In El Salvador bepaalt het Arbeidswetboek dat alle werknemers die een jaar ononderbroken dienst bij dezelfde werkgever hebben voltooid, recht hebben op betaald jaarlijks verlof. Het minimumvakantietegoed is 15 kalenderdagen betaald verlof.

Opbouw en Ongebruikte Verlof

Vakantieverlof wordt jaarlijks berekend van 12 december tot 12 december. Werknemers mogen ongebruikt vakantietijd niet meenemen naar het volgende jaar. Echter, als de arbeidsrelatie eindigt voordat een jaar is voltooid, hebben werknemers recht op compensatie voor de opgebouwde vakantietijd.

Compensatie

Tijdens het vakantieverlof moeten werknemers hun reguliere salaris ontvangen. Bovendien zijn werkgevers wettelijk verplicht om werknemers een extra 30% van hun reguliere salaris te betalen als vakantietoeslag voordat het verlof begint. Dit is een verplichte vereiste volgens het Arbeidswetboek van El Salvador.

El Salvador viert het hele jaar door een verscheidenheid aan nationale, historische en religieuze feestdagen.

Feestdagen met een Vaste Datum

• Nieuwjaarsdag (1 januari): Deze dag markeert het begin van het kalenderjaar.
• Witte Donderdag (maart/april): Dit is onderdeel van de christelijke Goede Week, die het Laatste Avondmaal voor de kruisiging van Jezus herdenkt. De exacte datum verandert elk jaar.
• Goede Vrijdag (maart/april): Deze christelijke feestdag herdenkt de kruisiging van Jezus Christus. De exacte datum verandert elk jaar.
• Dag van de Arbeid (1 mei): Deze dag viert de bijdragen van arbeiders wereldwijd.
• Feest van de Heilige Verlosser van de Wereld (5 - 6 augustus): Dit is het belangrijkste patroonsfeest van El Salvador, dat Jezus Christus als de Verlosser van de Wereld eert. De festiviteiten duren een week, met deze twee dagen als officiële feestdagen.
• Onafhankelijkheidsdag (15 september): Deze dag herdenkt de onafhankelijkheid van El Salvador van Spanje in 1821.
• Columbusdag (12 oktober): Deze dag herdenkt de aankomst van Christoffel Columbus in Amerika.
• Allerzielen (2 november): Deze dag is gewijd aan het eren en herinneren van geliefden die zijn overleden.
• Kerstmis (25 december): Deze christelijke feestdag viert de geboorte van Jezus Christus.

In El Salvador zorgt het Arbeidswetboek ervoor dat werknemers recht hebben op verschillende soorten verlof om tegemoet te komen aan persoonlijke behoeften, gezondheidssituaties en gezinsverantwoordelijkheden.

Vakantieverlof

Werknemers hebben recht op 15 kalenderdagen betaald verlof per jaar na het voltooien van één jaar ononderbroken dienst. Tijdens vakantieverlofperiodes ontvangen werknemers hun reguliere salaris en een bonus van 30%.

Ziekteverlof

Werknemers hebben recht op een periode van betaald ziekteverlof afhankelijk van hun diensttijd. Het Arbeidswetboek beschrijft de volgende periodes:

• Tussen 4 weken en 6 maanden dienst: Tot 4 weken betaald ziekteverlof.
• Tussen 6 maanden en 1 jaar dienst: Tot 6 weken betaald ziekteverlof.
• Meer dan 1 jaar dienst: Tot 12 weken betaald ziekteverlof.

Na de eerste drie dagen van ziekte wordt het ziekteverlof gecompenseerd door het Salvadoraanse Instituut voor Sociale Zekerheid (ISSS) tegen 75% van het reguliere salaris van de werknemer.

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 16 weken (4 weken prenataal, 12 weken postnataal) betaald zwangerschapsverlof. In aanmerking komende werknemers ontvangen zwangerschapsuitkeringen van het Salvadoraanse Instituut voor Sociale Zekerheid (ISSS) tegen 75% van hun reguliere salaris.

Andere Soorten Verlof

• Rouwverlof: Werknemers hebben doorgaans recht op drie dagen betaald verlof in het geval van het overlijden van een naaste familielid.
• Verlof voor Speciale Omstandigheden: Werknemers kunnen recht hebben op kortdurend verlof voor redenen zoals huwelijk of burgerplichten. De specifieke bepalingen kunnen afhangen van arbeidsovereenkomsten of werkplekbeleid.

Het is belangrijk op te merken dat individuele arbeidsovereenkomsten of collectieve overeenkomsten aanvullende verlofregelingen kunnen bieden die de wettelijk vastgestelde minimumvereisten overschrijden. Raadpleeg altijd uw specifieke overeenkomst voor de meest nauwkeurige en up-to-date informatie over verlofregelingen op uw werkplek.