In Guinea-Bissau zijn werkgevers wettelijk verplicht om bepaalde voordelen aan hun werknemers te verstrekken, die grofweg kunnen worden onderverdeeld in verlof- en compensatievoordelen.

Verlofvoordelen

• Proeftijd: Er bestaat een wettelijk kader voor proeftijden, die doorgaans tussen 1 en 3 maanden duren. In uitzonderlijke omstandigheden kan dit worden verlengd tot 6 maanden.
• Jaarlijks Verlof: Werknemers bouwen betaald jaarlijks verlof op met een snelheid van 2,5 dagen per gewerkte maand, wat neerkomt op 21 dagen per jaar.
• Feestdagen: Werknemers hebben recht op betaald verlof voor alle negen nationale feestdagen.
• Ziekteverlof: Werknemers kunnen tot 26 weken betaald ziekteverlof krijgen, met specifieke details bepaald door arbeidsovereenkomsten.
• Zwangerschapsverlof: Vrouwelijke werknemers hebben recht op 14 weken betaald zwangerschapsverlof.
• Vaderschapsverlof: Vaderschapsverlof is ook wettelijk verplicht, hoewel specifieke details niet direct beschikbaar zijn.
• Opzegtermijn: Zowel werkgevers als werknemers moeten een opzegtermijn in acht nemen bij beëindiging van het dienstverband. De specifieke lengte wordt bepaald door de arbeidsovereenkomst.

Compensatievoordelen

• Overwerkvergoeding: Overwerk is toegestaan tot een maximum van 100 uur per jaar en moet worden gecompenseerd tegen een verhoogd tarief. De eerste vier uur ontvangen een toeslag van 30%, terwijl alle uren daarboven worden betaald met een toeslag van 60% bovenop het normale loon.
• Ontslagvergoeding: Ontslagvergoeding is wettelijk verplicht onder bepaalde omstandigheden, hoewel de specificaties afhangen van de reden voor beëindiging.
• 13e Maand Betaling: Een verplichte 13e maand betaling is ook wettelijk vereist.

Werkgevers zijn ook verplicht om bij te dragen aan het nationale socialezekerheidssysteem (CNaPS) namens hun werknemers. Het werkgeversbijdragepercentage is 7% van het brutoloon van de werknemer. Er kan een minimumsalarisgrens zijn voor deze bijdragen, maar actuele informatie is niet beschikbaar.

In Guinee-Bissau bieden veel werkgevers extra voordelen aan om top talent aan te trekken en te behouden. Deze optionele voordelen gaan vaak verder dan het verplichte basisniveau van zekerheid voor werknemers.

Gezondheids- en welzijnsvoordelen

• Particuliere Ziektekostenverzekering: Sommige werkgevers bieden aanvullende particuliere ziektekostenverzekeringen aan die een bredere dekking bieden in vergelijking met de nationale ziektekostenverzekering.
• Wellnessprogramma's: Bedrijven kunnen on-site wellnessprogramma's of lidmaatschappen voor sportscholen aanbieden om de gezondheid en het welzijn van werknemers te bevorderen.

Financiële Voordelen

• Maaltijdvouchers of Subsidies: Om de kosten van maaltijden te verlichten, bieden sommige werkgevers gesubsidieerde maaltijden aan in kantines of verstrekken maaltijdvouchers.
• Vervoersvergoedingen: Om de kosten van woon-werkverkeer te compenseren, bieden sommige bedrijven vervoersvergoedingen aan of zorgen ze voor pendeldiensten.
• Prestatiebonussen: Werkgevers kunnen prestatiegerichte bonussen aanbieden om productiviteit en het behalen van gestelde doelen te stimuleren.

