In Guatemala wordt de Arbeidswetgeving beheerst door het Arbeidswetboek, en er zijn drie hoofdtypen arbeidsovereenkomsten die vaak worden gebruikt.

Overeenkomsten voor Onbepaalde Tijd

Overeenkomsten voor onbepaalde tijd zijn het meest voorkomende type arbeidsovereenkomst in Guatemala. Zoals de naam al aangeeft, hebben deze contracten geen vaste einddatum en blijven ze van kracht totdat de werkgever of de werknemer ze beëindigt. Beëindiging kan plaatsvinden door wederzijds goedvinden, de werknemer die met de juiste opzegtermijn ontslag neemt, of de werkgever die een rechtvaardiging biedt zoals uiteengezet in het Arbeidswetboek. Als de werkgever het contract zonder geldige reden beëindigt, kan hij verplicht zijn om een ontslagvergoeding aan de werknemer te betalen.

Overeenkomsten voor Bepaalde Tijd

In tegenstelling tot overeenkomsten voor onbepaalde tijd, hebben overeenkomsten voor bepaalde tijd een vooraf bepaalde einddatum die expliciet in de overeenkomst is vermeld. Deze contracten zijn minder gebruikelijk en worden gebruikt in specifieke situaties zoals uiteengezet in het Arbeidswetboek. Overeenkomsten voor bepaalde tijd kunnen worden verlengd, maar er zijn beperkingen om te voorkomen dat ze oneindig functioneren als alternatief voor overeenkomsten voor onbepaalde tijd.

Collectieve Arbeidsovereenkomsten

Collectieve arbeidsovereenkomsten worden onderhandeld tussen een groep werknemers (of hun vakbond) en de werkgever. Deze overeenkomsten stellen arbeidsvoorwaarden, voordelen en salarisstructuren vast die van toepassing zijn op alle werknemers die onder de overeenkomst vallen. Ze moeten hun duur specificeren, de reikwijdte van de werknemers die onder de overeenkomst vallen, en hoe ze individuele arbeidsovereenkomsten binnen de groep kunnen wijzigen.

Guatemalteeks arbeidsrecht, geregeld door het Arbeidswetboek, stelt minimale vereisten voor arbeidsovereenkomsten. Individuele overeenkomsten kunnen worden opgesteld, maar zij mogen deze vereisten niet overschrijden.

Basisinformatie

De overeenkomst moet duidelijk de werkgever en werknemer identificeren, inclusief hun volledige namen en identificatiegegevens. Het moet ook de functietitel, afdeling en de officiële startdatum van de arbeid specificeren.

Vergoeding en Voordelen

Het basissalaris van de werknemer, inclusief valuta en frequentie van betaling (bijv. tweewekelijks, maandelijks), moet worden uiteengezet. Eventuele aanvullende voordelen die worden aangeboden, zoals ziektekostenverzekering, sociale zekerheidsbijdragen, vakantie- en ziekteverlofrechten, en bonusstructuren, moeten worden gedetailleerd.

Werkzaamheden en Verantwoordelijkheden

De taken en verantwoordelijkheden van de werknemer die bij de functie horen, moeten duidelijk worden gedefinieerd. De primaire werklocatie moet worden gespecificeerd, en eventuele regelingen voor thuiswerken moeten worden behandeld indien van toepassing.

Duur en Beëindiging

De overeenkomst moet aangeven of de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of voor een bepaalde tijd is. Tijdelijke contracten vereisen rechtvaardiging onder Guatemalteeks recht. De gronden voor beëindiging door beide partijen, volgens de opzegtermijnen zoals vastgelegd in het Arbeidswetboek, moeten worden uiteengezet. Er moet een verwijzing naar de vereisten voor ontslagvergoeding bij beëindiging zonder reden worden opgenomen.

Intellectueel Eigendom

De overeenkomst moet de vertrouwelijke informatie en handelsgeheimen van de werkgever beschermen door de vertrouwelijkheidsverplichtingen van de werknemer uiteen te zetten. Duidelijk eigendom van enig intellectueel eigendom dat door de werknemer tijdens de loop van hun dienstverband wordt gecreëerd, moet worden vastgesteld.

