Ecuador

In Ecuador hebben alle werknemers recht op betaald verlof volgens het Arbeidswetboek. Na het voltooien van een volledig jaar van ononderbroken dienst bij dezelfde werkgever, hebben werknemers recht op 15 opeenvolgende dagen betaald verlof.

Opbouw en Geschiktheid

De opbouw van vakantiedagen begint bij de aanvang van het dienstverband. Het verlof kan echter niet worden opgenomen voordat een volledig jaar dienst is voltooid. Werknemers zijn verplicht hun vakantiedagen op te nemen binnen de periode waarin zij het recht hebben verdiend.

Vergoeding

Werknemers hebben recht op hun volledige reguliere salaris tijdens hun vakantieperiodes.

Extra Verlof voor Anciënniteit

Voor werknemers die meer dan vijf jaar ononderbroken dienst bij dezelfde werkgever hebben voltooid, hebben zij recht op één extra vakantiedag voor elk jaar na het vijfde jaar. Dit extra verlof mag echter niet meer dan 15 extra dagen bedragen.

Ecuador is een land dat het hele jaar door een verscheidenheid aan nationale, regionale en religieuze feestdagen viert.

Feestdagen met een Vaste Datum

De feestdagen met een vaste datum in Ecuador zijn onder andere:

• Nieuwjaarsdag (1 januari): Deze dag markeert het begin van het kalenderjaar.
• Dag van de Arbeid (1 mei): Deze dag is gewijd aan het vieren van de bijdragen van arbeiders internationaal.
• Slag bij Pichincha (24 mei): Deze dag herdenkt de beslissende slag in de strijd van Ecuador voor onafhankelijkheid van Spanje.
• Primer Grito de Independencia (10 augustus): Deze dag viert de eerste oproep tot onafhankelijkheid van Spanje in 1809.
• Onafhankelijkheidsdag van Guayaquil (9 oktober): Deze dag herdenkt de onafhankelijkheidsverklaring van Guayaquil van Spanje.
• Dag van de Doden (2 november): Deze dag is gereserveerd om overleden dierbaren te eren en te herinneren.
• Onafhankelijkheidsdag van Cuenca (3 november): Deze dag viert de onafhankelijkheidsverklaring van Cuenca van Spanje.
• Kerstmis (25 december): Deze christelijke feestdag viert de geboorte van Jezus Christus.

Feestdagen met een Variabele Datum

Ecuador heeft ook feestdagen die elk jaar van datum variëren:

• Carnavalsmaandag (februari/maart): Dit is de maandag voor Aswoensdag, die een levendige viering markeert voorafgaand aan de vastentijd.
• Carnavalsdinsdag (februari/maart): Deze dag volgt op Carnavalsmaandag en zet de pre-vastenvieringen voort.
• Goede Vrijdag (maart/april): Deze christelijke feestdag herdenkt de kruisiging van Jezus Christus.

Regionale en Lokale Feestdagen

Naast nationale feestdagen vieren sommige steden en regio's in Ecuador ook lokale feestdagen. Deze feestdagen erkennen vaak stichtingsjubilea, patroonheiligen of belangrijke historische gebeurtenissen.

In Ecuador zorgen arbeidswetten ervoor dat werknemers recht hebben op verschillende soorten verlof om persoonlijke behoeften en omstandigheden aan te pakken.

Vakantieverlof

Werknemers hebben recht op 15 opeenvolgende dagen betaald vakantieverlof per jaar na één jaar ononderbroken dienst. Werknemers met meer anciënniteit kunnen extra dagen krijgen. Tijdens vakantieverlofperiodes ontvangen werknemers hun volledige loon.

Ziekteverlof

Werknemers komen in aanmerking voor betaald ziekteverlof na het voltooien van twee maanden dienst. Tijdens de eerste tien dagen betaalt de werkgever het volledige salaris. Daarna worden ziekteverlofaanspraken verstrekt door het Ecuadoriaanse Sociale Zekerheidsinstituut (IESS). Werknemers moeten een medisch attest overleggen om het ziekteverlof te valideren.

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 12 weken zwangerschapsverlof, meestal verdeeld in twee weken voor en tien weken na de bevalling. In aanmerking komende werknemers kunnen zwangerschapsuitkeringen ontvangen van het Ecuadoriaanse Sociale Zekerheidsinstituut (IESS).

Vaderschapsverlof

Vaders hebben recht op tien betaalde dagen vaderschapsverlof bij de geboorte van een kind. Deze periode kan worden verlengd met vijf extra dagen in het geval van een meerlinggeboorte of een keizersnede.

Andere Soorten Verlof

• Rouwverlof: Werknemers kunnen recht hebben op maximaal drie dagen betaald verlof in geval van het overlijden van een naaste familielid.
• Verlof voor Bijzondere Omstandigheden: Werknemers kunnen kortdurend verlof krijgen voor omstandigheden zoals huwelijk, doktersafspraken of burgerplichten. De specifieke bepalingen kunnen afhangen van arbeidsovereenkomsten of werkplekbeleid.
• Borstvoedingsverlof: Moeders die borstvoeding geven hebben recht op twee extra pauzes van elk 30 minuten gedurende de werkdag tot 12 maanden na de geboorte van een kind.

Individuele arbeidsovereenkomsten of collectieve overeenkomsten kunnen aanvullende verlofregelingen bieden die de wettelijke minimumvereisten overschrijden. Raadpleeg altijd uw specifieke overeenkomst voor de meest nauwkeurige en actuele informatie over verlofregelingen op uw werkplek.