De Salvadoraanse Arbeidswet (Código de Trabajo) biedt het juridische kader voor de beëindiging van arbeidsovereenkomsten in El Salvador. Het is essentieel voor zowel werkgevers als werknemers om deze regelgeving te begrijpen.

Wettelijke Gronden voor Ontslag

Werkgevers kunnen een arbeidsovereenkomst wettelijk alleen beëindigen om specifieke redenen zoals uiteengezet in Artikel 50 van de Arbeidswet. Deze gronden omvatten:

• Wangedrag van de Werknemer:
  • Herhaalde nalatigheid of ongehoorzaamheid
  • Oneerlijkheid of gewelddadige handelingen tegen de werkgever of collega's
  • Het onthullen van bedrijfsgeheimen
• Economische of Organisatorische Redenen:
  • Economische noodzaak, bedrijfsbeëindiging of overmacht

Opzegtermijnen

De Arbeidswet schrijft specifieke opzegtermijnen voor bij ontslag, afhankelijk van de gronden voor ontslag:

• Ontslag met Reden: Werkgevers hoeven geen voorafgaande kennisgeving te geven als het ontslag te wijten is aan wangedrag van de werknemer.
• Ontslag zonder Reden: Als het ontslag te wijten is aan economische redenen of overmacht, varieert de opzegtermijn afhankelijk van de duur van het dienstverband:
  • Minder dan zes maanden dienst: 15 dagen opzegtermijn
  • Tussen zes maanden en een jaar: 30 dagen opzegtermijn
  • Meer dan een jaar: 60 dagen opzegtermijn

Ontslagvergoeding

Werknemers in El Salvador hebben recht op ontslagvergoeding wanneer hun dienstverband wordt beëindigd zonder een rechtvaardige reden zoals uiteengezet in Artikel 50 van de Arbeidswet. De ontslagvergoeding wordt als volgt berekend:

• 30 dagen salaris voor elk dienstjaar

Als een arbeidsrechtbank een ontslag ongegrond acht, heeft de werknemer ook recht op een vergoeding voor de periode tussen het ontslag en de uitspraak van de rechtbank.

Belangrijke Opmerkingen:

• Werknemers kunnen ook zelf ontslag nemen. Als ze dat doen, moeten ze schriftelijk opzeggen maar hebben ze geen recht op ontslagvergoeding.
• Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd eindigen automatisch aan het einde van de overeengekomen periode en vereisen geen ontslagvergoedingen.

El Salvador heeft wetten om discriminatie te voorkomen en gelijkheid te waarborgen. Deze wetten bestrijken een reeks beschermde kenmerken, waaronder geslacht/gender, ras, handicap, leeftijd, gezondheidstoestand, zwangerschap, religie/overtuiging, taal en politieke affiliatie.

Beschermde Kenmerken

De wetten van El Salvador verbieden discriminatie op de volgende gronden:

• Geslacht/Gender: Discriminatie op basis van geslacht, genderidentiteit en seksuele geaardheid is verboden.
• Ras: De wet erkent raciale en etnische minderheden en verbiedt discriminatie op deze grond.
• Handicap: Discriminatie tegen personen met een handicap is niet toegestaan.
• Leeftijd: Personen zijn beschermd tegen leeftijdsdiscriminatie.
• Gezondheidstoestand: Discriminatie op basis van gezondheidstoestand, inclusief HIV/AIDS, is onwettig.
• Zwangerschap: De wet verbiedt discriminatie tegen zwangere vrouwen.
• Religie/Overtuiging: Personen zijn beschermd tegen discriminatie vanwege hun religieuze affiliatie of overtuigingssysteem.
• Taal: De wet verbiedt discriminatie op basis van iemands taal.
• Politieke Affiliatie: Discriminatie vanwege politieke opvattingen is niet toegestaan.

Verhaalsmechanismen

El Salvador biedt verschillende wegen voor degenen die discriminatie hebben ervaren:

• Arbeidsrechtbanken: Werknemers die denken dat ze op de werkplek zijn gediscrimineerd, kunnen klachten indienen bij gespecialiseerde arbeidsrechtbanken.
• Salvadoraans Instituut voor de Ontwikkeling van Vrouwen (ISDEMU): Deze overheidsinstantie behandelt gendergerelateerde discriminatie en helpt bij het oplossen van klachten en het bevorderen van gelijke rechten.
• De Ombudsman voor de Mensenrechten (Procuraduría para la Defensa de los Derechos Humanos): Deze instelling heeft de bevoegdheid om klachten over mensenrechtenschendingen en discriminatie te onderzoeken en aan te pakken.

