Verlaat in Ecuador

Ecuador's arbeidswetten bieden een uitgebreid raamwerk voor werknemersverlof, waardoor ervoor wordt gezorgd dat werknemers voldoende tijd krijgen om te rusten, persoonlijke zaken af te handelen en gezinsverplichtingen na te komen. Deze beleidslijnen zijn ontworpen om het welzijn van werknemers te beschermen en een gezonde werk-privébalans te bevorderen, en omvatten alles van jaarlijkse vakanties tot specifieke voorzieningen voor ouderschaps- en ziekteverlof. Het begrijpen van deze regelgeving is cruciaal voor werkgevers die in Ecuador actief zijn om naleving te garanderen en een ondersteunende werkomgeving te stimuleren.

Het Wetboek van Arbeid van het land schetst de minimale vereisten voor verschillende soorten verlof, waaraan werkgevers zich moeten houden. Hoewel deze wettelijke bepalingen de basis vormen, bieden sommige bedrijven mogelijk aanvullende voordelen via interne beleidslijnen of collectieve arbeidsovereenkomsten, wat het welzijn van werknemers verder versterkt.

Jaarlijks Vakantieverlof

In Ecuador hebben werknemers recht op betaald jaarlijks verlof na het voltooien van één jaar onafgebroken dienst bij dezelfde werkgever. Dit verlof is een inalienbaar recht en kan over het algemeen niet worden gecompenseerd in plaats van tijd vrij.

• Minimale Recht: Werknemers hebben recht op 15 dagen betaald jaarlijks verlof na één jaar dienst. Dit omvat doorgaans weekends, wat neerkomt op ongeveer 11 werkdagen.
• Verhoogd Recht voor Onderlinge Dienstjaren: Na vijf jaar onafgebroken dienst bij dezelfde werkgever, hebben werknemers recht op een extra dag verlof voor elk volgend dienstjaar. Dit extra verlof kan oplopen tot een maximum van 30 dagen.
• Betaling: Jaarlijks verlof wordt vooraf betaald, op basis van het gemiddelde salaris van de werknemer.
• Accumuleringsmogelijkheden: Werknemers kunnen ervoor kiezen hun verlofdagen te accumuleren voor maximaal drie opeenvolgende jaren en dit in het vierde jaar op te nemen. In gevallen van technisch werk of vertrouwensposities waar vervanging moeilijk is, kan een werkgever vakantiedagen in één jaar weigeren om ze te accumuleren voor het volgende jaar.
• Ontslag: Als een werknemer wordt ontslagen en zijn of haar opgebouwde verlof niet heeft opgenomen, heeft hij of zij recht op een vergoeding voor het niet-genoten verlof, evenredig aan de duur van de dienst.

Feestdagen en Gedenkdagen

Ecuador observeert gedurende het jaar verschillende nationale feestdagen, die doorgaans betaald vrij zijn voor werknemers. Als een feestdag in het weekend valt, wordt deze meestal op de voorafgaande of volgende werkdag gevierd. Als een werknemer op een feestdag moet werken, wordt dit meestal extra vergoed, vaak dubbel betaald.

Hier is een lijst van feestdagen in Ecuador voor 2026:

Datum	Dag	Naam Feestdag	Type
1 januari	donderdag	Nieuwjaarsdag	Nationale feestdag
16 februari	maandag	Carnaval	Nationale feestdag
17 februari	dinsdag	Carnaval	Nationale feestdag
3 april	vrijdag	Goede Vrijdag	Nationale feestdag
1 mei	vrijdag	Arbeid en Mei	Nationale feestdag
24 mei	zondag	De Slag bij Pichincha	Nationale feestdag
10 augustus	maandag	Onafhankelijkheidsdag	Nationale feestdag
9 oktober	vrijdag	Onafhankelijkheid van Guayaquil	Nationale feestdag
2 november	maandag	Allerzielendag	Gedenkdag
3 november	dinsdag	Onafhankelijkheid van Cuenca	Nationale feestdag
25 december	vrijdag	Kerstdag	Nationale feestdag

Opmerking: Sommige lokale feestdagen, zoals de Stichting van Quito (6 december), worden regionaal gevierd en gelden mogelijk niet nationaal.

Ziekteverlofbeleid en Betaling

Werknemers in Ecuador hebben recht op ziekteverlof bij ziekte of letsel, mits zij voldoen aan bepaalde bijdragevereisten aan het Ecuadoriaanse Sociale Zekerheid Instituut (IESS).

• Geschiktheid: Werknemers moeten 180 dagen onafgebroken bijdragen aan IESS hebben binnen zes maanden voorafgaand aan de ziekte, of 189 dagen binnen acht maanden voor aanvang van de ziekte.
• Duur en Betaling:
  • Werknemers hebben recht op ziekteverlof tot twee maanden (60 dagen).
  • Voor de eerste drie dagen van ziekteverlof betaalt de werkgever 50% van het salaris van de werknemer.
  • Vanaf de vierde dag dekt IESS de betaling, meestal op een tarief van 75% van het gemiddelde salaris van de laatste drie bijdragen voor de eerste 70 dagen, en 66% voor de resterende periode, tot maximaal zes maanden.
• Medisch Certificaat: Alle ziekteverlofdagen vereisen een medisch attest, dat binnen 48 uur na de startdatum van de ziekte moet worden overlegd aan de werkgever.
• Aanvullend Ziekteverlof: In gevallen van ernstige ziekte of chirurgie kan aanvullend ziekteverlof worden toegekend, mits er uitgebreide medische documentatie is.