Familie- en Persoonlijke Voordelen

• Levensverzekering: Levensverzekering kan worden aangeboden als een voordeel om de families van werknemers financieel te beschermen in geval van overlijden.
• Kinderopvangondersteuning: Bedrijven kunnen kinderopvangsubsidies of on-site kinderopvangfaciliteiten aanbieden om werknemers met jonge kinderen te ondersteunen.
• Onderwijsbijstand: Sommige werkgevers bieden vergoeding van collegegeld of onderwijsbijstandsprogramma's aan om werknemers te helpen bij het volgen van verdere opleidingen.

Voor meer specifieke inzichten in de huidige trends op het gebied van werknemersvoordelen in Guinee-Bissau, kan het nuttig zijn om te overleggen met wervingsbureaus of professionele werkgeversorganisaties (PEO's) met ervaring in het land. Het rechtstreeks benaderen van bedrijven van interesse kan ook waardevolle details opleveren over hun specifieke voordelenpakketten.

In Guinee-Bissau zijn werkgevers wettelijk verplicht bij te dragen aan het Nationaal Ziekenfonds (Caisse Nationale d'Assurance Maladie - CNAM) namens hun werknemers. Het exacte bijdragetarief is niet gemakkelijk online te vinden, maar het is waarschijnlijk een percentage van het brutoloon van de werknemer.

Particuliere Ziektekostenverzekering

Hoewel niet verplicht, kunnen sommige werkgevers in Guinee-Bissau particuliere ziektekostenverzekeringen aanbieden. Deze plannen kunnen een bredere dekking bieden in vergelijking met de basisvoordelen die door CNAM worden aangeboden.

Huidige Informatiekloof

Er lijkt een gebrek te zijn aan openbaar beschikbare, actuele informatie over de specifieke details van CNAM-bijdragen en dekking.

Aanvullende Overwegingen

Particuliere ziektekostenverzekeringen die door werkgevers worden aangeboden, kunnen aanzienlijk variëren. Bij het evalueren van dergelijke plannen is het belangrijk om factoren in overweging te nemen zoals:

• De omvang van de aangeboden dekking (ziekenhuisopname, poliklinische zorg, medicijndekking, enz.)
• Netwerk van zorgverleners dat door het plan wordt gedekt
• Eventuele vereisten voor werknemersbijdragen
• Eigen risico's en eigen bijdragen.

In Guinea-Bissau wordt het primaire pensioenplan voor werknemers verzorgd door een openbaar sociaal zekerheidsstelsel. Dit systeem wordt beheerd door het Nationaal Instituut voor Sociale Zekerheid, lokaal bekend als Instituto Nacional de Segurança Social of INSS.

Openbaar Sociaal Zekerheidsstelsel

Het openbare sociaal zekerheidsstelsel biedt pensioenuitkeringen op basis van de bijdragen die gedurende het werkzame leven van een werknemer zijn gedaan.

Geschiktheid

De geschiktheidscriteria voor de pensioenuitkeringen omvatten:

• Leeftijdsvereiste:
  • Ouderdomspensioen: De leeftijdsvereiste is 60 jaar.
  • Vervroegd pensioen met verminderde uitkeringen kan mogelijk zijn onder specifieke omstandigheden.
• Bijdragevereiste: Er is een minimum van 10 jaar aan bijdragen vereist.

Uitkeringen

De uitkeringen die door het systeem worden geboden, omvatten:

• Ouderdomspensioen: Het pensioenbedrag wordt berekend op basis van een formule die rekening houdt met het gemiddelde inkomen van de werknemer tijdens de jaren met het hoogste inkomen en de totale bijdrageperiode. De maximale uitkering is beperkt tot 80% van het gemiddelde maandinkomen.
• Ouderdomsuitkering: Een eenmalige betaling is beschikbaar voor degenen die niet voldoen aan de minimale bijdragevereiste voor een regulier pensioen.
• Invaliditeitspensioen: Dit is beschikbaar voor werknemers met een minimum van 10 jaar aan bijdragen die arbeidsongeschikt worden voordat ze de pensioengerechtigde leeftijd bereiken en een gecertificeerd verlies van verdiencapaciteit van minstens 50% hebben.