Verlaat in Hong Kong

Het beheer van werknemervakantie- en verlofrechten in Hong Kong vereist een duidelijk begrip van de regelgeving zoals vastgelegd in de Employment Ordinance. Deze bepalingen zorgen ervoor dat werknemers wettelijke voordelen ontvangen met betrekking tot vakantie, vrije dagen, ziekteverlof en ouderschapsverlof, en bieden een basis voor eerlijke behandeling op de werkplek. Werkgevers moeten zich houden aan deze minimale normen, hoewel zij vrij zijn om in arbeidscontracten ruimere voorwaarden aan te bieden.

Het navigeren door de details van deze rechten, inclusief criteria voor toekenning, berekeningsmethoden en betalingsvereisten, is essentieel voor naleving. Deze gids schetst de belangrijkste aspecten van wettelijk verlof in Hong Kong en biedt essentiële informatie voor werkgevers die in de regio werkzaam zijn.

Jaarlijks vakantieverlof

Werknemers in Hong Kong hebben recht op betaald jaarlijks verlof na het voltooien van 12 maanden onafgebroken dienst bij dezelfde werkgever. Het minimum aantal betaalde vakantiedagen neemt toe naarmate de diensttijd langer is.

Dienstduur	Minimum jaarverlof
1 jaar	7 dagen
2 jaar	7 dagen
3 jaar	8 dagen
4 jaar	9 dagen
5 jaar	10 dagen
6 jaar	11 dagen
7 jaar	12 dagen
8 jaar	13 dagen
9 jaar of meer	14 dagen

Jaarlijks verlof moet worden toegekend binnen de 12 maanden na de periode waarin het recht is ontstaan. Verlofdagen kunnen aaneengesloten of gesplitst worden worden opgenomen, afhankelijk van de overeenkomst tussen werkgever en werknemer. Voor rechten van 10 dagen of meer moet bij verzoek van de werknemer minimaal 7 aaneengesloten dagen worden toegestaan. Betaling voor jaarlijks verlof wordt berekend op basis van het gemiddelde dagloon van de werknemer over de 12 maanden voorafgaand aan de verlofperiode.

Openbare feestdagen

Hong Kong erkent twee soorten openbare feestdagen: wettelijke feestdagen en algemene feestdagen. Werkgevers zijn wettelijk verplicht werknemers wettelijke feestdagen te geven. Algemene feestdagen omvatten alle wettelijke feestdagen plus extra dagen. Hoewel werkgevers niet wettelijk verplicht zijn om meer dan de wettelijke feestdagen te geven, kiezen veel bedrijven ervoor om alle algemene feestdagen te respecteren.

Er zijn 15 wettelijke feestdagen per jaar. In 2026 worden verwacht te zijn:

• De eerste dag van januari
• Lunar New Year's Day
• De tweede dag van Lunar New Year
• De derde dag van Lunar New Year
• Ching Ming Festival
• Easter Monday
• Labour Day (1 mei)
• De geboortedag van de Boeddha
• Tuen Ng Festival
• Hong Kong Special Administrative Region Establishment Day (1 juli)
• De dag na het Chinese Mid-Autumn Festival
• National Day (1 oktober)
• Chung Yeung Festival
• Winterzonnewende of Kerstmis (naar keuze van de werkgever)
• De eerste werkdag na Kerstdag

Indien een wettelijke feestdag op een rustdag valt, wordt een feestdag toegekend op de dag volgend op de rustdag. Alle werknemers hebben recht op wettelijke feestdagen, onafhankelijk van hun dienstverbandduur.

Ziekteverlofbeleid en betaling

Werknemers hebben recht op betaald ziekteverlof volgens de Employment Ordinance. Ziekteverlof kan worden opgebouwd tot maximaal 120 dagen. Het wordt opgebouwd met een snelheid van:

• 2 betaalde ziektedagen voor elke voltooide maand dienst gedurende de eerste 12 maanden.
• 4 betaalde ziektedagen voor elke voltooide maand dienst daarna.

Betaald ziekteverlof kan alleen worden opgenomen als het is opgebouwd en ondersteund wordt door een geschikt medisch attest. Betaald ziekteverlof wordt onderverdeeld in twee categorieën:

• Categorie 1: Opgebouwd tot 36 dagen. Betaling bedraagt vier vijfde van het gemiddelde dagloon van de werknemer.
• Categorie 2: Opgebouwd vanaf 36 dagen, tot maximaal 120 dagen. Betaling bedraagt eveneens vier vijfde van het gemiddelde dagloon.

Om in aanmerking te komen voor betaald ziekteverlof moet het ziekteverlof ten minste vier aaneengesloten dagen duren (behalve de eerste twee dagen van ziekteverlof door een vrouwelijke werknemer vanwege haar zwangerschap-gerelateerde medische controle, rust of hospitalisatie) en moeten worden ondersteund door een medisch certificaat.

Ouderschapsverlof

De Hongkongse wet voorziet in rechten voor moeders, vaders en adoptieouders.

Moederschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 14 weken betaald moederschapsverlof, mits zij onder een doorlopende arbeidsovereenkomst hebben gewerkt voor minimaal 40 weken onmiddellijk voorafgaand aan het begin van het moederschapsverlof. Het verlof wordt berekend op vier vijfde van het gemiddelde dagloon van de werknemer. Het verlof kan aanvangen tussen 2 en 4 weken vóór de verwachte bevallingsdatum, of op de dag van de bevalling indien deze eerder plaatsvindt.

Vaderschapsverlof

Mannelijke werknemers hebben recht op 5 dagen betaald vaderschapsverlof bij de geboorte van hun kind, indien zij onder een doorlopende arbeidsovereenkomst staan en de vereiste kennisgeving aan de werkgever hebben gegeven. Vaderschapsverlof wordt berekend op vier vijfde van het gemiddelde dagloon van de werknemer. Het verlof kan op elk moment worden opgenomen vanaf 4 weken vóór de verwachte geboortedatum tot 14 weken na de daadwerkelijke geboortedatum.

Adoptieverlof

Werknemers die een kind adopteren hebben recht op adoptieverlof. Als de werknemer de enige adoptant of een van de gezamenlijke adoptanten is, heeft hij/zij recht op 5 dagen vaderschapsverlof. Als de werknemer een vrouwelijke adoptant is en voldoet aan de criteria voor moederschapsverlof (doorlopende contractduur van minimaal 40 weken), heeft zij recht op 14 weken adoptieverlof, beginnend vanaf de datum waarop het kind in haar zorg wordt geplaatst. Adoptieverlof wordt berekend op vier vijfde van het gemiddelde dagloon van de werknemer.

Andere vormen van verlof

Naast de wettelijke rechten zijn andere vormen van verlof zoals rouwverlof, studiedagen of sabbatical doorgaans niet verplicht volgens de Employment Ordinance. Rechten op deze vormen van verlof worden meestal geregeld door het individuele arbeidscontract, bedrijfsbeleid of collectieve arbeidsovereenkomsten. Werkgevers kunnen besluiten deze voordelen aan te bieden als onderdeel van hun algehele compensatie- en voordelenpakket.