Employer of Record in El Salvador

Wat is een Employer of Record in El Salvador?

Een Employer of Record is een externe dienstverlener die in El Salvador optreedt als juridische werkgever, zodat buitenlandse bedrijven geen lokale entiteit hoeven op te richten. Als werkgever is de Employer of Record verantwoordelijk voor naleving van de arbeidswetgeving, waaronder conforme arbeidsovereenkomsten, salarisadministratie, belastingen, socialezekerheidsbijdragen en secundaire arbeidsvoorwaarden. De EOR-diensten van Rivermate zijn gebaseerd op drie pijlers:

• HR-experts die de markt en de arbeidswetgeving van El Salvador kennen.
• Een netwerk van Salvadoraanse partners waarmee we concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen bieden.
• Het Rivermate-platform dat elk aspect van de arbeidsrelatie vereenvoudigt.

De Salvadoraanse arbeidsmarkt: in één oogopslag

De wervingsmarkt
Belangrijkste talentcentra:	San Salvador, Santa Ana en San Miguel
EOR-onboardingtijdlijn:	Tot 9 dagen
Sectoren met veel vraag:	BPO, klantenservice, ICT, diensten en bouw, verkoop
Sectoren met tekorten aan vaardigheden:	ICT, toerisme, BPO, logistiek

De salarismarkt
Verplichte bijdragen:	ISSS: 7,5% (werkgever) Pensioenfonds (AFP): 8,75% (werkgever) Nationaal Instituut voor Training en Opleiding (INCAF). Werkgever met tien of meer werknemers): 1%
Minimumloon per maand:	$408.80 (handel, industrie en diensten)
Gemiddeld bruto jaarsalaris:	$5,249
Tarieven inkomstenbelasting:	Progressieve belastingschijven variërend van 0% tot 30%

Wat kost het om in El Salvador personeel aan te nemen?

De arbeidskosten in El Salvador bestaan uit een combinatie van vaste salarissen, variabele beloningen, verplichte betalingen, wettelijke bijdragen en secundaire arbeidsvoorwaarden. Deze kosten staan in de onderstaande tabel:

Vast salaris	Variabele beloning	Wettelijke verplichtingen	Optionele voordelen	Toekomstige financiële verplichtingen
Basissalaris	Overuren Commissie Jaarlijkse prestatiebonus Winstdelingsbetalingen Toeslag voor afwijkende of gevaarlijke werkomstandigheden Eenmalige contante bonussen Thuiswerkvergoedingen	ISSS Pensioenfonds INCAF	Particuliere zorgverzekering Vergoedingen voor huisvesting, vervoer, nutsvoorzieningen, communicatie en onderwijs Eindejaarsbonus	Betalingen voor opzegtermijn Ontslagvergoedingen Uitbetaling van opgebouwd verlof Pro-rata betalingen

Verplichte betalingen

El Salvador schrijft elk jaar twee extra betalingen aan werknemers voor, namelijk de ‘kerstbonus’ en de jaarlijkse ‘vakantietoeslag’.

Kerstbonus

In september 2026 zijn wetswijzigingen gepubliceerd die de behandeling van de jaarlijkse kerstbonus voor Salvadoraanse werknemers hebben aangepast. Op grond van deze wijzigingen gelden voor werkgevers nieuwe richtlijnen:

• De bonus mag worden uitbetaald van 1 oktober tot en met 20 december. Hierdoor hebben werkgevers meer tijd om hun salarisprocessen te organiseren.
• 12 december is het referentiepunt voor de berekening van proportionele bonusbetalingen.
• Kerstbonussen krijgen een bijzondere fiscale behandeling en worden nu beschouwd als onbelast inkomen tot USD $1.500.
• Inhouding op de bonus voor onderhoudsverplichtingen kan nu plaatsvinden tussen 1 oktober en 20 december. Dit sluit aan bij de nieuwe betaalperiode voor deze arbeidsvoorwaarde.

Wat verandert er niet?
Het bedrag van de bonus is nog steeds afhankelijk van de diensttijd, en werknemers die een volledig jaar voor hun werkgever hebben gewerkt, ontvangen 100% van de bonus. Werknemers die niet het volledige jaar hebben gewerkt, ontvangen een proportioneel bedrag.

1 - 3 jaar diensttijd	3 - 10 jaar diensttijd	10+ jaar diensttijd
Gelijk aan 15 dagen loon	Gelijk aan 19 dagen loon	Gelijk aan 21 dagen loon

Vakantietoeslag

Het arbeidswetboek schrijft 15 dagen jaarlijks verlof voor werknemers voor na een ononderbroken dienstjaar (of minimaal 200 dagen per jaar). Een vakantietoeslag van 30% boven het reguliere salaris van de werknemer wordt uitbetaald voordat de werknemer met jaarlijks verlof gaat.