Ouderschapsverlof

Ecuadoriaanse wetgeving biedt uitgebreide ouderschapsverlofrechten, inclusief zwangerschaps-, vaderschaps- en adoptieverlof, ter ondersteuning van nieuwe ouders.

Zwangerschapsverlof

• Duur: Vrouwelijke werknemers hebben recht op 12 weken (84 dagen) betaald zwangerschapsverlof. Deze periode wordt doorgaans verdeeld als twee weken vóór de verwachte bevallingsdatum en tien weken na de bevalling.
• Betaling: Zwangerschapsuitkeringen worden gedeeld tussen het Sociale Zekerheidsstelsel (IESS) en de werkgever. IESS dekt 75% van het gemiddelde salaris van de werknemer uit de laatste drie bijdragen, terwijl de werkgever de resterende 25% betaalt.
• Meerlingen: Voor meerlingen wordt een extra verlof van 10 dagen toegekend.
• Kind met handicap/ernstige ziekte: Als het kind geboren wordt met een handicap of ernstige aangeboren ziekte, kan de moeder recht hebben op een aanvullend verlof van drie maanden. Bij een kind met een handicap kunnen ook nog eens 90 extra dagen worden toegekend.
• Verminderde werktijden: Nieuwe moeders mogen gedurende maximaal negen maanden na terugkeer weer gaan werken met verkorte werktijden (zes uur in plaats van acht), om de kinderopvang te faciliteren.
• Bescherming tegen ontslag: Werkgevers mogen zwangere werknemers en werknemers op zwangerschapsverlof niet ontslaan, behalve om specifieke redenen zoals liquidation of een handicap die het werk onmogelijk maakt.

Vaderschapsverlof

• Duur: Vaders hebben recht op 10 dagen betaald vaderschapsverlof bij een natuurlijke geboorte.
• Verlengd Verlof:
  • 15 dagen bij meerdere geboorten of keizersneden.
  • 18 dagen als de baby prematuur is.
  • 23-25 dagen indien de baby prematuur is of speciale behoeften heeft, of geboren is met een degeneratieve, terminale, onomkeerbare ziekte of ernstige handicap (75% of meer).
• Betaling: Vaderschapsverlof wordt doorgaans volledig door de werkgever betaald.
• Overlijden van de moeder: Bij het overlijden van de moeder tijdens de bevalling of tijdens zwangerschapsverlof, kan de vader het resterende deel van het zwangerschapsverlof overnemen, tot 12 weken.

Adoptieverlof

• Duur: Adoptieouders hebben recht op 15 dagen betaald verlof vanaf de datum dat het kind wettelijk bij hen wordt geplaatst.
• Adoptie van pasgeborenen: Werknemers die pasgeboren kinderen adopteren, hebben recht op dezelfde betaalde en onbetaalde verlofperiodes als biologische ouders.

Onbetaald Ouderschapsverlof

• Na afloop van betaald zwangerschaps-, vaderschaps- of adoptieverlof, hebben werknemers recht op een optioneel onbetaald verlof van maximaal negen extra maanden om voor hun kinderen te zorgen tijdens het eerste levensjaar.

Overige Soorten Verlof

Ecuadoriaanse arbeidswet erkent ook andere specifieke vormen van verlof om verschillende werknemersbehoeften te accommoderen.

• Overlijdensverlof: Werknemers die een direct familielid (echtgenoot, geregistreerde partner, familie tot de tweede graad van bloed- of aanverwantschap) verliezen, hebben recht op 3 dagen betaald rouwverlof.
• Ouderschap / Hospitalisatieverlof: Ouders krijgen recht op 25 dagen verlof als hun kind in het ziekenhuis ligt of een degeneratieve ziekte heeft.
• Studieverlof (Opleidingsverlof): Werknemers die meer dan vijf jaar bij hetzelfde bedrijf werken en een studiebeurs voor studies in het buitenland verkrijgen die gerelateerd is aan hun werk, kunnen een verlof van maximaal één jaar krijgen, waarvan zes maanden betaald. Dit geldt meestal voor werkgevers met 15 of meer werknemers, en het aantal beursstudenten mag niet meer dan 2% van de werknemers bedragen.
• Militair Verlof: Wanneer een werknemer wordt opgeroepen voor Plichtsverkennende Militaire Dienst bij de Nationale Strijdkrachten, heeft hij of zij recht op betaalde afwezigheid. De werkgever moet een gedeelte van het salaris betalen: 100% voor de eerste maand, 50% voor de tweede maand, en 25% voor de derde maand.
• Kiesverlof: Werknemers krijgen de benodigde tijd vrij om hun stemrecht uit te oefenen. Ze kunnen worden gevraagd bewijs van stemming te tonen, zoals een gestempelde stembons.
• Onbetaald Verlof: Hoewel dit niet wettelijk door arbeidsregels wordt vereist, kan onbetaald verlof voor persoonlijke zaken, uitgebreide vakanties of educatieve doelen worden overeengekomen tussen werkgever en werknemer op basis van bedrijfsbeleid.
• Sabbatical Verlof: Voor personeelsleden met meer dan vijf jaar dienst die een studiebeurs voor studies in het buitenland ontvangen, kan tot één jaar verlof worden toegestaan, waarvan zes maanden betaald.