Ecuador's arbeidswetten bieden een uitgebreid kader voor werknemersverlof, waardoor ervoor wordt gezorgd dat werknemers voldoende vrije tijd krijgen voor rust, persoonlijke zaken en gezinsverantwoordelijkheden. Deze beleidslijnen zijn ontworpen om het welzijn van werknemers te beschermen en een gezonde werk-privébalans te bevorderen, en omvatten alles van jaarlijkse vakanties tot specifieke bepalingen voor ouderschaps- en ziekteverlof. Het begrijpen van deze regelgeving is cruciaal voor werkgevers die in Ecuador opereren om naleving te waarborgen en een ondersteunende werkomgeving te stimuleren.
De Arbeidswet van het land schetst de minimale vereisten voor verschillende soorten verlof, waaraan werkgevers zich moeten houden. Hoewel deze wettelijke bepalingen de basis vormen, kunnen sommige bedrijven aanvullende voordelen bieden via interne beleidslijnen of collectieve arbeidsovereenkomsten, wat het welzijn van werknemers verder verbetert.
Jaarlijks Vakantieverlof
In Ecuador hebben werknemers recht op betaald jaarlijks verlof na het voltooien van één jaar onafgebroken dienst bij dezelfde werkgever. Dit verlof is een onschendbaar recht en kan over het algemeen niet worden gecompenseerd in plaats van vrije tijd.
- Minimale Recht: Werknemers hebben recht op 15 dagen betaald jaarlijks verlof na één jaar dienst. Dit omvat doorgaans weekends, wat ongeveer 11 werkdagen betekent.
- Verhoogd Recht voor Anciënniteit: Na vijf jaar onafgebroken dienst bij dezelfde werkgever, hebben werknemers recht op een extra dag verlof voor elk daaropvolgend jaar dienst. Dit extra verlof kan oplopen tot een maximum van 30 dagen.
- Betaling: Jaarlijks verlof wordt vooraf betaald, op basis van het gemiddelde salaris van de werknemer.
- Opbouw: Werknemers kunnen ervoor kiezen om hun vakantiedagen op te bouwen voor maximaal drie opeenvolgende jaren en deze in het vierde jaar op te nemen. In gevallen van technisch werk of vertrouwensposities waar vervanging moeilijk is, kan een werkgever vakantie weigeren in één jaar om deze op te bouwen voor het volgende jaar.
- Ontslag: Als het contract van een werknemer wordt beëindigd en hij of zij heeft nog niet gebruikte opgebouwde vakantie, heeft hij of zij recht op een vergoeding voor het niet-gebruikte verlof, naar rato van de diensttijd.
Nationale Feestdagen en Herdenkingen
Ecuador erkent verschillende nationale feestdagen gedurende het jaar, die doorgaans betaalde vrije dagen voor werknemers zijn. Als een feestdag op een weekend valt, wordt deze meestal op de voorafgaande of volgende werkdag gevierd. Als een werknemer op een feestdag moet werken, wordt hij of zij meestal gecompenseerd tegen een hoger tarief, vaak dubbele betaling.
Hier is een lijst van nationale feestdagen in Ecuador voor 2025:
| Datum | Dag | Naam van de feestdag | Type |
|---|---|---|---|
| 1 januari | woensdag | Nieuwjaarsdag | Nationale feestdag |
| 3 maart | maandag | Carnaval | Nationale feestdag |
| 4 maart | dinsdag | Carnaval | Nationale feestdag |
| 18 april | vrijdag | Goede Vrijdag | Nationale feestdag |
| 1 mei | donderdag | Dag van de Arbeid / Mei Dag | Nationale feestdag |
| 2 mei | vrijdag | Vrije dag voor Dag van de Arbeid / Mei Dag | Nationale feestdag |
| 23 mei | vrijdag | Vrije dag voor Slag bij Pichincha | Nationale feestdag |
| 24 mei | zaterdag | De Slag bij Pichincha | Nationale feestdag |
| 10 augustus | zondag | Onafhankelijkheidsdag | Nationale feestdag |
| 11 augustus | maandag | Vrije dag voor Onafhankelijkheidsdag | Nationale feestdag |
| 9 oktober | donderdag | Onafhankelijkheid van Guayaquil | Nationale feestdag |
| 10 oktober | vrijdag | Vrije dag voor Onafhankelijkheid van Guayaquil | Nationale feestdag |
| 2 november | zondag | Allerzielendag | Herdenking |
| 3 november | maandag | Onafhankelijkheid van Cuenca | Nationale feestdag |
| 4 november | dinsdag | Vrije dag voor Allerzielendag | Nationale feestdag |
| 25 december | donderdag | Kerstdag | Nationale feestdag |
Opmerking: Sommige lokale feestdagen, zoals de Stichting van Quito (6 december), worden regionaal gevierd en gelden mogelijk niet nationaal.
Ziekteverlofbeleid en Betaling
Werknemers in Ecuador hebben recht op ziekteverlof in geval van ziekte of verwonding, mits zij voldoen aan bepaalde bijdragevereisten aan het Ecuadoriaanse Social Security Institute (IESS).
- Geschiktheid: Werknemers moeten 180 dagen onafgebroken bijdragen aan IESS hebben geleverd binnen zes maanden voorafgaand aan het begin van de ziekte, of 189 dagen binnen acht maanden voor de start van de ziekte.
- Duur en Betaling:
- Werknemers hebben recht op ziekteverlof tot twee maanden (60 dagen).
- Voor de eerste drie dagen van ziekteverlof betaalt de werkgever 50% van het salaris van de werknemer.
- Vanaf de vierde dag dekt IESS de betaling, meestal tegen een tarief van 75% van de gemiddelde vergoeding van de laatste drie bijdragen voor de eerste 70 dagen, en 66% voor de resterende periode, tot een maximum van zes maanden.
