Beheer van werknemersverlof en vakantie- entitlements is een cruciaal aspect van naleving en werknemerstevredenheid bij operaties in El Salvador. De arbeidswet van het land schetst specifieke vereisten waaraan werkgevers moeten voldoen met betrekking tot jaarlijks verlof, feestdagen, ziekteverlof en verschillende vormen van bijzonder verlof. Het begrijpen van deze regelgeving is essentieel voor het zorgen voor soepele bedrijfsvoering en wettelijke naleving.

Werkgevers in El Salvador zijn verantwoordelijk voor het correct berekenen en verlenen van verlof op basis van dienstjaren en specifieke omstandigheden. Het navigeren door deze vereisten kan complex zijn, vooral voor buitenlandse bedrijven die zich uitbreiden naar de regio. Het correcte toepassen van de wet helpt vertrouwen opbouwen met werknemers en het voorkomen van potentiële juridische problemen.

Jaarlijks vakantieverlof

Werknemers in El Salvador hebben recht op betaald jaarlijks vakantieverlof nadat ze één jaar ononderbroken dienst bij dezelfde werkgever hebben volbracht. Het minimale recht ligt op 15 dagen betaald verlof. Dit verlof moet achtereenvolgend worden genomen.

Recht: 15 werkdagen per jaar na één jaar dienst.
Timing: Moet achtereenvolgend worden opgenomen.
Betaling: Werknemers ontvangen hun reguliere salaris tijdens vakantie, plus een vakantietegoed ter waarde van 30% van hun reguliere dagloon voor elke dag vakantie.
Opsparen: Het recht op vakantie bouwt zich op over het dienstjaar.
Planning: De timing van vakantie wordt doorgaans overeengekomen tussen werkgever en werknemer, maar de werkgever heeft de laatste beslissing, zodat de werknemer binnen het jaar na de opbouwperiode volledig gebruikmaakt van zijn recht.
Ontslag: Wanneer het dienstverband eindigt voordat de werknemer zijn opgebouwd verlof heeft opgenomen, heeft hij recht op betaling voor de proportionele vakantietijd die hij heeft verdiend.

Feestdagen

El Salvador viert gedurende het jaar verschillende feestdagen. Werknemers hebben over het algemeen recht op een betaalde vrije dag op deze feestdagen. Als een werknemer op een feestdag moet werken, moet hij dubbel betaald krijgen van zijn normale dagloon.

Hier is een lijst van verwachte feestdagen in El Salvador voor 2026:

Datum	Feestdag
1 januari	Nieuwjaarsdag
2 april	Witte Donderdag (Heilige Donderdag)
3 april	Goede Vrijdag
4 april	Stille Zaterdag
1 mei	Internationale Arbeidersdag
3 augustus	San Salvador Herdenkingsdag (alleen San Salvador)
5 augustus	San Salvador Herdenkingsdag (alleen San Salvador)
6 augustus	Feestdag van San Salvador
15 september	Onafhankelijkheidsdag
2 november	Allerzielendag
25 december	Kerstdag

Let op: Sommige feestdagen, vooral tijdens de Heilige Week en de festiviteiten in augustus, kunnen buiten de genoemde data vallen, afhankelijk van lokale gewoonte of specifieke overheidsdecreten.

Ziekteverlofbeleid

Werknemers in El Salvador hebben recht op betaald ziekteverlof wanneer zij niet kunnen werken wegens ziekte of blessure. De specifieke rechten en vereisten worden gereguleerd door het Salvadoriaans Instituut voor Sociale Zekerheid (ISSS).

Recht: De ISSS biedt voordelen bij tijdelijke invaliditeit door ziekte of blessure.
Vereisten: Om voordelen te ontvangen, moeten werknemers een medische verklaring overleggen die is afgegeven door een ISSS-arts.
Betaling: De ISSS betaalt een percentage van het salaris van de werknemer tijdens de periode van gecertificeerde tijdelijke invaliditeit. De werkgever is meestal verantwoordelijk voor de eerste dag afwezigheid wegens ziekte, en de ISSS dekt de volgende dagen, tot een maximum duur die door hun regelgeving wordt vastgesteld.
Verantwoordelijkheid werkgever: Hoewel de ISSS de voordelen biedt, moeten werkgevers zorgen dat werknemers geregistreerd zijn bij de ISSS en de juiste procedures voor het melden van afwezigheid en het indienen van documentatie volgen.

Ouderschapsverlof

De arbeidswet van El Salvador voorziet in specifieke rechten voor ouderschapsverlof, vooral gericht op zwangerschapsverlof.

Zwangerschapsverlof

Zwangere werknemers hebben recht op betaald zwangerschapsverlof.

Duur: 12 weken (84 dagen).
Timing: Dit verlof begint doorgaans zes weken vóór de verwachte bevallingsdatum en loopt door tot zes weken na de bevalling. De timing kan worden aangepast op medisch advies.
Betaling: Tijdens zwangerschapsverlof ontvangt de werknemer een subsidie ter waarde van 100% van haar gemiddelde salaris, betaald door de ISSS. De werkgever is verantwoordelijk voor het zorgen dat de werknemer geregistreerd is en het proces faciliteert.
Jobbescherming: De baan van de werknemer is beschermd tijdens zwangerschapsverlof.

Vaderschapsverlof

Er is geen specifieke wettelijke aanspraak op betaald vaderschapsverlof onder de algemene arbeidswet in El Salvador. Sommige werkgevers bieden een paar dagen betaald of onbetaald verlof als secundaire arbeidsvoorwaarde, maar dit is niet wettelijk verplicht.

Adoptieverlof

Net als bij vaderschapsverlof is er geen specifieke wettelijke aanspraak op adoptieverlof onder de algemene arbeidswet. Verlof dat wordt toegekend voor adoptie, is doorgaans op discretionaire basis van de werkgever of valt onder algemene persoonlijke verlofregelingen indien beschikbaar.

Andere vormen van verlof

Naast de hoofdcategorieën kunnen het arbeidsrecht en de gebruikelijke praktijk in El Salvador andere vormen van verlof erkennen, hoewel de rechten kunnen variëren.

Rouwverlof: Het arbeidswetboek verplicht niet tot betaald rouwverlof. Sommige bedrijven bieden enkele dagen betaald of onbetaald verlof bij het overlijden van een naaste familieleden als bedrijfsbeleid.
Studieverlof: Er is geen algemene wettelijke aanspraak op betaald studieverlof. Werkgevers kunnen verlof toestaan voor educatieve doeleinden naar eigen inzicht, vaak onbetaald of met de verplichting dat de werknemer zijn jaarlijkse vakantiedagen benut.
Huwelijksverlof: De arbeidswet verplicht niet tot betaald verlof bij huwelijk. Net als bij rouwverlof kunnen sommige werkgevers enkele dagen als secundaire arbeidsvoorwaarde aanbieden.
Vakbondactiviteiten: Werknemers die vakbondsvertegenwoordiger zijn, kunnen recht hebben op vrijstelling voor bepaalde vakbondsactiviteiten zoals omschreven in collectieve arbeidsovereenkomsten of bepalingen in het arbeidsrecht met betrekking tot vakbondsrechten.
Burgerplicht: Werknemers kunnen recht hebben op vrijstelling om verplichte burgerlijke taken uit te voeren, zoals juryrechtspraak (hoewel minder gebruikelijk in El Salvador) of stemmen.