Arbeidskostencalculator in Filipijnen

Werkgevers Belastingbijdragen

Belastingtype	Tarief	Basis
Inhouding op vergoeding	0% - 35%	Gegradeerd belastingstelsel op basis van het inkomen van de werknemer
Social Security System (SSS)	10% (Werkgever)	Maandelijks salaris krediet (MSC) van de werknemer
Philippine Health Insurance Corporation (PhilHealth)	2,5% (Werkgever)	Maandelijks basisloon van de werknemer (totaal 5%, gelijk verdeeld)
Home Development Mutual Fund (Pag-IBIG)	2% (Werkgever)	Maandelijkse vergoeding van de werknemer (max ₱200 door werkgever)

Indienen & Naleving

• Maandelijkse Betalingen:
  • Inhouding op vergoeding (BIR Form 1601C): Voor de 10e dag van de volgende maand.
  • SSS-bijdragen: Voor de laatste dag van de volgende maand (of specifieke data op basis van ERN).
  • PhilHealth-bijdragen: Voor de 11e-15e of 16e-20e dag van de volgende maand, gebaseerd op Employer PEN eindigend.
  • Pag-IBIG-bijdragen: Voor de 10e dag van de volgende maand (of specifieke data op basis van bedrijfsnaam).
• Jaarlijkse Informatieaangiften:
  • BIR Form 1604-C (Vergoeding) en jaarlijkse Alphalist van werknemers: Voor 31 januari.
  • BIR Form 2316 (Certificaat van vergoeding betaling / inhouding belasting): Aan werknemers verstrekken voor 31 januari; ondertekende kopieën indienen bij BIR vóór 28 februari.
• Registratie: Werkgevers moeten zich registreren bij SSS, PhilHealth en Pag-IBIG voordat ze personeel aannemen. Dekking en werkgeversbijdragen beginnen op de eerste dag van de betaalde dienst van de werknemer.

In de Filippijnen houden werkgevers verschillende belastingen in op het salaris van werknemers, waaronder inkomstenbelasting, sociale zekerheid, ziektekostenverzekering en bijdragen aan het huisvestingsfonds. Deze inhoudingen financieren overheidsdiensten en sociale zekerheidsprogramma's.

Inkomstenbelasting

Vanaf 2025 volgt het systeem van inkomstenbelasting in de Filippijnen een progressief schema, wat betekent dat hogere verdiensten tegen hogere belastingtarieven worden belast. Personen die jaarlijks ₱250.000 of minder verdienen, zijn vrijgesteld van inkomstenbelasting. De belastingtarieven zijn als volgt:

• ₱250.001 - ₱400.000: 15% over het meerdere boven ₱250.000
• ₱400.001 - ₱800.000: ₱22.500 + 20% over het meerdere boven ₱400.000
• ₱800.001 - ₱2.000.000: ₱102.500 + 25% over het meerdere boven ₱800.000
• ₱2.000.001 - ₱8.000.000: ₱402.500 + 30% over het meerdere boven ₱2.000.000
• Above ₱8.000.000: ₱2.202.500 + 35% over het meerdere boven ₱8.000.000

Sociale Zekerheidssysteem (SSS)

Zowel werkgevers als werknemers dragen bij aan de SSS, die pensioen, invaliditeit en andere voordelen biedt. Het bijdragebedrag hangt af van de salarisgroep van de werknemer, met een vaste bovengrens voor hogere verdiensten. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het afdragen van zowel het deel van de werknemer als dat van de werkgever aan de SSS.

Philippine Health Insurance Corporation (PhilHealth)

PhilHealth biedt landelijke ziektekostenverzekering. Zowel werkgevers als werknemers dragen gelijk bij, gebaseerd op het maandelijks salaris van de werknemer.

Home Development Mutual Fund (Pag-IBIG)

Pag-IBIG is een woningfonds dat betaalbare huwelijksleningen en andere voordelen biedt. Zowel werkgevers als werknemers dragen bij, en het bijdragebedrag hangt af van de salarisgroep van de werknemer.

Andere inhoudingen

Andere mogelijke inhoudingen omvatten:

• Inhouding op fringe benefits: Een belasting van 35% toegepast op niet-geldelijke voordelen verstrekt aan management- en toezichthoudende werknemers.
• Andere inhoudingen: Leningen, salarisvoorschotten en andere door de werknemer schriftelijk goedgekeurde inhoudingen kunnen ook worden gedaan. Let op dat de 13e maandelijkse betaling, een verplicht eindejaarsvoordeel, niet kan worden ingehouden behalve voor door de overheid vereiste bijdragen en belastingen.

Verantwoordelijkheden van de werkgever

Werkgevers moeten:

• Hun bedrijf registreren bij het Bureau of Internal Revenue (BIR), SSS, PhilHealth en Pag-IBIG.
• De juiste bedragen inhouden op het salaris van de werknemer en deze vóór de deadlines aan de juiste instanties afdragen.
• Noodzakelijke belastingaangiften en rapporten nauwkeurig en op tijd indienen.
• Het SSS-nummer van de werknemer verkrijgen.
• Alle nieuwe werknemers melden voor SSS-dekking binnen 30 dagen na hun indiensttredingsdatum.

Deze informatie is actueel vanaf 5 februari 2025 en kan onderhevig zijn aan wijziging door juridische updates. Raadpleeg altijd een belastingadviseur voor de meest recente regelgeving.