Verlaat in Guinee-Bissau

Het beheer van werknemersverlof en vakantietegoeden in Guinee-Bissau vereist een duidelijk begrip van het lokale arbeidsrecht en de gangbare praktijken. Werkgevers moeten voldoen aan wettelijke vereisten met betrekking tot jaarlijkse vakantie, nationale feestdagen, ziekteverlof en diverse vormen van ouderschaps- en bijzonder verlof om eerlijke en wettelijke arbeidsrelaties te waarborgen.

Het navigeren door deze regelgeving is essentieel voor zowel lokale als internationale bedrijven die in het land actief zijn. Het naleven van de verplichte verlofbeleid helpt positieve werknemersrelaties te bevorderen en operationele continuïteit te garanderen, terwijl de nationale arbeidswetten worden gerespecteerd.

Jaarlijks Vakantieverlof

Werknemers in Guinee-Bissau hebben recht op betaald jaarlijks verlof. Het minimale recht is over het algemeen gebaseerd op de duur van de tewerkstelling bij de werkgever.

• Minimaal Recht: Werknemers hebben meestal recht op een minimum van 22 werkbare dagen betaald jaarlijks verlof na één jaar dienst.
• Opbouw: Verlof wordt gewoonlijk opgebouwd op basis van de dienstperiode.
• Timing: De timing van het jaarlijkse verlof wordt meestal bepaald door overeenstemming tussen werkgever en werknemer, rekening houdend met de behoeften van het bedrijf.
• Overdracht: Specifieke regels kunnen van toepassing zijn op de overdracht van niet-gebruikte verlofdagen naar het volgende jaar.

Verloftype	Recht op	Notities
Jaarlijks betaald verlof	22 werkbare dagen/jaar	Na 1 jaar dienst
	Pro-rata	Voor minder dan 1 jaar dienst

Nationale Feestdagen

Guinee-Bissau erkent verschillende nationale feestdagen gedurende het jaar. Werknemers hebben over het algemeen recht op een betaalde vrije dag op deze nationale feestdagen. Als een werknemer op een feestdag moet werken, heeft hij meestal recht op een verhoogde vergoeding, vaak tegen een toeslag.

Hier zijn de verwachte nationale feestdagen voor 2026:

Datum	Naam van de feestdag
1 januari	Nieuwjaarsdag
20 januari	Nationale Heldendag
8 maart	Internationale Vrouwendag
20 maart	Korité (Eid al-Fitr)
1 mei	Dag van het Arbeid
28 mei	Tabaski (Eid al-Adha)
3 augustus	Pidjiguiti Dag
24 september	Onafhankelijkheidsdag
14 november	Herzieningsbeweging Dag
25 december	Kerstmis

Opmerking: Islamitische feestdagen (Korité en Tabaski) zijn gebaseerd op de maankalender en hun exacte data variëren elk jaar.

Ziekteverlofbeleid en Betaling

Werknemers in Guinee-Bissau hebben recht op betaald ziekteverlof in geval van ziekte of letsel dat hen weerhoudt van werken.

• Recht op: De duur van betaald ziekteverlof kan variëren afhankelijk van de diensttijd en de specifieke omstandigheden, vaak geregeld door het arbeidsrecht en mogelijk collectieve arbeidsovereenkomsten.
• Medisch attest: Werknemers worden meestal gevraagd een medisch attest van een erkende zorgprofessional te overleggen om hun afwezigheid wegens ziekte te rechtvaardigen, vooral bij afwezigheid gedurende een bepaald aantal dagen.
• Betaling: Tijdens ziekteverlof hebben werknemers doorgaans recht op hun reguliere salaris, al dan niet voor een vooraf bepaalde periode. De duur en het percentage betaald salaris kunnen afhangen van de diensttijd en de duur van de ziekte. Bijdragen aan de sociale zekerheid kunnen ook een rol spelen bij langere afwezigheden.

Verloftype	Recht op	Vereisten	Betaling
Ziekteverlof	Variabel	Vaak vereist medisch attest	Volledige of gedeeltelijke betaling voor een periode

Ouderschapsverlof

De bepalingen voor ouderschapsverlof in Guinee-Bissau dekken vooral moederschapsverlof. Vaderschaps- en adoptierechtverlof kunnen onder het standaard arbeidsrecht andere of minder uitgebreide bepalingen hebben, hoewel specifieke bedrijfsbeleid of collectieve arbeidsovereenkomsten aanvullende voordelen kunnen bieden.

• Moederschapsverlof: Vrouwelijke werknemers hebben recht op betaald moederschapsverlof.
  • Duur: Gewoonlijk wordt moederschapsverlof toegekend voor een periode van 60 dagen. Deze periode wordt meestal verdeeld vóór en na de bevalling.
  • Betaling: Tijdens moederschapsverlof hebben werknemers meestal recht op hun volledige salaris. Sociale zekerheid kan een deel of het geheel van dit salaris dekken.
• Vaderschapsverlof: Bepalingen voor vaderschapsverlof bestaan mogelijk, maar zijn vaak korter dan moederschapsverlof.
• Adoptieverlof: Specifieke wettelijke bepalingen voor adoptieverlof kunnen minder duidelijk zijn dan moederschapsverlof onder het algemene arbeidsrecht, mogelijk onderhevig aan interpretatie of bedrijfsbeleid.

Verloftype	Recht op	Notities	Betaling
Moederschapsverlof	60 dagen	Kan vóór en na de bevalling worden gesplitst	Volledig salaris (mogelijk via sociale zekerheid)
Vaderschapsverlof	Beperkt	Specifieke duur kan variëren	Varieert
Adoptieverlof	Variabel	Minder duidelijk onder het algemeen arbeidsrecht	Varieert

Andere Soorten Verlof

Naast de standaardcategorieën kan het arbeidsrecht of de gangbare praktijk in Guinee-Bissau andere vormen van verlof erkennen voor specifieke omstandigheden.

• Rouwverlof: Werknemers kunnen recht hebben op een korte periode van betaald verlof in geval van het overlijden van een naaste familie. De duur is meestal enkele dagen.
• Studieverlof: Bepalingen voor studieverlof kunnen bestaan, vooral voor werknemers die onderwijs of training volgen die relevant is voor hun werk, hoewel dit onderhevig kan zijn aan het discretionair beleid van de werkgever of specifieke overeenkomsten.
• Sabbatical: Sabbatical-verlof is doorgaans geen wettelijke aanspraak onder het algemene arbeidsrecht, maar kan door sommige werkgevers worden aangeboden als een voordeel voor langdurige werknemers.
• Huwelijksverlof: Werknemers kunnen recht hebben op een korte periode van betaald verlof voor hun eigen huwelijk.