- Medisch Certificaat: Alle ziekteverzuimen vereisen een professioneel medisch certificaat, dat binnen 48 uur na de startdatum van de ziekte aan de werkgever moet worden overhandigd.
- Aanvullend Ziekteverlof: In gevallen van ernstige ziekte of chirurgie kan aanvullend ziekteverlof worden toegekend met uitgebreide medische documentatie.
Ouderschapsverlof
Ecuadoriaanse wetgeving biedt uitgebreide ouderschapsverlofrechten, inclusief zwangerschaps-, vaderschaps- en adoptieverlof, ter ondersteuning van nieuwe ouders.
Zwangerschapsverlof
- Duur: Vrouwelijke werknemers hebben recht op 12 weken (84 dagen) betaald zwangerschapsverlof. Deze periode wordt doorgaans verdeeld als twee weken vóór de geschatte bevallingsdatum en tien weken na de bevalling.
- Betaling: Zwangerschapsvergoedingen worden gedeeld tussen het Social Security-systeem (IESS) en de werkgever. IESS dekt 75% van het gemiddelde salaris van de werknemer van de laatste drie bijdragen, terwijl de werkgever de resterende 25% betaalt.
- Meervoudige Bevalling: Voor meerlingzwangerschappen wordt 10 extra dagen verlof toegekend.
- Kind met Handicap / Ernstige Ziekte: Als het kind wordt geboren met een handicap of ernstige aangeboren ziekte, kan de moeder recht hebben op een extra driekwart jaar verlof. Bij een geboorte met een handicap kan nog eens 90 dagen worden toegekend.
- Verminderde Werkuren: Nieuwe moeders hebben recht op verminderd werk (zes uur in plaats van acht) gedurende maximaal negen maanden na terugkeer naar werk, om de kinderopvang te vergemakkelijken.
- Bescherming tegen Ontslag: Werkgevers mogen zwangere werknemers en werknemers op zwangerschapsverlof niet ontslaan, behalve om specifieke redenen zoals liquidatie of invaliditeit die hen verhinderen te werken.
Vaderschapsverlof
- Duur: Vaders hebben recht op 10 dagen betaald vaderschapsverlof bij een natuurlijke bevalling.
- Verlengde Duur:
- 15 dagen bij meerlingzwangerschappen of bevallingen via keizersnede.
- 18 dagen als de baby prematuur is.
- 23-25 dagen bij prematuren of kinderen met speciale behoeften, of geboren met een degeneratieve, terminale, onomkeerbare ziekte of ernstige handicap (75% of meer).
- Betaling: Vaderschapsverlof wordt over het algemeen volledig door de werkgever betaald.
- Overlijden van de Moeder: In het ongelukkige geval dat de moeder overlijdt tijdens de bevalling of tijdens zwangerschapsverlof, heeft de vader recht om het resterende deel van het zwangerschapsverlof van de moeder over te nemen, tot 12 weken.
Adoptieverlof
- Duur: Adoptieouders hebben recht op 15 dagen betaald verlof vanaf de datum dat het kind wettelijk aan hen wordt overgedragen.
- Adoptie van Pasgeborenen: Werknemers die pasgeboren kinderen adopteren, hebben recht op hetzelfde betaald en onbetaald verlof als biologische ouders.
Onbetaald Ouderschapsverlof
- Na afloop van betaald zwangerschaps-, vaderschaps- of adoptieverlof, hebben werknemers recht op een optioneel onbetaald verlof tot negen extra maanden om voor hun kinderen te zorgen tijdens het eerste levensjaar.
Andere Soorten Verlof
Ecuadoriaans arbeidsrecht erkent ook andere specifieke soorten verlof om aan diverse behoeften van werknemers te voldoen.
- Rouwverlof: Werknemers die een direct familielid (echtgenoot, geregistreerde partner, familie tot de tweede graad van afstamming of aanverwantschap) verliezen, hebben recht op 3 dagen betaald rouwverlof.
- Kinderopvang / Hospitalisatieverlof: Ouders hebben recht op 25 dagen verlof als hun kind wordt opgenomen in het ziekenhuis of een degeneratieve ziekte heeft.
- Studieverlof (Opleidingsverlof): Werknemers die meer dan vijf jaar bij hetzelfde bedrijf hebben gewerkt en een studiebeurs voor studies in het buitenland in relevante vakgebieden verkrijgen, kunnen een verlof van maximaal één jaar, waarvan zes maanden betaald, krijgen. Dit geldt meestal voor werkgevers met 15 of meer werknemers, en het aantal beursstudenten mag niet meer dan 2% van de werknemers bedragen.
- Militair Verlof: Wanneer een werknemer wordt opgeroepen voor verplichte militaire dienst bij de Nationale Strijdkrachten, heeft hij of zij recht op betaalde afwezigheid. De werkgever moet een deel van het salaris betalen: 100% voor de eerste maand, 50% voor de tweede maand en 25% voor de derde maand.
- Stemverlof: Werknemers hebben recht op de benodigde tijd om hun stemrecht uit te oefenen. Ze kunnen bewijs van stemmen tonen, zoals een gestempeld stembiljet.
- Onbetaald Verlof: Hoewel niet wettelijk verplicht volgens arbeidswetten, kan onbetaald verlof voor persoonlijke zaken, uitgebreide vakanties of educatieve doelen worden onderhandeld tussen werkgever en werknemer op basis van bedrijfsbeleid.
- Sabbatical: Voor medewerkers met meer dan vijf jaar dienst die een studiebeurs krijgen om in het buitenland te studeren in relevante vakgebieden, kan tot een jaar verlof worden toegestaan, waarvan zes maanden betaald.