Verantwoordelijkheden van Werkgevers

Werkgevers in El Salvador hebben bepaalde verantwoordelijkheden om discriminatie te voorkomen:

• Gelijke Behandeling: Werkgevers moeten alle werknemers en sollicitanten zonder discriminatie behandelen op basis van de beschermde kenmerken.
• Preventiebeleid: Werkgevers moeten beleid en praktijken op de werkplek creëren en implementeren die alle vormen van discriminatie voorkomen.
• Klachtmechanismen: Werkgevers moeten procedures opzetten om klachten over discriminatie op de werkplek te behandelen en te onderzoeken.
• Bewustwording & Educatie: Werkgevers zijn verplicht om diversiteit en anti-discriminatie educatie en training aan werknemers te bieden om een respectvolle en inclusieve werkomgeving te bevorderen.

El Salvador heeft wettelijke normen vastgesteld voor arbeidsomstandigheden, waaronder regels voor werkuren, rustperiodes en ergonomische vereisten. De handhaving van deze normen kan echter soms zwak zijn.

Werkuren

De wettelijke werkweek in El Salvador is 44 uur, verdeeld over 6 dagen, waarbij elke dag uit 8 werkuren bestaat. Overwerk is toegestaan, maar met bepaalde beperkingen. Werknemers kunnen niet gedwongen worden om over te werken, en er is een limiet op het aantal overuren. Het is echter vermeldenswaard dat bepaalde sectoren, zoals de landbouw, mogelijk andere werkurenregelingen hebben.

Rustperiodes

Wat betreft rustperiodes hebben werknemers recht op een minimale rustperiode van één uur tijdens de werkdag. Daarnaast moeten werknemers minstens één ononderbroken rustdag per week krijgen, die meestal op zondag valt.

Ergonomische Vereisten

El Salvador heeft ook ergonomische voorschriften ingevoerd om werkgerelateerde musculoskeletale aandoeningen te voorkomen. Deze voorschriften vereisen dat werkgevers werkplekken ergonomisch beoordelen om potentiële gevaren te identificeren. Werkgevers zijn ook verplicht om werknemers te voorzien van ergonomische apparatuur zoals stoelen en werkplekken die een goede houding bevorderen. Bovendien moeten ze training aanbieden aan werknemers over de juiste tiltechnieken en lichaamshouding om belasting te minimaliseren. Specifieke details over deze voorschriften zijn echter schaars online, en verder onderzoek naar de Salvadoraanse arbeidswetgeving of consultaties met juridische experts die bekend zijn met de arbeidswetten van El Salvador kunnen nodig zijn voor een meer uitgebreide begrip.

El Salvador geeft prioriteit aan het welzijn van werknemers door middel van een kader van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften. Deze voorschriften beschrijven de verantwoordelijkheden van werkgevers, geven werknemers meer macht en wijzen handhavingsinstanties aan om een veilige werkomgeving te waarborgen.

Verplichtingen van de Werkgever

De Algemene Wet op Risicopreventie op de Werkplek van El Salvador legt verschillende verplichtingen op aan werkgevers. Deze omvatten:

• Risicopreventieprogramma's: Het opzetten en implementeren van Beheerprogramma's voor Risicopreventie op de Werkplek om gevaren op de werkplek te identificeren en te verminderen.
• Veilige Werkomgeving: Het bieden van een veilige werkomgeving zonder voorzienbare risico's voor de gezondheid en veiligheid van werknemers.
• Persoonlijke Beschermingsmiddelen (PBM): Het verstrekken van noodzakelijke PBM aan werknemers en zorgen voor de juiste training in het gebruik ervan.
• Gezondheidstoezicht: In bepaalde hoogrisicoberoepen kunnen werkgevers verplicht zijn om gezondheidstoezichtprogramma's te implementeren om de gezondheid van werknemers te monitoren.

Rechten van de Werknemer

Salvadoraanse werknemers hebben recht op een veilige en gezonde werkomgeving. Belangrijke werknemersrechten die in de wet zijn verankerd, omvatten:

• Recht op Informatie: Werknemers hebben het recht om geïnformeerd te worden over mogelijke gevaren op de werkplek en de bijbehorende preventieve maatregelen.
• Weigering van Onveilig Werk: Werknemers hebben het recht om werk te weigeren dat zij als een ernstig risico voor hun gezondheid of veiligheid beschouwen, zonder angst voor vergelding.
• Deelname aan Veiligheidsprogramma's: Werknemers hebben het recht om deel te nemen aan de ontwikkeling en implementatie van programma's voor risicopreventie op de werkplek.

Handhavingsinstanties

Het Ministerie van Arbeid en Sociale Zaken is de primaire instantie die verantwoordelijk is voor de handhaving van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften in El Salvador. Deze handhaving wordt uitgevoerd door de Algemene Directie van Arbeidsinspectie en de Algemene Directie van Sociale Zaken.