In Guatemala, na het voltooien van een volledig jaar van ononderbroken dienst bij een werkgever, hebben werknemers recht op 15 werkdagen betaald verlof. Dit verlof wordt proportioneel opgebouwd gedurende het jaar, en werknemers kunnen het opnemen nadat ze één jaar dienst hebben voltooid.

Tijdens deze vakantieperiodes hebben werknemers recht op hun volledige reguliere salaris. Als de arbeidsrelatie eindigt, moet in principe ongebruikt verlof worden gecompenseerd.

Recht na één jaar

Na een volledig jaar van ononderbroken dienst bij een werkgever, hebben werknemers recht op 15 werkdagen betaald verlof per jaar.

Opbouw van vakantiedagen

Vakantiedagen worden over het algemeen proportioneel opgebouwd gedurende het jaar. Werknemers kunnen dit verlof opnemen nadat ze één jaar dienst hebben voltooid.

Salaris tijdens vakantie

Tijdens vakantieperiodes moeten werknemers hun volledige reguliere salaris ontvangen.

Compensatie voor ongebruikte vakantiedagen

Als de arbeidsrelatie eindigt, moet in principe ongebruikt verlof worden gecompenseerd.

In Guatemala zijn er verschillende feestdagen met een vaste datum die in het hele land worden gevierd. Deze omvatten:

• Nieuwjaarsdag (1 januari): Deze dag markeert het begin van het kalenderjaar.
• Witte Donderdag (maart/april): Dit is de donderdag voor Paaszondag. De datum varieert jaarlijks.
• Goede Vrijdag (maart/april): Dit is de vrijdag voor Paaszondag. De datum varieert jaarlijks.
• Stille Zaterdag (maart/april): Dit is de zaterdag voor Paaszondag. De datum varieert jaarlijks.
• Dag van de Arbeid (1 mei): Deze dag viert de bijdragen van arbeiders wereldwijd.
• Dag van het Leger (30 juni): Deze dag herdenkt de Guatemalteekse strijdkrachten.
• Dag van de Revolutie (20 oktober): Deze dag viert de revolutie van 1944 die een dictatuur omverwierp.
• Allerheiligen (1 november): Dit is een religieuze feestdag die voornamelijk door rooms-katholieken wordt gevierd.
• Kerstavond (24 december): Dit is de dag voor Kerstdag.
• Kerstdag (25 december): Dit is een christelijke feestdag ter viering van de geboorte van Jezus Christus.
• Oudejaarsavond (31 december): Dit is de laatste dag van het jaar.

Lokale/Regionale Feestdagen

Naast deze feestdagen met een vaste datum, kunnen sommige gemeenschappen of regio's in Guatemala extra feestdagen vieren die specifiek zijn voor hun lokale tradities of patroonheiligen.

In Guatemala hebben werknemers recht op verschillende soorten verlof, elk met zijn eigen specifieke rechten en compensaties.

Vakantieverlof

Na elk volledig jaar van ononderbroken dienstverband hebben werknemers recht op 15 werkdagen betaald verlof. Tijdens deze vakantieperiodes ontvangen werknemers hun volledige loon.

Ziekteverlof

Werknemers komen over het algemeen in aanmerking voor betaald ziekteverlof na het voltooien van een proeftijd bij hun werkgever. De specifieke duur van het betaalde ziekteverlof hangt af van de lengte van het dienstverband, het beleid op de werkplek en de aard van de ziekte. De vergoeding voor betaald ziekteverlof kan variëren op basis van de duur van het dienstverband en de bijdragen aan de sociale zekerheid. Voor langdurige ziekten kan de sociale verzekering (IGSS) dekking bieden. Werkgevers kunnen een medisch attest vereisen om de noodzaak van ziekteverlof na een bepaalde periode te bevestigen.

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 84 dagen betaald zwangerschapsverlof, meestal verdeeld over prenatale en postnatale periodes. In aanmerking komende werknemers ontvangen zwangerschapsuitkeringen die over het algemeen worden gedekt door de sociale zekerheid (IGSS).

Andere Soorten Verlof

Rouwverlof

Werknemers kunnen recht hebben op een korte periode van betaald verlof in geval van het overlijden van een naaste familielid. De specifieke bepalingen zijn vaak afhankelijk van arbeidsovereenkomsten of werkplekbeleid.

Huwelijksverlof

Werknemers kunnen recht hebben op een kort betaald verlof voor hun huwelijk.

Het is belangrijk op te merken dat individuele arbeidsovereenkomsten of collectieve overeenkomsten aanvullende verlofbepalingen kunnen bieden die de wettelijk vastgestelde minimumvereisten overschrijden. Raadpleeg altijd uw specifieke overeenkomst voor de meest nauwkeurige en actuele informatie over verlofbeleid op uw werkplek.