Extra betaling vanaf 2027

Speciale wet Quincena 25
Vanaf januari 2027 geldt een verplichte betaling van 50% van het nominale maandsalaris voor werknemers in de particuliere sector die maximaal USD 1.500 per maand verdienen. Deze wordt elk jaar tussen 15 en 25 januari uitbetaald. Deze betaling staat los van het gewone salaris en de arbeidsvoorwaarden en moet zonder enige vorm van inhouding worden uitbetaald. Om de volledige betaling te ontvangen moeten in aanmerking komende werknemers op de datum van betaling minimaal een jaar bij het bedrijf in dienst zijn. Werknemers die minder dan een jaar bij het bedrijf in dienst zijn, ontvangen een proportioneel bedrag.

Totale arbeidskosten

Volgens de huidige schattingen bedragen de totale arbeidskosten in El Salvador tussen 120% en 130% van het brutosalaris van de werknemer. Voor een nauwkeuriger bedrag op basis van uw daadwerkelijke aanname kunt u de Employment Cost Calculator van Rivermate gebruiken.

Employment Cost Calculator

De wervingsmarkt van El Salvador: wat kunnen werkgevers verwachten?

Algemeen: 🟢 Positieve vooruitzichten voor werving en economische kansen

Marktconditie	Huidige realiteit
Bestaande initiatieven die werving stimuleren	🟢 Er zijn verschillende initiatieven gelanceerd om buitenlandse investeringen en het scheppen van banen te stimuleren. Hieronder vallen de Wet ter bevordering van investeringsuitbreiding en door de overheid gefinancierde programma’s voor werkgelegenheid. Volgens het ministerie van Economie staat El Salvador op de 2e plaats in Latijns-Amerika en het Caribisch gebied qua aantrekken van nieuwe directe buitenlandse investeringen.
Tempo van economische groei in de sectoren	🟢 Volgens het ministerie van Economie zijn in 2025 8.300 nieuwe bedrijven opgericht. Uit cijfers bleek dat in 2025 15 van de 19 economische activiteiten groeiden, waarbij de bouw de snelstgroeiende sector was. Dit vertaalt zich in wervingskansen in de meeste sectoren van het land.
Hoogte van de arbeidskosten ten opzichte van de rest van Latijns-Amerika	🟡 De arbeidskosten in El Salvador zijn gematigd in vergelijking met andere landen in Latijns-Amerika en vergelijkbaar met die van Bolivia en Panama.
Omvang en reikwijdte van het talentenaanbod	🟡 Volgens ILOSTAT telt de beroepsgeschikte bevolking van het land ongeveer 5 miljoen mensen, met een arbeidsparticipatie van 54%. De groei van het aantal banen wordt gedreven door belangrijke markten zoals shared services, technologie en maakindustrie.
Gemak waarmee buitenlandse onderdanen naar het land kunnen verhuizen	🟢 El Salvador heeft het visumproces en de weg naar staatsburgerschap voor buitenlandse onderdanen gestroomlijnd.

Positieve economische groei en bedrijfsgroei

Voor het eerst in tientallen jaren beleeft El Salvador positieve economische groei en investeringsactiviteit. De snelstgroeiende sectoren zijn financiële diensten, toerisme en de export van consumptiegoederen.

Naast deze groei verbetert El Salvador het ondernemingsklimaat, digitaliseert het overheidsdiensten en voert het arbeidshervormingen door. Deze strategieën creëren een gunstig klimaat voor buitenlandse bedrijven om de markt te betreden. Bovendien zijn er goede synergieën tussen de dienstensector, de maakindustrie en technologische ontwikkeling, wat wordt gezien als een positieve indicator voor groei op lange termijn. Het land heeft ook een gedollariseerde economie, wat wisselkoersrisico’s voor buitenlandse werkgevers verkleint.

Wijzigingen in het arbeidsrechtelijk kader zijn gaande

Het arbeidsrechtelijk kader in El Salvador is zowel op binnenlandse als op buitenlandse werknemers van toepassing. Momenteel wordt arbeid geregeld door de Código de Trabajo, maar hervormingen onder leiding van het ministerie van Arbeid en Sociale Zekerheid zijn gaande. Op de lange termijn zal dit banenbescherming toegankelijker maken voor de lokale bevolking en investeerders aanmoedigen om in het land personeel aan te nemen. Vanaf oktober 2026 worden de wijzigingen beoordeeld door internationale organen voordat ze naar de Hoge Arbeidsraad gaan voor analyse en vervolgens naar de president, Nayib Bukele.

