Werkgevers Belastingbijdragen

Belastingtype	Tarief	Basis
Inhouding op vergoeding	0% - 35%	Geraffineerd belastingstelsel gebaseerd op het inkomen van de werknemer
Social Security System (SSS)	10% (Werkgever)	Maandelijks salariscredit (MSC) van de werknemer
Philippine Health Insurance Corporation (PhilHealth)	2,5% (Werkgever)	Maandelijks basisloon van de werknemer (5% totaal, gelijk verdeeld)
Home Development Mutual Fund (Pag-IBIG)	2% (Werkgever)	Maandelijkse vergoeding van de werknemer (max ₱200 van werkgever)

Indienen & Naleving

• Maandelijkse Afdrachten:
  • Inhouding op vergoeding (BIR Formulier 1601C): Voor de 10e dag van de volgende maand.
  • SSS-bijdragen: Voor de laatste dag van de volgende maand (of specifieke data op basis van ERN).
  • PhilHealth-bijdragen: Voor de 11e-15e of 16e-20e dag van de volgende maand, afhankelijk van de einddatum van de Employer PEN.
  • Pag-IBIG-bijdragen: Voor de 10e dag van de volgende maand (of specifieke data op basis van bedrijfsnaam).
• Jaarlijkse Informatieaangiften:
  • BIR Formulier 1604-C (Vergoeding) en Jaarlijkse Alphalist van Werknemers: Voor 31 januari.
  • BIR Formulier 2316 (Certificaat van vergoeding/ingehouden belasting): Aan werknemers verstrekken voor 31 januari; ondertekende kopieën indienen bij BIR voor 28 februari.
• Registratie: Werkgevers moeten zich registreren bij SSS, PhilHealth en Pag-IBIG voordat ze personeel aannemen. Dekking en werkgeversbijdragen beginnen op de eerste dag van de betaalde dienst van de werknemer.

In de Filippijnen trekken werkgevers verschillende belastingen af van de salarissen van werknemers, waaronder inkomstenbelasting, sociale zekerheid, ziektekostenverzekering en contributies voor het huisvestingsfonds. Deze inhoudingen financieren overheidsdiensten en sociale zekerheidsprogramma's.

Inkomstenbelasting

Vanaf 2025 volgt het inkomstenbelastingstelsel in de Filippijnen een progressief schema, wat betekent dat hogere verdiensten hogere belastingtarieven betalen. Degenen die €250.000 of minder per jaar verdienen, zijn vrijgesteld van inkomstenbelasting. De belastingtarieven zijn als volgt:

• ₱250,001 - ₱400,000: 15% over het meerdere boven ₱250,000
• ₱400,001 - ₱800,000: ₱22,500 + 20% over het meerdere boven ₱400,000
• ₱800,001 - ₱2,000,000: ₱102,500 + 25% over het meerdere boven ₱800,000
• ₱2,000,001 - ₱8,000,000: ₱402,500 + 30% over het meerdere boven ₱2,000,000
• Boven ₱8,000,000: ₱2,202,500 + 35% over het meerdere boven ₱8,000,000

Sociale Zekerheidssysteem (SSS)

Zowel werkgevers als werknemers dragen bij aan de SSS, die pensioen-, invaliditeits- en andere voordelen biedt. Het bijdragebedrag hangt af van de salarisbalk van de werknemer, met een vaste bovengrens voor hoger verdieners. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het afdragen van zowel het aandeel van de werknemer als dat van de werkgever aan de SSS.

Philippine Health Insurance Corporation (PhilHealth)

PhilHealth biedt landelijke ziektekostenverzekering. Zowel werkgevers als werknemers dragen gelijkelijk bij op basis van het maandelijkse salaris van de werknemer.

Home Development Mutual Fund (Pag-IBIG)

Pag-IBIG is een huisvestingsfonds dat betaalbare hypothecaire leningen en andere voordelen biedt. Zowel werkgevers als werknemers dragen bij, en het bijdragebedrag hangt af van de salarisbalk van de werknemer.

Andere Inhoudingen

Andere mogelijke inhoudingen omvatten:

• Inhouding op fringe benefits: Een belasting van 35% toegepast op niet-geldelijke voordelen die aan leidinggevenden en supervisors worden verstrekt.
• Andere inhoudingen: Leningbetalingen, salarisvoorschotten en andere geautoriseerde inhoudingen kunnen ook worden gedaan met schriftelijke toestemming van de werknemer. Let op dat de 13e maand salaris, een verplicht eindejaar beneficio, niet kan worden onderworpen aan inhoudingen anders dan door de overheid vereiste bijdragen en belastingen.

Verantwoordelijkheden van de werkgever

Werkgevers moeten:

• Hun bedrijf registreren bij het Bureau of Internal Revenue (BIR), SSS, PhilHealth en Pag-IBIG.
• De juiste bedragen inhouden op de salarissen van werknemers en deze vóór de deadlines aan de juiste instanties betalen.
• Benodigde belastingaangiften en rapporten nauwkeurig en op tijd indienen.
• Het SSS-nummer van de werknemer verkrijgen.
• Alle nieuwe werknemers binnen 30 dagen na hun indiensttreding aanmelden voor SSS-dekking.

Deze informatie is actueel vanaf 5 februari 2025 en kan onderhevig zijn aan wijzigingen door juridische updates. Raadpleeg altijd een belastingprofessional voor de meest recente regelgeving.