In El Salvador beschrijft de arbeidswet verschillende verplichte werknemersvoordelen die werkgevers wettelijk moeten bieden. Deze voordelen zorgen voor een basisniveau van veiligheid en financieel welzijn voor werknemers.

Betaald Verlof

El Salvador biedt een royaal pakket betaald verlof voor werknemers, waaronder:

• Jaarlijks Verlof (Vakantie): Na één jaar dienst (of meer dan 200 dagen per jaar werken), hebben werknemers recht op 15 dagen betaald jaarlijks verlof. Dit verlof wordt betaald tegen een tarief van 130% van het reguliere salaris en moet worden toegekend vóór de verlofperiode.

• Ziekteverlof: De hoeveelheid ziekteverlof die een werknemer ontvangt, hangt af van zijn of haar dienstjaren:

  • 1-5 maanden dienst: 75% van het basissalaris voor 20 dagen.
  • 5 maanden tot 1 jaar: 75% van het basissalaris voor 40 dagen.
  • Eén jaar of meer: 75% van het basissalaris voor 60 dagen.

• Feestdagen: El Salvador kent elk jaar 10 officiële feestdagen. Werknemers hebben recht op betaald verlof voor deze feestdagen.

• Overige Verloven: Extra betaalde verloven zijn verplicht voor specifieke situaties, waaronder:

  • Zwangerschapsverlof: Vier maanden betaald zwangerschapsverlof tegen 100% van het salaris wordt gedekt door de Sociale Zekerheid.
  • Vaderschapsverlof: Hoewel niet wettelijk verplicht, bieden sommige werkgevers enkele dagen betaald vaderschapsverlof aan.
  • Rouwverlof: Werknemers krijgen betaald verlof bij het overlijden van een naaste familielid.
  • Huwelijksverlof: Een korte periode van betaald verlof wordt toegekend bij huwelijk.

Sociale Zekerheid en Pensioenen

El Salvador heeft een verplicht sociaal zekerheidsstelsel dat verschillende voordelen biedt aan werknemers, waaronder:

• Gezondheidszorg: Sociale Zekerheid dekt een deel van de gezondheidskosten, waaronder doktersbezoeken, medicijnen en ziekenhuisopnames. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor de eerste drie dagen ziekteverlof, daarna neemt de Sociale Zekerheid het over.
• Invaliditeitsuitkeringen: In geval van invaliditeit biedt de Sociale Zekerheid gedeeltelijke inkomensvervanging.
• Pensioenen: Zowel werkgevers als werknemers dragen bij aan een pensioenplan onder de Wet op het Pensioenspaarsysteem. De bijdragen zijn een percentage van het salaris van de werknemer en gaan naar een pensioen bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd.

Aanvullende Verplichte Voordelen

• Overwerkvergoeding: Alle werkuren die de reguliere werktijd overschrijden, worden beschouwd als overwerk en moeten worden gecompenseerd tegen een verhoogd tarief, meestal 1,5 keer het reguliere salaris.
• Ontslagvergoeding: In geval van ontslag hebben werknemers recht op ontslagvergoeding op basis van dienstjaren en de reden van ontslag.
• Dertiende Maand Salaris: Een verplichte bonus gelijk aan een maandsalaris wordt elk jaar in december aan werknemers uitbetaald.

In El Salvador bieden veel bedrijven extra voordelen aan om top talent aan te trekken en te behouden, naast de verplichte voordelen die zijn vastgelegd in de arbeidswetgeving. Deze optionele werknemersvoordelen variëren van gezondheids- en welzijnsvoordelen tot financiële voordelen en andere extraatjes.

Gezondheids- en Welzijnsvoordelen

• Ziektekostenverzekering: Veel bedrijven bieden ziektekostenverzekeringsplannen aan die de medische kosten, ziekenhuisopnames en doktersbezoeken van werknemers en soms hun gezinsleden dekken.
• Tand- en Zichtverzekering: Sommige werkgevers bieden tand- en zichtverzekeringsplannen aan als aanvulling op de ziektekostenverzekering.
• Wellnessprogramma's: Bedrijven kunnen investeren in wellnessprogramma's voor werknemers die een gezonde levensstijl bevorderen door middel van sportschoollidmaatschappen, fitnesslessen of gezondheidscontroles op locatie.

Financiële Voordelen

• Levensverzekering: Levensverzekeringspolissen bieden financiële zekerheid aan de begunstigden van de werknemer in geval van overlijden.
• Winstdeling: Bepaalde organisaties delen een deel van hun winst met werknemers, wat betere prestaties kan stimuleren en het moreel kan verhogen.
• Prestatiebonussen: Werkgevers kunnen prestatiegebonden bonussen aanbieden om werknemers te belonen die consequent de verwachtingen overtreffen.

Andere Voordelen en Extraatjes

• Werknemerskortingen: Bedrijven kunnen werknemers kortingen geven op hun producten of diensten, wat loyaliteit en betrokkenheid bevordert.
• Flexibele Werkregelingen: Het aanbieden van flexibele werkopties zoals thuiswerken of verkorte werkweken kan de balans tussen werk en privé verbeteren en de tevredenheid van werknemers verhogen.
• Onderwijsbijstand: Sommige werkgevers dragen bij aan onderwijs- en opleidingsprogramma's voor werknemers, waardoor hun vaardigheden worden verbeterd en hun carrièreontwikkeling wordt bevorderd.