Waarom El Salvador geschikt is voor de Noord-Amerikaanse markt

De meest overtuigende redenen voor investeerders om in El Salvador personeel aan te nemen, zijn dat het land compatibel is met verschillende tijdzones in Noord-Amerika, een gedollariseerde economie heeft en een groeiend niveau van Engelse taalvaardigheid kent. Tweetalig talent groeit in San Salvador en is te vinden in BPO-centra, klantenservice, financiële diensten en softwareontwikkeling. Werknemers in El Salvador zijn ook vertrouwd met westerse bedrijfspraktijken. Het land heeft zijn immigratiepraktijken hervormd, waardoor het voor professionals gemakkelijker is om het land binnen te komen en aan projecten te werken of langdurige opdrachten te vervullen. De dramatische verbetering van de openbare veiligheid, de betaalbare kosten van levensonderhoud en het gunstige belastingbeleid zijn een publiekstrekker geworden voor Amerikaanse expats.

Nalevingsverplichtingen waarvan werkgevers zich bewust moeten zijn

Wettelijke arbeidsvoorwaarden voor werknemers

Werknemers in El Salvador hebben verschillende verplichte rechten en voordelen. Hieronder vallen onder meer bepaalde werktijden, overuren, verlofregelingen en ontslagvergoeding.

Werktijden: Maximaal 8 uur per dag en 44 uur per week voor werk overdag.
Overuren: Overuren moeten door partijen worden overeengekomen en mogen alleen worden gewerkt wanneer dat operationeel noodzakelijk is. Er gelden toeslagen voor overuren, afhankelijk van of het gaat om gewone overuren, overuren op een rustdag of overuren op een feestdag.
Feestdagen: Werknemers hebben recht op vrij op officiële feestdagen en als ze moeten werken, moet een toeslag voor overuren worden betaald.
Jaarlijks verlof: 15 dagen jaarlijks verlof na een ononderbroken werkjaar of minimaal 200 uur in één jaar. Een werkgever kan met de meerderheid van de werknemers overeenkomen het verlof op te splitsen in twee periodes (van elk niet minder dan 10 dagen) of drie periodes (van elk niet minder dan 7 dagen).
Betaald ziekteverlof: Afhankelijk van de diensttijd. De werkgever betaalt 100% van het reguliere loon voor dag 1-3. De ISSS betaalt 75% van het reguliere loon vanaf dag 4 gedurende maximaal 52 weken (afhankelijk van de ziekte).
Zwangerschapsverlof: In aanmerking komende werknemers hebben recht op 16 weken betaald zwangerschapsverlof. Minimaal 6 weken kunnen vóór de verwachte bevallingsdatum worden opgenomen en 10 weken na de geboorte. Tijdens deze periode wordt tot 100% van het reguliere loon betaald door de ISSS.
Vaderschapsverlof: Betaald verlof van drie dagen kan worden opgenomen binnen de eerste 15 dagen na de geboorte van een kind. De werknemer ontvangt tijdens het vaderschapsverlof 100% van het reguliere loon.
Ontslagvergoeding: Werknemers die zonder gegronde reden worden ontslagen, hebben recht op een ontslagvergoeding. Deze werknemers ontvangen één maandsalaris voor elk gewerkt jaar. Bij de berekening van het salaris van de werknemer wordt het bedrag gemaximeerd op vier keer het minimumloon.

Voordelen van het in dienst nemen van werknemers via een EOR in El Salvador

Van oudsher hielden de hoge misdaadcijfers en economische uitdagingen buitenlandse werkgevers weg uit El Salvador, maar de afgelopen jaren is er in het land een enorme ommekeer geweest. Deze ommekeer heeft El Salvador aantrekkelijker gemaakt voor buitenlandse investeerders en voor wie de markt wil testen is een Employer of Record een kosteneffectieve en efficiënte oplossing.

Een EOR, zoals Rivermate, wordt namens een buitenlands bedrijf de juridische werkgever en beheert de lokale naleving. Het EOR-model is ontworpen om snelle toegang tot de markt en snelle uitbreiding mogelijk te maken wanneer dat nodig is. Buitenlandse bedrijven hoeven geen eigen juridische entiteit op te richten of de infrastructuur op te bouwen om naleving te beheren.

Klaar om in El Salvador personeel aan te nemen?

Praat met een Salvadoraanse expert

Bronnen:
https://publications.iadb.org/en/publications/english/viewer/Salaried-Labor-Costs-in-Latin-America-and-the-Caribbean-A-Ten---Year-Update-.pdf
El Salvador: International bodies review labor changes
https://www.asamblea.gob.sv/node/14105
Ministry of Economy - El Salvador metrics
Work permits for foreigners
El Salvador - ILOSTAT
El Salvador - Individual - Taxes on personal income
El Salvador - Corporate - Other taxes