertise in Local Laws: Rivermate has in-depth knowledge of Icelandic labor laws and regulations, ensuring that your company remains compliant with all legal requirements.

  2. Streamlined Processes: Rivermate handles all HR-related tasks, including payroll, benefits administration, and employment contracts, allowing your company to focus on core business activities.

  3. Risk Management: By using Rivermate, you can mitigate the risks associated with non-compliance, as the EOR takes on the responsibility of adhering to local laws and regulations.

  4. Cost-Effective: Outsourcing HR compliance to Rivermate can be more cost-effective than maintaining an in-house HR department, especially for small to medium-sized enterprises.

  5. Scalability: Rivermate provides the flexibility to scale your workforce up or down as needed, without the complexities of managing HR compliance in-house.

In summary, HR compliance in Iceland is crucial for legal protection, employee satisfaction, operational efficiency, reputation management, and risk mitigation. Using an Employer of Record like Rivermate can help ensure compliance, streamline processes, and provide cost-effective solutions for managing your workforce in Iceland.

Do employees receive all their rights and benefits when employed through an Employer of Record in Iceland?

Yes, employees in Iceland receive all their rights and benefits when employed through an Employer of Record (EOR) like Rivermate. An EOR ensures compliance with local labor laws and regulations, which is crucial in a country like Iceland where labor laws are stringent and employee rights are strongly protected.

Here are some key aspects of employee rights and benefits in Iceland that an EOR like Rivermate would manage:

  1. Employment Contracts: Icelandic law requires that employment contracts be in writing and include specific details such as job description, salary, working hours, and notice periods. An EOR ensures that all employment contracts are compliant with these requirements.

  2. Working Hours and Overtime: The standard working week in Iceland is 40 hours. Any work beyond this is considered overtime and must be compensated accordingly. An EOR ensures that employees are paid correctly for any overtime worked.

  3. Minimum Wage: Iceland does not have a statutory minimum wage, but wages are typically determined by collective agreements. An EOR ensures that employees are paid in accordance with these agreements.

  4. Leave Entitlements:

    • Annual Leave: Employees are entitled to a minimum of 24 days of paid annual leave. An EOR tracks and manages leave entitlements to ensure compliance.
    • Sick Leave: Employees are entitled to paid sick leave, the duration of which depends on the length of employment. An EOR manages sick leave policies in accordance with Icelandic law.
    • Parental Leave: Iceland has generous parental leave policies, including both maternity and paternity leave. An EOR ensures that employees can take advantage of these benefits.
  5. Social Security and Taxes: Employers in Iceland are required to contribute to social security and withhold taxes from employees' salaries. An EOR handles these contributions and withholdings, ensuring compliance with local tax laws.

  6. Health and Safety: Icelandic law mandates that employers provide a safe working environment. An EOR ensures that health and safety regulations are followed, protecting employees' well-being.

  7. Termination and Severance: Termination of employment must follow specific procedures, including notice periods and, in some cases, severance pay. An EOR ensures that any terminations are handled in accordance with Icelandic law.

By using an EOR like Rivermate, companies can ensure that their employees in Iceland receive all the rights and benefits they are entitled to under local law. This not only helps in maintaining compliance but also in fostering a positive and fair working environment.

How does Rivermate, as an Employer of Record in Iceland, ensure HR compliance?

Rivermate, as an Employer of Record (EOR) in Iceland, ensures HR compliance through a comprehensive understanding and application of Icelandic labor laws and regulations. Here are several ways Rivermate achieves this:

  1. Local Expertise: Rivermate employs local HR professionals who are well-versed in Icelandic employment laws, including the Act on Working Environment, Health and Safety in Workplaces, and the Act on Equal Status and Equal Rights of Women and Men. This local expertise ensures that all HR practices are compliant with national regulations.

  2. Employment Contracts: Rivermate ensures that all employment contracts are drafted in accordance with Icelandic law. This includes adhering to mandatory provisions such as working hours, overtime pay, holiday entitlements, and termination procedures. Contracts are also provided in Icelandic, ensuring clarity and legal compliance.

  3. Payroll Management: Rivermate handles payroll processing in strict compliance with Icelandic tax laws and social security contributions. This includes accurate calculation of income tax, pension contributions, and other statutory deductions, ensuring that employees are paid correctly and on time.

  4. Benefits Administration: Rivermate manages statutory benefits such as parental leave, sick leave, and holiday pay, ensuring that employees receive all entitlements as per Icelandic law. They also assist in providing additional benefits that may be customary or required by collective bargaining agreements.

  5. Regulatory Updates: Rivermate continuously monitors changes in Icelandic labor laws and regulations. This proactive approach ensures that any updates or amendments are promptly incorporated into HR practices, keeping the company and its employees compliant with the latest legal requirements.

  6. Employee Relations: Rivermate provides support in managing employee relations, including handling grievances, disciplinary actions, and terminations in accordance with Icelandic law. This helps mitigate legal risks and ensures fair treatment of employees.

  7. Health and Safety Compliance: Rivermate ensures that workplace health and safety standards are met, in line with Icelandic regulations. This includes conducting risk assessments, implementing safety protocols, and ensuring that employees are trained on health and safety practices.

  8. Data Protection: Rivermate ensures compliance with Icelandic data protection laws, which align with the General Data Protection Regulation (GDPR). This includes secure handling of employee data, obtaining necessary consents, and ensuring data privacy.

By leveraging Rivermate's expertise as an Employer of Record in Iceland, companies can confidently navigate the complexities of Icelandic employment laws, ensuring full compliance and minimizing legal risks. This allows businesses to focus on their core operations while Rivermate handles the intricacies of HR compliance.

Rivermate | A 3d rendering of earth

Huur uw medewerkers wereldwijd met vertrouwen

We zijn hier om u te helpen bij uw wereldwijde wervingsreis.