In El Salvador is er geen wettelijke opzegtermijn voor individuele ontslagen, wat betekent dat werkgevers wettelijk niet verplicht zijn om een bepaalde opzegtermijn in acht te nemen voordat ze een werknemer ontslaan.

Opzegtermijnen in Arbeidsovereenkomsten

De opzegtermijn voor ontslag wordt meestal vastgelegd in de arbeidsovereenkomst van de werknemer of in de collectieve arbeidsovereenkomst. Deze overeenkomst bepaalt de termijn waarbinnen zowel de werkgever als de werknemer opzegging moeten geven voordat het ontslag ingaat. Hoewel er geen wettelijk minimum is, is het gebruikelijk dat werknemers na afloop van hun proeftijd ten minste 7 dagen schriftelijke opzegging geven.

Uitzonderingen: Collectieve Ontslagen

Voor bepaalde collectieve ontslagen vereist de Salvadoraanse Arbeidswet voorafgaande gerechtelijke toestemming. In dergelijke situaties kunnen de autoriteiten een opzegtermijn voorschrijven voordat het ontslag ingaat. Artikel 50 van de Salvadoraanse Arbeidswet beschrijft de gronden voor ontslag met gegronde reden.

Werknemers in El Salvador hebben wettelijk recht op ontslagvergoeding onder bepaalde omstandigheden.

Onrechtvaardig Ontslag

Volgens Artikel 58 van het Salvadoraanse Arbeidswetboek heeft een werknemer bij onrechtvaardig ontslag recht op een ontslagvergoeding. Deze wordt berekend als één maand salaris voor elk jaar dienst, met een minimum van 15 dagen salaris. Bijvoorbeeld, een werknemer die onrechtvaardig is ontslagen na 5 jaar dienst zou 5 maanden salaris als ontslagvergoeding ontvangen.

Ontslag door de Werknemer

Werknemers die vrijwillig ontslag nemen hebben geen recht op een ontslagvergoeding.

Contractbreuk door de Werkgever (Indirect Ontslag)

In gevallen waarin een werknemer zijn dienstverband beëindigt vanwege een significante contractbreuk door de werkgever, heeft hij recht op dezelfde ontslagvergoeding als bij onrechtvaardig ontslag. Dit is volgens Artikel 53 van het Arbeidswetboek.

Berekening van Ontslagvergoeding

De berekening van ontslagvergoeding in El Salvador is gebaseerd op het basissalaris van de werknemer. Het Arbeidswetboek van El Salvador (Artikelen 53 en 58) biedt de wettelijke referenties voor deze regelingen.

Het beëindigingsproces in El Salvador kan worden geïnitieerd door zowel de werkgever als de werknemer.

Beëindiging door de Werkgever

• Beëindiging met Gegronde Reden: Het Arbeidswetboek somt de specifieke gronden op waarop een werkgever de arbeidsovereenkomst met gegronde reden kan beëindigen. Deze omvatten redenen zoals oneerlijkheid van de werknemer, herhaalde nalatigheid of wangedrag, het onthullen van vertrouwelijke bedrijfsinformatie en ernstige insubordinatie.
• Beëindiging zonder Gegronde Reden: Wanneer de werkgever een werknemer zonder rechtvaardiging ontslaat, is de werkgever verplicht ontslagvergoeding te betalen.

Beëindiging door de Werknemer

• Ontslag: Een werknemer kan op elk moment ontslag nemen. Ontslag moet schriftelijk aan de werkgever worden meegedeeld.
• Indirect Ontslag: Het Arbeidswetboek staat werknemers toe hun arbeidsovereenkomst te beëindigen als de werkgever de arbeidsovereenkomst aanzienlijk schendt. In dit geval heeft de werknemer recht op dezelfde ontslagvergoeding als bij een onrechtvaardig ontslag.

Kennisgeving en Documentatie

• Schriftelijke Kennisgeving: Of het nu door de werkgever of de werknemer wordt geïnitieerd, het is best practice om de beëindiging schriftelijk mee te delen. Deze kennisgeving moet de redenen voor de beëindiging en eventuele relevante data vermelden.
• Eindbetalingen: Bij beëindiging moet de werkgever de werknemer zijn laatste salaris en eventuele uitstaande voordelen, zoals opgebouwde vakantiedagen, verstrekken.