In Guatemala stelt het Arbeidswetboek de regels vast voor standaardwerkuren. De belangrijkste punten zijn als volgt:

• De standaardwerkweek is beperkt tot maximaal 44 uur per week (Artikel 122, Arbeidswetboek van Guatemala).
• De standaardwerkdag is vastgesteld op 8 uur per dag (Artikel 122, Arbeidswetboek van Guatemala).

Deze beperkingen zijn van toepassing tenzij anders vermeld in een arbeidsovereenkomst (Artikel 123, Arbeidswetboek van Guatemala).

Houd er rekening mee dat de regels voor nacht- en gemengde diensten iets anders zijn:

• Nachtwerk is beperkt tot 36 uur per week, met een maximum van 6 uur per dag. Nachtwerk wordt gedefinieerd als werk dat wordt verricht tussen 18:00 uur en 6:00 uur (Artikel 124, Arbeidswetboek van Guatemala).
• Gemengde diensten, die een combinatie zijn van dag- en nachtwerk, zijn beperkt tot 42 uur per week, met een maximum van 7 uur per dag (Artikel 125, Arbeidswetboek van Guatemala).

Er is ook een maximumlimiet voor het totale aantal werkuren, inclusief standaard- en overuren:

• Het dagelijkse maximum is dat het totale aantal werkuren niet meer dan 12 uur per dag mag bedragen (Artikel 121, Arbeidswetboek van Guatemala).

In Guatemala wordt overwerk gedefinieerd als werk dat wordt uitgevoerd buiten de standaardwerkuren.

Wat betreft de overwerkregels, wordt al het werk dat de standaardlimieten overschrijdt als overwerk beschouwd en vereist het extra compensatie. Er is ook een dagelijkse limiet op het totale aantal werkuren, inclusief zowel reguliere uren als overwerk. Deze limiet is vastgesteld op 12 uur per dag.

Wat betreft overwerkcompensatie, wordt overwerk vergoed tegen een verhoogd tarief. Werknemers verdienen ten minste 1,5 keer hun reguliere uurloon voor elk uur overwerk. Dit tarief stijgt tot het dubbele van het reguliere uurloon (200%) als er wordt gewerkt op reguliere rustdagen, jaarlijkse verlofdagen of officiële feestdagen.

De Guatemalteekse arbeidswetgeving garandeert rustperiodes en pauzes voor alle werknemers, zodat zij voldoende tijd hebben om te herstellen en op te laden tijdens de werkdag en de werkweek.

Dagelijkse Rustperiodes

Werknemers hebben recht op minimaal 12 opeenvolgende uren rust tussen elke werkdag. Dit zorgt voor voldoende tijd voor slaap en herstel voordat ze weer aan het werk gaan.

Dagelijkse Pauzes

De Guatemalteekse wet schrijft een minimale pauze van ten minste 30 minuten voor tijdens een reguliere werkdag. Deze pauze moet worden beschouwd als betaalde werktijd en geeft werknemers tijd voor maaltijden en persoonlijke behoeften.

Wanneer de werktijden zijn opgesplitst in meerdere periodes, moeten de pauzetijden worden aangepast aan de aard van het werk en de behoeften van de werknemer.

Huishoudelijk personeel heeft recht op een langere pauze, met minimaal 2 uur gereserveerd voor maaltijden.

Wekelijkse Rustperiodes

Alle werknemers, met uitzondering van huishoudelijk personeel, hebben wettelijk recht op één betaalde rustdag na elke werkweek. De specifieke dag van de week kan variëren afhankelijk van de gevestigde praktijken van het bedrijf.

Werk dat wordt verricht op de aangewezen wekelijkse rustdag moet dienovereenkomstig worden gecompenseerd, met een loonsverhoging van 50%.

Het naleven van deze regelgeving zorgt ervoor dat Guatemalteekse werknemers essentiële rustperiodes en pauzes krijgen, wat hun welzijn en productiviteit bevordert.

In Guatemala erkent de arbeidswet de veeleisende aard van nacht- en weekendwerk. Om het welzijn van werknemers en een eerlijke vergoeding te waarborgen, zijn er specifieke regels van kracht.

Nachtwerk wordt gedefinieerd als elk werkschema dat valt tussen 18:00 uur en 06:00 uur de volgende dag. Nachtploegarbeiders hebben wettelijk recht op kortere werktijden in vergelijking met dagploegarbeiders. De maximale dagelijkse werktijd voor nachtdiensten is beperkt tot 6 uur, met een maximale wekelijkse limiet van 36 uur. Nachtwerk wordt over het algemeen tegen een hoger tarief vergoed in vergelijking met regulier dagwerk. Hoewel de specifieke verhoging niet wettelijk is vastgelegd, is het een gangbare praktijk om een eerlijke vergoeding te garanderen voor de extra eisen van nachtdiensten.

Alle werknemers, behalve huishoudelijk personeel, hebben recht op één betaalde rustdag per week. Deze rustdag valt meestal in het weekend, hoewel de specifieke dag kan variëren afhankelijk van het schema van het bedrijf. Werk dat wordt verricht op de aangewezen wekelijkse rustdag wordt beschouwd als overwerk en moet dienovereenkomstig worden vergoed. Werknemers hebben recht op een verhoging van 50% van hun reguliere loon voor werk op hun rustdag.

Bepaalde sectoren die als essentiële diensten worden beschouwd, zoals ziekenhuizen of beveiligingsbedrijven, kunnen vereisen dat werknemers in het weekend werken. Deze werknemers moeten echter nog steeds een passende vergoeding ontvangen voor hun werk, volgens de overwerkbetalingsregelingen.