In El Salvador is het zorgsysteem een combinatie van publieke gezondheidszorg, sociale zekerheid ziektekostenverzekering en particuliere ziektekostenverzekering. De ziektekostenverzekeringsvereisten voor werknemers binnen dit systeem zijn als volgt:

Verplichte Sociale Zekerheid Ziektekostenverzekering (ISSS)

Ziektekostenverzekering voor werknemers in de formele sector is verplicht in El Salvador via het Salvadoraanse Instituut voor Sociale Zekerheid (ISSS). Zowel werkgevers als werknemers dragen bij aan het ISSS-programma:

• Bijdrage van de werknemer: Werknemers zijn verplicht om 3% van hun maandinkomen bij te dragen aan de ISSS ziektekostenverzekering.
• Bijdrage van de werkgever: Werkgevers zijn verplicht om 7,5% van het salaris van de werknemer bij te dragen aan de ISSS, wat ziektekostenverzekering omvat.

Deze verplichte bijdrage zorgt voor basisgezondheidszorg voor gedekte werknemers, inclusief doktersbezoeken, ziekenhuisopnames en kraamzorg.

Particuliere Ziektekostenverzekering (Optioneel)

Hoewel sociale zekerheid een basisniveau van gezondheidsdekking biedt, kunnen sommige werkgevers aanvullende particuliere ziektekostenverzekeringsplannen aanbieden. Deze plannen kunnen bredere dekking, kortere wachttijden en toegang tot een breder netwerk van zorgverleners bieden in vergelijking met het ISSS-systeem.

Particuliere ziektekostenverzekering is volledig optioneel voor zowel werkgevers als werknemers. Werkgevers kunnen ervoor kiezen om het aan te bieden als een voordeel om talent aan te trekken en te behouden, terwijl werknemers kunnen besluiten om individuele particuliere plannen voor zichzelf of hun afhankelijken aan te schaffen.

In El Salvador is een tweelaags pensioenstelsel beschikbaar voor werknemers, dat een verplicht openbaar plan combineert met optionele particuliere opties.

Verplicht Openbaar Pensioenstelsel (AFP)

Het verplichte openbare pensioenstelsel in El Salvador staat bekend als het Sistema de Ahorro para Pensiones (AFP), of Privaat Pensioenstelsel. Het werkt als een regeling met vaste bijdragen, waarbij zowel werkgevers als werknemers een percentage van het salaris van de werknemer bijdragen aan een pensioenspaarrekening die wordt beheerd door een particuliere pensioenfondsbeheerder (Administradoras de Fondos de Pensiones - AFP).

Bijdragepercentages:

• Werknemersbijdrage: Werknemers dragen 7,25% van hun salaris bij aan de AFP.
• Werkgeversbijdrage: Werkgevers dragen 7,75% van het salaris van de werknemer bij aan de AFP.

Deze bijdragen worden geïnvesteerd in de individuele rekening van de werknemer, en het opgebouwde bedrag bepaalt de toekomstige pensioenuitkeringen.

Geschiktheid voor Openbare Pensioenuitkeringen

Om in aanmerking te komen voor pensioenuitkeringen onder het AFP-systeem, moeten individuen aan specifieke vereisten voldoen:

• Minimale Pensioenleeftijd:
  • Mannen: 60 jaar.
  • Vrouwen: 55 jaar.
• Minimale Bijdragejaren: 25 jaar van bijdragen aan het AFP-systeem.

Er zijn alternatieve geschiktheidsopties als niet aan de minimale leeftijdsvereiste wordt voldaan, maar voldoende bijdragen zijn opgebouwd:

• Annuïteitsoptie: Gepensioneerden kunnen ervoor kiezen om een maandelijkse pensioenuitkering te ontvangen in de vorm van een annuïteit, mits deze ten minste 60% van hun gemiddelde verdiensten voor bijdragendoeleinden of 160% van het minimum pensioen bedraagt.

Uitkeringen:

• Gegarandeerd Minimum Pensioen: Het AFP-systeem biedt een gegarandeerd minimum pensioen voor degenen die aan de minimale bijdragevereiste voldoen.

Optionele Particuliere Pensioenplannen

Sommige werkgevers in El Salvador kunnen vrijwillige particuliere pensioenplannen aanbieden. Deze plannen stellen werknemers in staat om extra geld te sparen voor hun pensioen, bovenop de verplichte bijdragen. Voordelen kunnen zijn:

• Hogere Potentiële Rendementen: Particuliere pensioenplannen kunnen een kans bieden op hogere rendementen op investeringen in vergelijking met het openbare AFP-systeem.
• Grotere Flexibiliteit: Sommige particuliere plannen bieden meer flexibiliteit in het beheren van pensioensparen en het kiezen van opnameopties.

Deelname aan deze particuliere plannen is volledig vrijwillig voor zowel werkgevers als werknemers.