Aanvullende Clausules

De overeenkomst moet een proces vaststellen voor het oplossen van eventuele geschillen die voortvloeien uit de arbeidsovereenkomst. Dit kan interne bemiddeling of verwijzing naar arbeidsrechtbanken inhouden.

De Guatemalteekse arbeidswetgeving biedt een structuur voor proeftijd in arbeidsovereenkomsten. De standaard proeftijd voor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in Guatemala is twee maanden. Tijdens deze initiële periode kunnen zowel de werkgever als de werknemer het contract beëindigen zonder een gerechtvaardigde reden en zonder enige compensatie.

Verlengde Proeftijd

De periode van twee maanden is het wettelijke minimum. Werkgevers kunnen echter een langere proeftijd met de werknemer onderhandelen, tot een maximum van zes maanden. Deze verlenging moet schriftelijk door beide partijen worden overeengekomen binnen de arbeidsovereenkomst.

Belangrijke Overwegingen

• Proeftijden worden doorgaans in de arbeidsovereenkomst vastgelegd, dus het is cruciaal om de details zorgvuldig te bekijken voordat je tekent.
• Tijdens de proeftijd kan beëindiging plaatsvinden zonder rechtvaardiging of opzegtermijn.
• Na afloop van de proeftijd zijn werkgevers verplicht de opzegtermijn te volgen zoals uiteengezet in het contract of volgens de wet, afhankelijk van de situatie.

In de Guatemalteekse arbeidswetgeving wordt de bescherming van zowel de belangen van de werkgever als de werknemer erkend, waaronder de bescherming van vertrouwelijke informatie en, in beperkte mate, de beperking van concurrentie door voormalige werknemers. Deze discussie zal zich richten op de specificaties van vertrouwelijkheids- en niet-concurrentiebedingen in Guatemalteekse arbeidsovereenkomsten.

Vertrouwelijkheidsbedingen

Vertrouwelijkheidsbedingen, die werknemers beperken in het onthullen van vertrouwelijke informatie van de werkgever aan derden, zijn over het algemeen afdwingbaar in Guatemala. Deze vertrouwelijke informatie kan handelsgeheimen, klantenlijsten, marketingstrategieën en andere vormen van intellectueel eigendom omvatten.

Hoewel de Guatemalteekse Arbeidswet geen expliciete bepalingen bevat over vertrouwelijkheidsbedingen, is het principe van goeder trouw bij de uitvoering van contracten onder het Burgerlijk Wetboek van toepassing op arbeidsovereenkomsten. Dit principe impliceert een verplichting voor beide partijen om te handelen in overeenstemming met de voorwaarden van de overeenkomst, inclusief vertrouwelijkheid.

Om een vertrouwelijkheidsbeding afdwingbaar te maken, moet het duidelijk gedefinieerd, redelijk in omvang en tijdgebonden zijn. Het beding moet precies definiëren wat vertrouwelijke informatie inhoudt. De beperkingen op openbaarmaking moeten redelijk en niet te breed zijn. De duur van de vertrouwelijkheidsverplichtingen moet worden gespecificeerd en niet onbeperkt zijn.

Niet-concurrentiebedingen

Niet-concurrentiebedingen in Guatemala zijn een grijs gebied. De Guatemalteekse Grondwet garandeert vrijheid van industrie en handel, wat de mogelijkheid van een werknemer beschermt om te werken en een inkomen te verdienen. Daarom kunnen niet-concurrentiebedingen die de mogelijkheid van een werknemer om nieuw werk te vinden aanzienlijk beperken, als niet-afdwingbaar worden beschouwd.

Er is geen gevestigde jurisprudentie over de afdwingbaarheid van niet-concurrentiebedingen in Guatemala. Juridische experts suggereren echter dat dergelijke bedingen onder bepaalde voorwaarden kunnen worden gehandhaafd. Deze voorwaarden omvatten de bescherming van legitieme bedrijfsbelangen, redelijke beperkingen en compensatie. Het beding moet gericht zijn op de bescherming van de legitieme bedrijfsbelangen van de werkgever, zoals handelsgeheimen of vertrouwelijke informatie. De beperkingen op concurrentie moeten redelijk zijn in termen van geografische reikwijdte, duur en type activiteit. De werkgever moet mogelijk redelijke compensatie bieden aan de werknemer voor de beperkingen die door het niet-concurrentiebeding worden opgelegd.